Фокса (Все сообщения пользователя) , Публикация №947161

Ребят кто ведует воинским учётом подскажите, пожалуйста. Вот в воинском билете у одного моего товарища не прописана категория годности, он не служил, только проходил военную подготовку при институте. После этого в органах работал. Сам он мне сказать не может. Может быть кто опытный подскажет, мб все его прописи и так понятно какую годность имеют?

а может работник работать на территории, не являющиеся для работодателя ни фактическим, ни юридическим местом обитания, да вообще официально не относящиеся к нему?

Серега, наоборот мне надо было быть сосредоточенной, а я отрешилась и почему то решила, что административно пишется с двумя д, да заметно, я совсем расклеилась и пыталась исправить( у меня ещё подчерк жуткий... у него мож спросить, что он думает... фуф прям надо было ему именно, я с ним не дружу) он вредный и занудный, это мне до конца работы с ним потом мучиться, глаза прятать и избегать)

Нехорошо прям у меня как-то получилось... юриста принимала и прям ему и забацала орфографическую ошибку, точнее просто некрасивую помарку в названии отдела, писала Административно, а написала Админисдративно)( так ещё и исправлять начала на "т", а всё это происходит на последней странице "О работе". Сижу и смотрю, тьфу, да не тьфу, заметит, да и увидят органы придерутся, а дашь вкладыш и на первой странице будет написано такая-то запись неверна и тож самое писать. Прям хоть стреляйся)

Уффф... вписали неправильного человека в приход-расход трудовых книжек, вкладыш нужен одному, а написали другого... есть какие то правила исправления?

Ребят я так и не смогла понять кто должен подписывать Гене допник о смене места работы. Есть Зам. председателя совета директоров оформленный и гена. Гена подписывает ему, а он ему может подписать? Гена был назначен председательствующим на собрании, каждый год он разный... И кстати, нужен вообще приказ издавать, что теперь место работы другое, юридический адрес другой?

Его не было весь день, потом принесли на следующий день свидетельство о смерти, что он умер в этот день. Акт у нас тоже есть на этот день... Просто как то странно невыясненные обстоятельства и увольнение по смерти.

Серега, А вот день смерти, его тоже не было в этот день, но это день увольнения, тоже не оплачивается? Просто получается как то нехорошо. Любой недобросовестный и жадный работодатель может накляпать этих актов, а никто уже доказать, что было или нет посещение не сможет, нет ну свидетелей много, конечно. Просто никогда мы не связывались с этими актами и прогулами на деле, всё как то улегалось, они писали заявление за свой счёт на эти дни и мы проводили задним числом, а сейчас даже не знаю вплоть куда их прикладывать.

Айлин, угу угу.

У нас ещё в локалке прописано, что оплата пособия на погребение ИЛИ полное возмещение всех погребальных услуг, второе, как говорится, на наше усмотрение?



Кстати тут по моему умершему, царствие ему небесное, циничные бухгалтера не хотят платить из-за ошибки доверчивого и глупого кадровика (меня) лишние деньги. Наш умерший до смерти прогулял очередную неделю в запое, мы с его руководителем как всегда пошли на встречу ему, надеясь, что он придёт и напишет как всегда заявление задним числом, но не написал... теперь они не хотят оплачивать ему эти дни... я не хочу и не могу доказывать, что он прогулял эти дни, кроме как актами, а что они дадут, он с ними не ознакомился, уведомлений мы не посылали.

Серега, а как красивее? у нас просто не прописано, что можно дробить или нельзя, вообще не прописано ничего(
Хотя у него же нашла 2/1, короче сделаю 11/1, эх. А главный вопрос то, кто подписывать должен - вот вопрос то был))

Серега, Вы знаете я этот вопрос задавала на обучении недавнем в прокуратуре, нас собирали, рассказывали как правильно делать, чтобы было правильно и к ним не приходили жаловаться работники, я ей говорю, что так и так вот была например смена юр и факт адреса, что делать? мб мне аккуратненько зачеркнуть и сверху написать новый, на что мне помощник прокурора сказала, что лучше допник сделать. А знаете почему? и я с ней согласна, потому что один пункт договора меняется точно - место работы...

Серега, Ага, спасибо огромное.


Вот тут у меня ещё вопрос опять про подписи некоторых документов генеарльного директора. В штате есть должность генеральный директор и заместитель председателя совета директоров из года в год генеральный пишет заявление на отпуск председателю вне штата, как ознакомление и утверждения и заместителю председателя. Приказ на отпуск подписывает заместитель всегда. Далее при избрании каждый год генерального генеральным повторно допник о продлении полномочий подписывает председатель совета, вопрос у меня возник по ещё одному допнику, а именно об изменении юридического и фактического адреса организации, может ли заместитель подписать его и кто подписывает у заместителя? у всех остальных генеральный. Глупо, но гружусь этим сама сомневаюсь во всём(


P.S. вообще юридический адрес сменился 27 декабря 13 года. Допника нет у него, да ни у кого из сотрудников, как же мне вставить его между других? мб аккуратненько подмазать номера других и вставить...? Нет это какая то подделка документов, а если сделать допничек например 11/1? или а или ещё как? но разница между 11 и 11/1 - 4 мес... как вы делаете?

Серега, Челентано, так, принесли мне свидетельство о смерти. Свидетельство о рождении только у брата, свидетельство сотрудника он не смог найти. Прописка разная, хозяйства совместного не было.
Я тут ещё подумала, ведь чтобы получить наследство он и там должен доказать, что он на него имеет право? как он это сделает...

Какие вообще выплаты предусмотрены, если что? Заработная плата, компенсация отпуска неиспользованного и пособие на погребение? Сколько сейчас оно? 5277 рубля 28 коп? и оно ли это? Что-то ещё мы должны? + он должен справку принести о смерти к свидетельству и мы должны её забрать в оригинале и потом предоставить для фсс, да? она даёт право на выплату пособия на погребение. он должен дополнительно ещё заявление к этому написать?

И как он мне докажет, что он брат? Какие запросит me него документы?

То есть вот он мне завтра принесёт например свидетельство о смерти, что он умер 18 числа и я делаю приказ от 21.10 о расторжении труд.дог. в связи со смертью работника с 18 числа.
А брату ничего не даю вообще. Пока не да.

Господи, но это же через полгода будет, если нет завещания, да? То есть он приходит мне с документом подтверждающим право наследования, пишет заявление прошу выдать трудовую книжку и причитающуюся заработную плату и компенсации такого то работника по праву наследования? Как должно выглядеть заявление? Соответственно приказ, Т-2, в трудовой и книжке движения никто не расписывается от работника.

Здравствуйте. У меня умер сотрудник. Из родственников у него только брат. Он может принести свидетельство о смерти, но кому я должна выдать трудовую и деньги, как он может доказать, что он родной родственник. Как вообще поступать в таких случаях?

Снеженка, Очень грамотно улыбается руководительнице. Ей всё равно провожу или не провожу, влиять она на него не хочет. Я тоже ему предложила, проведу я эти грёбанные 28 дней хотя бы сразу, а так хочет он или не хочет работать - его дело. Так он совсем не согласился. Хотя не знаю и компенсацию сразу разом дадут и хочешь ходи не ходи на работу, всё равно в будущем его сразу на 56 дней не отпустят, по закону мб и можно и нужно, а по сути не дадут, тут уже руководительнице не по улыбаешься. Вообще у меня с ним много проблем. Его взяли без военника, когда ещё организация не стояла на учёте, я поставила, так он не собирается его делать, уже и так и так, и служебку и предупреждала военного комиссара моего, он тоже кроме служебки на него ничего не придумал. У него есть приписное, в 42 года! а ехать оформлять военный не хочет и со мной не хочет ехать. Опять же руководителю пофиг.

Боже мой как то даже неудобно, такие баталии

Я изучала кадровое дело 3 года назад. На обучении нам сказали, что скоро должны ввести то, что если сотрудник не попросил компенсации за неиспользованный отпуск когда-то там, то компенсируются только последние два года, но мне мой преподаватель не нравился. Сейчас вот только недавно считай начала практиковать и думаю, а вдруг? Вообще он нам оч много чего обещал, особенно помню про отмену трудовых книжек... гад.)
Отпуска ему предоставляются поочерёдно, последние два года по 28, последний период июль 12-13 и отгулено всего 9...
Вообще у меня вот есть такие сотрудники в количестве нескольких штук, их выгонять в отпуск приходится реально силой, одного вот не могу заставить, как влиять на них я не знаю. С теми кое-как договорилась, а этот ни в какую. В декабре 2 года будет как не гулял. Уведомления на отпуск он отказывается подписывать, в отпуск не собирается, говорит не хочу и не ваше дело. Как вы своих отсылаете?

Ребяяятушки, привет. А точно-точно нет никаких сгораний отпуска неиспользованного за определённые периоды работы? У меня сотрудник тут увольняется, 82 дня компенсации, в отпуск только 2 последних года из 8 ходил по 28 дней. Мб всё ж как то сгорает?)

Это же и написано...


Вадим А, Просто я помню был такой вариант, раньше, не знаю как сейчас - приказ в свободной форме директор пишет - с такого то числа убываю в отпуск на столько то дней. А тут мой гена пишет, это внегласно заявлено ему, так вот пишет заявление на председателя, он у нас вообще все заявления визирует, он одобряет и говорит, что подписывать приказ он должен, председатель. В штате его нет! Меня никто же не слушает, говорит он должен подписывать и всё тут. Приказы то переподписать я могу, а вот больничный, я засомневалась кто должен подписывать. Точно гена на гену?
А в другой организации у меня на гену приказы на отпуск подписывает Заместитель совета, который входит в штат, а визирует он и председатель. Тоже неправильно?

Ребят, привет. Меня переклинило вдруг. У нас акционерное общество есть председатель общества не в штате и генеральный директор назначенный. Заявления на отпуск генеральный пишет всегда на имя председателя совета директоров и он же подписывает приказы на отпуск, спустя столько времени я вдруг задумалась, а имеет ли он на это право, причём после того как ген принёс больничный и я задумалась кто его подписать должен? Мне кажется я всё время продолжала неправильную политику...

Серега, Окей, а ещё всё же насчёт осмотра медицинского, месячной давности не подходит осмотр и книжка медицинская? от нас тоже необходимо его пройти? и если да, то принять раньше получения справки я не имею права. Также впервые делаем, что я, что бухгалтер наш для неё страховое свидетельство, снилс, я ж без него могу заключать с ней трудовой договор и потом просто внести исправления в реквизиты путём ДС?

Серега, да? а я исходя из логики всегда, да и учили нас так, что если обычный график: полная ставка - 7 часов, пол ставки то 3,5. Поэтому и про пропорциональность и говорю. У неё при ежедневном 3,5 часовом рабочем дне было бы - 3,06 - не могу я ж так поставить, думала до 3х округлить. Опять же таки при пропорциональном делении, у ставки 0,25 у нас получалось 1,75)) Наш 1С не понимает такого вида ставки и считал неправильно, то есть постоянно вычитал при расчёте заработной платы эти 15 минут, если выставить расчёте по часам, с 0,5 ставки таких проблем не было. Пришлось выставить расчёт по дням. Что-то я теперь и про 1,75 засомневалась.

Серега, И ещё технический немного момент по графику отпусков ... работы в 1С. Решили поставить по 3,5 часа каждый день, итого 17,5 набегает как раз, но встаёт вопрос по тому как указать время в предпраздничных днях, пропорционально уменьшается на 12,5 %, как и у всех других, но получается странная сумма, практически равная 3м часам. Мб и оставить 3 часа, а рассчитывать не по часам, а по дням? мне так пришлось с 0,25 ставкой делать.