Добрый день!
Помогите разобраться с увольнением. Сотрудник ушел в отпуск без сохранения заработной платы и уехал в другой город. Теперь он хочет уволиться по собственному желанию, но приезжать за трудовой книжкой не собирается.Его отпуск еще не закончился.Возникли вопросы:
1. Можно уволить работника в последний день его отпуска без сохранения заработной платы?
2. Работник должен направить заказным письмом с уведомением заявление об увольнении и о том, чтобы ему выслали трудовую книжку почтой? Или же он может отправить свое заявление посредством электронной почты ?
3. В приказе о расторжении договора, в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек сотрудник не сможет расписаться, что делать с этим?
Заранее благодарю!!!
Помогите разобраться с увольнением. Сотрудник ушел в отпуск без сохранения заработной платы и уехал в другой город. Теперь он хочет уволиться по собственному желанию, но приезжать за трудовой книжкой не собирается.Его отпуск еще не закончился.Возникли вопросы:
1. Можно уволить работника в последний день его отпуска без сохранения заработной платы?
2. Работник должен направить заказным письмом с уведомением заявление об увольнении и о том, чтобы ему выслали трудовую книжку почтой? Или же он может отправить свое заявление посредством электронной почты ?
3. В приказе о расторжении договора, в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек сотрудник не сможет расписаться, что делать с этим?
Заранее благодарю!!!
