donasdogama (Все сообщения пользователя) , Публикация №622409

Валентина+Валентина, спасибо большое )
ГД.. и этим все сказано... экономит на себе... таких ГД поискать )

А почему по 20.09.2016?
Я в свое время считала, получается, что сдвигается на 302 (с учетом вычета 14 дней) дня. Т.е до 15.06.2016. Пересчитывала раз 10 ))) сейчас с марта по май еще 61 день. Таким образом основной отпуск по графику с 01.05.2016 по 30.05.2016 в размере 28 дней за период 19.08.2014 - 15.08.2016.

И тут возник вопрос ))) а из этих 61 дней нужно вычитать 14 дней?

Я уже совсем запуталась ((((

Добрый день )) Подскажите, пожалуйста, а то уже мозг вскипел ))) Есть сотрудник. Дата приема 19.08.2014. Рабочий период с 19.08.2014 по 18.08.2015. В этот период отпуск за свой счет с 19.08.2014 по 31.12.2014 и с 01.02.2015 по 31.07.2015. Вот сейчас всплыло, что приказов нет. Сочиняю приказы и запуталась за какой период предоставляется отпуск. Первый (с 19.08.2014 по 31.12.2014) понятно, что за 19.08.2014 - 18.08.2015, а вот второй.. Уже со сдвигом или еще нет? Спасибо

Это я уже с учетом сдвига написала. Без сдвига период с 19.08.2014 по 15.06.2016.



Это ГД )))) Тяжело сейчас фирме нашей.. вот и экономит на ЗП себе...

Nimphelos, да Вы правы )) Просто мне почему-то у меня в голове так и заменялось на слово "которые" ))) Сама себя и заодно других ввела в заблуждение ))
Спасибо за разъяснения. Буду внимательнее ))

А вот тут как читать ))) Можно прочитать "информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей", как отдельное высказывание, но с точки зрения русского языка все таки это относиться к высказыванию после запятой. Иначе можно перефразировать как - информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, которые создаются или выделяются на рабочих местах для....
В таком случае обязанности не возникает )))))))


П.С. Я не утверждаю, а просто рассуждаю ))

Доброе время суток )
И снова встретилась с проблемой по отпуску...
Есть сотрудник.. Рабочий период с 19.08.2014 по 15.06.2016 (т.к в течение своего рабочего периоода с 19.08.2014-18.08.2015 брал отпуск без сохранения 2 раза в размере 316 дней). Сейчас с 01.03.2016 по 30.04.2016 берет опять отпуск без сохранения. А с 01.05.2016 по графику у него очередной отпуск на 28 дней за период с 19.08.2014 - 15.06.2016. Вопрос: как сдвинется рабочий год? И повлияет ли уход в отпуск без сохранения на предоставление ежегодного отпуска?

Если я правильно понимаю, то ежегодный отпуск будет предоставляться за период уже с 19.08.2014 по 15.08.2016, правильно?

И в ГО у нас есть графа период предоставления отпуска. В нем сейчас стоит период 19.08.2014-15.06.2016. Так и оставлять? Ведь поправки в него я уже вносить не могу ))))

И, если вдруг потребуется отпуск без сохранения дальше, ежегодный можно будет перенести, ведь рабочий период удлинился?
Спасибо. И извините за сумбур ))))

Добрый день )
И снова встретилась с проблемой по отпуску...
Есть сотрудник.. Рабочий период с 19.08.2014 по 15.06.2016 (т.к в течение своего рабочего периоода с 19.08.2014-18.08.2015 брал отпуск без сохранения 2 раза в размере 316 дней). Сейчас с 01.03.2016 по 30.04.2016 берет опять отпуск без сохранения. А с 01.05.2016 по графику у него очередной отпуск на 28 дней за период с 19.08.2014 - 15.06.2016. Вопрос: как сдвинется рабочий год? И повлияет ли уход в отпуск без сохранения на предоставление ежегодного отпуска?

Если я правильно понимаю, то ежегодный отпуск будет предоставляться за период уже с 19.08.2014 по 15.08.2016, правильно?

И в ГО у нас есть графа период предоставления отпуска. В нем сейчас стоит период 19.08.2014-15.06.2016. Так и оставлять? Ведь поправки в него я уже вносить не могу ))))

И, если вдруг потребуется отпуск без сохранения дальше, ежегодный можно будет перенести, ведь рабочий период удлинился?
Спасибо. И извините за сумбур ))))

Добрый день )
А скажите, пожалуйста, если приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее ведется специалистом кадровой службы, то что писать в графах от кого получено и основание при расходе бланков?
Или так писать, что получено он меня же.. и заявку писать самой себе же.. Как-то не очень.. ))

Челентано, спасибо. Т.е ели все согласны, то никакое основание о понижении окладной части не надо? А вот не получится директору подписать ДС тому кто ТД подписывал... Нет его больше в составе уредителей.. У нас и ГД один из учредителей.. поэтому и вопрос кто подписывать должен)

Челентано, а ничего я сними делать не буду. Потому что таких нет. Я просто хочу все грамотно оформить, поэтому и спрашиваю как это должно быть.

И снова здравствуйте! )))
Возник вопрос )) Наша компания решила перейти на окладно-премиальную (или повременно-премиальную, как правильнее?)систему оплаты труда. До этого были просто оклады. Я так понимаю, что необходимо уведомить сотрудников о переходе за 2 месяца. Издать приказ о внесении изменений в Положение об оплате труда, в положение о премировании и в ШР. Заключить ДС. Отсюда вопросы..
1. Как писать это уведомление? (перерыла уже весь интернет, конкретного не могу найти)
2. В каком порядке должно все происходить? Например, приказ об изменении оплаты труда - уведомление от 01.02 об изменениях - затем приказ о внесении измений - приказ об утвержении - ДС подписанные не позднее 31.03. Правильно?
3. Что касается ДС.. кто должен будет его подписать с ГД? Он может его сам себе подписывать? (Он не единственный учредитель)4. И самое главное обоснование. Ведь при такой системе оплаты размер гарантированной (окладной) части уменьшается...

Спасибо
П.С. Извините, если дублирую.. у меня не работает поиск...

Серега, спасибо )))
А не подскажите как утвердить форму ГО. За основу взять Т-7, добавить пару граф. Это же уже другая форма. А как ее утвердить? Я так понимаю приказом.. А какое его содержание примерно..? )))

Доброе время суток! )
Что-то я запуталась... если работник идет в отпуск с 01.01.2016 на 28 дней, то я должна перенести ему праздничные дни. И тут я в ступор впала.. Сколько дней нужно переносить?правильно я понимаю, что переносятся 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7,8? Т.е. отпуск будет с 01.01.2016 по 05.02.206?
Спасибо

Я понимаю, звучит смешно )))) Самой смешно )) Просто я как представила у меня за год 10 приказов по ЛС.. и на него журнал, в котором 10 записей )) Хотя... какая разница как его обозвать "журнал", "лист" и тд )))

Маленький вопросик )))
А можно вместо журналов регистрации , вести листы регистрации ?

Даже если за год приказов пара штук? ))) (у нас всего 5 человек в компании, поэтому и деятельности мало)

Серега, спасибо. )

Валентина+Валентина, спасибо огромное. Более-менее разобралась

Валентина+Валентина, я уже поняла, что эти отпуска не будут прям таки авансом. только на половину. Еще раз спасибо.

А за первый год работы разве нельзя предоставить позже рабочего периода?

Добрый день ))
Вопросик ))
есть сотрудник: принят 01.03.2015. Составляю ГО на 2016 год. Его рабочий период с 01.03.2015 по 29.02.2016. Отпуск нужен в августе.
Как мне посоветовали, предоставить отпуск в августе за период 01.03.2016 - 28.02.2017, а в а январе-феврале предоставить за период 01.03.2015-29.02.2016. А могу я за первый год работы предоставить не в январе-феврале, а в любом другом месяце?

Валентина+Валентина, спасибо большое. Обязательно почитаю. Последний вопросик. Если я ей за период 01.03.2016 по 28.02.2017 в августе, аза период 01.03.2015 по 29.02.2016 предоставлю в январе - августе, то последующиее периоды работник будет ходить в отпуск авансом ? Ведь составляя график на 17 год за период 01.03.2016 по 28.02.2017работник отгулял свой отпуск в августе 2016?

Спасибо за терпение. )) Просто эту тему наотрез не могу понять.

Челентано, я пытаюсь понять... как я поняла по ТК я не могу предоставить отпуск работнику в августе, если у него рабочий период с 01.03.2015 по 29.02.2016. А ему надо в августе. Вот что с этим делать? И этому сотруднику отпуск явно будет нужен только летом постоянно. Если можно перенос делать по заявлению, то мне так что каждый год делать?

Челентано, признаю, была не права. Право наступает через 6 месяцев..
Но тем не менее... суть моего негодования и не понимания вопроса в предоставлении остается открытой )))

Челентано, на 28 дней у него право возникает именно через 11 месяцев и работодатель обязан отпустить. Через 6 он может попросить отпуск, но работодатель не обязан отпускать. И через 6 месяцев у него будет только 14 дней