Vesna21 (Все сообщения пользователя) , Публикация №236121

Челентано, в том то и дело что нахожу, видимо не нравится ген.директору этот сотрудник

Добрый день всем=)

Есть у нас один объект, который нужно было охранять... Кризис, сами понимаете. Решили, что там совсем нечего охранять, кроме как старого сарайчика в котором и сидит этот сторож.
Решили убрать эту должность. Хотим предложить другую должность сотруднику, как это делается? и если сотрудник откажется от предлагаемой должности, что тогда?
И подвох вот в чем, должность мы оставим

Снеженка, простите меня, я запуталась
мне же надо изменить запись под номером 19 на то что уволен.

а 20 запись после того как уволен с Т-С, принят на В
21 не правильная.

Вы говорите что бы В признало недействительным запись №21, но и 19 ведь не правильная. Если я дам справки работнику, то в трудовой же не будет написано что он уволен с Т-С. Будет накладываться две основных работы что есть тоже не правильно

Снеженка, можно ли признать не действительными все три записи?

Снеженка, нет) я просто помогаю) но сама не вношу если это В



приказ "33/к от 01.12.2015 - приказ об увольнении другого сотрудника. не знаю как так получилось, полная ахинея в трудовой




вот и разобралась я, что 18 запись верна, я вносила.
19 и тд уже не я.
19 запись не верна, тк приказ №29-1/к - приказ об увольнении а не о переводе.
20 верна
а 21 вообще бред полный, не должно быть там этой записи

Снеженка, нет, я кадровик Т-С, у нас две организации в одном помещении, можно сказать почти один директор.

он не был переведен на совместителя с основной работы, как это написано под номером 19, он был уволен.
а потом принят 01.10.2015 на основную в "В"
и все, так и работает, а запись под номером 21 вообще не нужна

У нас кадры Т-С что В в одном помещении, мало того в одном кабинете)



по сути получается не верные записи 19 и 21. а 20 правильная
как изменить то(

Снеженка,

Общество с ограниченной ответственностью "Т-С"
18/20.05.2015 принят на должность технического директора Приказ "16/к от 20.05.2016

19/30.09.2015 Переведен на работу по совместительству Приказ №29-1/к от 30.09.2016

Общество с ограниченной ответственностью "В"
20/01.10.2015 принят на должность генерального директора Приказ №1 от 01.10.2015

21/01.12.2015 уволен с работы по совместительству из Общества с ограниченной ответственностью "Т-С" Приказ №33/к от 01.12.2015

по собственному желанию пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Инспектор по кадрам
Ознакомлен

В итоге: запись за номером 18 - верна.№19 не переведен а уволен
№20 правильная
№21 в принципе не нужна, тк в записи №19 он уже уволен.

Вот как быть, не знаю(
Я работаю в ООО "Т-С"

Добрый день коллеги=)
Помогите внести правильно запись в трудовую книжку!

Три записи под номерами 19, 20, 21 внесены не верно.
19 запись от одной организации ООО "Т-С"
20 запись от ООО "В"
21 запись ООО "Т-С"


Правильно ли я понимаю, что нужно просто написать, что
"Записи за номерами 19, 20, 21 считать не действительными"
подпись печать

Или как?

Доброе утро!
Сколько по закону можно работать 4 часа в день? ( неполный режим рабочего времени) при пятидневке, суббота воскресение выходные.
Если работники сами попросили (написали заявление : прошу перевести...)


Рук-во говорит что не больше полугода

Доброе утро коллеги!
Возник вопрос, помогите, пожалуйста, решить
01.05.2015г. приняли на работу человечка с рвп, гражданство Украина. Без уведомлений УФМС, тк позвонили туда, и нам сказали что с рвп уведомлять не нужно. В этом году отправили его в отпуск без сохранения зар. платы на 30 дней, с 1 сентября собираемся отправлять в очередной оплачиваемый на 33 дня. Вопрос, нужно ли уведомлять уфмс о очередном отпуске? И потом об увольнении, если собирется уходить?!)

Вадим А,
это я понимаю, но тут все наоборот получается, на основной работе - неоплачиваемый, а на работе по совместительству - оплачиваемый.


да отпуск был больше чем 14 к.д., а где про это написано? чтобы показать сотруднику

Помогите с вопросом!
1.Можно ли брать оплачиваемый отпуск на работе по совместительству, когда на основной работе административный?
2. Почему в 1с ЗУП 8,3 было в остатках отпуска 14 дней, человек был долгое время в адм, и остаток очередного отпуска пропал

Хэлп!
1. Заключаем срочный трудовой договор со сторожем(у нас строительная организация, через два месяца закончатся работы на стройке)

Сторожа принимаем на с 01.04.2016 до 27.05.2016. То есть причину заключения тр. договора указывать
\"на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;\" ? ничего не подходит из 59ст.=(

2. Есть два сторожа работающих сменно по 12 часов за оклад. Рук-во сказало перевести их на пол ставки (чтобы платить меньше налогов). Сторожа не против, что вообще нужно для этого приказ какой... и вообще какое тогда придумать основание?
Или можно просто взять с них заявления с просьбой перевести на 6 часов работы?

1. Заключаем срочный трудовой договор со сторожем(у нас строительная организация, через два месяца закончатся работы на стройке)

Сторожа принимаем на с 01.04.2016 до 27.05.2016. То есть причину заключения тр. договора указывать
\"на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;\" ? ничего не подходит из 59ст.=(

2. Есть два сторожа работающих сменно по 12 часов за оклад. Рук-во сказало перевести их на пол ставки (чтобы платить меньше налогов). Сторожа не против, что вообще нужно для этого приказ какой... и вообще какое тогда придумать основание?
Или можно просто взять с них заявления с просьбой перевести на 6 часов работы?

kcano4ka,
просто по 59 статье ничего не подходит=(

у нас строительная организация, через два месяца закончатся работы на стройке. Сторожа принимаем на с 01.04.2016 до 27.05.2016. То есть причину заключение тр. договора указывать
"на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;" ?

знаю эту статью, но немного не понимаю

Доброе утро всем!
1. Можно ли заключить СРОЧНЫЙ трудовой договор со сторожем на 2 месяца?
2. В организации 18 человек, можно ли из них 15 перевести на 4-х часовой раб.день? что нужно для этого

Навожу ревизию в сейфе, нашла трудовую книжку внешнего совместителя, там запись:
"Общество с ограниченной ответственностью К-Д"
принята на должность инженера-системщика

а по факту человек был принят совместителем. И вот вопрос, что теперь делать. У сотрудника не было основной работы, и пришло время увольнять его с совместительства

признавать запись недействительной?
"Запись за №11 недействительна, работник не был принят в организацию. Специалист по кадрам - подпись. Печать" так?

Можно ли как то обойти стороной?

Какие штрафы?
Организация существует с 2004 года.
Или может посоветуете какого - нибудь кто этим бы занялся?? Тот кто приедет и сделает все за нас и отвезет сдаст в архив.
Дело в том что организация зарегистрирована в Москве, а сама организация находится за 130 км.

Всем привет! Перешли в этом году на 1c. Раньше вопросов не возникало по поводу описи документов, тк приказы о приеме и увольнении шли подряд. А теперь в связи с переходом на 1с номера приказов об уволь. и приеме повторяются. и вот вопрос - каким образов теперь составлять опись?
Раньше было так:

1	1/к	09.01.2014	Приказ о расторжении ТД	ФИО
2	2/к	09.01.2014	Приказ о приеме	ФИО
3	3/к	09.01.2014	Приказ о приеме	ФИО
4	4/к	13.01.2014	Приказ о приеме на работу	ФИО

а теперь так?

1	1/к	09.01.2014	Приказ о расторжении ТД	ФИО
2	1/к	09.01.2014	Приказ о приеме на работу	ФИО
3	2/к	09.01.2014	Приказ о расторжении ТД	ФИО.
4	2/к	13.01.2014	Приказ о приеме на работу	ФИО

Или делать две папки?

Я в шоке! А у нас даже нет инженера по охране труда и тех. без. А можно просто прописать в договоре ???
"В целях улучшения защиты работников от имеющих на рабочих местах загрязнений в соответсвии с частью 2 статьи 221 ТКРФ и приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 №1122н Работнику один раз в месяц выдаются смывающие и (или) обезвреживающие средства - 200 гр. туалетного мыла иои 250 мл. жидкого мыла в дозирующих устройствах"

Привет всем)
Нужно ли вносить в график отпусков 16 года работницу, которая ушла в декрет в ноябре этого года?