OYS (Все сообщения пользователя) , Публикация №584575

Про перевод то в ответах юристов и вопросах пфр нашла.
Ну ок, начальный прием покажу, но он же был по совместительству, я же не могу написать, что он сразу был принят по основному месту работы, ибо он в тот момент и то показано в отчете по первой организации работал по основному месту работы именно в первой.

Да, конечно по второй
организации. Просто так достали лютики ромашки, что я их просто
пронумеровала)

Я просто пункты писала свои, не номера записей то) 2.5. типа незначительная запись))

Вот он у меня не через увольнение-прием, а именно
остался работать. Я перечитала и пересмотрела кучу и так поняла, что в моем
случаи по форме надо писать ПЕРЕВОД, при том обязательно надо по сотруднику
показать его совместительство внутреннее, то есть ПРИЕМ в 2017 году. П осути 1-с оказался прав. Ну я пыталась мыслить логически, что как был
чел получается 1 на двух должностях с двумя трудовыми договорами, потому их по
сути два, потому отдельно надо подать по внутреннему совместительству, что он
принят в 17 году и отдельно ПЕРЕВОД на основное место работы с внешнего
совместительства, НООО я прям уверена, что всё в базе перепутается и запишется,
что основное место работы у него теперь то, которое было внутренним
совместительством. Откедова им знать когда ,как и на кого был в первый раз
принят сотр…. Может передать им вообще всё по челу ,что было во второй
организации?)) ПФР видимо гуляет ещё, не могу дозвонится посоветоваться, но им
то всё равно всё равно.

Увы я абсолютно не поняла, что не понятно

Всем привет. Вне зависимости от того написал сотр заявление на выбор книжки, а в особенности если написал, то надо подать наконец сзв-тд.
Вопрос как должна выглядеть СЗВ-ТД вот такого вот индивида. Вот его трудовая жизнь:

1. Принят в 2007 г. в организацию № 1 на основное место работы.
2. 03.14 Принят по внеш. совместительству на должность 1. в 2 организацию, прописано в трудовой книжке.
2.5 15 год переименование.
3. 12.17 Принят по внутр. совместительству на 2 должность и там и там, нигде не прописано.
4. 03.19 - уволен из организации № 1.
5. 04.19 (разница день. конец-начало мес) - совместительство признано основным местом работы, работает там же и тем же, кем принимался по внешнему совместительству в организации 2.

Как должно то всё теперь в базе пфр выглядеть?)) Если ориентироваться по 1с, на которую ориентироваться часто глупо. то там я должна указать последний прием по внутреннему совместительству, о котором никто не знает, и вторым пунктом ПЕРЕВОД и должность и отдел кем сейчас сотр и занимается как уже основной.

Ну что-то эт уж сапсем, кредит... заем... сотрудник не согласится... ну а если мы оформляем его машину в служебные цели, эт вроде аренда авто с компенсацией, то разве это не значит, что он всё равно транспортными перевозками занимается?
Мб что попроще есть? Я почему-то стала волноваться с этими осмотрами всякими, а раньше нет и все вокруг нет, берут водил и не парятся...

Всем привет. У меня сегодня тоже вопрос по должности водителя и вообще по должностям которые можно завуалировать)
Принимаем человека офисным водителем, куча с этим проблем и предварительный осмотр ему нужен и предрейсовый и вообще и тд и тп, хочется это как всегда обойти и обойти, возможно, приняв его на другую должность, например, курьера, но опять же таки, если мы предоставляем ему транспорт и оплачиваем бензин, он опять попадает под категорию, где всё это требуется, как можно его принять без всей мороки? Кандидату всё равно. Организация коммерческая и льгот нет. Нехорошо так поступать, но мб у вас будут идеи.

Нашла, код НЗ. А вот в 1С не знаю как выставить, там не нашла, где вносить всё это ,чтобы правильно рассчитывалось.

У нас стандарт и в стандарте я не нашла конкретного кода для такого вида, мне ставить явку или что-то другое?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как оформить документы при уведомлении сотрудниками о приостановки своей работы до выплаты задержанной заработной платы? Какие приказы, что в табеле ставить, что предоставить в бухгалтерию. Вообще как себя вести. И что в основном будут проверять ТИ и прокуратура, какие документы по кадрам?

Ребят, подскажите, пожалуйста, как поступать, если сотрудница ушла в декрет, а не кончился ещё отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, то какие должны быть действия? Надо ли отменять ей отпуск до 3-х лет и как это сделать или выплачивать параллельно и пособие 50 р. и по БиР? Какой алгоритм действий?
P.S. Нашла:

Ребят, можно ли как то пойти на встречу работнику и не делать запись в трудовой? Он проработал меньше месяца, запись ему ещё не успели внести в его трудовую. Мб можно завести новую трудовую и там сделать запись? Или у нас везде зарегистрировать, но не делать запись просто?

Сама написала и сама понимаю, что бред... так вообще 15 дней у него по подсчётам получается между... хммм... я считаю по Т2, мб там ошибка где, продублировано... всё пересчитаю ещё раз и перепроверю...


Проверила, это я дура просто) Считала последний отпуск ему до 31 мая... Значит с 28.03.2008 по 31.03.2016 он прогулял за свой счёт 2847... теперь я от них должна отнять 14*9? или нет? или только один раз 14? всё я запуталась.

1. ну да, делались например до майских праздников, потом после майских опять проводили.
2. но 14 календарных у него получается мы должны скидывать за каждый период... ну каждый период он же имеет право на 14 календарных.
3. Чёт у меня от той даты, которую Вы посоветовали получается 14 Март 2017г.)) Не поняла я что Вы имеете ввиду, да вообще что-то я впервые сталкиваюсь с переносом периода отпуска... Всего дней у него без вычетов за эти года 2908... работал он с 28.03.2008 по 31.03.2016 - не смотрите на дату увольнения и не спрашивайте.

4. ну они искренне не понимают почему мы должны платить тому, кто ни дня не работал, тем более что работник ничего не ждёт, кроме как увольнения.

Ребят, подскажите, пожалуйста. Сложилась такая загагулина. С марта 2008 года у меня числился по основному месту один сотрудник, который был постоянно по настоящее время в отпуске без сохранения з/п. Тут мы пришли втроём, я, он и гена к соглашению, что мы его увольняем, нафига он вообще нам был нужен и ему это было нужно уже забыли, не суть важно. Он был в отпуске за свой счёт всё... почти всё время. Точнее, приказы проводились, ещё до меня, например, так с 28.03.08 по 30.04.08, с 04.05.08 по 30.06.08 и т.д. то есть, все рабочие дни у него точно нерабочие при обычной 5ти дневке, а вот между этими датами, были выходные или праздничные, которые и так выходные и праздничные и их не включали... в общем за все эти года у него накопилось 7 календарных дней отпуска! И что теперь делать я не знаю... гена говорит какого мы должные ему платить ,если по факту он и по документам не работал... да и как начислять, если даже нет ни одного начисления ни разу... чёт я в ступор впала... и я абсолютно запуталась как ему период сдвигать, программа мне пишет вообще с 28.03.08 по настоящее время - 7 дн., сама считаю, но сомневаюсь и сомневаюсь, что правильно, много лет оч... гена мне сказал вообще забудь о расчётном листе, а главбух говорит, надо пустую прикрепить, что ничего не должны. Короче никто кроме 1с не хочет начислять ему компенсацию 7 дней)

Серега, Ну организация не ведёт деятельности, до лучших времён оставлена.
Так вот я не поняла. Я должна 28 дней ставить или 14? И ещё для уточнения, отпуск за свой счёт из года в год проводится, 2 раза в год, например, с 11 января, ну без учёта праздников, по 31 мая и потом с 1 июня по 31 декабря (так в этом году), и вот за счёт праздников и выходных, не проводимых по приказу вытекает 14 дней иногда, они тоже жеж учитываются для предоставления отпуска + накопились с других годов таким же образом, они суммируются или каждый рабочий год обнуляются?

Ребят, привет. Как быть с графиком отпусков для работника, в данном случаи директор и один в фирме всего и есть, находится круглогодично в отпуске за свой счёт? Он даже не наработал этот отпуск... Всё равно ставить 28 дней, в любое время и потом как то переносить на следующий год? В другой фирме два таких сотрудника, один совместитель, другой основной. Ну совместителю я могу поставить, что он по основному месту работы в такое то время, а с основным такая ж ситуация, что и на первой фирме.

Вадим А, Вот я думала сделать так, сделать им эти приложения, пока. С Нового года утвердить новые локалки, сделать журнальчик и там ознакомить всех. Просто если что, как потом объяснишь, а что это у Вас раньше не было, а что это никто не расписывался, а что это... ну в общем как обычно. Хочется грамотно сделать. Я пришла к ним и сейчас 22 человека в организации, в прошлом году было 120 у них и почти у всех не было договоров и мало где кто расписывался ,их уже подписи не вернёшь.

Вадим А, Да,да так лучше спасибо. И вот ещё. У всех ново-прибывших есть трудовые договора, это те кто работает с 2005 года имеют приложение к трудовому договору, где они ознакамливаются с локально-нормативными актами и должностной инструкцией, а кто до, как раз с 67 по 83 получается с ними вообще не ознакомлен, нет журнала ознакомления априори. Если всегда в этой организации была форма ознакомления такая считай, ну с 2005 года, до этого вообще не ознакамливали ни с чем и никого, может быть им сделать тоже приложение? Но это странно, что они вдруг спустя полвека ознакомились при подписании тоже с задержанным трудовым договором? Или лучше создать всё-таки журнал, по правилам и подписать всем те кто сейчас работает?
Я еле добилась того, чтобы договора то составить с ними, никто не понимает, что это обязательно. Каждая подпись это испытание.

Всем привет. Хотела уточнить по составлению трудовых договоров, когда они составляются гораздо позже, чем сотрудник начал работать, просто чисто по формулировкам.
Вот дата предположим сегодняшняя, работать начал 28 декабря 1967 года. Как лучше написать? Я думаю: Днём начала работы и начала действия настоящего трудового договора считать 28 декабря 1967 года? или как то некрасиво и неправильно?
В разделе отпуск:
РАБОТНИКУ ежегодно предоставляется основной оплачиваемый отпуск в любое время рабочего года продолжительностью 28 календарных дней, согласно графику отпусков и Трудовому законодательству Российской Федерации. Отпуск может быть предоставлен частями, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Серега, У них и бух сменился и кадры. Видимо все с концами на повышение ушли) Как какое заявление, на выдачу вкладыша... У них, да и во всех моих предыдущих местах вкладыши выдаёт кадровик, заявление прикладываем в бухгалтерию, книгу приходно-расходную, тоже я веду, не знаю ,всегда так было. Просто вот так, чтобы всё наложилось друг на друга, столкнулась впервые. То есть Вы считаете я должна дать ему сейчас этим месяцем вкладыш, заполнить ,поставить печать новую, во вкладыше начать сразу - запись за номером таким-то недействительная, вписать правильную, затем о переименовании и не нервничать...?

Заявление я с него взяла без даты, ну вот так тоже подумать, вдруг ни с того ни с сего бухи и кадры просыпаются в декабре и думают, надо бы выдать сотруднику вкладыш, без оснований. Дае не знаю что в книге расходной писать.

Всем привет. Взяла тут фирму небольшую дружественную, много всяких вещей, но вот одна... точно не могу придумать что делать. Короче так. Вот сотрудник. Вот его приняли и сделали запись в ТК. Всё правильно, но в названии отдела ошибка. И не исправлено ничего. На этой ошибке заканчивается трудовая книжка. Было это ещё в 2014 году у него сделано. Далее в мае они меняли название организации, ни у кого этого факта не прописано, но ни у кого проблем и нет, дальше тупо вписала и всё по правилам, а этот неисправленный и без вкладыша и точно завести вкладыш надо было бы и сделать запись хотя бы в мае, до смены печати, а тут получается, я ему щас его выдаю, деньги беру, вписываю о том что недействительно уже во вкладыше, пишу новую запись, потом пишу о переименовании и всё это делаю в декабре. Ну это же прям косяк косяков.
Значит какие факты по бухгалтерии, из-за чего и они засмущались. Вкладыши и трудовые предыдущий бухгалтер купила и списала, какого то непонятно кого в этот же день. Я говорю... мб как то задним числом его проведём... тоже нельзя) В общем я что-то не знаю что делать. Это же будет очень в глаза бросаться. Хорошо или плохо, но сотруднику вообще всё равно.

faraon2403, Я пишу обычно - Условия/характер: по совместительству, неполное рабочее время, а в окладе: 0,25 от "сумма" полного оклада по полной ставки.

У меня вот такой вопрос. Мы в ступоре о размере пособия на погребение. Вот что пишут.
Порядок назначения и выплаты пособия на похороны регламентируется Федеральным законом от 12.01.1996 № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле». C 1 января 2015 года размер пособия на погребение составляет 5277 рубля 28 коп., в местностях, где применяется районный коэффициент к заработной плате, социальное пособие на погребение выплачивается с учетом этих коэффициентов.


В некоторых регионах РФ назначается дополнительная выплата к социальному пособию на погребение (например, для г. Москва выплата составляет 11 000 р)


мы в Москве находимся, получается, что нам надо платить 11000. Позвонили уточнить в ФСС, они говорят 5277 с копейками всё таки, мы говорим, что вот во многих источниках 11000 для Москвы, она говорит из фонда страхования 5277, про 11 не знаем типа.
Где правда? Как мы должны платить? в общей сложности 11 заплатить и затребовать у фонда 5277, остальное на нашей совести, заплатить 5277 и + ещё 11? Как Вы платите Москвичи и как оформляете? Кто может у бухгалтерии своей спросить?

Ну так кто может подсказать, должен ли Главбух подписывать каждый раз дополнения в перечне подотчетников?