Arhimed. (Все сообщения пользователя) , Публикация №572085

Из расчётного листка можно и не понять соответствует или нет.
Элементарно: в расчётном листке - уже оконечные суммы зарплаты, доплат, премий....
А в положении и в приказе - проценты от какой-нить "тарифной ставки", "базовой единицы". В этом случае не то что простой работяга, а и бухгалтер может и не суметь сравнить соответствие.

Да.
При этом всё же , считаю, что все те старые блаки были куда как лучше. Они уже были разработаны, и если в них был какой-то реквизит, то спорить-то в общем-то практически ни о чём и не приходилось. Был бланк для приказа и там было место для подписей с ознакомлением. В общем-то и понятно было, что надо.

А теперь - да делай как хошь!
Вы думаете, что я так пишу, что надо и прочее.... Думаете у нас кто-нить кого-нить ознакамливает и подписи собирает? фиг! так... случайно, отдельные, единичные. В основном - нет. Никому не нужно

Мне одно не понятно - чё так все ВДРУГ упёрлись в то, что всё должно быть по секрету?
Для вас всех действительно так давно прошли те времена, когда были наличные выплаты? Когда вся зарплата получалась по Платёжной Ведомости, не говоря уже о Расчётно-платёжной ведомости (в которой и все начисления со всеми уже произведёнными выплатами видны)!

Ну, получали. И что? Если надо было засекретить - загораживай другим листком другие фамилии и всё, пусть напротив своей подписывает. Так и рекомендовалась эта процедура.
Или реально все по отдельному Расходному кассовому ордеру получали? В котором кроме подписи должна быть собственно ручно написана получаемая сумма прописью!

Вы реально считаете, что сегодня наличными никто не получает вообще?

Да всего лишь лет 10, от силы, 15 лет назад карточек практически ещё и не было. Так сильно много с тех пор изменилось?

Ну и опять: а чем так всё-таки претит загородить остальных? Не скрепно что ли? или религия какая?

ну почему сразу монстр? Это произошло случайно, НЕ умышленно....
если сам же и заметит. Но ведь может и не заметить. По разным причинам.ды всё когда-нибудь бывает.
Естественно! Издатся Приказ, чела знакомят, копия приказа поступает в бухию для исполнения...
чел зная о приказе - уже ждёт своих денежек, и увидев некоторое отклонение начинает кричать.
не обязательно. Печатается в двух экземплярах. Один оригинал хранится в Книге приказов со всеми подписями. А второй - бухгалтеру.
Тут смотря как получится. Бывает, что и прямо перед самой, чуть ли не сегодня Приказ и сегодня выплачивай. Особенно если эта Премия к какому-нить празднику или юбилею. А бывает, что приказ в первых числах месяца, а выплатишь вместе с авансом.

прямо так всего-всего в Положении вряд ли всё пропишешь. Что бы прямо вот без вариантов было и уже заранее любой работник мог бы уже знать сколько будет в этом месяце. Тут руководство-то, которое решение принимает иной раз переругаются все прежде чем окончательный вариант Приказа сформулирован будет.
а остальные?
При этом есть отметка о том, что он ознакомлен! собственно, сама его подпись
а где отмечено что он ознакомился???
Вы отправили, а оно не дошло, попало в спам, смешалось с кучей других рекламных рассылок, ...... Работник этого сообщения не видел!

к последнему посту №19
и вот здесь так и возникает вопрос. сам собой.
А для чего, собственно, происходит это ознакомление с этим Приказом? Как видится из общих соображений - что бы работник знал, что его в этом месяце поощрили, что его зряплата по сравнению с обычной будет больше на означенную сумму или величину.

Далее... А расчётный листочеГ для нафига? да что бы он знал чего там ему бухгалтерия насчитала. Какие ему выплаты всё-таки начислили, сколько удержали за что, и чего соизволили выплатить. Ежели не всё - то сикока ещё осталось к получению.

А может так случится, что дирик вроде как и дал, но до чела так и не дошло? По разным причинам. Да запросто!
И вот Приказ вроде как и издали. А человек так ничего и не получил.
Получил он свой расчётный листочек, а в нём отражена только зарплата. Ну что он должен из листочка увидеть? Что премии ему в этом месяце нет, что есть только зарплата. Значит - не заработал, решит он.
На том всё и закончилось.

Ежели он будет ознакомлен с приказом, то бухгалтерия и все остальные службы уже фиг сорвётся за просто так!

Так для чего же нужно ознакомление?

я чумею! И всё ради того, что какая-то фифа сидит и от нечего ей делать придумывает "да ладно сделайте ещё в одной программке - мы её сами сочинили, там легко разобраться"
А законно установленный отчёт?
Ой, да ну его - он сдаётся потому что по закону, а мы хотим ещё свериться с таким же но сделанным в другой программе!
Бред...

Ды я не скандальный - поворчать, выразить недовольство, особенно съязвить, поддеть остреньким словцом - завсегда обращайтесь, а так... зачинать свару, да ещё из-за такой мелочи.
Сделал на следующий день - у меня всего таких ВОСЕМЬ человек-то, без лишних передвижек. Разговоров по длительности больше будет, чем сделать....
Сделал, отослал , больше не звонили - видимо сошлись все циферки в двух отчётах.
видимо это у них такой идиотЭн-тЭст


Но эти слова, про то что мы отчёты собираем для того что бы их сверить, а совсем не для того про что нормальные люди думают!!!! Это конечно шедевр. Это я теперь до смерти вспоминать буду.

1.05 как и у ВСЕХ работников считается ПРАЗДНИКОМ
никуда он не увеличивается!
Отпускных дней будет ровно ПЯТЬ. Просто у него в средине отпуска будет ПРАЗДНИК, точно такой же как у всех работников.

по принципу дай хоть что-нибудь, но всё равно изменю по-своему.
прочтите ещё раз ТК ! Не весь, а только всего лишь ОДНО ПРЕДЛОЖЕНИЕ !
при этом его даже искать не нужно: его Вам процитировали тут!

если у неё была профессия из льготных или за период работы были периоды печисленные в пункте 3 статьи 11 Закона 27-ФЗ
при этом подать Вы этот отчёт должны были ещё до 25.01.2024 !

никак. Этого не требуется.
Вот если у неё будет изменена её ставка - тогда подадите 1-й подраздел с этой инфой

потому что это кто-то просто придумал
никуда он переноситься не должен. Нет такого понятия. От слова вообще нет.
статья 120 ТКвсего лишь....

почему нельзя-то?
Значит ведомость на выплату зарплаты делать можно, а приказ о премии нескольким работникам нельзя?
1) Не удобно один листочеГ на всех 100 человек - разбейте приложениями по участкам. Попросите начальников участков собрать подписи с каждого работника их участка.
2) Реально не хотите что бы кто-то видел сколько начислено соседу? Ну, пусть тот кто подписи собирает загораживает листочком других людей, что бы подписывающему видно было только его строчка

чё? реально так давно все на карты перешли и про ведомости напрочь всё потерялось?
Да и приказы, когда они касаются сразу нескольких человек вообще делаться перестали? Не, я понимаю, что унифицированные бланки приказов теперь уже не "унифицированные", но ведь в основном все ими и пользуются, и в ходу нормально остались все те Приказы на приём, увольнение, отпуска... да и премии туда же, которые на нескольких

сделайте что б не видели. в чём проблема?

а в некоторых говорят, что даже такие цифры нужно в бОльшую сторону округлять, то есть 2,34 должно быть

да, всё так.
Как и с любым другим документом. ДОКУМЕНТ - это документ, а НЕ его копия,тем более не известно кем и как сделанная.


Гость, кстати, если всё же решитесь использовать копию (по разным причинам) не поленитесь проверить реквизиты этого "пачпорта" на сайте МВД в базе действительных.

а если по другой рабочей неделе, то разве что-то изменится?

да
пишется с 22.04 по 02.05
не надо так называть, даже для себя. Называйте процесс так как он установлен в законе
Праздники в число календарных дней отпуска не включаются
Чувствуете разницу?
Не "переносятся", а "не включаются"!

и в табеле будет отмечено 29.04 - О, 30.04 - О, 01.05 - В, 02.05 - О

да

да

нет такого. отпуск может начаться в любой день . как и закончиться.

Все те документы,, что мы предоставляем, тоже не тётя, работающая или числящаяся в пенсионном фонде просить по телефону должна! Эти запрашиваемые документы должны быть законодательно утверждены, иметь определённую форму, формат представления, порядок их заполнения....
Официальные отчёты, которые ранее маркировались индексами СЗВ-... , РСВ, теперь ЕФС-1 утверждены Постановлениями, Приказами.... У них , как говорится, всё при всём и всё на месте.

Мы их без каких-либо вопросов представляем. Все требуемые сведения в них есть. Из них нормально формируется база по всем требуемым параметрам.

А этот грёбаный ПЛП - просто кем-то сделанная программа, о которой ни порядка, ни шаблонов... вообще нихрена по ней нет!
Просто тоже самое только чуть-чуть в другом печатном виде! Ни единого лишнего параметра в дополнение к "основному" отчёту....

Реально - только лишь для того "что бы их сравнить" !
ну и поиздеваться над тем кто это всё делает

ну... штрафов быть не должно: этого отчёта законодательно нет!
Ни самого утверждённого хоть кем-нибудь отчёта нет. Ни сроков сдачи. Ничего нет!
Это так.... местные хотелки, высказываемые по телефону.

Лучше не надо.
Гость, Вам пришло Требование о представлении пояснений. Вот и ответьте им Пояснением
Всё. Больше ничего не надо!
Не нужно в наложку слать то, чего они не просили!

если уж что-то и спрашивать, то спрашивать нужно официально. На что должен быть дан официальный ответ

просто интересно чисто теоретически: а что бы, написав приказ про это, могли бы Вы приказать сделать? и кому?
а у вас зарплата пенсионерам и тем, которые пока не дожили до такого счастья, разная? У кого больше?


На мой вкус - ничего делать не надо. Ибо просто по самой элементарной причине: мне бы нечего было бы приказать!
Пенсию он и так теперь получать будет.... Объявить его счастливым человеком, поздравить, попросить накрыть столик - и на словах можно.

Вот кто-то, вернее даже многие, следит за своим стажем: уже прямо на следующий день после крайнего срока сдачи отчётности проверяют... Не, ничего личного - всё правильно.

Я тут заинтересовался, с этого года вот такую неразбериху в отчётность внесли.
А в прошлые годы, когда на всех сотрудников сведения подавались сплошным, в какой срок стаж отражался в личных кабинетах?

Ну, хотя бы в 2023 году за предыдущий 2022 год. Срок сдачи такой же был. И через сколько времени всё было уже разнесено ?

в Консультанте очень хорошо отображено всё законодательство. Есть возможность открыть редакцию на ЛЮБУЮ дату, и сравнить можно две ЛЮБЫЕ редакции: очень хорошо отмечается что где и как изменилось

Многие документы в свободном доступе. Если конкретный интересуемый для свободного закрыт - с ним можно поработать после 20.00 или в выходной день.

Почиткать статьи, комментарии - через трындекс завсегда найдётся что-то. Для обсудить - форумы, можно и не на одном , для того что бы увериться в какой-то спорной ситуации.

Но ВСЁ, каждое слово, в обязательном порядке проверяется и перепроверяется с тем, как отражено в Нормативке.

Ха! У мине новость!
Я про Перечень ЛП

Наши из ПФР отелились
Я ужо расскзывал, что в этом годе решил этот перечень не сдавать - обойдутся нормально сведениями из основного отчёта. Тем более что выбирать ничего не нужно и в основном отчёте (то есть в разделе 1.2 отчёта ЕФС-1) фигурируют только эти льготные профессии. Про остальных сдавать не стал

Кароче раздел 1.2 сдал специально пораньше без ПЛП - 15 января, что бы у них было время увидеть что его нет и может быть позвонят или напишут....
Протокол получил положительный в тот же день. И на том тишина.

Сегодня (15 февраля) звонють...
- Ой, ну что же Вы в этом году? Всегда так аккуратно сдавали, а в этом году нету. Пришлите.
Далее пошла перепалка откель вообще отчёт этот взялся , чем и где утверждён, где нить есть хоть порядок его заполнения, когда его вообще сдавать положено и на кого.... На все вопросы "не знаю!!"
Вообще ничего не знает. Просто пришли и всё. Должен делать. А где и чем - не знает

Спрашиваю
- А для нафига он вообще тогда нужен? Я понимаю что в прошлых годах мешались другие люди, и Вы никак не могли выбрать из общего списка людей с пометками льготных категорий; - говорю уже прямо открытым текстом. Дескать из общих 20-ти работников никак не могли выдернуть 9 помеченных льготной категорией! Потому что совсем глухо...
А сейчас зачем? В общем отчёте указаны ТОЛЬКО они - берите и используйте.

Ответ просто убил наповал
- Так мы возьмём эти два отчёта и сверим их!!!
В этом месте я стал ржать в голос! Со мной реально истерика случилась
Грю уточняющий вопрос
- То есть этот отчёт Вам нужен только лишь для того что бы в разных отчётах СВЕРИТЬ, что я написал в одном и другом?
Там вроде бы как-то согласились и повесили трубку!!!


Так вот оно искомое!! Для чего отчёт им так нужен!
ЧТО БЫ ИХ СВЕРИТЬ!!!

А Вы наверное все думали, что они необходимую информацию комплектуют, для пенсий людям!

ДГПХ в подобной ситуации напрашивается сам собой.
Но возникает другая проблема: не каждую работу получается оформить через ДГПХ. С ними тоже проблемы бывают! Причём даже чаще чем с "почему часто принимают и увольняют", ибо в этот вопрос лезут уже гораздо больше проверяльщиков, с целью переквалифицировать.

по моим подсчётам, получается 8 мая
если обычная 5-ти дневка, то это рабочий день, хоть и сокращённый на 1 час.
Это зависит от режима работы Вашего предприятия. 8-го мая работаете? Значит 8-го