Приказ и запись в трудовую книжку (прогул) , Публикация №70361

Приказ и запись в трудовую книжку (прогул), Работник отказался давать объяснения

Новичок

Сообщений: 6Баллов: 3Регистрация: 29.07.2013

29.07.2013 12:11:29

Здравствуйте!

Возникла ситуация - в пятницу(26.07.2013) работник не вышел на работу, связаться с работником не удалось- телефон его не отвечал.
В этот же день составили акт об отсутствии на рабочем месте. Подписались 2-а сотрудника.

Сегодня, понедельник (29.07.2013), работник появился, объяснительную писать отказался и ушел. Акт об отказе составили и подписали 3-и сотрудника.

Директор сказал уволить за прогул. Приказ об увольнении за прогул можно 30.07.2013 делать?

Цитировать Имя

Заслуженный

Сообщений: 1166Баллов: 967Регистрация: 15.06.2009

29.07.2013 12:56:00

Цитата
EEST пишет: Приказ об увольнении за прогул можно 30.07.2013 делать?

должны дать 2 рабочих дня на предоставление объяснения, потом увольняйте

Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ
http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/paket-kadrovika-versiya-ekspert/index.php

Цитировать Имя

Новичок

Сообщений: 6Баллов: 3Регистрация: 29.07.2013

29.07.2013 13:16:06

Цитата

1155 пишет:

Цитата
EEST пишет: Приказ об увольнении за прогул можно 30.07.2013 делать?

должны дать 2 рабочих дня на предоставление объяснения, потом увольняйте

если сегодня 29-го отказался работник давать объяснения, то отсчет 29,30 и тогда 31-го приказ. Или можно 30-го в конце рабочего дня делать приказ?

Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

29.07.2013 13:19:45

Цитата
EEST пишет: если сегодня 29-го отказался работник давать объяснения, то отсчет 29,30 и тогда 31-го приказ. Или можно 30-го в конце рабочего дня делать приказ?

Если у работника пятидневка, то приказ нужно делать 01.08.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Новичок

Сообщений: 6Баллов: 3Регистрация: 29.07.2013

29.07.2013 13:31:05

Цитата

Надежда Бекетова пишет:

Цитата
EEST пишет: если сегодня 29-го отказался работник давать объяснения, то отсчет 29,30 и тогда 31-го приказ. Или можно 30-го в конце рабочего дня делать приказ?

Если у работника пятидневка, то приказ нужно делать 01.08.

а причем здесь пятидневка? если 2-а дня на объяснительную... или 29 не включается в отсчёт?

Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

29.07.2013 13:37:03

Цитата
EEST пишет: а причем здесь пятидневка?

А при том, что срок исчисляется в рабочих днях.

Цитата

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Изменено: Надежда Бекетова - 18.05.2015 15:23:54

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Новичок

Сообщений: 6Баллов: 3Регистрация: 29.07.2013

29.07.2013 13:53:46

Цитата

Надежда Бекетова пишет:

Цитата
EEST пишет: а причем здесь пятидневка?

А при том, что срок исчисляется в рабочих днях .

Цитата

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

никак в толк не возьму причём тут пятидневка если сегодня только понедельник...
сегодня 29-го и затребовали объяснение от работника, он отказался, акт об отказе составили от 29-го в 8:30...
есть сомнения когда истекает 2-х дневный срок 30-го в конце рабочего дня или 31-го...

Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

29.07.2013 14:00:45

Цитата
EEST пишет: никак в толк не возьму причём тут пятидневка если сегодня только понедельник...

Если у сотрудника, например, график работы 2 через 2, то срок в рабочих днях может быть длиннее - вот что я имею ввиду.
А срок, я полагаю, начинает исчисляться с 30-го.
Вы бы не торопились - успеете уволить. Здесь главное - гарантированно соблюсти сроки.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 2546Баллов: 2088Регистрация: 26.11.2012

29.07.2013 14:04:32

Цитата
Надежда Бекетова пишет: Вы бы не торопились - успеете уволить. Здесь главное - гарантированно соблюсти сроки

это точно, у вас в запасе месяц, а поспешите - работника насмешите....

Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту

Цитировать Имя

Новичок

Сообщений: 6Баллов: 3Регистрация: 29.07.2013

29.07.2013 14:13:33

Цитата

Ev_Genia пишет:

Цитата
Надежда Бекетова пишет: Вы бы не торопились - успеете уволить. Здесь главное - гарантированно соблюсти сроки

это точно, у вас в запасе месяц, а поспешите - работника насмешите....

Директору надо срочно в командировку , а тут прогульщик ... надо же расчет сделать, а то прогульщик начнет требовать ... вот и вопрос времени...

Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

29.07.2013 14:20:40

Цитата
EEST пишет: надо же расчет сделать, а то прогульщик начнет требовать ... вот и вопрос времени...

Что он может начать требовать, если он на работу не ходит и Вы его не уволили?

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 2546Баллов: 2088Регистрация: 26.11.2012

30.07.2013 07:19:28

Цитата
EEST пишет: Директору надо срочно в командировку , а тут прогульщик ... надо же расчет сделать, а то прогульщик начнет требовать ... вот и вопрос времени...

если командировка больше месяца, всё равно возложат на кого-то обязанности руководителя, он приказ и подпишет, чтобы сроки не упустить. Ни в коем случае не увольняйте до истечения срока дачи объяснений работником. Его письменно уведомили, что он должен написать объяснительную? Если нет, он потом может заявить, что вы ничего с него не требовали

Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту

Цитировать Имя

Новичок

Сообщений: 6Баллов: 3Регистрация: 29.07.2013

30.07.2013 18:05:06

Цитата

Ev_Genia пишет:

Цитата
EEST пишет: Директору надо срочно в командировку , а тут прогульщик ... надо же расчет сделать, а то прогульщик начнет требовать ... вот и вопрос времени...

если командировка больше месяца, всё равно возложат на кого-то обязанности руководителя, он приказ и подпишет, чтобы сроки не упустить. Ни в коем случае не увольняйте до истечения срока дачи объяснений работником. Его письменно уведомили, что он должен написать объяснительную? Если нет, он потом может заявить, что вы ничего с него не требовали

он отказался писать объяснительную в присутствии сотрудников, составили акт отказа, сотрудники подписались...

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 2546Баллов: 2088Регистрация: 26.11.2012

31.07.2013 06:41:57

мне однажды помощник прокурора заявила (разбирались с подобным "проблемным" увольнением), что она хоть и предоставила сразу же объяснительную, мы должны были ждать ещё 2 дня, прежде чем увольнять

Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

02.08.2013 19:36:59

Цитата
EEST пишет: он отказался писать объяснительную в присутствии сотрудников, составили акт отказа, сотрудники подписались...

Боюсь, что для суда это не будет аргументом. Между нами говоря, любой акт можно составить и подписать без присутствия работника, в том числе и задним числом. Доказательством того, что объяснение было затребовано, может быть только подпись работника на уведомлении о необходимости предоставления ПИСЬМЕННОГО объяснения.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Гость

Гость

03.08.2013 03:24:38

Цитата
Снеженка пишет: Доказательством того, что объяснение было затребовано, может быть только подпись работника на уведомлении о необходимости предоставления ПИСЬМЕННОГО объяснения.

+101!!!

Цитата
EEST пишет: Директору надо срочно в командировку , а тут прогульщик ... надо же расчет сделать, а то прогульщик начнет требовать ... вот и вопрос времени...

У вас времени есть еще целый месяц. Куда спешите?

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов