Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №512290

Здравствуйте! Объясните мне , пожалуйста, Если в трудовом кодексе нет такого понятия как "отпуск до достижения ребенком 1,5 лет" как я его должна оформить работнику?НО МОЙ ДИРЕКТОР НАСТАИВАЕТ оформить до 1,5 лет а потом до 3 лет. Я считаю , что приказ оформляется с формулировкой "Предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет и выплачивать пособие до достижения ребенком 1,5 лет" Я права???

IRINA IRA, прямо специально для вашего директора вчерашняя рассылка нашего журнала))))

https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/prikazy_dogovory_i_soglasheniya_uvedomleniya_akt...

Естественно, что на вакантном месте СОУТ не проводится (или на вновь введенном), а требование в ТК - это обязательное условие. Вот такая коллизия. И нормы этого не регулируют. Только практики предлагают решение этого вопроса, но оно не нормативное, естественно.

Я например пишу "Для выполнения Работником работы, обусловленной настоящим договором, ему обеспечиваются следующие условия труда: предоставляется рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и техники безопасности. Условия труда на рабочем месте не определены до проведения специальной оценки условий труда вновь организованных рабочих мест (будет проведена в сроки, предусмотренные законодательством РФ). "

Я имела ввиду отсутствие самого работника в день увольнения не повлечет за собой в дальнейшем никаких споров и разногласий ?

О каких разногласиях речь? Статья 84.1 предусматривает процедуру увольнения, когда работник отсутствует в день увольнения на месте. Чтобы не было споров, нужно просто четко соблюсти все требования ТК.

Снеженка, Irysik, большое спасибо!

вот что значит быть в курсе событий

если до этого работник уже имел среднее профессиональное образование, тонет
НО
гарантии и компенсации могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с ТД или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме

Еще раз прошу объяснить "особо одаренной": Вопрос повторяю, но понять не могу, что именно делать. Вопрос: работники работали в режиме 2 через 2, с 01.10. по ряду объективных причин (поручение главы республики) будут работать 1(сутки) через 3, когда они переходили в режим 2 через 2 с ними было заключено доп.соглашение об изменении режима рабочего времени в кот.прописано: "Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Порядок чередования рабочих и выходных дней будет производиться в соответствии с графиком работы. Продолжительность рабочего дня, в том числе время начала и окончания работы и перерывов для отдыха и питания определяется графиком согласно правилам ПВТР. График доводится до сведения не менее чем за месяц до его введения". Специалисты правовой поддержки Гарант и Система Кадры утверждают, чтоб с работниками нужно заключить доп.соглашение об изменении режима работы. Но я не знаю о чем именно писать в доп., ведь по сути у них не меняется режим работы. У них меняются дни выхода на работу и время начала и окончания работы, а также получается, что в связи с изменением графика работы не получается их ознакомить за месяц до введения. Может поможете!!!

Да, именно. Вопрос задан с точной как и здесь на форуме, и да, они считают, что сутки через трое и т.п. - это режим работы. Я, наоборот, не склоняюсь к такому выводу.