Получили рассылку с этого сайта и немного призадумались. Дело в том, что редакторы сайта постарались сообщить, что с 01.01.2015 Гострудинспекция теперь может оштрафовать до 200 тыс. руб. Ознакомились с новой редакцией ст.5.27 КоАП РФ . Не совсем понятен новый состав правонарушения, предусмотренный в ч.3 ст.5.27 КоАП РФ, цитирую:
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Если в ТД забудем указать обязательное условие ( ст.57 ТК РФ), тоже придется до 100 тыс.руб. заплатить? Но ведь в ТД можно сделать много других косяков, неужели теперь все так строго?
Кто как понимает это неоднозначное словосочетание "ненадлежащее оформление ТД"?
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Если в ТД забудем указать обязательное условие ( ст.57 ТК РФ), тоже придется до 100 тыс.руб. заплатить? Но ведь в ТД можно сделать много других косяков, неужели теперь все так строго?
Кто как понимает это неоднозначное словосочетание "ненадлежащее оформление ТД"?
Изменено: - 24.03.2015 20:04:21
Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ