Iren_V (Все сообщения пользователя) , Публикация №912510

Межвахтовый отдых не оплачивается.
Вот смотрите: у вас учетный период год, суммированный учет рабочего времени предполагает, что сумма рабочих часов за ВЕСЬ учетный период не будет привышать норму. Все, что сверх нормы - будет оплачиваться как переработка. Например, сотрудник работает 28\28 с УП в один год, норма часов в 2018 году 1970 часов, по окончанию года вы считаете количество часов переработки. По общему правилу, сверхнормативные часы работы подлежат оплате, однако применительно к вахтовому методу переработка в период вахты оплачивается не денежными средствами, а компенсируется предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха, подлежащих оплате в размере дневной ставки. За каждые 8 часов переработки вахтовику положен дополнительный день междувахтового отдыха.Таким образом, часы переработки, определенные графиком работы на вахте в учетном периоде в пределах нормального количества рабочих часов в учетном периоде, согласно ТК РФ не являются сверхурочными. В случае, если переработка произошла сверх рабочего времени, предусмотренного графиком, то она будет являться сверхурочной работой. Сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст.99 ТК РФ). Механизм оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени законодательством РФ не определен. Однако на текущий момент в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, действуют Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства (утв. Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС
N 12-55 от 30.05.1985; далее - Рекомендации).

Согласно п. 5.5 Рекомендаций при суммированном учете рабочего времени оплату сверхурочной работы производят исходя из количества рабочих дней, приходящихся на учетный период в следующем порядке:

- за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода - не менее чем в полуторном размере;

-за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Таким образом, если отчетный период составляет 1 год и установлен факт выполнения сверхурочной работы (за пределами графика), то подсчет и оплата сверхурочных работ должны осуществлять один раз и только по окончании 1 года.

А сколько часов у них в день? Вы не нарушаете норму часов? Надо полагать, учетный период у вас месяц

Вопрос еще актуален?

Вы не могли бы проверить правильно ли написан приказ:

В связи с выявленными нарушениями в ходе проверки государственной инспекции труда в соответствии с абз.5 ч.1 ст.375, а именно за несоответствие правил внутреннего трудового распорядка ч.6 ст.136 ТР РФ и ст. 134 ТК РФ, несоблюдения требований по выплате заработной платы в день увольнения ч.1 ст.140 ТК РФ и невыплате компенсации за задержку выплат при увольнении ч.1 ст.140 ТК РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. За нарушение трудовой дисциплины объявить выговор Руководителю филиала Иванову Ивану Ивановичу

2. Руководителю филиала Иванову Ивану Ивановичу внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка согласно ч.6 ст.136 ТР РФ и ст. 134 ТК РФ.

3. Главному бухгалтеру Петровой П.П.. произвести расчет причитающихся при увольнении сумм Сидорову С.С.. и выплатить путем перечисления денежных средств на счета в банке, указанными данными работниками.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

спасибо большое! Я так понимаю, что обьяснительные и все такое не нужны, достаточно будет предоставить в ГИТ только приказы?

Здравствуйте, у нас по предписанию об исправлениях из ГИТ последним пунктом написано:Мое начальство не хочет привлекать никого, в том числе руководителя.
Вопросы:
1) можно ли не привлекать вообще?
2) надо ли предоставлять в ГИТ какие-либо доказательства о привлечении или непривлечении?

sankold, спасибо! А если у нас нет никаких категорий (если такое возможно)? У нас весь персонал ИТР (главные инженеры и т.д.)... надо ли писать про надбавки за категории?

Darya H, у нас ГИТ просил справку обо всех ЛНА с приложениями и листами ознакомления. Положение о ПД сейчас является обязательным, поэтому мы его тоже прикладывали.

sankold, да, очень неудобно получается((
то есть таблица примерно такая должна быть (?):
инженер | 50 000
главный инженер | 70 000 и т.д.
а ниже:
Вахтовая надбавка 30%
районный коэфициент - устанавливается согласно постановлениям Правительства РФ, постановлениям Госкомтруда, распоряжениям Совмина РСФСР, постановлениям Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и других распоряжений по районам
и т.д.

просят исправить, но штраф все равно будет. Я нашла судебное решение, где пишут, что оклады не обязательно указывать в положении о зп, так как штатка тоже ЛНА. Тем не менее, сейчас спорить с ними совсем не хочется, надо исправить, а как это должно выглядеть я даже представить не могу. И у нас есть надбавки (РКС, вахта, северный стаж), но они не отражены нигде, кроме трудового договора (там все рассписано четко). Вот я и не могу понять как лучше сделать это в Положении: прям должности и суммы писать? и отдельно по надбавкам рассписывать или только надбавки? Тем более с одной должностью люди могут работать как по дневной ставке, так и на месячном окладе. Может у вас есть пример? я просто не знаю, а если штатка поменяется, то и положение надо менять и всех заново ознакамливать?

Вот цитата:
Нарушение ч.2 ст.135 ТК РФ, выразившееся в том, что должностным лицом Б и юрлицом А не были соблюдены требования, установленные ТК РФ и нормативными актами, содержащие нормы трудового права , а именно, в ЛНА компании А не установлена система оплаты труда в части установления размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов). Так п 2.2 Положения компании А установлено, что в компании А устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. П. 3.2.11 Положения компании А установлено, что должностные оклады по должностям Сотрудников компании А устанавливаются в твердой денежной сумме штатным рассписанием, утвержденным директором компании А.
В соответствии с ч.2 ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Коллеги, у меня при проверке ГИТ обнаружилось нарушение в оформлении ЛНА по оплате труда: просят установить систему оплаты труда в части установления размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов). Как это должно выглядеть вообще? Есть примеры? я так понимаю, что это в виде таблицы.. но не могу понять, оклады прям указывать как в штатке или только надбавки? заранее благодарю! Если кто может прислать пример - буду премного благодарна!!

Для граждан Республики Беларусь никаких дополнительных разрешающих документов не нужно - принимаете как гражданина РФ.

Вообще вопрос достаточно большой и изучать его можно долго, так как все зависит от типа предприятия и будет ли предприятие работать во время военных действий и т.п.

Начните с малого:
- Приказ о направлении на обучение по ГО и ЧС на себя и директора (если еще нет свидетельства о прохождении)
- Приказ о назначении отвественного по ГО и ЧС (если создаете комиссию, то и приказ о создании таковой)
- Приказ об организации и ведении ГО и ЧС в организации
- Приказ о создании и утверждении ИОТ по мерам безопасности, воодного инструктажа по ГО и ЧС и т.п.

Создаете положение, ИОТ, программу инструктажа, журнал в свободной форме, всех обучаете, новеньких не позднее месяца.
Разработываете программу проведения вводного инструктажа по ГО, планируете и проводите.
В качестве примера инструктажа можно использовать Примерную программу курсового обучения работающего населения в области ГО и защиты от ЧС (утв. МЧС 22.02.2017 № 2-4-71-8-14)

ой спасибо!)))

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как поступить: принимаем нового сотрудника, а нее в книжке последняя запись об уволнении "в связи с переводом в ООО "Ромашка" по просьбе работника, п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ", но мы ОА "Инженеры". Мы просто делаем запись как обычно?

А как тогда лучше сделать? Я думала написать так:
Расчет премии производится ежегодно и начисляется до 30 апреля каждого года.
Условия начисления премии:
-Единовременная премия рассчитывается следующим образом: -За выполнение трудовых обязанностей понастоящему Договору, Работнику устанавливается годовая премия в размере ХХХ рублей, включая налоги.

В этом-то и загвоздка, что руководство уже знает сумму премии за год и просит указать у каждого сотрудника в приложении к ТД, что конкретная сумма будет выплачиваться в апреле каждого года. Мол, отработал до апреля - пожалуйста, нет - пролетаешь.

Да, схема специфическая. Мы предоставляем услуги по, допустим, пусконаладке, но не всю пуско-наладку, а только отдельные участки (компании не хватает своих людей и они просят нас помочь) и в договре с клиентом мы пишем вид услуги и итоговая цена будет зависеть от количества людей, предоставляющих данную услугу от нас. Запутанно, но по-другому никак.(

Еще такой вопрос по премиям: клиент устанавливает внутреннюю премию своим сотрудникам и готовы платить эту премию и нашим сотрудникам (через нас, конечно), но не всем. Можем ли мы обозначить это не в ЛНА, а оформить как приложение к договору каждому из таких сотрудников, что по окончанию года им будет присуждена премия. Клиент нам платит 100%, из которых 60% это зарплата и 40% остается на конец года и накапливается для ежегодной премии.

Там будет руководитель, который и будет следить за выполнением работы, поэтому филонить не должен ну а если не успеет, то поедет снова.

ну теоритически мы можем обговорить этот вопрос лично со специалистом, что мы указываем в договоре услугу, а по факту это будет подразумевать один день работы. Дело в том, что мы будем превлекать человека для проведения экспертизы на проекте, т.е. весь день он в любом случае будет проводить там, так как транспорт есть только утром и вечером.

Это я понимаю, но желание руководства платить именно за день предоставления услуги. Сегодня он инспектирует, завтра - нет, послезавтра снова инспектирует. Я думаю указать в предмете договора: предоставление услуг экспертизы, а в стоимости услуги написать: В виде вознаграждения Исполнитель получает за одну выполненную и сданную услугу .... рублей, включая налоги.

Подскажите, пожалуйста! Мы хотим иногда прилекать физ лицо для оказания услуг по проведению инспекции. Услуга не будет регулярной, но раз или два в месяц будем просить ее предоставлять, при этом оплату хотим производить за день оказания такой услуги (это может быть и выходной). Как я понимаю, лучше заключить договор ГПХ с таким физ лицом, но как тогда просписать стоимость услуги (дня) и что делать если такая услуга выпадает на выходной? Спасибо!

Он будет приезжать в Россию на встречи раз в два месяца, тем более он ВКС, поэтому для него упрощенная система (для них нет необходимости находиться в РФ более 183 дней).