Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №840781

Добрый день, незнаю как поступить, какое решение принять:
Ситуация такая-29 апреля сокращаю должность,а с 30 апреля ввожу новое штатное расписание.На этой должности у меня числится работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.26 апреля он у нее заканчивается.За месяца она была предупреждена,все подписала.Сказала приду за документами 26 апреля.И я вот теперь незнаю ,если я ее уволю 26 апреля, то в трудовой,что написать уволена по сокращению или что?И вообще так можно раньше срока увольнять?Или вариант если она придет ко мне 29 апреля увольняться,то на 26 апреля взять с нее заявление на отпуск без сохранения заработной платы?
Как действовать, подскажите.

допник сделала, а на его сновании приказ по учреждению нужен.

Доброго дня всем!
с переходом на спортподготовку у тренеров 40 часовая рабочая неделя (рекомендовано 24 часа тренерской, 16 часов иной нагрузки).
если совместитель, то получается, максимум 20 часов (12 тренерской, 8 иной).
У нас совместителя протарифицировали с нагрузкой 21 час - как оформить ему это в трудовом договоре? У совместителей не может быть нагрузка более половины от основной работы, как оформить в этом случае?

и вопрос - при переходе на программы спортивной подготовки вместо тренеров-преподавателей будут тренеры. Работников уведомляем за 2 месяца, переводим на новые должности. Одна работница в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет - как с ней быть? Можно перевести ее на другую должность, пока она находится в отпуске по уходу? какая процедура в этом случае?

и еще вопрос - работник желает изменить свой выходной день (шестидневка, у каждого тренера-преподавателя тот день, когда удобно), нужно от него заявление и оформить дополнительное соглашение? или нужен приказ еще?
и изменение режима работы отдельному сотруднику (смещение начала и окончания рабочего дня)? заявление работника и дополнительное соглашение или еще приказ?

Почему нет? Если договорятся, то проблем никаких не вижу.
Процедура перевода стандартная, соглашение и приказ.Не вижу смысла абсолютно в уведомлении.

А никто и не говорит, что нельзя. Я просто обратил Ваше внимание, что это является с п о р н ы м.
Раз работник не возражает против его уведомления находясь в ОУЗР, то проблем меньше.
elizaveta1, значит имеем выход работницы на работу 26.04 и дата увольнения по сокращению 29.04.
Следовательно закавыка в 26.04. и 29.04. являющихся для работницы рабочими днями. Тут как договоритесь, либо оформляете без сохранения заработной платы, либо простой по вине работодателя, т.к. понимаю ей выходить фактически не куда.Смотрите сами, вообще 26.04. ещё рано, но если работница адекватная и не будет жаловаться то возможно оформить заранее и выдать документы.
Хорошо коли так.
А работнице это надо??? Зачем ей с/ж, она же теряет все выплаты при этом.
elizaveta1, поэтому увольнять только датой указанной в уведомлении, т.е. 29.04. Иначе можете нарваться на проблемы и трудовой спор.
Для досрочных увольнений по сокращению есть статья 180 часть 3 ТК РФ.

Все, вопросов больше нет),спасибо,все ровненько уложилось в голове.

Изначально так и думала,что сделаю ей этот день(26 апреля) без сохранения, а уволю 29.

ТК об этом четко говорит в ч. 3 ст. 180
Написали предложение, работник подписал согласие, выплатили за 3 дня средний заработок и вся проблема решена. Другое дело, что
можно рисковать применять, если работник не возражает. Когда работник недоволен сокращением, то лучше так не поступать, суд может по другому рассмотреть, не как журнал Главбух))))

так "временности" же нет, должность же будет сокращена.ч.1 ст 155 ТК РФ работодатель лишает ее возможности трудиться.Работы-то нет,т.е. работодатель не собирается исполнять свою обязанность по обеспечению работника работой в соответствии с выполняемой им трудовой функцией.

Если согласно ст.72.2 ТК РФ простой это временная приостановка работы, то работодатель обязан принять меры по прекращению этого простоя и предоставить работнику возможность трудиться, т.е. исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором. А наш-то работодатель не принимает меры по прекращению простоя, а проводит организационно-штатные мероприятия, предупреждает работника о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ . Вы считаете, что это может являться основанием для оплаты до его увольнения по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в размере, определенном ст.157 ТК РФ?

Помогите, пожалуйста, совсем запутался. В инструкции по ведению труд.книжек ничего нет, в интернете тоже ничего не понятно.
Неправильно проставил нумерацию записей в трудовой книжке. Пропустил один номер: 22,24,25. Как на грех предыдущий номер 22 (о приеме) остался на последней страничке трудовой книжки, а во вкладыше начал запись с номера 24(о переводе) , затем 25( о следующем переводе). Было б на одной страничке все, не заморачивался бы.. Копия ТК нужна работнику в банк, банк требует исправление. Не знаю как. Справку, что ли написать. В интернете советуют записи отменить(признать недействительными), а под новыми порядковыми номерами снова внести. А с чего их отменять, если записи правильные

я эту графу вообще не заполняю. для назначения группы инвалидности это им совсем ни к чему. никто еще слова не сказал