Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №30520

Надо привести запись в ТК в соответствии с ШР и ТД, т.е. внести изменения в ТК.
Мало ли кто на чём настаивает, на данный момент у Вас нет оснований для этого. Первичен ТД, а запись в ТК уже вторична!!!
Вы можете оформить перевод только текущим числом, внеся изменения в ШР и оформив перевод. При этом придётся проводить СОУТ его рабочего места. Пойдёт ли на это руководитель???

Прошла спецоценка рабочих мест. Декларация отправлена.
Выявлены несколько должностей с вредными условиями труда (водитель-экспедитор, токарь, сверловщик, станочник широкого профиля, слесарь механосборочных работ,).
Нужно (написано в док-тах по аттестации) - увеличить отпуск, сделать надбавку к окладу, молоко, льгот. пенс. обеспечение так как у нас нет квалифицированного инженера по ОТ, мне нужно все это осуществить.. и сформулировать каким то образом пункты для допсоглашений к ТД.
Порядок действий и главное сроки...мне неизвестны. Даже не знаю где прочитать.

SPK,
2. Приказ об установлении компенсаций

О предоставлении гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

В соответствии со ст.92, 94, 117, 146, 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказом об итогах специальной оценки труда и утверждении ее результатов № 24 СОУТ от 17.07.2017,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда следующие компенсации с момента утверждения «Отчета о проведении СОУТ» - с 17.07.2017:

1. Начальнику отдела кадров внести соответствующие изменения в трудовые договоры работников и локальные нормативные акты завода.

2. Довести настоящий приказ до сведения главного бухгалтера, зам.гл.бухгалтера, а также лиц, указанных в п.1 настоящего приказа.

ТД надеюсь подписал? Если подписал, то идёт он лесом и работает сверловщиком и мозги всем не морочит. Тем более в данной ситуации руководству менять ничего не выгодно. Пусть сам идёт к руководству, если мечтает быть фрезеровщиком. Но всё равно это возможно только текущей датой, со всей бумажной волокитой.
А в ТК признаете запись не действительной и внесёте верную.
Тем более ему выгодно оставаться сверловщиком из за льгот.

Да ТД подписан работником. Объясню ему про выгодность надбавки.

Вопрос в том как будете оформлять???
Если совмещением, то возможно.
Если совместительством, то нет, это другой ТД.
Вообще удобней конечно отдельным соглашением, т.к. если условие о совмещении отражено в теле ТД, то и изменения вносятся соглашением, а это статья 72 ТК РФ.Это не перевод, а изменение условий.Значит скорее всего было оформлено совместительство. Бухи всегда чудят в подобных вопросах.Именно так.Они не одинаковые абсолютно.Именно так.

Ерунда полная.А вот тут не всё так просто, т.к. есть особенности совместительства для педагогических работников. Надо внимательно изучать данные документы:
1. Постановление Правительства РФ от 04.04.2003 N 197 (ред. от 29.11.2018) "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"
2. Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.08.2003 N 4963)
"2. Для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;
б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;
в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;
д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;
е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;
ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;
з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;
и) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.

Выполнение работ, указанных в подпунктах "б" - "з" допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Добрый день,

ситуация следующая: в личной медицинской книжке в разделе "II. Отметки о переходе на работу в другие организации" обязан ли работодатель вносить запись о дате приема, должности и названии ООО? Либо при переводе с должности на должность ВНУТРИ ООО?
В каком н.п.а. указана эта обязанность?

Вы уверены, что ситуацию требуется спасать?Как вы это можете понимать, если вы сами пишите, чтоРаботница в течение 9 лет брала отпуска за четко определенные периоды . С чего вы взяли, что они определены неправильно?Угу. Или еще больше накосячить.

Не трогали бы вы там ничего... Продолжайте считать рабочий период с 19.04.

Добрый день, коллеги! У нас налоговая проводит выездную проверку по начислению НДС за 2016-2017 гг.. В перечне документов указаны штатное расписание, трудовые договоры, приказы на прием-увольнение всех работников. У нас произошла смена учредителя в 2015 г., директора в 2016 г., глав.бухгалтера - декабрь 2018 г. Н
Не могу понять: для чего нужно предоставлять трудовые договоры на всех? И имеет ли право налоговая запрашивать такие документы?

Да. заключен срочный ТД. Спасибо за ответ.

А если льготы и компенсации отменяются по результатам СОУТ 30.11.2018, с какой даты эти льготы убирать? Проведено собрание трудового коллектива 30.11.18 и сотрудники ознакомлены личной подписью, не согласных нет. Или надо уведомлять и ждать 2 месяца? с 1 февраля?