Инга (Все сообщения пользователя) , Публикация №852635

спасибо!

26.04.2019. то есть это именно полноценный выход из декрета

Ладно, но тогда со вторым периодом не совсем понятно, у меня всего получилось 209 дней отпуска по уходу.
И дата окончания рабочего года - 29.05.17 вместо 30.05.2017.

но ведь когда оформляли ежегодный отпуск 26.09.16, второго отпуска по уходу ещё не было, она могла в него и не вернуться, значит сдвигается на 73 дня только, нет?

Добрый день! Помогите, пожалуйста разобраться с рабочими периодами:
Сотрудница принята на работу 01.11.2012.
14.07.2016 уходит в отпуск по уходу.
Затем выходит из него на время ежегодного отпуска с 26.09.2016 по 14.10.2016
После ежегодного отпуска возвращается в декрет с 15.10.2016 по 28.02.2017
С 01.03.2017 вышла на работу в режиме неполного дня, оставаясь в отпуске по уходу.
как правильно должны сдвигаться рабочие периоды?
в т2 из 1С выгружается так:
отпуск по уходу 14.07.2016 - 24.09.2016
ежегодный отпуск (01.11.2015/13.01.2017) - 19 к.д с 26.09.2016 по 14.10.2016
отпуск по уходу 15.10.2016 - 23.05.2017
ежегодный отпуск (01.11.2015/21.09.2019) - 22 к.д. с 28.06.2018 по 19.07.2018

я не понимаю, откуда взялось 21.09. в рабочем периоде

По моим подсчётам должно быть так:
первый период после отпуска по уходу 01.11.2015 - 13.01.2017, затем 14.01.17 - 29.05.2018

спасибо!

Спасибо. И получается, график сменности в данном случае не нужен?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, к какому всё-таки виду (сменный, гибкий или скользящий) будет относиться режим работы 2/2 по 11ч в день. Я запуталась. В сутки работает только 1 человек.

Доброе утро, у меня ещё один вопрос на тему о предоставлении ежегодного отпуска работающим в декрете: если каждый раз для оформления ежегодного отпуска нужно прерывать отпуск по уходу, затем заново его оформлять, то как быть с доп.соглашением о работе в режиме неполного рабочего времени? Тоже нужно каждый раз новое заключать?

нет, просто, видимо, хочет избежать возможности отзыва заявления, про компенсацию тоже не было речи. Соглашение пока не оформлено, да и работник наотрез отказывается от такой формулировки в ТК.

Добрый день. Есть ли у ГД основания на заявлении об увольнении по собственному желанию ставить визу "по соглашению сторон"? Работник хочет уволиться именно по собственному желанию,сроки подачи заявления соблюдены. Если оснований нет, как убедить директора в неправомерности увольнения по соглашению сторон в этом случае?

Хорошая идея! Правда, у нас как будто есть задача, напротив, избежать лишней осведомленности работников об их правах. А мне надо как-то лавировать

Подскажите, пожалуйста, как правильнее будет составить служебную записку на работу в праздничный день?
мой вариант: "в связи с производственной необходимостью прошу привлечь к работе в праздничный день дд.мм.гггг: [список сотрудников]
я ниже я для каждого работника сформировала строку "с привлечением к работе в праздничный день согласен, дата, подпись. За работу в праздничный день прошу... (и ниже варианты на выбор - доп.выходной либо двойная оплата)
у нас, сразу скажу, работникам позволяют выбирать только отгул, поэтому руководитель меня сейчас отчитала за лишнюю информацию в СЗ. Как лучше составить текст, чтобы и соблюсти требования закона, и избежать претензий от руководства?

Спасибо. Отпуск ежегодный был оформлен уже после 1.5 лет.
Провели ей досрочный выход из декрета на время отпуска и возврат в ОУР для каждого эпизода. Но, как я понимаю, она теперь должна нам как-то предоставить справки с работы мужа о неиспользовании ОУР задним числом?..

Добрый день. Я столкнулась с ситуацией некорректного оформления отпуска по уходу за ребенком: сотрудница работает в режиме неполного рабочего дня, находясь в декрете, при этом ей уже дважды был предоставлен ежегодный отпуск. И в ближайшее время опять хочет им воспользоваться.
В базе 1С почему-то присутствует несколько строк этого самого отпуска по уходу. Разница только в датах документа. И нет документа "возврат из отпуска по уходу".
то есть по сути сотрудница до сих пор находится в отпуске по уходу; специалист по 1С сообщила, что отпуск оформили до 1.5 лет и, вероятно, забыли его потом продлить до 3х (поэтому программа позволила провести ежегодный отпуск), предлагает вывести из декрета задним числом. Как здесь можно поступить? Может ли повлиять возврат из отпуска по уходу на отчёты для ПФР?

Спасибо. Вот это как раз наш случай: работники хотят по сути отпуск без сохранения ЗП, а просят бланк заявления с формулировкой на отгул, но без ссылки на дни работы в праздничный день.

Уважаемые коллеги, у нас в организации активно используется понятие "отгула", даже заявления есть: на отгул за работу в праздничный день, на отгул без сохранения заработной платы. Я хотела бы изменить форму заявлений, т.к здесь вижу только 2 варианта оформления: либо это дополнительный выходной день с сохранением ЗП, либо отпуск без сохранения ЗП. Речь идёт не о льготных категориях работников. Поправьте, если я не права.

А какой номер можно присвоить "отделу кадров" для номенклатуры, если и отдела вовсе нет, только инспектор по кадрам в единственном лице?

И ещё вопрос насчет ознакомления с приказами: можно ли сослаться на какие-то правовые нормы, по которым оригиналы приказов не выдаются в отделы для ознакомления работников? Есть несколько сотрудников, не желающих самостоятельно приходить ко мне, чтобы подписать приказы.

Подскажите, а достаточно ли будет просто утвердить, например, инструкцию по КДП и свои приказы оформлять в соответствии с ней?

Спасибо за ответы. Но кажется, чем больше я углубляюсь, тем больше появляется вопросов.
Номенклатура дел составляется на документы всех подразделений организации. А если у нас все привыкли обходиться без нее, могу ли я как-то облегчить работу именно в своем направлении? Как вообще внедрять новые ЛНА? Приказы в организации не имеют индексов, нумерация сквозная.
Поскольку численность штата около 40 человек, документов не очень много.

Добрый день, коллеги! Прошу помочь разобраться с КДП. Я только пришла работать в организацию, и опыт ведения КДП у меня небольшой. Хочу организовать хранение документов, в связи с этим появились вопросы:
1. можно ли вести журналы регистрации/учёта документов, если это не закреплено ни в каких ЛНА?
2. Можно ли ввести/изменить номенклатуру дел в организации в течение (не в начале) календарного года?
3. Как удобнее хранить приказы и основания к ним в организации со штатом до 60 человек?