Тема форума: Работница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет с последующим увольнением | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 405715
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Работница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет с последующим увольнением

Работница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет с последующим увольнением , Публикация №405715

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
Страницы:12След.
Ответить
RSS
Работница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет с последующим увольнением
 
#1
04.04.2019 07:11:39
Добрый день!
Сотрудница находится с ОБиР до 08.05.2019 г , написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет с последующим увольнением...
Такой вариант возможен вообще?
 
   Цитировать   Имя
 
#2
04.04.2019 07:20:22
Не бывает такого увольнения. Отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый. Увольнение по собственному желанию после отпуска по уходу - на общих основаниях. И то рановато по-моему заявление писать.
 
Цитировать   Имя
 
#3
04.04.2019 10:47:17
Цитата
Елена написал:
Сотрудница находится с ОБиР до 08.05.2019 г , написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет с последующим увольнением...
Жесть полная!!!! Какой ..... научил этому???? :laufhlaufh

Цитата
Елена написал:
Такой вариант возможен вообще?
Нет конечно. Такой вариант возможен только при увольнении по с/ж, да и то при согласии руководства.
Елена, объясните ей, что торопиться не надо, пусть сначала ОУЗР использует и потом решает. ;)
 
Цитировать   Имя
 
#4
06.04.2019 09:44:05
.
Изменено: krapiva - 06.04.2019 13:45:27
 
Цитировать   Имя
 
#5
11.04.2019 14:14:00
Цитата
sankold написал:
И то рановато по-моему заявление писать.
А почему рановато? Разве запрещено написать заявление об увольнении за год например? :?:
 
Цитировать   Имя
 
#6
12.04.2019 11:05:06
Цитата
Микки написал:
А почему рановато? Разве запрещено написать заявление об увольнении за год например?
Да хоть за 3 года. Вопрос в смысле этого :?:
 
Цитировать   Имя
 
#7
16.04.2019 08:11:55
Здравствуйте! Вопрос от новичка) Сотрудник хочет в отпуск с последующим увольнением, прямо с завтрашнего дня. А как же выплата отпускных за 3 дня? :unknown я должна взять два заявления: на отпуск, начинающийся через 4 дня и увольнение в последний день отпуска, верно?
 
Цитировать   Имя
 
#8
16.04.2019 08:26:39
Цитата
Naka написал:
Сотрудник хочет в отпуск с последующим увольнением
а работодатель согласен?
только с согласия работодателя
 
Цитировать   Имя
 
#9
16.04.2019 08:30:28
Цитата
Naka написал:
А как же выплата отпускных за 3 дня?
Конечно никак - нарушение будет. Нельзя так отпуск предоставлять.
Цитата
Naka написал:
я должна взять два заявления: на отпуск, начинающийся через 4 дня и увольнение в последний день отпуска, верно?
Даже если это будет два заявления, в первом обязательно указать: прошу предоставить отпуск с ..дата с последующим увольнением. А во втором: прошу уволить меня по собственному желанию ..дата (последний день отпуска).
Если просто заявление на отпуск , то нет оснований для выдачи документов накануне отпуска.
Цитата
Naka написал:
Сотрудник хочет в отпуск с последующим увольнением
А работодателю в чем выгода? Много нюансов.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#10
16.04.2019 08:38:49
Цитата
Снеженка написал:
Если просто заявление на отпуск , то нет оснований для выдачи документов накануне отпуска.
то есть, если заявление с последующим увольнением, документы можно выдать заранее, а не в последний день?
 
Цитировать   Имя
 
#11
16.04.2019 08:45:15
Цитата
Naka написал:
если заявление с последующим увольнением, документы можно выдать заранее, а не в последний день?
Что значит МОЖНО? Нужно! Трудовую и полный расчет
Цитата
Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О

В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
Именно поэтому право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, представляющее собой дополнительную гарантию трудовых прав работника, может быть реализовано им только до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением.
Цитата
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1


Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.
Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25.01.2007 N 131-О-О.
Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с ч. 4 ст. 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

Цитата
Naka написал:
Вопрос от новичка)
Как будете ему остаток отпускных считать?

Еще раз: нюансов много. Зачем работнику такое увольнение? Если хотите помощи, желательно отвечать на вопросы, потому что спрашиваем мы не из праздного любопытства, а чтобы как можно более правильно помочь в разрешении ситуации.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#12
16.04.2019 10:05:05
Цитата
Снеженка написал:
Как будете ему остаток отпускных считать?
У него неиспользованных 16 дней, написал на все 16 отпуск
 
Цитировать   Имя
 
#13
16.04.2019 10:06:07
Цитата
Снеженка написал:
Зачем работнику такое увольнение?
нестандартная ситуация, конфликт на высшем уровне, работники разбегаются...
Цитата
Naka написал:
Если хотите помощи, желательно отвечать на вопросы, потому что спрашиваем мы не из праздного любопытства, а чтобы как можно более правильно помочь в разрешении ситуации.
Спасибо Вам большое, очень выручаете!
 
Цитировать   Имя
 
#14
16.04.2019 10:18:00
Цитата
Naka написал:
нестандартная ситуация, конфликт на высшем уровне, работники разбегаются...
Просто пусть увольняется и получает компенсацию за отпуск.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#15
16.04.2019 10:18:57
Цитата
Naka написал:
У него неиспользованных 16 дней, написал на все 16 отпуск
Вы вопроса не поняли: у него на какую дату 16 дней? А эти 16 дней - Вы их будете включать в стаж, дающий право на отпуск? Если да - добавится еще 2,33 дня. Если нет - то как правильно?

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#16
16.04.2019 10:31:13
Цитата
Снеженка написал:
Просто пусть увольняется и получает компенсацию за отпуск.
если просто увольняться - две недели ещё работать, а он не хочет
Цитата
Снеженка написал:
у него на какую дату 16 дней?
на сегодняшнюю
 
Цитировать   Имя
 
#17
16.04.2019 10:33:47
Цитата
Naka написал:
А эти 16 дней - Вы их будете включать в стаж, дающий право на отпуск?
не будем, раз написал заявление с последующим увольнением, трудовые отношения же прерываются в день, предшествующий 1-му дню отпуска...
 
Цитировать   Имя
 
#18
16.04.2019 10:36:17
Цитата
Naka написал:
не будем, раз написал заявление с последующим увольнением, трудовые отношения же прерываются в день, предшествующий 1-му дню отпуска...
Как Вы уверены. :D А вот это очень спорный вопрос и правильного ответа на него нет)))) Поэтому и говорят: раз это право работодателя - зачем наступать на спорные грабли? Обычное увольнение без отпуска - вопросов нет, право работника. А вот не выплатите за эти 2,33 дня, придет проверяющий с другой точкой зрения и будет вам штраф. Кому это надо? )))

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#19
16.04.2019 10:37:49
Не зря же говорят: меньше знаешь, лучше спишь))) Иногда завидуешь новичкам, которые еще мало знают и абсолютно уверены в однозначности решения вопроса)))

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#20
16.04.2019 10:40:54
Цитата
Снеженка написал:
Не зря же говорят: меньше знаешь, лучше спишь))) Иногда завидуешь новичкам, которые еще мало знают и абсолютно уверены в однозначности решения вопроса)))
Рада, что Вас повеселила)) но если нет однозначного ответа и 50/50, то что теперь поделаешь...
 
Цитировать   Имя
 
#21
16.04.2019 10:42:28
Цитата
Naka написал:
то что теперь поделаешь...
воспользоваться правом и отказать в предоставлении такого отпуска.

Впрочем, это уже сказано раз пять)))
:handshake:

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#22
16.04.2019 10:43:18
Цитата
Снеженка написал:
Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-ОВ соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
ведь так? и если отношения расторгнуты, с нашей стороны обязательства прекращены
 
Цитировать   Имя
 
#23
16.04.2019 10:52:09
Но есть статья 121 ТК РФ

Цитата
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
Кроме того, работник все равно до конца отпуска остается в списках организации, числится в табеле. Так что не все так однозначно.

Вы заметили: я не говорю Вам что точно не входит в стаж, или точно входит в стаж - пока нет нормы, никто так не может сказать. Даже в письмах Роструд пишет: наши письма являются лишь нашим мнением, но не НПА!
Поэтому - решать Вам как Вы поступите. Но совет лишь один: всегда старайтесь выбирать очевидное решение вопроса - такое, где решение однозначное, а не спорное. Удачи.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#24
16.04.2019 11:16:36
спасибо!
 
Цитировать   Имя
 
#25
14.05.2019 05:28:45
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Naka написал:
не будем, раз написал заявление с последующим увольнением, трудовые отношения же прерываются в день, предшествующий 1-му дню отпуска...
Как Вы уверены. А вот это очень спорный вопрос и правильного ответа на него нет)))) Поэтому и говорят: раз это право работодателя - зачем наступать на спорные грабли? Обычное увольнение без отпуска - вопросов нет, право работника. А вот не выплатите за эти 2,33 дня, придет проверяющий с другой точкой зрения и будет вам штраф. Кому это надо? )))
у меня сейчас лежит заявление на отпуск с последующим. и отпуск по 5,33 в месяц положен. 11 дней на кону. и я не знаю что делать...
бухгалтер говорит не включать дни отпуска для расчета дней. а я вас почитала и теперь боюсь так делать
 
Цитировать   Имя
 
Страницы:12След.
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2024 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»