Добрый день.
У нас работник находится в отпуске по уходу за ребенком (по 28.06.2026), хотим оформить допработу по этой должности другому работнику. Оформляем как исполнение обязанностей, так как ставка занята (обычно так делаю на ежегодных отпусках).
Запнулась на таком моменте, подскажите, пожалуйста, можем ли мы оформить такую допработу, например, сначала до 31.12.23, потом с 01.01.24 по 31.12.24 и т.д,, т.е. делать не сразу на полный срок отсутствия основного работнику, а раздробить этот период? Понимаю, что законом вроде напрямую не запрещено, но «исполнение обязанностей временно отсутствующего работника» не предполагает обязательно прописывать именно период отсутствия основного работника?
И будет ли считаться нарушением, если оформить такую допработу, как совмещение должностей?