Отпуск с последующим увольнением , Публикация №139803

А оставшийся день пойдет в компенсацию при увольнении?

Чего-то я запуталась - при отпуске с последующим если мы принимаем/переводим на это место другого работника, сначала делаем прием/перевод на период отпуска, а после даты увольнения бессрочно или сразу на постоянное место?

Ещё вопрос - мы не имеем права держать медработника с истекшим сертификатом, даже в отпуск отправить нельзя. Отправили в отпуск с последующим, дата увольнения - 31.01.14, но с 16.01. начинается учеба. Отправить на учебу такого специалиста можно. Я вот теперь думаю - по ТК работник не может отозвать своё увольнение на отпуск с последующим увольнением, а если работник и работодатель оба согласны на такой отзыв? Можем ведь мы доп.соглашением отменить наше соглашение о расторжении трудового договора по инициативе работника, приказ об увольнении отменить, запись в трудовой признать недействительной?

выдали. Но ведь дата увольнения ещё не наступила

Ст. 127 ТК РФ
То есть, предусмотрен им один случай. Евгения, разве у нас в ТК имеется перечень всего , что запрещено? Это просто нереально!

Так же неоднократно обсуждалось, что работа будет не по совместительству, а основная.

Евгения, я думаю, что если бы Вы не сомневались, то просто сделали бы, а не стали спрашивать никого. Я же не бьюсь головой о стену "я права и все тут!" . Я лишь высказала свое мнение. Поскольку ТК четко не регламентирован данный вопрос, вот и будет опять несколько мнений. А решать в итоге Вам. Мне эта ситуация категорически не нравится. Одно дело, если это бы все было в последний день - можно было бы отменить приказ об увольнении и работнику спокойно идти в отпуск. Но у вас я так понимаю все уже зашло значительно дальше последнего рабочего дня.

Вы верите в то, что там сидят люди, грамотнее Вас? Или захотелось

ушей?

позвонила, задала первый вопрос. Ответ: "Ну конечно временно, работник же может отозвать своё заявление!" Короче, зря надеялась - со всеми моими аргументами дама согласилась, видимо, своих у неё не было под рукой...

я решила её послушать

Подскажите, пожалуйста, дни отпуска с последующим увольнением входят в стаж для расчета этого самого отпуска?

Добрый день! Работнику предоставляется отпуск с 03.07.2023 по 30.07.2023 г.,Приказ о предоставлении отпуска и уведомления работником уже подписаны ( мы делаем в мае чтобы бухгалтерия успела рассчитать).

Вопрос у меня вот в чем, работник подал заявление 01.06.2023 г. "о предоставлении ему отпуска с последующем увольнением .". надо ли еще раз уведомлять работника и прописывать в приказе об увольнении, что работнику предоставляется отпуск или достаточно приказа об увольнении?