ВВЕРХ

Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 1 марта              
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>


Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ

В приказе о применении дисциплинарного взыскания описывайте проступок правильно

21.07.2016 Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) четко говорит, что дисциплинарное взыскание к работнику применяется приказом (распоряжением) работодателя. Согласно ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. 
Закон не устанавливает обязательные требования к содержанию данного приказа. Поэтому на практике нам встречались различные варианты оформления таких приказов, в которых у одних работодателей содержится одна информация, у других – другая. Кто-то очень подробно составляет данные приказы, со всеми реквизитами, обычно используемыми на практике при издании приказов, с указанием всех деталей нарушения, кто-то ограничивается минимальным набором реквизитов и общими фразами по описанию проступка. 
Между тем, как показывает практика, важно как можно лучше описывать нарушение работника. Это способствует снятию претензий со стороны контрольно-надзорных органов и судов при возникновении споров.  
Судебная практика. 
Апелляционное определение Ростовского областного суда от 05.05.2016 по делу N 33-7337/2016 (выдержка): 
«…Исходя из общих межотраслевых принципов права дисциплинарный проступок, за который работник привлекается к дисциплинарной ответственности, должен быть четко сформулирован работодателем таким способом, чтобы не допускать неоднозначных толкований. В приказе работодателя должна иметься ссылка на положение, которое нарушено работником, обстоятельства совершения проступка, реквизиты документа, фиксирующего проступок.
 Эту обязанность при издании оспариваемого приказа ответчик не выполнил. Обозначив проступок К.В. в приказе, как нарушение п. 3.5.3 Устава (комплектование и набор обучающихся на этап начальной подготовки первого года обучения и спортивно-оздоровительный этап осуществляется ежегодно до 15 октября), ответчик допустил неоднозначное толкование проступка, не указал четко и ясно, какое именно нарушение, явившееся основанием для объявления выговора было допущено истцом, в качестве основания приказа не сослался на конкретные документы, раскрывающие эти обстоятельства. 
В обоснование своей позиции по делу ответчик ссылался на то, что поводом к привлечению истца к дисциплинарной ответственности явилось неоформление им в установленные сроки учебной документации, не укомплектование групп для учебных занятий. 
Вместе с тем работодатель не представил доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих, что причиной объявления выговора явились именно эти нарушения…» 
В вышеприведенном примере приказ работодателя о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора был отменен. 
Итак, при подготовке приказов о применении к работникам дисциплинарных взысканий нужно учитывать следующее:  
  • Дисциплинарный проступок должен быть четко сформулирован работодателем, чтобы не допускать различных толкований. Напомним, что дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). То есть в приказе следует четко указать, какую трудовую обязанность работник не исполнил или исполнил ненадлежащим образом. Если он плохо выполнил какую-то работу, то следует четко написать, в чем это заключалось (меньше отгрузил, чем положено, не обслужил такие-то торговые точки работодателя, допустил брак и т. п.). 
  • Следует указать на документ, в котором содержится та обязанность, за неисполнение которой работника наказывают, и не просто на документ в общем, а на конкретный пункт (раздел, абзац) этого документа (например, п. 3.1 трудового договора №… от…, п. 5.4 должностной инструкции работника №… от …., п. 7.4 правил внутреннего трудового распорядка №… от… и т. п.). Если работнику в одном приказе вменяют нарушение нескольких обязанностей, то нужно указать пункты всех документов, которые он нарушил. 
  • Следует указать на обстоятельства совершения проступка (время, место, при участии таких-то работников, в присутствии таких-то людей, находясь в таком-то состоянии и т. д.). Постараться как можно подробнее описать все обстоятельства, чтобы, если возникнет спор по данному вопросу, Вы смогли доказать все те события, которые указали в приказе (например, вызвать свидетелей, которые подтвердят указанные в приказе обстоятельства). Детальное описание проступка может содержаться и в другом документе, например, в акте о совершении дисциплинарного проступка работником. В таком случае этот документ обязательно должен быть указан в тексте приказа. 
  • Также следует указать документы, фиксирующие проступок (докладные записки, объяснительные записки, протоколы, аудио- и видеозаписи и т. п.). Как правило, эти документы указывают в графе «основание» приказа. 
Итак, следует уделять особое внимание изданию приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания (любого), чтобы было как можно меньше поводов для его отмены.
Поздеев А.С., юрист по трудовому праву и трудовым спорам

При увольнении работников в случаях, когда увольнение является дисциплинарным взысканием, возникает множество сложнейших вопросов, причем не на все из них есть ответы в законе. Для правильного решения зачастую нужно знать сложившуюся кадровую и судебную практику. Подробно  читайте в книге "Практика увольнений" (новая редакция) >> Там же есть образцы документов.

Рекомендуем:
3953

Вы в рубрике: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал регистрации входящих документов
Журнал регистрации исходящих документов


А также







Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал регистрации входящих документов
Журнал регистрации исходящих документов


А также





Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

ДО ВЕСНЫ ОСТАЛОСЬ

До весны акция - при покупке журналов регистрации/учета и/или книг по кадровому делопроизводству на сумму от 1500 руб. в подарок книга "Практика увольнений"



Новости сайта
 


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опросы дня

Сокращают совместителя, работающего по полдня. Обязательно ли ему предлагать вакансии, которые на полную ставку?  Пройти опрос, узнать ответы

Нужно ли компенсировать работу в день сдачи крови днем отдыха, если о сдаче работник сообщил спустя несколько дней?  Пройти опрос, узнать ответы

Нужно ли планировать в ГО и предоставлять чернобыльцу дополнительный оплачиваемый отпуск 14 дней, если работник об этом не просит? Пройти опрос, узнать ответы



Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"