ВВЕРХ

Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         



Книга "Сокращение численности и штата работников. От А до Я"

Ливена С.В., Поздеев А.С.

Волгоград: ООО «Консалтинговая компания «Стратегия», 2011г.

Редактор: Краморова Н.Ф., начальник отдела правового регулирования комитета по труду и занятости Администрации Волгоградской области.

Рецензенты – Руденко Е. Ю., к.ю.н., Кушнерук Е.С., к.ю.н.

Очень подробная и полезная книга по данной теме. Сокращение численности и штата работников рассмотрено всесторонне. В книге приведена подробная пошаговая процедура сокращения численности и штата работников, варианты ее изменения в зависимости от различных обстоятельств на практике. Дан перечень нарушений, допускаемых во время «сокращения». Рассмотрено очень много реальных вопросов из практики российских предприятий, не только простых и актуальных, но и сложных, спорных, редких. Консультации даны очень подробные, со ссылками на нормативные акты и другие официальные документы, при необходимости проводится анализ, приводятся различные существующие мнения специалистов по спорным моментам. Приведены разъяснения Роструда по сложным вопросам темы (разъяснения даны по запросам авторов книги). Разобраны самые разные практические ситуации, приведены многочисленные (более 30) примеры из судебной, юридической, кадровой практики. В книгу включены образцы документов, которые оформляются при проведении мероприятий по сокращению численности и штата работников (более 30), многие – с комментариями.

Авторы книги - практикующие юристы-эксперты по трудовому праву редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика». Уже более 10 лет сотрудники редакции работают в области кадров, занимаются кадровыми аудитами, услугами по постановке и восстановлению кадрового учёта, трудовыми спорами в судах, консультированием, проведением семинаров по кадровой работе и трудовому праву (провели более 100 семинаров). Авторами настоящей книги изданы более 10 книг, опубликованы сотни статей. Поздеев А.С. помимо юридического опыта в области трудового права, имеет опыт работы в Гострудинспекции. Ливена С.В. является главным редактором электронной библиотеки «Пакет Кадровика», журнала «Кадровик-практик», сайта www.kadrovik-praktik.ru

Сокращение численности и штата работников. От А до Я.

Заказать книгу Сокращение численности и штата работников. От А до Я



От редакции: Книга закончилась, находится на переиздании.


Стоимость книги "Сокращение численности и штата работников. От А до Я."     временно не реализуется, находится на переиздании

Почтовые расходы по доставке в указанные выше цены не включены и составляют:

Кол-во книгСтоимость доставки
1 книга95 руб.
2-3 книги115 руб.
4-5 книг200 руб.
6-7 книг270 руб.
8-9 книг350 руб.
10 - 15 книг400 руб.
более 15 книгнеобходимо узнавать по тел. 8(8442)98-98-99 или по эл.почте 989899@rambler.ru

Дополнительно сообщаем, что почта берет себе 6% от суммы наложенного платежа (при получении посылки), это правила почты и в наших ценах и документах это не отражается. При оплате по безналичному расчету (по выставленному счету) этой комиссии нет и Вам достаточно будет только забрать свою бандероль на почте.


Заказать книгу Сокращение численности и штата работников. От А до Я


Содержание книги
"Сокращение численности и штата работников. От А до Я."

ВОЗМОЖНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ

К ВОПРОСУ О ПОНЯТИЯХ

ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА СОКРАЩЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ И ШТАТА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ (работающих без профсоюза)

ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ, ДОПУСКАЕМЫЕ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ

ПРАКТИЧЕСКИЕ СИТУАЦИИ

КОНСУЛЬТАЦИИ

  • Штатное расписание
    • «При сокращении штата утверждается новое штатное расписание (унифицированная форма Т-3, утвержденная постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004). В какой момент оно должно вводиться в действие: до увольнения сокращаемых работников или после их увольнения?» (Ответ Роструда)
  • Факт сокращения
    • «Меня уволили в связи с сокращением штата, однако вскоре то же предприятие приняло на работу двух человек. Значит, меня уволили незаконно?»
    • «Сократили должность, на которой работал сотрудник, однако на предприятии существовали должности с вакантными местами, которые не попали под сокращение. Законно ли это?»
    • «Работодатель сократил штат, уволил работников "по сокращению". Через сколько времени он вправе ввести вновь в штатное расписание сокращенные должности, увеличить численность работников (сокращенных)?»
    • «Законно ли сокращение, если обязанности сокращенного работника распределяются между остальными работниками с дополнительной оплатой труда? Фонд оплаты труда в итоге остается тот же и функционал сокращенного работника тоже, по сути, остается».
    • «Закрывается магазин, но не закрывается его владелец – общество с ограниченной ответственностью. Как правильно уволить продавцов - в связи с сокращением или в связи с ликвидацией?»
  • Смена собственника и «сокращение»
    • «Проходит смена собственника имущества организации. Новый собственник планирует провести массовые сокращения работников. В какой момент он вправе их начать?»
  • Массовые увольнения
    • «Работодатель обязан уведомить письменно органы службы занятости о предстоящем массовом высвобождении работников не позднее, чем за 3 месяца до планируемых увольнений. Когда увольнения считаются массовыми?»
  • Комиссия по «сокращению»
    • «Нужно ли создавать специальную комиссию при сокращении численности и штата?»
  • Преимущественное право на оставление на работе
    • «При сокращении численности и штата работников каким категориям работников должно быть отдано предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации?»
    • «Как при определении преимущественного права на оставлении на работе сравнивать производительность труда и квалификацию?»
    • «Проводим сокращение численности работников в отделе.. Из трёх менеджеров по снабжению оставляем одного. Производительность и квалификация у них, по нашему мнению, равные. Но никто не имеет преимущественного права на оставление на работе. Кого оставлять?»
    • «Должен ли работодатель - индивидуальный предприниматель соблюдать правило о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении штата своих работников? Какие статьи Трудового кодекса РФ о сокращении численности и штата работников распространяются на индивидуальных предпринимателей, а какие - нет?»
  • Особенные работники
    • «Работница, занимающая в учреждении должность методиста, ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет. Однако по достижении ребенком полутора лет она из отпуска вышла на работу. Руководство сообщило ей, что должность методиста сокращается, и она будет уволена по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Насколько правомерна позиция руководства?»
    • Можно ли уволить «по сокращению» женщину, имеющую ребенка до 14 лет, при условии, что в свидетельстве о рождении ребенка в графе "отец" стоит прочерк, а женщина замужем? Считается ли она одинокой матерью в этом случае?
    • «Скажите, пожалуйста, могут ли уволить работницу, если она вдова с двумя несовершеннолетними детьми? Могут ли «сократить» ее должность?»
    • «Возможно ли уволить одинокого отца с ребенком возраста 10 лет в связи с сокращением его должности? В Трудовом кодексе РФ есть гарантия такой группе людей, предусматривающая запрет на увольнение, но ведь работодатель, приняв решение о сокращении штата, предлагает другие вакансии на предприятии, и если работник отказывается, то подлежит увольнению по сокращению штата либо по собственному желанию».
    • «Мы с супругом работаем на одном предприятии. Оба попали под «сокращение». Могут ли нас сократить обоих? У нас есть ребенок 5 лет».
    • «Проводим сокращение численности и штата организации. По некоторым сокращаемым должностям есть беременные работницы. Они согласны на увольнение по сокращению с выплатой всех сумм. Законно ли такое увольнение?»
    • «Можно ли «сократить» работника (уволить по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), который учится по ученическому договору по направлению работодателя?»
  • Предупреждение работников об увольнении
    • «Уведомление о сокращении штата подписано работником 15.01.2011, соответственно отсчет двухмесячного срока начался, но работник ушёл в очередной отпуск по графику с 01.02.2011 по 10.03.2011. Продляется (отодвигается) или нет на период отпуска дата окончания двухмесячного срока?»
    • «У нас сокращение численности работников, уведомления они получили. Центр занятости оповещен, эти 2 месяца они обязаны работу посещать или могут не посещать?»
    • «Принято решение о сокращении численности и штата. Некоторые работники находятся на «больничном». Можно ли им направить уведомление о сокращении по почте?»
  • Об основании увольнения
    • «Руководство вручило сотруднику уведомление о сокращении штата. А через 2 недели передумало проводить сокращение. Но сотрудник не хочет дальше продолжать работу, и хочет уволиться по сокращению. Вопрос такой - можно ли отменить сокращение?»
    • «Сотрудника предупредили о предстоящем увольнении по сокращению, выдали уведомление. После этого он написал заявление об увольнении по собственному желанию. Что делать? Увольнять «по сокращению» досрочно или все же по инициативе работника?»
  • Приостановление работы
    • «Мне выдали уведомление о сокращении численности и штата работников. Сокращении вообще идет в связи с тяжелым материальным состоянием компании (невыплаты заработной платы постоянны). Могу ли я, после того как получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением приостановить работу в связи с задержками по заработной плате?»
  • Уведомление службы занятости о сокращении
    • «Обязан ли индивидуальный предприниматель уведомлять органы службы занятости о предстоящих увольнениях в связи с сокращением численности и штата работников?»
  • Переводы
    • «В организации проводится сокращение численности и штата. Нужно ли предлагать сокращаемым работникам перевод на работу в других структурных подразделениях?
    • «Проводим сокращение штата работников. Возник вопрос: обязан ли работодатель уведомлять сокращаемого сотрудника о вакантных должностях более высокопрофессиональных, чем у данного работника, и предлагать перевод на эти должности?»
    • «Проводим сокращение численности и штата. Знаем, что должны предлагать перевод, но перевод возможен только временный. Следует ли предлагать временный перевод?»
    • «При сокращении численности и штата работников должен ли работодатель «сокращаемым» работникам предлагать должности, занятые работницами, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске по беременности и родам? Если да, то допустимо ли в этом случае оформлять срочные трудовые отношения (до выхода работницы из отпуска)?» (ответ Роструда).
    • «Сокращаем должность работницы. Но вакансии существуют только по должностям, которые женщинам нельзя выполнять (тяжелые работы). Должны ли мы предлагать эти вакансии, чтобы сокращение было признано законным?»
    • «У нас сокращается штат. На вакантную должность одновременно согласилось несколько человек. Что делать?»
  • Выплаты при «сокращении»
    • «Статья 178 Трудового кодекса РФ предусматривает различные выплаты работникам, увольняемым в связи с сокращением численности и штата.
    • Кем (работодателем или центром занятости) производятся эти выплаты?
    • И когда они производятся: при увольнении, после увольнения?
    • Какие из этих выплат нужно делать "сокращенному" пенсионеру?»
    • Какие случаи являются исключительными для сохранения среднего месячного заработка уволенному работнику в течение третьего месяца со дня увольнения?
    • «В организации производят сокращение численности и штата работников. Обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемое время на поиски новой работы тем работникам, которые попадают под сокращение?»
    • «Положены ли работникам-совместителям все выплаты, определенные статьей 178 ТК РФ?»
    • «Работницу уволили в связи с сокращением численности и штата работников, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Нарушения в процедуре увольнения были, поэтому ее наверняка восстановят. Скажите, пожалуйста, может ли ответчик просить суд зачесть выплаченное при увольнении выходное пособие при взыскании с работодателя оплаты за вынужденный прогул в пользу работницы?»
  • Досрочное увольнение
    • «Работников уведомили о предстоящем увольнении по сокращению численности и штата. А предлагать досрочное расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения - это право работодателя или его обязанность?»
    • «Работник дал согласие на досрочное расторжение трудового договора в связи с сокращением его должности. Достаточно ли его заявления о таком согласии, либо он все равно должен быть ознакомлен с предупреждением о предстоящем увольнении?»
    • «Согласно ч.3 ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае, если работник дает такое согласие, то по какому основанию увольнять данного работника – по «сокращению», по собственному желанию, или по соглашению сторон?»
    • «Работник дал согласие на досрочное расторжение трудового договора в связи с сокращением его должности. Должны ли мы выплатить ему выходное пособие и компенсацию, или что-то одно?»
  • Участие профсоюза
    • «Работник, являющийся членом профсоюза, дал согласие на досрочное расторжение трудового договора в связи с сокращением его должности. Должны ли мы учитывать мнение профсоюза в таком случае и что делать, если профсоюз не даст согласие на увольнение?»
    • С какого числа следует исчислять возникновение обязанности работодателя предупредить профсоюз о предстоящем сокращении – за 2 месяца (3 месяца при массовом сокращении) до даты издания приказа о сокращении и утверждении нового штатного расписания, либо за 2 месяца (3 месяца при массовом сокращении) до дня расторжения трудовых договоров с работниками?
    • «В случае, если профсоюз не дал согласие на увольнение работника и дал мотивированное обоснование своей позиции, то можем ли мы проводить дальнейшую процедуру увольнения или такого работника увольнять по сокращению уже нельзя?»
    • «Согласно ст.373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Какие это документы?»
    • «Если в процессе проведения процедуры сокращения работник выйдет из профсоюзной организации, то применяется ли порядок увольнения с учетом мнения профсоюзной организации?»
    • «Что значит мотивированное мнение профсоюза? Каково должно быть его содержание?»
    • «Работник не являлся членом профсоюза в нашей организации, поэтому, когда мы его сокращали, мы не учитывали мнение профсоюза. Вдруг он является членом другой профсоюзной организации и впоследствии восстановится?»
  • Трудовые книжки
    • «У нас на работе возникла спорная ситуация. В штате нашего училища было две библиотеки: одна при клубе, другая - учебная. Соответственно было и две должности заведующих. Несколько лет тому назад произошла реорганизация, две библиотеки объединили в одну, подчинив клубную библиотеку учебной. Произошли соответственно и кадровые изменения: должность заведующей библиотеки клуба сократили, но в штат объединенной библиотеки ввели должность ведущего библиотекаря. По всем правилам эту заведующую за два месяца предупредили о предстоящем сокращении в письменной форме, так же ей предложили на выбор 3 должности, в т.ч. и должность ведущего библиотекаря. Тогда она согласилась перейти на эту должность. Спустя некоторое время бывшая заведующая стала требовать, чтоб ей в трудовой книжке мы сделали запись, что она переведена на должность ведущего библиотекаря в связи с сокращением. Мы перерыли кучу справочников, но нигде не встретили описания подобной ситуации, и считаем, что данная запись невозможна! Как быть?»
    • «Мы уволили сотрудника в связи с сокращением штата, однако он обратился в суд и его восстановили в прежней должности. Как оформить запись в трудовой книжке?»
    • "Как правильно делать запись об увольнении по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в трудовой книжке?"

ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ

  • Образец приказа о сокращении численности и штата работников
  • Образец приказа об утверждении штатного расписания
  • Образец записи в Журнале регистрации приказов по основной деятельности
  • Образец сообщения в органы службы занятости о сокращении численности и штата работников (не массовое высвобождение)
  • Информация о массовом высвобождении работников в связи с сокращением численности и штата, предоставляемая в органы службы занятости и профсоюзные органы
  • Сведения о высвобождаемых работниках при массовом увольнении
  • Уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников
  • Предложение другой работы при сокращении численности и штата работников организации
  • Уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников (с обоснованием оставления на работе другого работника, имеющего право на преимущественное оставление на работе) и об отсутствии вакансий
  • Образец акта об отказе получить уведомление
  • Образец протокола заседания комиссии по сокращению численности и штата работников организации
  • Заявления работников
  • Образец заявления о согласии на перевод на должность, предложенную работнику в связи с сокращением его должности
  • Образец заявления об отказе от перевода на должности, предложенные работнику в связи с сокращением его должности
  • Образец заявления о согласии на досрочное расторжение трудового договора
  • Образец приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по форме Т-8
  • Образец приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) по форме Т-8а
  • Образец записи в Журнале регистрации приказов по личному составу
  • Акт об отказе работника поставить ознакомительную подпись на приказе об увольнении
  • Трудовая книжка. Образцы записей об увольнении в связи с сокращением численности и штата работников (7 образцов)
  • Личная карточка. Образец записи об увольнении.
  • Акт об отказе работника заверить своей подписью записи в трудовой книжке
  • Акт об отказе работника заверить своей подписью записи в личной карточке
  • Акт об отказе работника получить трудовую книжку
  • Уведомление работнику о необходимости забрать трудовую книжку
  • Приказ об отмене приказа об увольнении в связи с предоставлением справки о беременности работницы
  • Заявление о выдаче копий документов


Прошу уведомить меня о выходе переиздания книги "Сокращение численности и штата"


 
Ваш e-mail*
Телефон для связи с заказчкиком
 

* - Поля, обязательные для заполнения



Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству

Книга_Кадровое делопроизводство 3.jpg     
120 пошаговых инструкций    
для кадровой работы
555 образцов документов.jpg      
555 образцов документов для кадрового делопроизводства
Трудовые книжки в объеме.jpg      
Трудовые книжки:   
справочник по ведению, исправлению, учету   
+ 200 образцов записей
ТЕСТЫ.jpg 
Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому праву

Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики   
Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики
 Прием на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя   
Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя
ОТПУСКА ОТ А ДО Я на сайт.jpg    
"Отпуска от «А» до «Я»: закон, практика, образцы документов" 
Практика увольнений.jpg  

Практика увольнений
Книга приказов.jpg  
Сборник образцов приказов. 
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ НА ПОРОГЕ: НАВОДИМ ПОРЯДОК В КАДРАХ     
Гострудинспекция на пороге:   
наводим порядок в кадрах
Сбоник образцов кадровых приказов. Часть 1  
Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1
Журналы учета.jpg 

Журналы регистрации и учета:правила оформления и ведения+образцы с комментариями




Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Книга Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Книга Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков
Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Книга Журнал «пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
 

А также



Онлайн Учебный Центр по кадровому делу  
Онлайн Учебный Центр 
по кадровому делу


 

Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Новости сайта 

Все новости сайта
НАШИ КНИГИ/ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ

Наши книги по кадровому делопроизводству и журналы регистрации: аннотации, содержание, фрагменты, заказ>>

Новости для пользователей ИКС


Быстрые ссылки для пользователей ИКС
(доступ открыт только пользователям ИКС)



Опросы дня
Как Вы считаете, законна ли практика перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок просто по заявлению работника при отсутствии оснований перенесения, перечисленных в статье 124 Трудового кодекса РФ?




  


Тест дня
Работника увольняем в связи с сокращением численности работников. Можно ли произвести удержание из его заработной платы за неотработанные дни отпуска?

можно, закон этого не запрещает;
можно, если он даст письменное согласие;
нельзя, это незаконно.


ОТЗЫВЫ


Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!

С уважением, Галина И., директор по персоналу


Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!

С уважением, Валентина У.


Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.

Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.


Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.

Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.


Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.

Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014


Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д., а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам!!!

А.И.Е., заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».


Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.

Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа


Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!

Александра Кл., бухгалтер


Получила Журналы. Красота!!! Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень!!!

О.И.Х., главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)


Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас!!!! Слава редакции "Пакета Кадровика".

Вадим А., специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …


Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.

Наталья Ж., инспектор по кадрам


Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!

Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока


Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!

Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"


Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!

Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.


Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.

Л.Н.Ю.


«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.

Б.А.В., юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"


«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!

Андрей Александрович С., индивидуальный предприниматель, г. Уфа


Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:
  • -конкретику и краткость представленного материала; - удобный интерфейс; - хорошо логически продуманный представленный материал; - примеры заполнения документов; - юридические консультации и многое другое; - невысокую и доступную стоимость программы для широкого круга специалистов; - оперативность в предоставлении справочного материала по электронной почте. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия».

    Татьяна Викторовна Т., руководитель отдела персонала


Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П., кадровик со стажем, 2010


Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится... Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К., председатель Совета городской общественной организации


«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш., директор по персоналу, г. Москва


Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике...", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить... Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С., заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга


Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М., старший инспектор отдела кадров


Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009


Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009


Большое спасибо!!! Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

Ания Д.


«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г., навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009


Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х., ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области


Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К., руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)


ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р., главный бухгалтер


С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю., кадровый менеджер, 2012


Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО!!!

Ф.Э.Х., заведующая МДОУ №22 .


ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А., директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012


Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г., моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М., HR-администратор


С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.



Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В., помощник руководителя, ООО Слотсервис


Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна


Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.


Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М., главный специалист по кадрам


Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.


От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное!!! Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.


Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)


Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо!!! Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие!!!

Ольга Николаевна (должность не указана)


Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.


Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм!!!

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна