Елена Сергеевна (Все сообщения пользователя) , Публикация №686739

Добрый день! задавала вопрос, но так никто и не ответил. Сейчас сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком, нужно что-то решать с трудовой книжкой. Советовалась с коллегами в реале, читала в сети и пришла к тому, что самым приемлемым будет выдать дубликат трудовой книжки. Логика такая: российскую трудовую книжку нужно было выдать в 2015 году, на сегодняшний день ее нет, можно считать, что она утеряна. Взамен выдать дубликат. Вопрос, нужно ли что-то писать в украинской трудовой после записи о приеме на работу? Например, "запись недействительна. Выдан дубликат трудовой книжки"?

спасибо! организации - две автономные школы, одна новая, только построили, становится головной, а другая, давно работающая, - обособленным подразделением. через какое-то время у второй статус обособки уберут, будет просто как структурное отделение. и да, личные дела ведутся, даже карточки Т-2 заводятся. насчет табельного номера - по требованию бухгалтерии, внутреннему совместителю по всем должностям присваивается один табельный номер, говорят, что им так удобнее.

добрый день! такой вопрос: сотрудник принимается на основное место в обособленное подразделение и по совместительству в головное учреждение. кадровый учет децентрализованный. в этом случае нужно вести два личных дела сотрудника, по каждому из мест работы?

Добрый день! Ситуация такая: сотрудница с октября 2023 находится в отпуске по уходу за ребенком, ей была назначена выплата ежемесячного пособия. В апреле она написала заявление на досрочный выход из этого отпуска и на следующий день ушла в отпуск по уходу за предыдущим ребенком, которому уже больше полутора, но меньше трех. Сделано это было для того, чтобы в отпуск по уходу за младшим ребенком ушел муж и он же получал пособие. Также в апреле она написала заявление в СФР, что отказывается от пособия. С нашей стороны в СФР были направлены уведомления о смене отпусков. Однако в мае она пособие все равно получила. По звонку в отделение фонда по выплатам пособий мне сообщили, что из-за нововведений с 1 января женщина не может отказаться от пособия по собственному желанию, оно может перестать выплачиваться только в случае смерти ребенка, новой беременности или увольнения, поэтому переписать его на супруга не получиться. Сотруднице же при личном обращении в клиентский отдел сообщили, что нужно заявление от работодателя о том, что она отказывается от выплаты пособия.
Возможно, кто-то уже сталкивался с подобной ситуацией или просто знает алгоритм действий, подскажите, пожалуйста?

Я устроилась на работу только в этом году, сделала ревизию трудовых книжек, выяснились эти обстоятельства, подала заявку на покупку трудовых книжек и вкладышей, теперь хочу, понять, как правильно внести запись

добрый день! сотрудница принята на работу в январе 2015 года, переехала тогда из Украины, трудовая книжка украинская (не советского образца). при приеме запись сделали в эту же книжку, сотрудница до сих пор работает. хотела бы уточнить мой порядок действий.
1. завожу российскую трудовую книжку.
2. дату в книжке ставлю сегодняшнюю, запись о приеме на работу 2015 года.
3. в украинской книжке делаю запись о том, что выдана российская трудовая книжка? подскажите, пожалуйста, формулировку

добрый день! похожая ситуация: учитель отгулял по графику 64 дня летом за период работы с 01.09.2022 по 31.08.2023. теперь хочет пойти в отпуск на 7 дней в ноябрьские каникулы, мотивируя тем, что два месяца отработал и может за этот период взять отпуск. объяснения, что график отпусков составляется на календарный год, что бухгалтерия в бюджетной организации такой отпуск не пропустит, отметает. требует письменное объяснение, почему ему не предоставляют отпуск.

Добрый день! Хотела бы уточнить, можем ли мы взять учителем физкультуры в среднюю школу сотрудника с квалификацией по диплому "Специалист по физической культуре и спорту". Экономисты говорят, что нет - нужно еще профпереподготовка по педагогическому профилю.

Да, это СТД-ПФР. спасибо!

Добрый день! подскажите, пожалуйста, что делать с СТДР, которую сотрудник предоставляет при трудоустройстве, когда он увольняется? Это же вместо трудовой книжки, в личное дело этот документ не включается. Хотела вернуть сотруднику, отказался - сказал, не нужно. Мне теперь оформить в архив или делать акт на уничтожение как персональных данных?

спасибо!

Добрый день! в процессе внутреннего аудита трудовых книжек выяснилось, что сотруднице, которая в 2018 году вышла замуж, не внесли запись об изменении фамилии в трудовую книжку. может ли нынешний директор внести эту запись под своей фамилией?

спасибо!

добрый день! подскажите, пожалуйста, по такой ситуации. в организации три сторожа, которые летом по очереди идут в отпуск. на это время берем временного сторожа. в трудовом договоре прописываю "на период отпусков основных сотрудников" и конкретные даты действия договора (от начала отпуска первого сторожа до окончания отпуска третьего согласно графика). бухгалтер возвращает приказ, с комментарием "делать трудовой договор на время отпуска первого сторожа, потом продлять на время отпуска второго, затем третий раз продлять на время отпуска третьего", чтобы было понятно, за кого временный сотрудник будет работать. ???

Спасибо! а как доказать это бухгалтерии? экономист не принимает человека и все

добрый день! по профстандарту на должность делопроизводителя можно принять человека со средним профессиональным образованием. можем ли принять на эту должность работника с высшим профессиональным образованием (педагогическим) без наличия профессиональной переподготовки на делопроизводителя?

спасибо за ответы! аргументация за отмену ДИ в том, что их нужно регулярно обновлять, чтобы приводить в соответствие с профстандартами. а в случае отмены можно в трудовом договоре просто указывать обобщенные трудовые функции и делать отсылку на соответствующий профстандарт. но для этого, насколько я понимаю, нужно приказом внести изменения в положение о внутреннем документообороте, а затем сделать дополнения на все 80 человек, половина из которых к тому же работает по внутреннему совместительству

добрый день! вопрос такой: при старом директоре имелись утвержденные должностные инструкции, к каждой из которых прилагался лист ознакомления. новый директор хочет, чтобы теперь в трудовом договоре прописывалась только трудовая функция из профстандарта без всяких должностных инструкций. каков должен быть порядок действий? нужно ли вносить дополнения в старые договора, либо работать по новому только с новыми сотрудниками?

добрый день! подскажите, пожалуйста, нужно ли одобрение профсоюза на дополнительный график отпусков? у нас его составляют на тех работников, которые были приняты на работу в текущем году?