lutik@ (Все сообщения пользователя) , Публикация №551958

Здравствуйте.подскажите пожалуйста как прописать режим рабочего времени в трудовом договоре для сотрудника, который будет работать на условиях внешнего совместителя на 0.25 ставки 2 недели у нас 2 недли он работает в москве на вахте.

Может. Указ Губернатора Брянской области. В связи с праздником РРадоница

Серега, Спасибо! я так и сказала начальству,а они мне ,что надо вызывать из отпуска.я и подумала,то ли я ,то ли

Добрый день! рабочий день с 7 мая переносится на выходной 20 апреля.Если сотрудник в отпуске до 28 апреля, нужно ли ему выходить на работу 20 апреля и будет ли для него 7 мая выходным?

Добрый день! Больная тема моя. Скоро уже утверждать график, а у меня беда.
по графику никто не ходит, сезонная специфика работы.Предугадать невозможно. Значит я решила делать так: составляю график с конкретными датами, за 2 недели до предполагаемой даты пишу уведомление и в нем же ниже текст:

В случае переноса даты начала отпуска укажите желаемую дату:

Прошу Вас перенести дату начала отпуска на 15.05.2019

Где дату может не ставить ,пока не определился,а потом уже поставить, когда определится и соберется в отпуск. И создаю после приказ за 3 дня.

А если хочет в отпуск до даты по графику, то пишет обычное заявление, как раньше писали .

Возможен ли такой вариант?Как думаете? Вроде как и волки сыты и овцы целы или я что-то пропустила и не предусмотрела? Подскажите пожааааалуйста!

HRLaw, именно так.директор подписывает им, а я пытаюсь задним числом делать приказы.хотя говорила не раз ,что нельзя так и отдельным приказом прописывала все нюансы с ознакомлением работников.но увы,никто не слушает.ну и пусть платят штрафы сами.

HRLaw,а у нас пишут заявление и могут за день - два до отпуска. Борюсь-борюсь и никак.

Добрый день,форумчане. Я все понимаю-закон,правила.но всё же,вопрос к таким жее как и я. Дело в том,что мы малое предприятие(дорожники) и работа зависит от погодных условий и отпуска соответственно тоже. Предугадать заранее невозможно.Я знаю как всё ДОЛЖНО БЫТЬ, но хотелось бы послушать тех, кто как и я и как Вы выкручиваетесь в таких ситуациях?График практически не соблюдается.

Добрый день! Подскажите пожалуйста как правильно сделать. У нас сокращение численности. Было 5 водителей. 1 сокращаем - 17 октября последний день. Вчера другой водитель сказал,что будет увольняться. т.е. если он уволится, то получается,что того первого мы уже не можем сократить, ведь место освобождается. Как мне правильно поступить?нужно ли писать ему уведомление об освободившейся вакансии?А если он не согласится остаться,то как быть? Подскажите пожалуйста, совсем запуталась!

Спасибо! Так и сделаю.Как всегда выручили!

провели индексацию, изменился оклад.


написала выше почему так

в приказе написано,что с 01.01.18. просто я пришла 30.01.18 и делала его я уже, а не старый кадровик.и получается,что если дата составления 01.01.18,то я не могу его подписать,т.к.меня еще не было.а оставить не подписанным тоже как-то неправильно.вот и думаю теперь можно ли 30.01 поставить и подписать

Можно ли поставить дату составления штат. расписания 30.01.18,на период действия с 01.01.2018 по 31.12.2018?Спасибо!

это точно.... Спасибо Вам большое

возможно,тока на тот момент я еще тока пришла и была не в курсе вообще что да как. "Опытный" глав.бух в помощь,делала всё по указке.а теперь пришло время разбираться.мне то вроде всё понятно,но когда сказала буху, что отгул будет неоплачиваемый, то последовало удивление. но ведь это не я должна объяснять , как рассчитывается з/п за месяц, в котором будет отгул. я руководствуюсь ст.153 тк, но там подробно не расписано

ksenia***, благодарю.буду пробовать договориться

Сегодня назрел еще вопрос: как правильно оформить отгул? Я взяла с человека заявление , написала приказ о предоставлении отгула за ранее отработанное время.Какие еще мои действия?Как оформляются, оплачиваются отгулы,где почитать?

Добрый день! Работник устроен по совместительству, а в ТД прописано,что работа является совмещением. Это же два разных понятия. Как мне лучше поступить-исправить сам ТД либо можно прописать в ДС к ТД (сейчас делаю допники после СОУТ и добавляю пункт об условии труда) Спасибо заранее!

Серега, Спасибо за ответ.Да ,мы все предложили ему, просто он отказался устно, а письменно не захотел.а теперь мы переводим другого работника на должность, которая была указана в уведомлении, а сокращаемому работнику предлагаем уже ту ,что освободилась.Все законно ведь?Просто думала,вдруг сокращаемый надумает тоже,вот и думаю,как подтвердить отказ.

Коллеги!Прошу совет,помощь,подсказку))Значит у нас сокращение,все оформили как положено.В уведомлении указали имеющиеся вакансии. Работник от предложенной вакансии отказался, но подписать отказ отказался, обосновав тем, что может перевестись в предпоследний день.Но я так понимаю,что мы же можем и другого человека взять за это время и тогда вакансий не будет. Как мне задокументировать то, что он отказался от перевода?И вообще обязательно ли это?

Добрый день!Подскажите пожалуйста при сокращении должны быть отдельно созданы приказ об изменении штатного расписания и о сокращении численности ,либо мождно два в одном совместить?Спасибо!

Валентина+Валентина, объясните пожалуйста, а как вы так посчитали?вообще не пойму

добрый день! рабочий год 26.01.17-25.01.18. Отпуск по уходу за ребенком 22.04.17-20.07.18. Правильно ли я пересчитала рабочий год 26.01.17-25.04.19\? или нужно вычитать праздничные дни за отпуск по уходу и тогда получается 26.01.17-08.04.2019. Спасибо заранее.

Серега, а если учесть,что перевод на инженера-это чисто формальность.Мне нужна инженерная должность для стажа. Как оформить , чтоб и не совмещение и вроде инженер и могу выполнять кадровую работу? Подскажите пожалуйста!

Валентина+Валентина, а почему нет?

Валентина+Валентина,

А вот еще вычитала, что при отсутствии должности в штате можно обязанности кадровика прописать в ТД или должностной того работника,который будет их выполнять.Поэтому и думаю,можно ли сократить.
Если оформляем совмещение,то должность кадровика все равно как бы считается вакантной?