faraon2403 (Все сообщения пользователя) , Публикация №91399

спасибо.

Сперва делается запись об увольнении с работы по совместительству, а затем о приеме на работу ? или наоборот?

Напомню: как оформить запись в ТК:
Устраивает совместителя на основное место работы, через увольнение. У него в ТК стоит запись о работе по совместительству у нас же, сделали ее тогда, когда он работал у нас по совместительству. Кто теперь должен делать запись об увольнении с совместительства (у нас), на основном месте работы его уже уволили и запись сделали.

Здравствуйте. Нужна помощь (подсказка) как оформить запись в ТК:
Устраивает совместителя на основное место работы, через увольнение. У него в ТК стоит запись о работе по совместительству у нас же, сделали ее тогда, когда он работал у нас по совместительству. Кто теперь должен делать запись об увольнении с совместительства (у нас), на основном месте работы его уже уволили и запись сделали.

Здравствуйте. Истекает пятилетний срок трудового договора (далее – «ТД») с генеральным директором (далее – «ГД»), в связи с этим есть несколько вопросов:
1. В случае принятия решения о продлении полномочий ГД, нужно ли новое решение Совета директоров о продлении (переизбрании) на новый срок (мы ООО) ?
2. Все оформляется протоколом Совета директоров и доп. соглашение к действующему ТД ? Или мы увольняем ГД в связи с истечением срока действия ТД и принимаем снова, на новый срок?
3. В нашем Уставе прописано, что с ГД заключается ТД на 5 лет. Бенефициарный владелец ООО хотел бы заключить ТД с нынешним ГД на 1 или 2 года. Можно ли заключить ТД на 2 года без внесения изменения в Устав. Напомню, в Уставе сказано, что ТД заключается на 5 лет.
Спасибо за помощь.

Здравствуйте. У нас работает сотрудник по совместительству. Сегодня он пришел и говорит, что хочет перейти к нам на основное место работы. Оказывается, с основного места работы он уволился еще в декабре 2016 года, но нам об этом не сообщал. По практике, в таком случае мы увольняем сотрудника и принимаем его на основное место работы. Так просит делать бухгалтерия, у них не меняется вид работы в 1С, да и все отпуска обнуляются.
Вопрос в следующем: Как быть с его непрерывным трудовым стаже? идет ли в стаж работа по совместительству? в Трудовой книжке о работе по совместительству записи нет!

Здравствуйте. Впервые оформляем сотрудника на работу. Новый сотрудник сам принес бланк трудовой книжки, могу ли я взять его в работу? Нужно ли при этом какие-либо заявления от сотрудника?
Спасибо.

Действительно очень удобная функция, можно выгрузить все данные с 1С.
А не подскажите, из увиденных *** не заметил как после слияния сохранить каждое доп. соглашение в отдельном файле.

понятно.
Но регистрацию по паспорту указывать не обязательно?
Только реквизиты паспорта!

Здравствуйте. Готовим Доп. соглашения к ТД в связи с переименование организации (с ЗАО на АО) и возник вопрос:
Обязательно ли в Дополнительных соглашения к ТД в разделе реквизитов указывать паспортные данные работника или достаточно указать Ф.И.О. работника, подпись, дата ?

Здравствуйте. Хотелось бы уточнить относительно справок о работе и прочих справка:

1. Обязательно выдавать справки по письменному заявлению работника?

Организация у нас не большая и плодить лишние заявления не очень хочется.

2. Обязательно ли снимать копия справки в личное дело сотрудника?
Опять же не хочется плодить лишние бумажки.

Все справки регистрируется в журнале, можно ли, с точки зрения ТК, этим и ограничиться, без заявлений и копий?

Наши сотрудники едут в Шанхайский морской университет. Название на русском - это перевод английского названия с их сайта, на сколько название на русском, которое мы написали, "официальное" - я не знаю.

спасибо

Подскажите, пожалуйста, сотрудники еду в в командировку в Китай. В приказе на командировку и в командировочном удостоверении пункт назначения (организацию) нужно писать на русском или на английском языке?

А если текст будет проставлен Штампом а основание ручкой ничего страшного?

Здравствуйте. Переименовалась организация из ЗАО в АО.
Подскажите, пожалуйста, планирую сделать штамп для трудовых книжек, теперь думаю:
1. Как основании нужно писать Протокол собрания акционеров или Приказ директора на основании Листа записи ЕГРЮЛ;
2. Можно ли написать в Штампе и смену знаменование и основание (приказ).

30 000,00 это оклад по ШР за 1 полную единицу, т.е. при 8 часовом раб. дне. 15 000.00 - это половина оклада, 0,5 ставки, т.е. 4 часовой раб. день.

Как вы думаете, стоит ли добавить в приказ фразу
" Работнику устанавливается оклад (должностной оклад) в размере 30 000 (тридцати тысяч) рублей 00 копеек. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени и при работе по внешнему совместительству (неполный рабочий день (4 часа)) составляет 15 000 (пятнадцать) тысяч рублей 00 копеек."

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться в приеме дистанционного работника по совместительству.
Принимаем дистанционного работника по внешнему совместительству:

В ТД прописали:" Работнику устанавливается оклад (должностной оклад) в размере 30 000 (тридцати тысяч) рублей 00 копеек. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени и при работе по внешнему совместительству (неполный рабочий день (4 часа)) составляет 15 000 (пятнадцать) тысяч рублей 00 копеек."
30 000,00 - по Штатному расписанию.

В приказе о приеме на работу думаем в разделе Условия приема на работ, характер работы:
"По внешнему совместительству; Дистанционная работа; Оплата пропорционально отработанному времени; постоянная"

Оклад будет за полную единицу, согласно ШР.


Правильно?

Во-первых, т.к. не переключить с совместительства на основное место работы в 1С;
Во-вторых, у них было много неотгуленных отпусков, "обнулили" отпуска.


Т.е. принимаю на работу в ЗАО, следующая запись увольнение с работы по совместительству с этого же ЗАО? а какие дату записи об увольнении по совместительству ставить, задним числом не получится.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как оформить запись в трудовой книжке. Суть в следующем: Работал у нас сотрудник по совместительству, ему на основном месте работы сделали запись о работе по совместительству, затем он уволился с основного места работы, затем уволился с работы по совместительству (т.е. у нас) и устроился к нам же на основное место работы. Сейчас у него в ТК есть запись о работе по совместительству и увольнении с основного месте работы. Прежде чем принять его на работу, я должен сделать запись об увольнении с работы по совместительству? А затем прием на работу?

Подскажите, пожалуйста, в какой раздел Личной карточки можно внести запись о Дипломе Кандидата технических наук ?

Спасибо.

Здравствуйте. Генеральный директор еде в командировку на 2 дня, можем ли мы обойтись от приказов на передачу полномочий, разных доверенностей. Именно в рамках закона, 2 дня его отсутствия пройдут тихо.

Здравствуйте. Прошу помощи в разъяснении запутанного случая, по крайней мере для меня.
У нас небольшое ООО (7 человек). Решил поднять оклады в Штатном расписании в связи с тем, что они не дотягивали до регионального Минимального размера оплаты труда (для Санкт-Петербурга). Изменили оклады в ШР, утвердили его и ввели с действие приказом. Теперь делаем Дополнительные соглашения и приказы на каждого сотрудника, повторю, у нас их 7 и 6 из них - совместители (т.е. на 0,5 ставки).

В Дополнительном соглашении писал:
«Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 18 000 рублей в месяц».
18 000 - это оклад по новому ШР, но получать они будут 9 000, т.к. совместители.

Вопрос: правильно ли так указывать, или нужно написать "Устанавливается оклад в размере 9 000 рублей", т.е. конкретный оклад который они будут получать.

В приказе, собственно говоря, планирую писать тоже самое:

"Приказываю:
1. Петрову П.П., работающего в должности программиста, оплата труда производить пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 18 000 рублей в месяц."
18 000 - это оклад по новому ШР, но получать они будут 9 000, т.к. совместители.

Вопрос: правильно ли так указывать оклад, или нужно написать "Установить Петрову П.П., работающего в должности программиста, должностной оклад в размере 9 000 рублей. ", т.е. конкретный оклад который они будут получать.

Напомню, что 6 из 7 сотрудников работают по совместительству, 7 - генеральный директор на 0,5 ставки (4 часовой рабочий день).

Большое спасибо за помощь.

Подскажите, пожалуйста, нужно ли в Личную карточку вносить сведения о прохождении различных курсов, классов до устройства на работу к нам? Или их нужно просто подшить в Личное дело, без внесения данных в Личную карточку.


И еще один вопрос, устраивается на работу по совместительству сотрудник 1951 г. рождения, в паспорте стоит отметка о том, что с 2011 г. не военнообязанный, нужно ли попросить у него копию военного билета или отметка в паспорте достаточно?