Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №611674

Можно и я глупыми вопросами... Работаю в бюджетном образовательном учреждении. Работаю 2 месяца, в кадровом делопроизводстве - новичок. Поручили заключить трудовые договоры. В настоящее время составляю договоры на дворников, уборщиц, сторожей, гардеробщиц, рабочих по обслуживаю здания. Часть из них совместители, внутренние и внешние. В ПВТР в отношении режима работы этой категории работников один абзац: "Режим работы устанавливается в соответствии с нормами продолжительности рабочего времени для данной категории работников и определяется графиками сменности, утвержденными администрацией учреждения". Все. Правильно ли я понимаю, что поскольку в ПВТР режим работы этих работников не установлен, мне в каждом трудовом договоре нужно прописать продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, перерыв для отдыха, отпуска? Или можно в договорах прописать продолжительность рабочего времени, а в остальном сослаться на ПВТР?
Вопрос второй. Работник работает на 1 ставку ночным сторожем (режим работы ночь через 2 по 11 часов, суммарный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц) и на 0,5 ставки рабочим по обслуживанию зданий. Обязанности рабочего фактически выполняет в смену сторожа или задерживается утром после смены. Нужно написать два договора: основной - на сторожа и договор по совместительству - на рабочего? Как прописать режим работы в договоре совместительства?
Вопрос третий. Имеется внешний совместитель, электромонтер. Работает на 0,5 ставки по выходным дням (сб и вс). Как правильней написать в договоре: "Работнику устанавливается неполная рабочая неделя. Рабочие дни: суббота и воскресенье. Время начало работы 9.00. Время окончания работы 20.00. Работнику предоставляется время на отдых и питание с 13.00- до 14.00" или написать вариант с неполным рабочим днем и пятидневкой? (В первом варианте смущает, что человек фактически работает без выходных. Насколько это законно?)
Вопрос последний )). Распространяется ли режим ненормированного рабочего дня на работника, работающего неполный рабочий день? ( коллективный договор предусматривает дополнительные отпуска дворникам, а один из дворников - совместитель на 0,5 ставки).
Спасибо.

Главное чтоб не до идиотизма...

Лидия, получается так, оба перевода временные и в трудовой никаких записей в тк нет и в т 2 тоже. Нужен приказ, заявление и допник к тд.

donasdogama, да вы меня правильно поняли.

А в Т-2 почему нет записи?

Все поняла, большое спасибо!

Добрый день! Вот такой глупый вопрос!Работник награжден грамотой главы районной администрации. В какой раздел трудовой заносить? В сведения о поощрениях или о награждения?И еще один вопрос. Работнику сделали 3 записи о поощрении, а название организации не написали. Что делать? мне надо вносить запись о поощрении, название организации, если полностью, очень длинное. Можно ли его сокращенно записать?

Вадим, спасибо. Учту. А что мне все-таки делать со сторожем (он же ))рабочий по обслуживанию здания), с электромонтером? Устанавливается ли ненормированный рабочий день (дающий право на доп. оплачиваемый отпуск) при работе в режиме неполного рабочего дня?

Добрый день. Уважаемые форумчане, помогите разобраться с таким вопросом: Директора нужно принять в другую фирму, в которой является учредителем, опять же директором. То есть он будет директором сразу в двух фирмах. Как оформить правильно? По совместительству или на полставки? Спасибо заранее.

Да, основное место работы есть. Спасибо!
Хочу добавить еще, кадровый работник первой организации утверждает, что директор может работать на полные две ставки в двух разных фирмах и вообще хоть на 10. Права ли она? Я все-таки думаю, что директор такой же работник как все остальные.

Добрый день,подскажите пожалуйста за сколько дней положена компенсация при увольнении,а то я запуталась.
принят 13 января 2015г.
увольнение 19 ноября 2015г.
был отпуск без сохранения заработной платы 5 календарных дней.
был отпуск основной 14 календарных дней.
как я считаю: январь -весь месяц,т.к. больше 15 дней отработано
февраль-октябрь вроде все ясно
ноябрь тоже за весь месяц положена компенсация.
зависла над тем что,если сотрудник проработал 11 месяце ,то автоматом считаем 12 месяцев,или я что-то напутала?
спасибо