zve-tok (Все сообщения пользователя) , Публикация №932040

среднее!

признать запись не действительной

Нет. Как я понимаю, это записи не вашей фирмы и соответственно ничего вы с ними сделать не можете. Ваши действия - заводите сотруднику вкладыш (возьмите у него заявление) и продолжаете вести записи уже во вкладыше.

Если ему з/п не начислялась, то советую отправить его с 01.10.2015 в отпуск без сохранения заработной платы.

А зачем еще раз название организации?
у вас оно уже написано (запись без номера, верно же?), далее вы ставите номер записи, дату и уже делаете саму запись. Соответственно и отменяете Вы запись под номером...

Все записи делаете уже во вкладыше, в том числе и что запись не действительна. Хотя знаю куча примеров, где народ оставляет запись в сведеньях о награждениях, а далее уже все записи делает во вкладыше, но не считаю это верным!

ну если вы его приняли на должность, то наверное у вас есть данная должность в штатном расписании. Запись в ТК "принят на должность - далее должность, как в штатном расписании, приказе о приеме, в трудовом договоре.

+ дата выдачи паспорта.
должность, ФИО + подпись и печать!

28! Эта тема уже не раз обсуждалась на форуме, почитайте

Продаются там же где и трудовые книжки, например в комусе.

Ну если смотреть реально на ситуацию, то это безусловно нарушение, т.к. книга должна вестись с момента образования организации. Но, в данные момент мы говорим об исправлении ошибок и восстановлении кадрового делопроизводства, поэтому выбора у вас не остается. Если вы поставите дату начала ведения книги, то возникнет вопрос....книга велась с давних лет - почему в ней нет записей о трудовых книжках уволенных работников.

с того числа, какое она укажет в заявлении

Одна, т.к. на период отпуска вы освобождаете ставку. и временно принимает другого человека на эту же самую ставку.

да

a.chumak, заодно сразу проверьте стоит ли подпись работника на 3-й странице. А то кажется мне, что если нет подписи работника на 2-й странице, то и на 3-й может быть ее не быть.

Если они назначаются на какую-либо должность в организации, то обязательно. А если нет - являются только учредителями, то конечно же нет. Вы же их не заключаете с ними трудового договора как с учредителями)

Если вы имеете ввиду именно трудовые отношения, то оформляются лишь те сотрудники, кто назначается на должность! В вашем случае, как я понимаю, это только человек, которого назначают на должность Генерального директора.

приказ о разработке не нужен! Делаете приказ об утверждении.

отработал 10 месяцев 6 дней. положено 23,3 дня отпуска за 10 месяцев, 14 уже отгулял...итого 9,3 компенсация!

не, не так!
13 января -12 февраля = 1 месяц и т.д.

Что-то она мутит. Это справка (Форма-24) нужна для получения пособия по рождению ребенка. Это пособие получает только один из родителей по месту работы(ну или в фонде если, не работает). Это справка является обязательным документом, для начисления данного пособия. После его ее бухгалтерия сдает ФСС на возмещения. Так что возвращать вы ее не должны!!!

О, да!!! В точку!!!!

Надежда, спасибо за свою точку зрения, учту!
Покупала готовые журнала, там есть инструкция по заполнению и есть такая фраза "В строке "начат" указывается дата, когда была сделана первая запись в журнале."
У кого-нибудь еще есть варианты?

Коллеги! Вопрос! Выручайте.
Компания существует года 3. Приходно-расходная книга была, а вот трудовые не закупались. Не нужно было - не было сотрудников без опыта работы, да и не было тех, кому бы вкладыш понадобился. НО - появились. Тут же заказали трудовые, и вкладыши.
В приходно-расходной книги сейчас не слова не написано. Сейчас будет делаться первая запись.
вопрос вот в чем. Дату начала ведения книги ПРАВИЛЬНО БЫЛО БЫ указать с даты организации компании или все же когда внеслась первая запись. Сама склоняюсь ко второму варианту, но смущает, что компании 3 года, а книги "как бы и не было".

мне кажется порядок такой:
1. объяснительная от дворника
2. акт
3. приказ о наложении взыскания

Я в ТД никогда не пишу обязанности, а просто прописываю, что работник обязан выполнять должностные обязанности предусмотренные должностной инструкцией. А вот в должностной инструкции уже полный набор)

уверенна что нет, у вас же адская любовь к работе, и вы готовы делать ее бесплатно) Тем более....это ваши прямые обязанности - они же у вас в должностной инструкции прописаны =) Если у вас обязанности и в договоре прописаны, то совета два - 1. сделать допник. 2. переподписать договор задним числом (только тсссссс)
да, да!!! И про корочку не забываем, как говорится...без бумажки - мы ...... ну сами понимаете)

Если, я правильно понимаю, то Вы не против взять на себя данные обязанности, даже без доплат, ругаться не хотите - верно?

Сделайте приказ о возложении обязанностей по ведению охраны труда на Вас, и все. Никакие доплаты не прописывайте. Как говорится " Работаю за любовь к Родине".
Есть еще вариант - прописать обязанность по ОТ в Вашей должностной инструкции, как кадровика.

НП "Рога и корыта" с 00.00.2015 переименовано в Ассоциацию "Рога и копыта"
Главное суть!