Уважаемые кадровики, прошу вас помочь в разрешении следующей проблемы. Планируется сокращение штата организации. Однако на одной из ставок работает по срочному трудовому договору (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который, в свою очередь, находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет) сотрудник. Можно ли расторгнуть с ним трудовой договор по основаниям, предусмотренным ч.2 ст.81 ТК РФ?
Расторжение срочного трудового договора по ч.2 ст.81 ТК РФ
Расторжение срочного трудового договора по ч.2 ст.81 ТК РФ
15.10.2012 07:36:01 | |
16.10.2012 10:56:01 Спасибо! | |
29.08.2013 09:09:04 в организации несколько сотрудников работают по срочным трудовым договорам (на период отсутствия основных работников в ежегодных отпусках, педработники длинный отпуск 64 дня) планируется реорганизация в форме слияния, будет сокращение по какой статье с ними расторгнуть срочный трудовой договор? обязан ли работодатель их (временных) уведомить о предстоящей реорганизации и сокращении ? статья 79. Прекращение срочного трудового договора Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. т.е. сокращение не произойдет пока все не выйдут из отпусков так как в отпуске нельзя сократить, и соответственно выйдет с отпуска основной работник и уволю я временщика как обычно. в связи с истечением срока трудового договора. | |
29.08.2013 10:27:23 Доброе утро! Подскажите-работник принят по срочному ТД с 01.08 по 31.08. Последний рабочий день у него выходной,как и в целом по фирме. У нас возник вопрос с бухгалтерией-мы должны приказы сделать от 30.08,а дату увольнения поставить 31.08 или все документы должны быть 31.08 (но тогда получается,что выходной становится у него рабочим днем,т.к. он должен придти и подписать все документы 31.08-суббота).Что то мы совсем запутались,помогите,пожалуйста. Написать заявление с датой последнего дня-30.08 не предлагать-руководство категорически против!  | |
29.08.2013 13:43:59
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
29.08.2013 15:19:53
Не ждите чуда! Чудите сами! | |||||||
29.08.2013 16:33:55 Статья 14. Исчисление сроков Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.  Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |
30.08.2013 11:03:47
| |||||||||
30.08.2013 11:17:55
| ||||
Читают тему