Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №445249

ну с ГО вопрос не стоит

Спасибо за ответ

Директор является единоличным исполнительным органом организации из этого это и следует. А конкретного НПА запрещающего это или разрешающего нет.
По работнику проще, есть понятие времени отдыха, отсутствия в связи с временной нетрудоспособностью и т.д. отражены в ТК РФ, ФЗ-255.

Nejre, , я в графе 1 пишу доп отпуск компенсация далее период работы, кол во дней компенсации, приказ.

можно ли передвинуть график работы некоторым сотрудникам на один день не с 8 до 17, а с 9 до 18, например или с 10 до 19? есть производственная необходимость.
как это оформить?

Подскажите пожалуйста, если работник был принят 17.08.2015 г. и увольняется 30.11.2015 г., ему положена компенсация за неиспользованный отпуск, если да, то сколько?

Спасибо! я на всякий случай перестраховываюсь, у вас переспрашиваю )))

Вадим Александрович, честное слово я не против, а лишь о том что это не предусмотрено формой Т-2.

данный вид директора, лично я приравниваю к обычному работнику, имеется в виду своей классификации, поскольку он не является единоличным исполнительным органом организации.

У меня вот такой вопрос. Мы в ступоре о размере пособия на погребение. Вот что пишут.
Порядок назначения и выплаты пособия на похороны регламентируется Федеральным законом от 12.01.1996 № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле». C 1 января 2015 года размер пособия на погребение составляет 5277 рубля 28 коп., в местностях, где применяется районный коэффициент к заработной плате, социальное пособие на погребение выплачивается с учетом этих коэффициентов.


В некоторых регионах РФ назначается дополнительная выплата к социальному пособию на погребение (например, для г. Москва выплата составляет 11 000 р)


мы в Москве находимся, получается, что нам надо платить 11000. Позвонили уточнить в ФСС, они говорят 5277 с копейками всё таки, мы говорим, что вот во многих источниках 11000 для Москвы, она говорит из фонда страхования 5277, про 11 не знаем типа.
Где правда? Как мы должны платить? в общей сложности 11 заплатить и затребовать у фонда 5277, остальное на нашей совести, заплатить 5277 и + ещё 11? Как Вы платите Москвичи и как оформляете? Кто может у бухгалтерии своей спросить?

Вот так.

Здравствуйте. Берем на работу сотрудников по совместительству на 0,25 ставки. В связи с этим хотел уточнить, нужно ли в приказе о приеме (формируется 1 С) писать ставку "По совместительству (0,25 ставки), аналогично с Трудовым договором, нужно писать или нет?
В трудовом договоре сказано, что "Режим рабочего времени: Неполный рабочий день". Этого достаточно или в приказе об этом (0,25 ставки) тоже должно быть сказано?
И маленький вопросик: Есть ли такое понятие в делопроизводстве, трудовом праве как СТАВКА?

faraon2403, Я пишу обычно - Условия/характер: по совместительству, неполное рабочее время, а в окладе: 0,25 от "сумма" полного оклада по полной ставки.