Новое в трудовом законодательстве , Публикация №295795

В смысле? Сейчас работодатель зарплатный проект оформляет и всем приходится получать карточки в том банке.

Я про реальность. Понятно, что если четко ТК соблюдать, то вариантов много. Но в последнее время думаю заметили, что вносят изменения в законы, которые в принципе дублируют положения ТК, только разжевывают их.

Верховный суд (ВС) РФ принял норму в постановлении пленума, рекомендующую судам восстанавливать на работе уволенных женщин, которые не предупредили работодателя о беременности, сообщает РАПСИ.

По инициативе судебной редкомиссии, обсуждавшей проект постановления с декабря прошлого года, в отдельный пункт в документе выведено разъяснение, что отсутствие у работодателя сведений о беременности сотрудницы не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе, поскольку увольнение беременной в целом запрещено.

В документе также указано, что восстановлению на работе уволенная подлежит даже в том случае, если к моменту судебного заседания беременность не сохранилась.

В ВС РФ отмечали, что с учетом положений Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности, которая подтверждается раз в три месяца специальной медсправкой. Такой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям или другие причины).

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности, отмечают в ВС РФ.

Вместе с тем, расторжение срочного договора с беременной возможно в случае, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а возможность перевести сотрудницу до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу отсутствует.

Снеженка, я так понимаю, в этом случае будет восстановление без вины работодателя, хоть и полный бред. Особенно для случаев,

А если договор при этом был срочный? Расторжение задним числом или волей законодателя получили постоянного работника? Или в данном случае применимо правило

??
Вопросов больше, чем ответов, увы, это становится нормой

Как всегда работодатель должен. Хотя суды в решениях и раньше указывали, что не имеет значения, знал ли работодатель о беременности или сама работница.

А вот поясните пожалуйста это:
Где это написано, кроме текста ВС РФ? Ведь окончание беременности и окончание отпуска по беременности и родам - разные понятия.

И еще растолковали понятие "одинокая мама"
При разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой статьи 261 ТК РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.
Указанная гарантия распространяется в том числе и на лиц, проходящих государственную гражданскую и муниципальную службу.

Налицо.

Гость, я читать умею, а вы? Победили в той битве, в которой копья сломаны были. А теперь их победа оказалась поражением.

Именно так.

Ничего не понимаю, приняли или не приняли..

Нашла-не приняли...

Дамы и господа! А давайте не будем сюда проекты лепить, а? Проект не всегда становится законодательным актом!