Byyf* (Все сообщения пользователя) , Публикация №940607

Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста что прописать в приказе на временный перевод по сроку такого перевода.
Сотрудник -администратор магазина Иванова в декрете ,его обязанности временно,до выхода из отпуска по уходу выполняет старший продавец Петрова.Здесь ясно.
А вот обязанности старшего продавца Петровой будет исполнять продавец Сидорова.
И возник вопрос ,а что прописать в приказе и допке по Сидоровой ?До чьего выхода она исполняет обязанности ?

Спасибо.

Спасибо Вам за интерес ,за ответы.
А почему ? Меньше мрот не получают, оплата по тарифной часовой ставке за отработанное время.У нас же не оклад.
да нет,уже примерно приноровились .В сентябре -октябре все проверяю .Я может неправильно спрашиваю,я не специально , просто не могу понять как сейчас мне людям посчитать зарплату ? и за март и за апрель.
Вот по графику рабочие дни выпали на 28 и 29,а выходные на 30 и 31.Но уже 28 ТЦ ,в котором арендуем помещение,не работал.Моему сотруднику выгодно если я оплачу 20 часов по графику,чем 16часов (по нормам 8 часов).
И с апрелем так же ,либо брать личный график каждого на апрель либо всем по норме часов на апрель ?

У нас разная ,в зависимости от отработанных часов.В марте больше- из-за спроса на наш товар к 8 марта,в апреле меньше,летом опять спрос возрастает,ну и декабрь-покупки к новому году.График составляем за два месяца ,но год нам не реально составить.я хочу так сравнить только на период самоизоляции,как сделать по другому я не знаю.

УПС,а как быть? по графику должен человек работать,а 30 31 отдыхать.

Добрый день.
Уважаемые форумчане как считаете есть ли брешь в таком решении вопроса:
ИП,розничная торговля, число сотрудников 25.Почти у всех суммированный учет,с периодом в год.В среднем работают не больше 165 часов в месяц. Оплата за отработанный час. График есть на апрель.
Вот сижу и думаю ,а не ввести мне новый код для табеля ,обозвать его ,как здесь ранее увидела,ОНР(оплата в нерабочие дни) ,оформить все это дело приказом ИП.
И вот сотрудник должен был бы работать по графику марта 28 и 29

числа ,вот в эти дни я ему в табеле ставлю ОНР,и только эти дни оплачиваю ? В моем случае это будет стоить дороже ,т.к. по графику работать должны по 10 часов.
Второй вариант ,он больше для апреля,опять таки своим приказом ,установить что норма часов для каждого сотрудника в апреле будет равна норме по производственному календарю.
Как считаете ,так можно ?

Добрый день.
Уважаемые участники форума, помогите пожалуйста с подсчетом дней подлежащих компенсации.
Сотрудник принят 10 апреля 2017, сейчас возник вопрос в оптимизации и мы договорились об увольнении по соглашению сторон 28 февраля 2018 г,(сотрудника просто переоформим на другое ип с 01 марта 2018) .
Сейчас сотрудник находиться в отпуске с 14.02 по 28.02 (14 календарных дней).
Ни как не могу понять сколько мне нужно дней компенсировать 14 или 11,67.

Добрый день.Помогите ,пожалуйста , как записать в трудовом договоре рабочее место.Принимаю к ИП на несколько магазинов в пределах одного города мужчину завхоза.Т.к. магазинов несколько -будет ежедневно работать то на одном то и на другом.

Добрый день.
Только данные с справки 182 н,никакие данные со слов работника здесь не имеют места быть!
Здесь смысл таков-если среднедневная сумма менее чем рассчитанная исходя из МРОТ,то платиться сумма исходя из МРОТ.
Пример: в справке 2015 100000,00
2016 15000,00
общая для расчета 115000 делим на 730 получаем 157,53 ,т.к. сумма меньше чем среднее по МРОТ,то выплата идет исходя из МРОТ.

Добрый день подскажите пожалуйста:можно ли ввести суммированный учет ,с учетным периодом год,по норме 35 часовой рабочей недели?
Как это компактней и правильнее записать в трудовом договоре.
Спасибо

Добрый вечер.
Помогите пожалуйста разобраться с заполнением штатного расписания.В 2015 году ,у сотрудников в трудовом договоре было написано следующее: оплата труда за один отработанный час 50 рублей ,за работу в субботу и воскресенье 100 рублей за час.
Предоставление выходных по скользящему графику.Суммированный учет ,с периодом год.
Ранее в ШР была указана только тарифная ставка 50.
Если считать это доплатой ,можно ли оставить штатное без изменений?

добрый день.
Подскажите пожалуйста ,правильно ли я понимаю ст.309.2 относительно применения типовой формы трудового договора: если ип (отнесенный к микро предприятиям) отказался от применения нормативных актов,то обязан применять новую форму договора,если же не отказался ,то применяет любую другую форму трудового договора.
Спасибо

Добрый день.
Подскажите пожалуйста ,только что дошло ,ведь утвердили типовую форму трудового договора.
У меня ип на усн .
Нужно ли ее применять в обязательном порядке или можно обходится своим трудовым?

И второй вопрос.Ип Севастопольский.У многих наемных трудовые книжки еще укр.образца.
Было не запрещено их вести. Сейчас мне сказали в срочном порядке поменять всем трудовые на российские.,мол был переходный период ,разрешили только три года 2014-2016 пользоваться старыми.
Я себе вообще не представляю эту процедуру,как в журнале ведения трудовых отметить эти трудовые?

Работает так на основании того что девочки в магазине сами себе разрабатывают график с учетом личных пожеланий (директор в данном случае ИП не против).
В трудовом и ПВТР указано ведется суммированный учет рабочего времени ,период календарный год.Права девочек ни как не нарушаем, работают действительно кому-как нужно,видимо неправильно прописано в договоре и ПВТР.

Скорее всего я неправильно выражаюсь, вот есть у меня сотрудник , работает в каждом месяце по разному когда 120 часов,когда 170 ,но если смотреть за год то до нормы часов по производственному календарю не дотягивает часов так 200.Вот сейчас получается переработка.Оплачивать ее не хочется.Пытаюсь найти оптимальный вариант.

Добрый день.Подскажите пожалуйста можно ли установить суммированный учет рабочего времени сотруднику ,который работает не полную неделю, с периодом в один год?Как это грамотно прописать в договоре? (Имеется в виду норма труда по 36 часовой неделе.)
Спасибо.

Спасибо

Подскажите пожалуйста,пришел ко мне наниматься сотрудник 1981 года рождения и принес трудовую советского образца выданную ему в 2000 году? Разве так может быть???
Уточню , в 2000 году у нас была Украина,и лично я получала трудовую в 2000году нового укр.образца.
Что делать? Новую заводить?

У меня тоже есть вопрос про бывшего иностранного гражданина с видом на жительство,который теперь получил паспорт РФ.
Сотруднице оформили гражданство,сказали,что прежний трудовой договор нужно расторгнуть,уведомить УФМС о его расторжении и заключить новый.Мне кажется что это бред.
Кто-нибудь сталкивался?

Как не нужно уведомлять???
Обязательно нужно! И с видом на жительство и с рвп и само-собой по патенту.

Точно,спасибо,не обратила внимания ,что Святая Троица не относится к госуд.праздникам.

А как Вы бы поступили в моем случае? И в Симферополе и Севастополе в этот период сотрудники ходили в отпуск.

Здравствуйте. Опять вопрос.
Ип,с наемными работниками ,которые работают как в Крыму так и Севастополе.

Глава Крыма издает постановление в котором:"Объявить нерабочим праздничным днем 20 июня 2016 в связи с празднованием Святой Троицы..."
Это как понимать,т.е. в Крыму два нерабочих праздничных дня на Троицу? И если сотрудник в отпуске,то отпуск продлить на два дня?

В Севастополе ,губернатор издает указ в котором ".. Рекомендовать работодателям находящимся и (или) использующим труд наемных работников на территории города Севастополя установить 20.06.2016 как нерабочий день.." Рекомендовать,т.е. не всем к исполнению?

Помогите пожалуйста,совсем запуталась.

Добрый день
Подскажите пожалуйста, хотим принять гражданку Украины,у нее есть патент, есть миграционная карта до 26.07.16,есть временная регистрация так же да 26.07.16,есть снилс и инн.
Вопроса три,первый- должен ли быть нотариально заверен паспорт Украины,второй - договор заключаю бессрочный,но вот подходит дата 26.07(т.е. заканчивается ее срок # Удалено # на территории РФ),что мне делать? ждать когда она принесет новую миграционную карту или расторгнуть ТД? и третий вопрос медстраховка только ДМС? Должна ли она сама нам ее принести уже готовую или ИП-работадатель должен будет ей ее оформить?
Спасибо.

Спасибо за ответ!А вот если не хочет человек ,что бы отпуск продлился! Как быть?

Если работник написал заявление на отпуск дословно: прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск на 7 к.д. с 02.01.2016 по 08.01.2016 ,нужно ли его продлевать?
график скользящий.

Добрый день.
Осмелюсь спросить еще раз.
Опыта в кадровой работе нет, делалось все в спешке, а теперь вот выплывают глупые ошибки.
Сильно сглупила и в трудовом договоре написала что часовая тарифная ставка 40 руб. час ,а оплата в субботу и воскресенье с двойном тарифе, а некоторых договорах не написала,в общем каша. И считала ведь как трудовом договоре.Только потом с помощью форумчан поняла ,что система то у меня другая и что работу в субботу и воскресенье на нужно было оплачивать в двойном тарифе ,потому что выходные были в другие дни недели.
Получается у меня людям было больше начислено .
Теперь это нужно исправить.
изменить трудовые договора,перепечатать или через доп соглашение,внести в договор данные о премиях и то что посчитала оплатой за работу в выходной день считать премией.
Всего таких неправильных расчетов было у меня 10 месяцев,т.е. теперь мне нужно на каждый месяц издать приказ !


а к каким приказам это будет относится? по личному составу или по основной деятельности?
и как быть с нумерацией приказов по личному составу? ставить дробные номера?