Вопросы начинающего кадровика , Публикация №173899

Работодатель вправе заключить ученические договоры с лицами, ищущими работу, при условии, что он не выдает ученикам документы о квалификации (если у вас нет лицензии на образовательную деятельность). При этом такой договор должен содержать условие о трудоустройстве ученика.

Ученический договор заключают в письменной форме в двух экземплярах. В нем обязательно укажите конкретную профессию, которую ученик приобретет в процессе обучения. Далее в договоре определите обязанности сторон. Укажите в договоре срок, в течение которого ученик обязан проработать в организации по полученной профессии, после истечения которого считается, что он всю стоимость обучения отработал. Обязательными условиями ученического договора являются также срок обучения и размер оплаты в период ученичества. Об этом сказано в статьях 200 и 204 ТК РФ.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ.) Следовательно, учеников необходимо ознакомить с локальными нормативными актами до заключения ученического договора (с теми, которые будут касаться его учебной деятельности).

У работника это режим неполного рабочего времени с выходными днями по скользящему графику.

Работнику установлено неполное рабочее время. Время начала, окончания работы и перерывов для отдыха, продолжительность смены, выходные дни определяются индивидуальным графиком работы, с которым работник знакомится за месяц (неделю) до начала работы по новому графику. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – год.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 0,25 месячной нормы рабочего времени, установленной по производственному календарю.

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.