Дни с 30 марта по 30 апреля объявлены нерабочими днями , Публикация №625523

Всем здравствуйте.
Если работник был в отпуске в период 01.04-02.04. а эти дни были нерабочими оплачиваемыми и прочее, то как теперь быть с этими днями?
Допустим, сотрудник уходит на 20 дней, отплатить ему 20, а отгулять 22? как это оформить?

Можно отправлять в административный отпуск сотрудников с их согласия во время нерабочих дней?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, работник вернулся с командировки с другого региона, руководство требует посадить его на карантин 14 дней, как правильно его тебелировать, и оплачивать эти дни?

Добрый день! Как у вас дела обстоят с выходом работников на работу?
У нас мерчендайзеры, обслуживают по 15-20 магазинов. Но т.к как большинчтсво магазинов не работает, то смысла нет выводить из из-за двух трех точек. Простой мы не вводили пока.
Вопрос: Как тогда табелировать эти дни, когда работник мог работать, но не работал по решению работодателя? Вводить новое обозначение, чтобы оплатить полностью?

Спасибо!

Так у вас и эти дни оплачиваемые нерабочие.
Каждый работодатель САМ утверждает у себя буквенные обозначения. Вообще код ОВ в общепринятом понимании (когда были УФ) обозначал оплачиваемые ВЫХОДНЫЕ (это другое, чем нерабочие) и оплата за них иная.

большиство рекомендует именно так.
Но не будет ошибкой если продолжите табелировать ОВ, тут более важна оплата как будет произведена.

Добрый день! Подскажите, как в табеле учета рабочего времени отмечали шестидневщикам 2 и 4 мая? Как рабочие или нерабочие оплачиваемые дни?

Воот. Как же мне уборщице в табеле эти дни проставить...Дистанционно она работать не могла. В отпусках не значилась.

Если работала, то проставляете рабочие.
Если не работала, то надо было объявлять простой... Я так думаю...

Коллеги,подскажите,пожалуйста, если организация не работала в мае, можем же мы платить полную зп сотрудникам,не объявляю простой? Проставить код он- оплачиваемые нерабочие дни и платить.можно так?

я сделала приказ в котором прописала,что дни с 1 по 31 мая являются нерабочими оплачиваемыми. Этого же достаточно? По логике ведь все нормально- у нас есть возможность не выводить людей, разрешаем сидеть дома. Такой режим ввели для двух юр лиц, там совсем мало сотрудников.