Мария11 (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 267079
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:12След.
    Изменение фамилии в связи с заключением брака., Уточняю.
     
    Ирина Морозова, спасибо большое! :)
    Изменение фамилии в связи с заключением брака., Уточняю.
     
    Коллеги, поправьте меня, пожалуйста, если я не права.
    Когда работник меняет фамилию в связи с заключением брака, то в трудовую книжку вносим запись на внутреннюю сторону обложки на первом развороте трудовой книжки а если там нет места, то запись делаем на внутренней стороне обложки последнего разворота трудовой книжки.
    И еще момент фамилию изменяем путем зачеркивания старой фамилии и внесения новой фамилии и в трудовой книжке и во вкладышах.
    Получается хоть 3 вкладыша у работника и во всех зачеркиваем и пишем новую фамилию, но удостоверительную запись вносим только в трудовую книжку?

    Выписной эпикриз вместо справки., Прогул.
     
    Цитата
    Марина_спец написал:
    Цитата
    написал:
    с 19.11.2024 по 21.11.2024 ТЕРАПЕВТ КОРОБКА ДМИТРИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ
    Коробка этот больняк, как я понимаю, ему закрыл?
    А потом написал ему бумажку, что тот с 22-го сидел на амбулаторном лечении?
    Как-то непонятно.
    Именно так. Закрыл он ему в гос.учреждении, а выписной эпикриз на 22.12 выдал из частной клиники от 27.12
    Выписной эпикриз вместо справки., Прогул.
     
    Коллеги, добрый день. Ситуация такая. Работника не отпускали в отпуск вне графика отпусков, т.к. шло закрытие выполнения по его объему работы и в отпуск по графику шли другие его коллеги. Тогда он оформил первый больничный:
    СПБ ГБУЗ "ГП №111" ПО №111
    с 08.11.2024 по 12.11.2024 ТЕРАП ОБЩ Иванова Т В с 13.11.2024 по 18.11.2024 ТЕРАПЕВТ КОРОБКА ДМИТРИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ
    с 19.11.2024 по 21.11.2024 ТЕРАПЕВТ КОРОБКА ДМИТРИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ
    22.11.2024 не вышел на работу, но руководителю в WA написал об этом (на работу сегодня не выйду)
    25.11.2024 сообщил, что открыл лист нетрудоспособности. В это же день руководитель телеграммой направил сообщение чтобы работник дал объяснение об отсутствии 22.11.2024 либо предоставил справку от врача. 26.11 в 18:00 телеграмма была доставлена. Бухгалтерия получает электронно лист нетрудоспособности
    СПБ ГБУЗ "ГП №111" ПО №111
    с 25.11.2024 по 02.12.2024 ТЕРАП ОБЩ Камышова О Н
    03.12.2024 работник пишет объяснительную "22.11.2024отсутствовал по причине болезни. Медицинская справка прилагается" и прилагает копию выписного эпикриза от 27.11.2024
    "Пациент заболел 13.11.2024 когда температура поднялась до 38.Принимал самостоятельно жаропонижающие по назначению врача. 22.11.2024 находился на амбулаторном лечении после перенесенного ОРВИ,"
    Выписной эпикриз выдан частной клиникой ТЕРАПЕВТ КОРОБКА ДМИТРИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ.
    Вот является ли этот выписной уважительной причиной неявки на работу?
    Ведь поход ко врачу будет уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте в течение нескольких часов, но не с девяти до шести. И в частной клинике сообщили, что к ним он обращался только 27.11.Стараюсь с этим разобраться, как говорится, век живи век учись и эта ситуация первая у меня. Руководитель хочет ему выговор объявить.
    Периоды и отпуск без сохранения
     
    17.05.2017-16.05.2018

    17.05.2018-18.05.2019

    17.05.2019-31.05.2020

    17.05.2020-31.05.2021

    17.05.2021-31.05.2022

    Так получается?
    Периоды и отпуск без сохранения
     
    Добрый день. Решила помочь коллеге с восстановлением и в итоге сама запуталась под вечер. Помогите, пожалуйста, с периодом.
    Проводили вот так и сейчас хотят исправить ситуацию.

    Прием на работу
    17.05.2017
    Ежегодный отпуск Отпуск без сохранения з/п
    ПериодДата начала отпускаДата окончания отпускаДней Дата начала отпускаДата окончания отпускаДней
    17.05.2017-16.05.2018 10.06.201823.06.201813 13.05.201928.05.201916
    17.05.2018-
    16.05.2019
    25.07.202218.08.202225 13.07.202023.07.202011
    17.05.2017-
    16.05.2020
    03.07.202331.07.202329 23.09.202008.10.202016

    14.12.202318.01.202428 09.04.202109.04.20211
    Продление прибытия иг
     
    Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как оформить продление срока прибытия в уведомлении ИГ. У ИГ срок # Удалено # с 30.08 до 27.11 . Он оплатил патент 13.09 и оформил его 20.09 . Сразу оговорюсь все стороны готовы к штрафам. Сегодня -завтра хочет внести оплату патента на год . Вот какие даты указывать в уведомлении о прибытии на продление ? Подскажите пожалуйста
    Изменено: Мария11 - 04.10.2023 15:41:39
    Иностранный гражданин
     
    Спасибо Вам!
    Иностранный гражданин
     

    Добрый день. Подскажите, пожалуйста. У иностранного гражданина по миграционной карте срок с 22.07.2023 по 21.10.2023, в уведомлении по постановке на учет эти же даты, патент от 21.08.2023. Будем оформлять его на работу. Скажите, пожалуйста, после трудоустройства нужно ли ему с трудовым договором ехать в УФМС? И как ему продлить срок постановки на учет?

    Вопросы начинающего кадровика
     
    Цитата
    написал:
    Цитата
    написал:
    Что с этим делать даже ума не приложу Подскажите, пожалуйста, алгоритм действий.
    потеряйте их ещё на несколько лет
    Спасибо :D
    Вопросы начинающего кадровика
     

    Добрый день. При разборе залежей, так называемого, архива обнаружилось много личных дел, реально ранее работающих, не подписанной ни одной из сторон. Что с этим делать даже ума не приложу :wall Подскажите, пожалуйста, алгоритм действий.

    Прием иностранного гражданина
     
    Спасибо большое!
    Прием иностранного гражданина
     
    То есть он спокойно может работать в другом регионе?

    Немного переживаю и поэтому уточняю.

    Изменено: Мария11 - 17.07.2023 11:31:28
    Прием иностранного гражданина
     
    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, т.к. такой работник попадается первый раз.
    Принимаем на работу студента РУДН гражданство Северный Судан.
    У него есть вид на жительство, выданное на полтора года, с регистрацией в общежитии в Москве (мы в другом регионе) и срок его истекает 31.08.2023.
    Подскажите, пожалуйста, какой алгоритм работы?
    Придерживаться приема на работу визовых граждан?
    В конце августа он же должен будет уехать в Москву на продление регистрации или ему нужна регистрация в нашем регионе?
    Сокращенная пятница
     
    Уточняю. По неделе всё хорошо 40 часов, а месяца и год - нет
    Сокращенная пятница
     
    У нас хотят сделать с понедельника по четверг с 9:00 до 18:00 и обед с 13:00 до 13:45, а в пятницу с 9:00 до 17:00 и обед с 13:00 до 14:00. В производственный календарь вбиваю и он "плывёт" по часам.
    Сокращенная пятница
     
    Сделала чтобы было 40-часовая неделя по графику, а месяц не бьется и год :wall
    Сокращенная пятница
     

    Коллеги, добрый день. Подскажите пожалуйста, у Вас в организации ввели сокращенный день пятница за счет уменьшения обеденного времени ?

    Как добились чтобы по графику часы бились?

    Поделитесь пожалуйста опытом :wall

    Отпуск до 1,5 и неполный рабочий день ., Период отпуска и дни отпуска
     
    Спасибо :dance
    Отпуск до 1,5 и неполный рабочий день ., Период отпуска и дни отпуска
     

    Добрый день. Коллеги, скажите, пожалуйста, в правильном ли я направлении думаю? Работник взял отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и в это время работал неполный рабочий день. У него период отпуска не меняется и кол-во дней отпуска за это время увеличивается?

    Вопросы начинающего кадровика
     
    Добрый день! Меня тут что-то перемкнуло и назад не откатываюсь :D водитель негабарит, который катается по РФ это характер работы в пути или разъездной? А водитель груз авто, который день откатал по городу и вечером домой? Какой у него характер работы?
    Отпуск гражданина Респ. Беларусь
     
    Уважаемые коллеги! Нужна ваша помощь. Работник (гражданина Респ. Беларусь) берет отпуск за свой счет и уезжает. Просит оформить ему приглашение на въезд в СПб через госуслуги. Подскажите пожалуйста как это оформляется? Может сталкивался кто-то? Может кто есть из СПб?
    Отпуск по уходу до 1,5 лет и перевод на другую должность.
     
    Цитата
    Серега написал:
    Цитата
    Мария11 написал:
    Сотрудница находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет решила выйти досрочно она занимает должность зама.
    Как она решила выйти???
    Это тоже существенно, совсем или на неполное рабочее время???
    Цитата
    Мария11 написал:
    Эта должность "морально" устарела
    Бред полный, надеюсь Вы это сами то понимаете?
    Цитата
    Мария11 написал:
    руководство решило эту должность исключить из штатки и перевести сотрудницу на должность ниже пока она находится в отпуске.
    Вот он корень вопроса, руководство решило съэкономить на работнике и ищет пути как это сделать шито крыто.
    Но проблема руководства, что ни оно, ни прочие советники толком не знают требований ТК РФ. Почему? Да потому что в знающей голове подобные мысли не возникают.
    Цитата
    Мария11 написал:
    Знаю, что уведомлять на 2 месяца необходимо о переводе.
    Вы уверены в этом?
    Как я понимаю, Вы пытаетесь применить статью 74 ТК РФ, не понимая её сути и сложности применения. Очень рекомендую изучить с комментариями.
    Цитата
    Мария11 написал:
    Честно, говоря я запуталась ибо кто-то эту процедуру проводит, а кто-то говорит, что она должна уведомить нас о выходе за 3 дня,
    А в НПА не пробовали смотреть? Лично я подобных требований не встречал в НПА.

    Видите ли говорунов в инете полно, а вот обосновывающих свои слова НПА крайне мало. В лучшем случае переврут или притянут за уши.
    Цитата
    Мария11 написал:
    и потом, если она согласна переводим.
    Как всё просто и легко, так ведь?
    Вы сначала хотя бы обоснуйте применение статьи 74 ТК РФ, а уж далее думать о применении на практике.
    Цитата
    Мария11 написал:
    Пока она в отпуске эту процедуру произвести нельзя. Она по сути не занимает её, но когда выходит из отпуска по уходу до 1,5, должна выйти на свою должность.
    Она согласно требований статьи 256 ТК РФ за ней сохраняется!!!!
    "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ."
    Да и что это за бред про отпуск по УЗР до 1.5 лет??? Разве есть такой вид отпуска???
    Опять смотрим статью 256 ТК РФ и что видим?!?!
    "По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет . Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами."

    Мария11, Вам надо срочно повышать квалификацию, уж извините.

    PS. Алгоритм действий лично от меня в подобных ситуациях, когда желание руководства экономить деньги затмевают разум.
    1. Проверяем возможность и законность воплощения чаяний руководства.
    2. Проверяем аккуратно реакцию работнику на подобные желания руководства.
    3. Готовим рекомендации руководству:
    а) работник согласен, следовательно мы воплотим чаяния руководства просто и без применения статьи 74 ТК РФ, использовав возможности 72 ТКРФ.
    б) работник против, что естественно. Тут уже возникают проблемы с обоснованием применения статьи 74 ТК РФ. Если мы их всё таки находим или примазываем к чему то, что хотя бы выглядит разумно, то можем применять.
    Если нет, то готовим руководству записку с описанием проблем которые могут нам грозить из за это желания руководства, подробно суммы штрафов, судебные тяжбы, возможная проверка ГИТ, которая нароет ещё чего нибудь в документации и т.д.

    Никогда нельзя спешить исполнять все желания руководства, т.к. потом Вам же и предъявят претензии, когда пойдут проверки и штрафы.
    Это Вы сотруднику Роструда про квалификацию скажите. Если бы не дала мне такой комментарий по этому вопросу, то не стала бы мучиться сомнениями. Я и спешу исполнять все желания руководства :unknown
    Отпуск по уходу до 1,5 лет и перевод на другую должность.
     
    Ситуация.. Сотрудница находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет решила выйти досрочно она занимает должность зама. Эта должность "морально" устарела и руководство решило эту должность исключить из штатки и перевести сотрудницу на должность ниже пока она находится в отпуске. Знаю, что уведомлять на 2 месяца необходимо о переводе. Честно, говоря я запуталась ибо кто-то эту процедуру проводит, а кто-то говорит, что она должна уведомить нас о выходе за 3 дня, мы ей вручаем уведомление и потом, если она согласна переводим. Пока она в отпуске эту процедуру произвести нельзя. Она по сути не занимает её, но когда выходит из отпуска по уходу до 1,5, должна выйти на свою должность. Прошу помощи в понимании правильного алгоритма действий.
    Книга учета движения. Подпись
     
    Цитата
    sankold пишет:
    На практике рекомендуют ошибочные записи в трудовой именно так. Проблема в том, что у вас записи как таковой нет, строка-то пустая. Я бы рассмотрела два варианта: пропустить строку или сделать в проблемном месте какую-то запись, которую затем признать недействительной.
    Воооот .... и у меня такие мысли.. Вот еще предположила, что может кто-нибудь с таким сталкивался уже)
    Страницы:12След.