Мила1977 (Все сообщения пользователя) , Публикация №609206

спасибо большое

Добрый день. Подскажите, в нашей компании, никогда не выдавались расчетные листы по зарплате, но так как на меня повесили еще рассчитывать зарплату и все, что с ней связано буду делать я. Читаю статьи и пишут, что обязательно нужно их выдавать. Если вы выдаете, то как этот процесс происходит?
Правильно я понимаю, раз в месяц я должна распечатать расчетный лист и выдать под подпись (журнал выдачи расчетных листов) и все или еще что-то?

Добрый день, у нас такая ситуация, решили повысить оклады сотрудникам, все сделали, доп. подписали, сотрудники расписались, все отлично. Но, тут решили переиграть, что оклады оставляем старыми, но делаем премии. Если вдруг объемы упадут, то будут платить только с окладов.
Что делать с подписанными допами, это пусть решает руководство.
У меня вопрос, как лучше оформлять эти премии, каждый месяц делать приказ о премировании сотрудников, и так будет каждый месяц. Или лучше премии включить в штатное, но если вдруг упадут объемы, а в штатном есть эти премии и мы их должны платить. Тогда у налоговой будут вопросы почему упали зарплаты.
Подскажите, что делать?

еще вопрос, у нас раньше был Консультант, где можно узнавать информацию, и если совсем не знаешь как поступить, то пишешь эксперту на горячую линию. А чем вы пользуетесь, какими журналами, какими базами? У меня сейчас журнал Кадровое дело, но я ему больше не доверяю, увидела две грубых ошибки.

спасибо)

может и заключали бы ГПД, но как вы и написали с ними тоже проблемы. Поэтому стали принимать по срочному. Уже не знаешь как работать, все не так для проверяющих.

Спасибо за ответ. Да, 8 мая работаем.

Добрый день. По срочному трудовому договору приняли трех сотрудников на 3 месяца. Дата приема 9 февраля, получается уволить должны 9 мая, но это праздничный день. Подскажите, какой датой нужно уволить этих сотрудников?

спасибо

Добрый день, подскажите, пожалуйста, нумерацию трудовых договоров можно продолжать? или необходимо каждый год начинать заново? У нас компания не большая, новых сотрудников практически не набираем.

да, я б такая чтоб ничего не менять. Вот руководству, так захотелось. Может уговорю, оставить все как есть. Тем более Сидорову вообще все равно какая у него должность.

вот как раз главный технолог - начальник проектного отдела (Иванов) подчиняется ГИП (Сидорову). Сидоров в принципе руководит всем проектным отделом. Как писали ниже, я ж могу ввести должность "Руководитель проектного отдела - главный инженер проекта"? Приписка ГИП должна быть, так как наш основной заказчик требует, чтоб у этого сотрудника была должность ГИП, а дальше приписывайте, что хотите.

не, он мне сказал, подумай))) сам не дает предложения)

Добрый день, может сможете помочь, у нас в проектном отделе есть должность главный технолог - начальник проектного отдела (Иванов) и главный инженер проекта (Сидоров). Вот руководитель теперь хочет, чтоб ГИП (Сидоров) был выше, чем главный технолог - начальник проектного отдела (Иванов). Чтоб он был ГИП-начальник проектного отдела, но проблема в том, что и главный технолог - начальник проектного отдела (Иванов) оставался в этой должности (чтоб не обидеть). И как придумать теперь должность даже не знаю

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, на данный момент у нас в организации есть должность и сотрудник работает на этой должности Ведущий инженер-сметчик, и вот сейчас хотят чтоб еще был один ведущий инженер сметчик, могут в организации быть два ведущего инженера-сметчика?

Спасибо, меня сбил журнал кадровое дело, там пишут в графе 2 дату приема на работу 10.09.2023 (а не дату приема совместительства), а так же я писала запрос экспертам в консультант плюс, там все в точности, как пишете вы Надежда. Спасибо большое всем за ответы.
Получается в журнале кадровое дело не верно дают советы(((

Нет, не было сделано и уже невозможно. Как теперь заполнять трудовую книжку(((

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно внести запись в трудовую книжку. У нас директор с 03.09.2020 принят по совместительству, но потом его перевели на основное с 10.09.2023. Как правильно внести запись в трудовую книжку?

и еще по поводу Риммы Ивановны, меня предупредили по поводу одежды. Короткие платья, юбки, обтягивающие брюки не надевать, яркий макияж не делать, иначе будет грубо обращаться. Правда это или нет, но я не стала рисковать, прихожу в длинном, макияж дневной, легкий)))

Мне она как и Туристке сказала, что на призывников студентов не надо подавать сведения и не делать сверку. Я так и сделала (я на тот момент только начала вести воинский учет, опыта не было), потом сотрудник окончил институт, я говорю, что теперь то с ним делать, она мне говорит, подавай на него сведения, только дату приема указывай окончание института. В общем это получается то неверно. Но подала, благо что сотрудник уволился. По поводу доверенности она мне тоже сказала, но я про нее забыла и не понесла.
Так же было что один год я оформляю документы приношу, она правит, я на следующий год, делаю по ее правкам, она опять перечеркивает, орет и говорит, кто вас так учил делать. Я и офигела, за малым, не сказала, что сама определись, а потом учи других.
В пролетарском, все тихо, спокойно, все расскажут, подскажут, как исправить если косяк был, на что обратить внимание. Теперь я консультируюсь только в другом военкомате, и прихожу в Ленинский как научил другой военкомат, теперь все верно, почти не орет.

Да, к ней идти это просто стресс. Все зависит от того какое у нее настроение. Правда по три раза к ней не ходила, все с первого раза, но если настроение у нее не очень, то наслушаешься всего. Я веду воинский учет еще одной организации, эта компания в Пролетарском районе, так ее и там знают и говорят сочувствуем вам. Причем она не верно говорит как вести воинский учет, я так из-за нее могла и штраф заработать. Благо, что все обошлось.

Ирина, большое спасибо за ответ

Подскажите, пожалуйста, со срочными трудовыми договорами не сталкивалась. Мне нужна консультация. Наша организация заключила срочные ТД, я сомневаюсь в их законности, текстовка "Составление расчетной документации по определению фактических теплопотерь трубопроводов". Заключили с 08.02.2023 по 07.08.2023. Так сейчас его еще хотят и продлить, так этот сотрудник нужен для другой работы.
Я сомневаюсь в законности таких договоров и в продлении. Или я не права.
Помогите, пожалуйста.

Подскажите, пожалуйста, у нас одно предпиятие с которым мы работаем, запрашивает у сотрудников, к каой мобилизационной группе они принадлежат, я не могу понять что такое мобилизационная группа. Моб. предприсание я понимаю, а что значит мобилизационная группа, это что? В интернете не нашла.

general, туристка, спасибо большое за советы