Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №932174

Читаем дословно: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (ст. 136 ТК РФ).
Итого. В ПВТР однозначно, либо в коллективном (так как его может и не быть, и ПВТР как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ), но в трудовом договоре можно не отражать. Пройденные проверки трудовиков это подтвердили. До октября 2016 года везде нужно было указывать, и в ТД в том числе. Сейчас необязательно. Хотя я согласна с Серегой, лучше перебдеть, чем недобдеть.

Добрый вечер! Видимо очень глупый вопрос, раз мой вопрос оставили без ответа))))) Помогите разобраться.
Если компания передает служебный авто 2 инженерам, Ездить по очереди. Разработаны: 1. приказ 2.акт закрепления авто за ними 3.путевой лист
ВОПРОС:
1. В путевом листе шапку заполнять на 2-их сотрудников, т.е. их ФИО, № удостоверения. или должен быть 1 ответственный и на него сделать отдельный приказ?
2. При этом составе документов нужна доверенность на них? автомобиль в лизинге?
3. Инженера, не перевозят людей и груз, в этом случае им нужен мед. осмотр проходить?

Да, но это может быть любая карта работника которую он выберет.

Спасибо )

Добрый день, коллеги! Вопрос: Основной сотрудник, находящийся в декретном отпуске, увольняется. На его место по срочному ТД принята другая сотрудница, и тоже уже в декрете. Есть третья, которая работает также по срочному ТД, на период отпуска по уходу за ребенком первого сотрудника. При увольнении основного сотрудника, с третьим заключается доп.соглашение о срочном ТД, но уже на период отпуска по уходу за ребенком второго сотрудника?

Нет, Вам надо было изначально сделать так:
Вот как должно быть.
Следовательно Вам надо, если это возможно и не возражает работник, изменить условие срочного ТД с третьим работником как написано выше.
Это можно сделать 2 -мя путями:
1. Заменить изначально заключенный СТД, исправив условие о сроке ТД.
2. Текущим числом до увольнения первого работника заключить соглашение об изменении срока ТД.
Если этого не сделать, то третьего работника мы уволить при увольнении первого работника не сможем, т.к. исчезает условие о срочности. В итоге получим 2-х работников на одной должности.

Добрый день!
Вопрос такой: в организации две книги приказов - по личному составу и по основной деятельности. В книгу по личному составу заносят приказы по выплате авансов, мат.помощь, все остальные приказы - по доплатам (ежемесячно), оплате работы сторожей в выходные-праздничные дни, премии, оплату замещения работника, находящегося в отпуске, больничном и т.д. - в книгу приказов по ОД. Руководитель считает такую градацию приказов правильной, изменения в номенклатуру вносить не собирается. Вопрос в основном касается приказов "денежных", именно они возникают периодически и в одной книге и в другой. Сейчас мне поручено вести книгу приказов по личному составу, что подразумевает (опять же по мнению руководителя) прием, перемещение, увольнение, отпуска. Всё остальное делает другой человек. Проблема в том, что нумерация постоянно сбивалась и одинаковые приказы за разные месяцы попадали в разные книги. Дайте совет, как с честью выйти из данной ситуации, учитывая, что руководитель считает, что действующая номенклатура дел разработана специально для нашей организации и отвечает всем требованиям.

в личный состав не обязательно
делайте в папку исходящей документации

Чехонь, 05.08.2019, т.к. чтобы уйти в очередной отпуск, сначала надо выйти на работу.... а уже потом уйти отдыхать.

HRLaw, понятно, Иванова пишет заявление о выходе на работу и предоставлении с того же дня ежегодного отпуска. В двух отпусках одновременно она не находится, но и на рабочем месте ее нет. Выполнено условие договора с Сидоровой - "на время отсутствия основного работника Ивановой"?
Или когда Иванова в ежегодном отпуске, не считается, что она отсутствует?

можно, если работник согласен,то необходимо закрепить все эти обязанности ли в ТД, либо в ДИ.