Лидия (Все сообщения пользователя) , Публикация №922314

Большое, спасибо. Отправила к нотариусу.

Добрый день! Подскажите пожалуйста как быть:
Работник устроен у нас по совместительству с основного места работы уволился несколько лет назад, трудовая соответственно хранится у него на руках. Ему необходимо предоставить заверенную копию трудовой книжки в гос.структуру. Он пытался предоставить сведения о трудовой деятельности (с ЭЦП), но ему сказали что обязательно нужна заверенная трудовая И он обратился к нам с просьбой заверить копию, оригинал конечно принес.
Вопрос насколько правомерно будет заверение с нашей стороны. Мы конечно не против, но как мы например должны определить ему место хранения трудовой книжки.

Добрый день! Работница конечно подала заявление в полицию, зафиксировала побои... а через час он уже был свободен и снова был в офисе, когда рабочем месте никого кроме нее не было. Его снова забрали, а через некоторое время он продолжил ей названивать и собирался приехать в офис. С сотрудницей мы расстались.

Спасибо за ответы.
Офис находится в торговом центре, у нас нет отдельного охранника. Привлекать из-за нее дополнительного сотрудника охраны, конечно никто не будет, как бы плохо это не звучало. Вобщем пока не знаем что делать.

Добрый вечер!

Нужна консультация что делать, никогда с таким не сталкивались, в идеале хотим уволить сотрудницу.
Сотрудница длительное время не может решить конфликт со своим бывшим сожителем. Сожитель неоднократно являлся к ней на работу и устраивал публичные скандалы. Со своей стороны мы просили сотрудницу как-то разрешить ситуацию и не привлекать нас в ее отношения.
Сегодня ее бывший сожитель вновь явился в офис и в присутствии других сотрудников устроил скандал, а потом начал ее душить. По человечески сотрудницу жаль, но такие разборки создают угрозу работодателю. Обошлось без последствий, директор их разнял, вызвали полицию. Но так дальше продолжаться не может.

Подскажите что можно сделать в этой ситуации работодателю чтобы защитить свои интересы.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно перенести индексацию зп, мы коммерческая организация, (по документам должны производить 1 раз в год, в прошлом году индексировали в апреле), но в связи с текущими событиями сейчас не можем этого сделать, так как доход организации стремительно снижается.
Подскажите пожалуйста как это можно документально оформить. Ну то есть я понимаю что я издам приказ о переносе индексации, как мне правильно сформулировать причину. Или ничего не издаю ведь новый год еще не заканчивается и чисто теоретически я не должна индексировать прям месяц в месяц?

Добрый день! Подскажите пожалуйста могу я так сделать или нет:
Бухгалтерия проиндексировала оклады на 5% при этом у них получилось:
было 15000 должно было стать 15750, а стало 16000
было 12800 д/б.с. 13440, а стало 13500
было 2500 д/б.с. 2625, а стало 2700
эти суммы уже проведены.
Могу я в приказе по индексации прописать что индексация проводится на 5%, но при этом уточнить:

2. Произвести округление проиндексированных окладов руководящего состава до полных тысяч рублей в пользу работника
3. Произвести округление проиндексированных окладов специалистов и рабочих до полных пятисот рублей в пользу работника
4. Произвести округление проиндексированных доплат за совмещение должностей до полных сотен рублей в пользу работника

Я понимаю, что если так нельзя я буду делать 2 приказа сначала индексировать потом менять оклад.

Спасибо

Но если условие о предоставлении отпуска частями с периодичностью в Х месяцев будет прописано в ТД это же тоже соглашение между работником и работодателем, в остальном он остается свободен в выборе. Я не понимаю почему так нельзя.
Объсяните тогда как быть в такой ситуации Юрист1 хочет в отпуск с 01 марта на 14 дней, юрист 2 хочет в отпуск с 3 марта на 14 дней, потом также вместе они хотят пойти в отпуск в мае итог - отдел полностью не работает.

Добрый день! Подскажите пожалуйста:

В компании было принято устное правило о том, что в отпуск ходят по 14 дней (имеется в ввиду что 28 сразу никто не пойдет) с разницей между отпусками не менее 4 месяцев (т.е. в марте 14 дней, а остальное не ранее июля-августа) все сотрудники с этим были согласны, конфликтов никогда не возникало, до текущего момента.
Новый сотрудник (юрист) желает пойти в отпуска с разницей в 1 месяц, в июне и в августе

Можно ли прописать это "устное правило" в трудовом договоре, чтобы подобных вопросов больше не возникало, а к текущим договорам заключить доп.соглашения. Не будет ли это считаться нарушением законодательства?

Снеженка, Спасибо!

Действующее шр закончиться 31 декабря 2020г., мне в любом случае утверждать шр действующее с 01 января 2021г., и поправить в действующем шр я ничего не могу, мы его предоставляли куда-то в органы

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться: Проводим сокращение- я издала приказы, протокол комиссии, не могу понять по штатному расписанию.
Сейчас конец года и я утверждаю штатное расписание на 2021 год без изменений и тут же утверждаю шр которое вступит в силу с даты увольнения работников по сокращению (01.03.2021) или утверждаю шр на 2021 год сразу без сокращенных должностей?

Большое спасибо!!!

Добрый день!

Учредителями компании после смерти директора принято решение нового не нанимать, а заключить договор с Управляющим ИП.
Подскажите пожалуйста: Юристы второй день не могут мне выдать формулировку как обращаться в заявлениях к Управляющему ИП

Управляющему
ООО "Сто"
Идивидуальному предпринмателю
Белкину АА

или

ООО "Сто"
Управляющему индивидуальному предпринимателю
Белкину А.А.

или еще как-то по другому
и как мне теперь его писать в кадровых приказах?

Руководитель	Управляющий ИП ООО «Сто»				Белкин А.А.
	должность		личная подпись		расшифровка подписи

нужно указывать что он управляет ООО "Сто" или нет, он является таким же управляющим ИП и в других ООО
Нужно ли менять в штатном расписании должности заместителей директора - директора ведь больше нет или не нужно.
Может есть ссылки где почитать про это, еще раз помогите пожалуйста

Добрый день!

Помогите пожалуйста, директор - умер, нового еще не назначили, необходимо уволить работника по его желанию, никаких приказов и инструкции что это может делать кто-то кроме директора - нет. Кто может подписать документы?

Снеженка, Спасибо

Снеженка,я просто опечаталась


03.03.2018+942 тогда получается конец периода 30.09.2020 (03.03.2017-30.09.2020), собственно весь вопрос на данный момент в том что у меня получается конец сентября, а Вы написали конец августа и даже если пользоваться другим методом расчета, который Вы называете менее точным у меня все равно получается окончание периода в сентябре (вышла 01.11.2019 + 332 дня (не доработаны за период 17-18 года) = 27.09.2020)

Снеженка,
извините, за 5 лет всего вторая декретница,

т.е просто 03.03.2018+942 тогда получается конец периода 30.09.2020 (03.03.2017-30.09.2020)

Снеженка,спасибо,


пересчитала:

03.03.2017+942(по уходу)-31(отработаны)= 31.08.2020, период 03.03.2017-31.08.2020

Добрый день!
Проверьте пожалуйста правильно ли посчитано:
Работница принята на работу 03.03.2015
за период 03.03.2015-02.03.2016 отгулено 28 дней
с 14.11.2016 по 02.04.2017 (140 дней) - БИР
с 03.04.2017 по 31.10.2019 (942 дня) - отпуск по уходу до трех лет (вышла досрочно)

Расчет: за период с 03.03.2016-02.03.2017 отгулено 0, а в отпуск по уходу ушла с 03.04.2017, значит переработала после года 31 день, вышла 01.11.2019
01.11.2019 - 31 день = 01.10.2019

у меня получился такой период для отпуска:
02.03.2016 - 01.10.2019
следующий отпуск будет за период 02.10.2019 - 01.10.2020

Снеженка, еще раз огромное спасибо!

Снеженка,
Большое спасибо,

А что по поводу 2 адресов, я конечно Дир-у сказала что так не стоит делать и объяснила почему, но он почему-то настаивает чтобы именно так было, меня уже так зашпыняли что я ни в чем не уверена.

Добрый день!
Пожалуйста, подскажите как быть:

У нас в организации в трудовых договорах с работниками прописан адрес рабочего места (город, улица, дом), недавно появился доп.офис (в этом же городе) и возникла необходимость периодически направлять сотрудников для работы туда. Каждый раз уведомлять их за два месяца невозможно, а есть конфликтные сотрудники которые могут пойти на принцип. Директор поставил задачу решить вопрос таким образом, чтобы не спрашивать согласия работников и дополнить трудовые договоры еще одним адресом (чтобы это стало перемещением, а не переводом). К сожалению времени в обрез, может кто-то сталкивался с подобным. Или может можно вообще исключить адрес из ТД, только я не представляю как это обосновать.

Снеженка,


Еще раз спасибо, видимо одновременно писали и не увидела предыдущего поста где Вы уже все объяснили, еще раз огромное спасибо.