KristinaV (Все сообщения пользователя) , Публикация №349147

Спасибо, Серега! Чует мое сердце не проработать мне тут долго.

Добрый день. Снова обращаюсь за помощью. На новой работе заведено отпускать людей в отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов. И такой бардак ... я сижу и ломаю голову как учитывать эти часы. Они делают приказ на эти часы, не оплачивают их потом, в личную карточку эти часы не вносят. Получается можно гулять по часам хоть месяц и никто ничего не скажет. А ведь более 14 дней в году передвигает период ЕОО.
Уважаемые опытные кадровики, что посоветуете? Как их учитывать? Или не делать приказы?

И под занавес - для заключения договора подряда (договора гпх) работники пишут заявление о приеме на работу и на увольнение за 2 недели, соответственно берутся трудовые книжки! И все это аккуратненько хранится в папке:stars

Да, точно! Просто сотрудница после ЕОО собралась во второй ОБиР и я решила посчитать ей все дни.

Спасибо вам большое за помощь!!!

Уважаемые форумчане, помогите разобраться. Считаю новый отпускной период после ОУР и положенное количество отпускных дней. Боюсь ошибиться.

- 01.03.2013 - 29.02.2014 - отпуск 28 дней отгуляла;
- 27.08.2014 - 13.01.2015 - идет в ОБиР
- 14.01.2015 - 12.04.2016 (31.10.2017) - ОУР до 3-ех лет
13 апреля 2016 выходит на работу, 14 апреля идет в ЕОО на две недели.

Вопрос! Какой новый период рабочего года? Считаю - до конца 2015 года не хватает 1 год 1 месяц и 15 дней прибавляем к 13.04.2016 и получаем 28 мая 2016 год, т.е. с 01.03.2015 отодвигаем до 28.05.2017 и следующий период начинается с 29.05.2016 по 28.05.2017.

Отпуск заработала за 11 месяцев - 26 дней?

Поправьте если ошиблась.

Согласна с вами полностью. Но вот до меня этот вопрос был не продуман, а сейчас решила уведомлять сотрудников, чтоб все как полагается. Вот и встал вопрос, а где хранить то.
Про ГО и не подумала. Спасибо за идею!

Ребята, помогите еще с одним глупым вопросом. Никак не могу сообразить, где хранить уведомления о начале отпуска. Журнала регистрации уведомлений нет. Вместе с приказом на отпуск, не очень правильно. В папке с заявлениями или в исходящих? Как вы делаете?

Спасибо всем за ответы!
Серега, придется прислушаться и понять и простить ))

Это я понимаю, согласна. Мы ее отпускаем в отпуск. Но вопрос в том, что она 11 дней авансом не отработает и удержать при увольнении мы не сможем. Так может тогда 17 дней отпуска предоставить, а не 28? Или простить ей эти дни?

Уважаемые форумчане, поделитесь своим опытом вот в таком вопросе:
Беременная сотрудница хочет взять ежегодный отпуск перед уходом в отпуск по БИР, 28 дней. Пускай идет, с одной стороны, но, 11 дней получается авансом, а после окончания отпуска по УР собирается увольняться. Удержать за дни отпуска авансом, выходит, мы не можем. Как вы поступаете в такой ситуации?
Простить ей эти дни или отпустить в отпуск на 17 дней?

(Период работы 02.02. 2016 - 01.02.2017, 5 дней за прошлый год не отгуленого, в ОБиР идет с 24 марта 2016)

Спасибо Вам Большое! Покажу начальству ваш ответ )))

Хорошо. Сегодня уже решили не оформлять директора совсем, а на основании приказа о вступлении в должность и о взятии на себя бух. обязанностей принимать в фирму народ, то есть без кадрового оформления. Если будет проверка не штрафанут ли нас?

Да, основное место работы есть. Спасибо!
Хочу добавить еще, кадровый работник первой организации утверждает, что директор может работать на полные две ставки в двух разных фирмах и вообще хоть на 10. Права ли она? Я все-таки думаю, что директор такой же работник как все остальные.

Добрый день. Уважаемые форумчане, помогите разобраться с таким вопросом: Директора нужно принять в другую фирму, в которой является учредителем, опять же директором. То есть он будет директором сразу в двух фирмах. Как оформить правильно? По совместительству или на полставки? Спасибо заранее.