Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
 
         








Фотообои на рабочий стол
 


Книга "Сокращение численности и штата работников. От А до Я"

Ливена С.В., Поздеев А.С.

Волгоград: ООО «Консалтинговая компания «Стратегия», 2011г.

Редактор: Краморова Н.Ф., начальник отдела правового регулирования комитета по труду и занятости Администрации Волгоградской области.

Рецензенты – Руденко Е. Ю., к.ю.н., Кушнерук Е.С., к.ю.н.

Очень подробная и полезная книга по данной теме. Сокращение численности и штата работников рассмотрено всесторонне. В книге приведена подробная пошаговая процедура сокращения численности и штата работников, варианты ее изменения в зависимости от различных обстоятельств на практике. Дан перечень нарушений, допускаемых во время «сокращения». Рассмотрено очень много реальных вопросов из практики российских предприятий, не только простых и актуальных, но и сложных, спорных, редких. Консультации даны очень подробные, со ссылками на нормативные акты и другие официальные документы, при необходимости проводится анализ, приводятся различные существующие мнения специалистов по спорным моментам. Приведены разъяснения Роструда по сложным вопросам темы (разъяснения даны по запросам авторов книги). Разобраны самые разные практические ситуации, приведены многочисленные (более 30) примеры из судебной, юридической, кадровой практики. В книгу включены образцы документов, которые оформляются при проведении мероприятий по сокращению численности и штата работников (более 30), многие – с комментариями.

Авторы книги - практикующие юристы-эксперты по трудовому праву редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика». Уже более 10 лет сотрудники редакции работают в области кадров, занимаются кадровыми аудитами, услугами по постановке и восстановлению кадрового учёта, трудовыми спорами в судах, консультированием, проведением семинаров по кадровой работе и трудовому праву (провели более 100 семинаров). Авторами настоящей книги изданы более 10 книг, опубликованы сотни статей. Поздеев А.С. помимо юридического опыта в области трудового права, имеет опыт работы в Гострудинспекции. Ливена С.В. является главным редактором электронной библиотеки «Пакет Кадровика», журнала «Кадровик-практик», сайта www.kadrovik-praktik.ru

Сокращение численности и штата работников. От А до Я.

Заказать книгу Сокращение численности и штата работников. От А до Я



От редакции: Книга закончилась, находится на переиздании.


Стоимость книги "Сокращение численности и штата работников. От А до Я."     временно не реализуется, находится на переиздании

Почтовые расходы по доставке в указанные выше цены не включены и составляют:

Кол-во книгСтоимость доставки
1 книга95 руб.
2-3 книги115 руб.
4-5 книг200 руб.
6-7 книг270 руб.
8-9 книг350 руб.
10 - 15 книг400 руб.
более 15 книгнеобходимо узнавать по тел. 8(8442)98-98-99 или по эл.почте 989899@rambler.ru

Дополнительно сообщаем, что почта берет себе 6% от суммы наложенного платежа (при получении посылки), это правила почты и в наших ценах и документах это не отражается. При оплате по безналичному расчету (по выставленному счету) этой комиссии нет и Вам достаточно будет только забрать свою бандероль на почте.


Заказать книгу Сокращение численности и штата работников. От А до Я


Содержание книги
"Сокращение численности и штата работников. От А до Я."

ВОЗМОЖНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ

К ВОПРОСУ О ПОНЯТИЯХ

ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА СОКРАЩЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ И ШТАТА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ (работающих без профсоюза)

ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ, ДОПУСКАЕМЫЕ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ

ПРАКТИЧЕСКИЕ СИТУАЦИИ

КОНСУЛЬТАЦИИ

  • Штатное расписание
    • «При сокращении штата утверждается новое штатное расписание (унифицированная форма Т-3, утвержденная постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004). В какой момент оно должно вводиться в действие: до увольнения сокращаемых работников или после их увольнения?» (Ответ Роструда)
  • Факт сокращения
    • «Меня уволили в связи с сокращением штата, однако вскоре то же предприятие приняло на работу двух человек. Значит, меня уволили незаконно?»
    • «Сократили должность, на которой работал сотрудник, однако на предприятии существовали должности с вакантными местами, которые не попали под сокращение. Законно ли это?»
    • «Работодатель сократил штат, уволил работников "по сокращению". Через сколько времени он вправе ввести вновь в штатное расписание сокращенные должности, увеличить численность работников (сокращенных)?»
    • «Законно ли сокращение, если обязанности сокращенного работника распределяются между остальными работниками с дополнительной оплатой труда? Фонд оплаты труда в итоге остается тот же и функционал сокращенного работника тоже, по сути, остается».
    • «Закрывается магазин, но не закрывается его владелец – общество с ограниченной ответственностью. Как правильно уволить продавцов - в связи с сокращением или в связи с ликвидацией?»
  • Смена собственника и «сокращение»
    • «Проходит смена собственника имущества организации. Новый собственник планирует провести массовые сокращения работников. В какой момент он вправе их начать?»
  • Массовые увольнения
    • «Работодатель обязан уведомить письменно органы службы занятости о предстоящем массовом высвобождении работников не позднее, чем за 3 месяца до планируемых увольнений. Когда увольнения считаются массовыми?»
  • Комиссия по «сокращению»
    • «Нужно ли создавать специальную комиссию при сокращении численности и штата?»
  • Преимущественное право на оставление на работе
    • «При сокращении численности и штата работников каким категориям работников должно быть отдано предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации?»
    • «Как при определении преимущественного права на оставлении на работе сравнивать производительность труда и квалификацию?»
    • «Проводим сокращение численности работников в отделе.. Из трёх менеджеров по снабжению оставляем одного. Производительность и квалификация у них, по нашему мнению, равные. Но никто не имеет преимущественного права на оставление на работе. Кого оставлять?»
    • «Должен ли работодатель - индивидуальный предприниматель соблюдать правило о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении штата своих работников? Какие статьи Трудового кодекса РФ о сокращении численности и штата работников распространяются на индивидуальных предпринимателей, а какие - нет?»
  • Особенные работники
    • «Работница, занимающая в учреждении должность методиста, ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет. Однако по достижении ребенком полутора лет она из отпуска вышла на работу. Руководство сообщило ей, что должность методиста сокращается, и она будет уволена по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Насколько правомерна позиция руководства?»
    • Можно ли уволить «по сокращению» женщину, имеющую ребенка до 14 лет, при условии, что в свидетельстве о рождении ребенка в графе "отец" стоит прочерк, а женщина замужем? Считается ли она одинокой матерью в этом случае?
    • «Скажите, пожалуйста, могут ли уволить работницу, если она вдова с двумя несовершеннолетними детьми? Могут ли «сократить» ее должность?»
    • «Возможно ли уволить одинокого отца с ребенком возраста 10 лет в связи с сокращением его должности? В Трудовом кодексе РФ есть гарантия такой группе людей, предусматривающая запрет на увольнение, но ведь работодатель, приняв решение о сокращении штата, предлагает другие вакансии на предприятии, и если работник отказывается, то подлежит увольнению по сокращению штата либо по собственному желанию».
    • «Мы с супругом работаем на одном предприятии. Оба попали под «сокращение». Могут ли нас сократить обоих? У нас есть ребенок 5 лет».
    • «Проводим сокращение численности и штата организации. По некоторым сокращаемым должностям есть беременные работницы. Они согласны на увольнение по сокращению с выплатой всех сумм. Законно ли такое увольнение?»
    • «Можно ли «сократить» работника (уволить по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), который учится по ученическому договору по направлению работодателя?»
  • Предупреждение работников об увольнении
    • «Уведомление о сокращении штата подписано работником 15.01.2011, соответственно отсчет двухмесячного срока начался, но работник ушёл в очередной отпуск по графику с 01.02.2011 по 10.03.2011. Продляется (отодвигается) или нет на период отпуска дата окончания двухмесячного срока?»
    • «У нас сокращение численности работников, уведомления они получили. Центр занятости оповещен, эти 2 месяца они обязаны работу посещать или могут не посещать?»
    • «Принято решение о сокращении численности и штата. Некоторые работники находятся на «больничном». Можно ли им направить уведомление о сокращении по почте?»
  • Об основании увольнения
    • «Руководство вручило сотруднику уведомление о сокращении штата. А через 2 недели передумало проводить сокращение. Но сотрудник не хочет дальше продолжать работу, и хочет уволиться по сокращению. Вопрос такой - можно ли отменить сокращение?»
    • «Сотрудника предупредили о предстоящем увольнении по сокращению, выдали уведомление. После этого он написал заявление об увольнении по собственному желанию. Что делать? Увольнять «по сокращению» досрочно или все же по инициативе работника?»
  • Приостановление работы
    • «Мне выдали уведомление о сокращении численности и штата работников. Сокращении вообще идет в связи с тяжелым материальным состоянием компании (невыплаты заработной платы постоянны). Могу ли я, после того как получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением приостановить работу в связи с задержками по заработной плате?»
  • Уведомление службы занятости о сокращении
    • «Обязан ли индивидуальный предприниматель уведомлять органы службы занятости о предстоящих увольнениях в связи с сокращением численности и штата работников?»
  • Переводы
    • «В организации проводится сокращение численности и штата. Нужно ли предлагать сокращаемым работникам перевод на работу в других структурных подразделениях?
    • «Проводим сокращение штата работников. Возник вопрос: обязан ли работодатель уведомлять сокращаемого сотрудника о вакантных должностях более высокопрофессиональных, чем у данного работника, и предлагать перевод на эти должности?»
    • «Проводим сокращение численности и штата. Знаем, что должны предлагать перевод, но перевод возможен только временный. Следует ли предлагать временный перевод?»
    • «При сокращении численности и штата работников должен ли работодатель «сокращаемым» работникам предлагать должности, занятые работницами, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске по беременности и родам? Если да, то допустимо ли в этом случае оформлять срочные трудовые отношения (до выхода работницы из отпуска)?» (ответ Роструда).
    • «Сокращаем должность работницы. Но вакансии существуют только по должностям, которые женщинам нельзя выполнять (тяжелые работы). Должны ли мы предлагать эти вакансии, чтобы сокращение было признано законным?»
    • «У нас сокращается штат. На вакантную должность одновременно согласилось несколько человек. Что делать?»
  • Выплаты при «сокращении»
    • «Статья 178 Трудового кодекса РФ предусматривает различные выплаты работникам, увольняемым в связи с сокращением численности и штата.
    • Кем (работодателем или центром занятости) производятся эти выплаты?
    • И когда они производятся: при увольнении, после увольнения?
    • Какие из этих выплат нужно делать "сокращенному" пенсионеру?»
    • Какие случаи являются исключительными для сохранения среднего месячного заработка уволенному работнику в течение третьего месяца со дня увольнения?
    • «В организации производят сокращение численности и штата работников. Обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемое время на поиски новой работы тем работникам, которые попадают под сокращение?»
    • «Положены ли работникам-совместителям все выплаты, определенные статьей 178 ТК РФ?»
    • «Работницу уволили в связи с сокращением численности и штата работников, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Нарушения в процедуре увольнения были, поэтому ее наверняка восстановят. Скажите, пожалуйста, может ли ответчик просить суд зачесть выплаченное при увольнении выходное пособие при взыскании с работодателя оплаты за вынужденный прогул в пользу работницы?»
  • Досрочное увольнение
    • «Работников уведомили о предстоящем увольнении по сокращению численности и штата. А предлагать досрочное расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения - это право работодателя или его обязанность?»
    • «Работник дал согласие на досрочное расторжение трудового договора в связи с сокращением его должности. Достаточно ли его заявления о таком согласии, либо он все равно должен быть ознакомлен с предупреждением о предстоящем увольнении?»
    • «Согласно ч.3 ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае, если работник дает такое согласие, то по какому основанию увольнять данного работника – по «сокращению», по собственному желанию, или по соглашению сторон?»
    • «Работник дал согласие на досрочное расторжение трудового договора в связи с сокращением его должности. Должны ли мы выплатить ему выходное пособие и компенсацию, или что-то одно?»
  • Участие профсоюза
    • «Работник, являющийся членом профсоюза, дал согласие на досрочное расторжение трудового договора в связи с сокращением его должности. Должны ли мы учитывать мнение профсоюза в таком случае и что делать, если профсоюз не даст согласие на увольнение?»
    • С какого числа следует исчислять возникновение обязанности работодателя предупредить профсоюз о предстоящем сокращении – за 2 месяца (3 месяца при массовом сокращении) до даты издания приказа о сокращении и утверждении нового штатного расписания, либо за 2 месяца (3 месяца при массовом сокращении) до дня расторжения трудовых договоров с работниками?
    • «В случае, если профсоюз не дал согласие на увольнение работника и дал мотивированное обоснование своей позиции, то можем ли мы проводить дальнейшую процедуру увольнения или такого работника увольнять по сокращению уже нельзя?»
    • «Согласно ст.373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Какие это документы?»
    • «Если в процессе проведения процедуры сокращения работник выйдет из профсоюзной организации, то применяется ли порядок увольнения с учетом мнения профсоюзной организации?»
    • «Что значит мотивированное мнение профсоюза? Каково должно быть его содержание?»
    • «Работник не являлся членом профсоюза в нашей организации, поэтому, когда мы его сокращали, мы не учитывали мнение профсоюза. Вдруг он является членом другой профсоюзной организации и впоследствии восстановится?»
  • Трудовые книжки
    • «У нас на работе возникла спорная ситуация. В штате нашего училища было две библиотеки: одна при клубе, другая - учебная. Соответственно было и две должности заведующих. Несколько лет тому назад произошла реорганизация, две библиотеки объединили в одну, подчинив клубную библиотеку учебной. Произошли соответственно и кадровые изменения: должность заведующей библиотеки клуба сократили, но в штат объединенной библиотеки ввели должность ведущего библиотекаря. По всем правилам эту заведующую за два месяца предупредили о предстоящем сокращении в письменной форме, так же ей предложили на выбор 3 должности, в т.ч. и должность ведущего библиотекаря. Тогда она согласилась перейти на эту должность. Спустя некоторое время бывшая заведующая стала требовать, чтоб ей в трудовой книжке мы сделали запись, что она переведена на должность ведущего библиотекаря в связи с сокращением. Мы перерыли кучу справочников, но нигде не встретили описания подобной ситуации, и считаем, что данная запись невозможна! Как быть?»
    • «Мы уволили сотрудника в связи с сокращением штата, однако он обратился в суд и его восстановили в прежней должности. Как оформить запись в трудовой книжке?»
    • "Как правильно делать запись об увольнении по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в трудовой книжке?"

ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ

  • Образец приказа о сокращении численности и штата работников
  • Образец приказа об утверждении штатного расписания
  • Образец записи в Журнале регистрации приказов по основной деятельности
  • Образец сообщения в органы службы занятости о сокращении численности и штата работников (не массовое высвобождение)
  • Информация о массовом высвобождении работников в связи с сокращением численности и штата, предоставляемая в органы службы занятости и профсоюзные органы
  • Сведения о высвобождаемых работниках при массовом увольнении
  • Уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников
  • Предложение другой работы при сокращении численности и штата работников организации
  • Уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников (с обоснованием оставления на работе другого работника, имеющего право на преимущественное оставление на работе) и об отсутствии вакансий
  • Образец акта об отказе получить уведомление
  • Образец протокола заседания комиссии по сокращению численности и штата работников организации
  • Заявления работников
  • Образец заявления о согласии на перевод на должность, предложенную работнику в связи с сокращением его должности
  • Образец заявления об отказе от перевода на должности, предложенные работнику в связи с сокращением его должности
  • Образец заявления о согласии на досрочное расторжение трудового договора
  • Образец приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по форме Т-8
  • Образец приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) по форме Т-8а
  • Образец записи в Журнале регистрации приказов по личному составу
  • Акт об отказе работника поставить ознакомительную подпись на приказе об увольнении
  • Трудовая книжка. Образцы записей об увольнении в связи с сокращением численности и штата работников (7 образцов)
  • Личная карточка. Образец записи об увольнении.
  • Акт об отказе работника заверить своей подписью записи в трудовой книжке
  • Акт об отказе работника заверить своей подписью записи в личной карточке
  • Акт об отказе работника получить трудовую книжку
  • Уведомление работнику о необходимости забрать трудовую книжку
  • Приказ об отмене приказа об увольнении в связи с предоставлением справки о беременности работницы
  • Заявление о выдаче копий документов


Прошу уведомить меня о выходе переиздания книги "Сокращение численности и штата"


 
Ваш e-mail*
Телефон для связи с заказчкиком
 

* - Поля, обязательные для заполнения



Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Информационное Кадровое Сопровождение
Информационное
Кадровое Сопровождение
Пакет Кадровика Профессиональная версия. Электронная библиотека
Электронный справочник
"Пакет Кадровика"
Веер КП.jpg
Журнал
"Кадровик-практик"
Онлайн Учебный Центр по кадровому делу
Онлайн Учебный Центр
по кадровому делу

Книги по кадровому делу

Кадровое дело. Пошаговые инструкции
Кадровое дело.
Пошаговые инструкции.
Часть 1.
Прием на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя 
Прием на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ НА ПОРОГЕ: НАВОДИМ ПОРЯДОК В КАДРАХ
Гострудинспекция на пороге:
наводим порядок в кадрах
Практика увольнений по собственному желанию
Практика увольнений
по собственному желанию
Практика увольнений по соглашению сторон
Практика увольнений
по соглашению сторон
Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики 
Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики
Сбоник образцов кадровых приказов. Часть 1
Сбоник образцов кадровых приказов. Часть 1
Кадровое дело. Пошаговые инструкции. Часть 2
Кадровое дело. Пошаговые инструкции. Часть 2
Срочный трудовой договор: сложности практики
Срочный трудовой договор: сложности практики
Командировки от «А» до «Я» 
Командировки от «А» до «Я»
Трудовые книжки-2013.Справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей 
Трудовые книжки-2013. 
Справочник по ведению, исправлению, учету 
+ 200 образцов записей
Образцы актов_2.jpg 
Образцы актов

Ведем правильно книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них





Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Книга Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Книга Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков
Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы
Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы
Книга Журнал «пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
 
Журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля

 




 

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail

Новости сайта

Все новости сайта


Новости для пользователей ИКС

Все новости ИКС



Готовятся к изданию книги: 

  • "Практика увольнений за прогулы" 
  • "Сборник образцов заявлений работников" 
  • Другие книги по кадровому делу

Оставить заявку на уведомление о выходе нужной Вам книги можно здесь>>


Опросы дня
Нужно ли соблюдать сроки предупреждения, установленные ст. 74 ТК РФ, при переезде работодателя в другую местность?*




  

Все опросы сайта 

Популярные блоги сайта
по воле судьбы вынуждена заниматься кадровым делопроизводством, хотя основная работа отношения к кадрам не имеет, профильного образования тоже нет, приходится быть самоучкой и просить консультаций