Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>



Баннер_Детский приют.png

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Прежде чем наказать за невыполнение обязанностей, проверьте...

22.11.2017

Прежде чем наказать за невыполнение обязанностей, проверьте...

Юрисконсульту было поручено ведение кадрового делопроизводства. Составленный ею проект графика отпусков на следующий год директора не устроил. Ему не понравилось «неравномерное распределение отпусков». Юрисконсульту было поручено переделать, но без конкретных указаний, кому какой отпуск куда переставить. Дальнейшие варианты проекта графика, которые готовила юрисконсульт, также отвергались. Тогда юрисконсульт обратилась в профсоюз и ознакомила с проектом работников.

Руководство обвинило ее в превышении полномочий, сроков и т.д., наказало, а затем уволило за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Юрисконсульт обратилась в суд. Там среди прочих встал вопрос о том, является ли работа по составлению графика отпусков обязанностью юрисконсульта, если в ее должностной инструкции не говорится конкретно о графике, но говорится об обязанности вести кадровое делопроизводство. К тому же и эта обязанность не была надлежащим образом поручена.

Решение Шахунского районного суда Нижегородской области от 14.03.2017 № 2-114/2017 (выдержка):

«…Из материалов дела следует, что трудовой договор заключен между работником П.Е.О. и работодателем ГКУ НО «УСЗН г.о.<адрес>» в лице директора М.Н.П.

По смыслу положений ст. ст. 22, 56, 122, 123 ТК РФ, п. 9.3.2. Правил внутреннего трудового распорядка (утв. Приказом ГКУ НО «УСЗН по г.о.<адрес>» ДД.ММ.ГГГГ №-ОД) вопросы трудовой деятельности, в том числе и определение периодов ежегодных оплачиваемых отпусков работников, разделение отпусков на части относится к компетенции работодателя, в данном случае – директора М.Н.П. Данные вопросы трудовой деятельности определяются соглашением сторон: работодателя и работника.

До ДД.ММ.ГГГГ П.Е.О. выполняла должностные обязанности согласно должностной инструкции, утвержденной приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД, в соответствии с которой к обязанностям юрисконсульта ведение кадрового делопроизводства и составление графиков отпусков не относилось. С ДД.ММ.ГГГГ П.Е.О. в одностороннем порядке вменили выполнение новых должностных обязанностей, закрепленных в новой должностной инструкции, утвержденной приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД. Обязанности юрисконсульта дополнены, в том числе обязанностью по ведению кадрового делопроизводства, консультированию по кадровым вопросам, ведению личных дел, трудовых книжек работников. Данный факт свидетельствует о выполнении работы, не обусловленной трудовым договором и нарушении при этом ст. 60 ТК РФ.

Более того, обязанность по ведению делопроизводства предполагает оформление и составление документа.

Согласно п. 3 трудового договора юрисконсульт П.Е.О. должна исполнять поручения и приказы работодателя в пределах своей компетенции. Определение своей волей и по своему усмотрению периодов отпусков работников не относилось к компетенции юрисконсульта П.Е.О.

Как следует из показаний свидетелей, пояснений стороны ответчика, четких указаний и информации, в том числе в письменном виде, юрисконсульту П.Е.О. для оформления и составления документа (графика отпусков) М.Н.П. не было предоставлено.

Таким образом, суд не усматривает в действиях юрисконсульта вины в том, что график отпусков не был утвержден работодателем в срок. Причины неисполнения работником данного поручения являются уважительными. Нарушения работником трудовых обязанностей в действительности не имело место быть, а следовательно, применение к юрисконсульту П.Е.О. дисциплинарного взыскания в виде увольнения нельзя признать правомерным.

Суд приходит к выводу, что приказ ГКУ НО «Управление социальной защиты населения городского округа <адрес>» №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении П.Е.О. по п. 5 ст. 81 ТК РФ является незаконным, в связи с чем имеются основания для восстановления П.Е.О. на прежней работе в должности юрисконсульта ГКУ НО «Управление социальной защиты населения городского округа <адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ…»

Решение было обжаловано работодателем, но безуспешно. 

Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 27.06.2017 №33-7273/2017 (выдержка):

«…Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции правильными, должным образом мотивированными и подтвержденными доказательствами, имеющимися в материалах дела и приведенными в решении суда.

При этом судебная коллегия обращает внимание, что в нарушение положений ст. 193 ТК РФ работодатель, привлекший юрисконсульта П.Е.О к дисциплинарной ответственности за нарушение ст. 123 ТК РФ - неутверждение графика отпусков сотрудников на 2017 год – письменных объяснений по данному факту с нее не затребовал, а затребовал их только по факту ознакомления с неутвержденным директором графиком отпусков под роспись специалистов учреждения, что свидетельствует о нарушении ответчиком процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.

При таких данных, учитывая, что необходимость установления вины работника в совершении конкретного дисциплинарного проступка до привлечения к дисциплинарной ответственности является обязательным условием ее наступления, а вывод о виновности работника в совершении проступка не может быть основан лишь на предположениях работодателя, предоставление работником объяснений по факту вменяемого проступка является обязательным условием до решения работодателем вопроса о применении к работнику дисциплинарного взыскания. В случае если вопрос о применении дисциплинарного взыскания решается работодателем без истребования объяснения работника либо до истечения предусмотренных трудовым законодательством двух рабочих дней после истребования письменных объяснений, то порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения считается нарушенным, а увольнение в силу ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в этом случае нельзя признать законным.

Как указал Пленум Верховного Суда РФ в п. 60 Постановления от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. В связи с чем нарушение процедуры увольнения является самостоятельным основанием для удовлетворения требований П.Е.О о восстановлении на работе…»


Подписчикам журнала  "Кадровик-практик" доступны:


        

Рекомендуем: книга "Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

СЕГОДНЯ СКИДКА НА КНИГУ 75%!!!

    4439

    Вы в рубрике: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ


    Рейтинг:

    Поделиться в соц сетях

    Материалы по теме:

     10.09.2020

    ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Наказание за прогул

    Работник совершил прогул. Отсутствие работника документально зафиксировано, письменное объяснение работником написано, уважительных причин отсутствия нет. Работодатель должен уволить работника за прогул или может не увольнять, а объявить замечание или выговор?
     25.08.2020

    ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Наказание за нарушение режима на больничном

    Работник принес листок временной нетрудоспособности, в котором стоит отметка о нарушении работником режима. Можно ли на него наложить дисциплинарное взыскание, например, замечание?
     11.08.2020

    ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Исключает ли перевод на другую работу дисциплинарную ответственность?

    Работник был переведен с одной должности на другую. Уже после перевода было обнаружено, что на прошлой должности работник совершил дисциплинарный проступок. Можно ли работника за это привлечь к дисциплинарной ответственности?
     07.08.2020

    ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Когда законно, а когда незаконно начисление премии в меньшем размере, если в отчетном периоде работник имел выговор?

    Правомерно ли начисление премии в меньшем размере, если в отчетном периоде работнику был объявлен выговор?
     23.07.2020

    ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Премии и надбавки

    Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск про премии и надбавки
     29.05.2020

    ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Роструд о дисциплине вахтовиков во время обсервации

    В ряде случаев сейчас вахтовики могут быть допущены к работе после 14-дневной обсервации. В это время не все работники ведут себя достойно, в связи с чем у руководства возникают вопросы о возможности наказания нарушителей порядка.
     29.05.2020

    ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Удержания из зарплаты как наказание

    В организации действует Положение о дисциплине. В нем предусмотрено, что при совершении работником дисциплинарного проступка из его заработной платы может производиться удержание в процентах от заработной платы. Причем проценты разные, зависят от того, какой проступок совершен и сколько раз. Правомерно ли применение к работнику дисциплинарного взыскания в виде уменьшения суммы заработной платы за совершение дисциплинарного проступка?
     21.04.2020

    ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Работник обязан работать, но прогуливает, потому что боится заразиться коронавирусом

    Губернатор разрешил выйти нашему предприятию работать с 13 апреля. Но часть работников не вышли, они боятся заразиться коронавирусом и заразить родных. Как им начислять зарплату? Можно ли их наказать и уволить? Надо работать дальше, а они не выходят, срывают процесс.
     18.03.2020

    ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Объявление выговора во время «больничного»

    Работник прогулял половину рабочего дня. В письменной объяснительной не назвал уважительных причин. Пока собирались объявить выговор, он ушел на больничный по уходу за ребенком. Продлевается ли месячный срок для применения взыскания на время больничного по уходу за ребенком? Можно ли объявить взыскание, когда работник на больничном?


     Рекомендуем: Журнал "КАДРОВИК-ПРАКТИК" + справочная база, книги, курс и другие ресурсы    
    • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
    • Анализ сложных вопросов - в доступной форме
    • Изменения в законе - рассказываем как применять
    Подписка ~ 5 руб./день >>  Подпишитесь легко и быстро >> Доступ - сразу после оплаты
          

      Подписчикам ДОСТУПНЫ


       26.12.2019

      ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Спортивные секции за счет работодателя для работников и внештатных тружеников

      Наша компания оплачивает работникам занятия в фитнес-центре. У нас есть работники, которые работают по договору гражданско-правового характера. Мы хотим им тоже оплачивать фитнес. Не будет ли условие в договоре гражданско-правового характера о компенсации расходов на фитнес основанием для признания данного договора трудовым?
       05.11.2019

      ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Приказ о снятии взыскания

      На сотрудника было наложено дисциплинарное взыскание. Спустя месяц он подал заявление о снятии взыскания (поскольку работникам, имеющим неснятое взыскание, у нас в полной мере не начисляется премия). Директор дал распоряжение подготовить соответствующий приказ. В связи с этим подскажите, как правильно издать приказ о снятии взыскания?
       22.08.2019

      ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → ГИТ наказала работодателя за преждевременное составление акта о непредоставлении объяснений работником. Проверьте Ваши акты и не повторяйте ошибок!

      Нередко работники, совершившие дисциплинарный проступок, сразу отказываются что-либо объяснять и работодатели незамедлительно составляют акт о непредставлении объяснений. Мы настоятельно рекомендуем не торопиться и прежде выждать положенные по закону два дня (а вдруг работник передумает). И только после этого составлять акт о непредставлении объяснений и применять дисциплинарное взыскание. В противном случае возможны неприятности с Гострудинспекцией и судом
       27.05.2019

      ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Как правильно отказать в снятии взыскания?

      Работник подал заявление о снятии с него выговора. Можно ли отказать работнику? Как правильно это сделать, как оформить отказ?
       15.04.2019

      ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Беременная работница опаздывает на работу. Что делать?

      Сегодня мы предлагаем поразмышлять над темой, прозвучавшей в этом письме:
      «Беременная работница регулярно появляется на рабочем месте с опозданием на 30-40 минут. Может задержаться и на час. И это происходит практически ежедневно. После работы она не задерживается, чтобы отработать пропущенное время. В качестве оправдания говорит, что плохо себя чувствует. Да еще заявляет, что ей все можно. Что можно придумать в данной ситуации? Понятно, что уволить ее нельзя…»
       08.04.2019

      ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Знаете ли Вы, что объявление выговора за грубость может быть признано законным?

      Среди кадровиков-практиков давно ведется спор о допустимости наказания работников за грубость, хамство, неэтичное поведение в рабочее время на рабочем месте. Казалось бы, этичное поведение – далеко не всегда является собственно трудовой обязанностью и не всегда связано непосредственно с трудовой функцией.
       02.04.2019

      ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Как уволить грубияна?

      Нам нередко приходится слышать истории о том, что кто-то из работников ведет себя грубо по отношению к коллегам: оскорбляет, хамит, допускает нецензурную брань. Спрашивают, как такого законно уволить, если добровольно он увольняться не хочет. Сегодня об этом мы и поговорим.
       28.03.2019

      ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Наказать рублем опаздывающих. Осторожно, не ошибитесь!

      Некоторые сотрудники в нашей компании регулярно опаздывают. Как правило, без всяких уважительных причин, а потому что поздно выходят из дома. Особенно печально, когда опаздывают те, у кого есть ключ от офиса – остальные ждут «опоздунов» на улице. Иногда и клиенты так ждут. Можно ли наказать рублем работников, которые опаздывают, урезать им оклады, премии? Как правильно поступить?
       07.03.2019

      ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Снятие дисциплинарного взыскания в честь праздника: пошаговая инструкция

      Мы хотим в честь праздника досрочно снять дисциплинарное взыскание с работниц. Как это правильно сделать? Приказа директора достаточно или обязательно необходимы служебные записки от их начальников?
       27.02.2019

      ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Работники бросили кабинет без присмотра

      Наша компания арендует 4 комнаты в бизнес-центре. Замок от двери в одном кабинете сломался. Работники ушли на обед, не закрыв офис и не сообщив руководству о поломке. В бизнес-центре ходят многие: арендаторы, их клиенты, какие-то коммерческие агенты, продающие что угодно, курьеры и т.д. В кабинете находились товарно-материальные ценности, документы, содержащие коммерческую информацию и т.д. Кабинет был открытым час. Могла произойти кража! Не произошла. Можно ли за это наказать работников (объявить замечание, выговор)? Обязаны ли они как-то сообщать руководству о поломке замка? В наших правилах внутреннего трудового распорядка об этом ничего не сказано. В трудовых договорах и должностных инструкциях тоже
       20.02.2019

      ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Отстранение от работы не исключает возможности дисциплинарной ответственности

      Работник вышел на работу после праздников, крепко опохмелившись, аж на ногах не стоял. Мы его от работы отстранили. Можно ли вместе с отстранением от работы применить и дисциплинарное взыскание?
       11.02.2019

      ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Дисциплинарные взыскания только по очереди?

      Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Если работник впервые совершает дисциплинарный проступок и работодатель хочет его наказать, он может объявить сначала именно замечание, и только за второй проступок – выговор или можно сразу выговор объявлять? Т.е. взыскания могут налагаться только в той последовательности, которая предусмотрена в ст. 192 ТК РФ?
       05.02.2019

      ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Дисциплинарное взыскание: снять или отменить?

      Наложили на работника дисциплинарное взыскание. При ознакомлении с приказом он пригрозил, что обратится в трудинспекцию. Мы можем снять или отменить это взыскание? Если мы это сделаем, то тогда у ГИТ не будет к нам вопросов?
       24.01.2019

      ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Изменение системы премирования с нового года

      С нового года некоторые «начинают новую жизнь» и изменяют систему премирования (положение о премировании) у себя на предприятии. При этом традиционно возникают вопросы. Например, нужно ли спрашивать согласия  работников, применять ст. 74 ТК РФ в этом случае? Если оклады не меняются, правила премирования прописаны только в положении, а в трудовых договорах есть фраза: "премирование работника производится в соответствии с положением об оплате труда и премировании…", нужно ли в этом случае вносить изменения в трудовые договоры с работниками? Как на изменение системы премирования без согласия работников смотрят суды и Гострудинспекция?
       27.12.2018

      ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Работник опоздал или прогулял из-за ДТП. Когда можно и когда нельзя наказать?

      Каждый кадровик может оказаться в ситуации, когда работник из-за ДТП опоздал на работу или прогулял всю смену, а руководство требует его наказать. Сразу возникают вопросы:
      1) Когда ДТП является уважительной причиной опоздания и прогула, а когда – нет? Можно ли наказать работника за такое опоздание?
      2) Зависит ли признание ДТП уважительной причиной опоздания (прогула) от того, кто виноват в ДТП (работник или другой участник ДТП)?
      3) Как действовать кадровику в этом случае, какие оформлять и истребовать у работника документы?
       20.09.2018

      ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Выговор за непрописанное в должностной инструкции бывает законным

      Можно ли объявить замечание/выговор работнику за неисполнение обязанности, не указанной в его должностной инструкции (ином документе), но прописанной в Трудовом кодексе РФ?
       07.09.2018

      ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Лишение премии: возможные ошибки

      Работник был лишен премии. Не просто так. Он регулярно игнорировал указания непосредственного руководителя, конфликтовал и спорил по каким-то заданиям руководства. Причем все задания и указания давались и делались в рамках его трудовой функции, его трудового договора – это я хочу подчеркнуть. Более того, в трудовом договоре с работником прямо прописана обязанность выполнять указания непосредственного руководителя и задания в рамках его трудовой функции и указано, что премии назначаются в соответствии с Положением о материальном стимулировании, которое утверждается работодателем. Такое положение у нас есть, оно законно принято, и работник при приеме на работу был с ним ознакомлен под роспись. В этом документе прописано, что в случае невыполнения работником указаний и заданий непосредственного руководителя премия ему не начисляется. Прошу заметить, в положении мы не используем спорный термин «лишение премии», а говорим именно о неначислении премии при определенных условиях. Т.е. с нашей стороны, полагаю, всё безупречно. Однако работник не согласен с «лишением» премии и грозится обратиться в суд. Можем ли мы проиграть?
       31.08.2018

      ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Погодные условия – уважительная причина для прогула и опоздания?

      Работник опоздал на работу из-за погодных условий, можно ли ему объявить замечание или выговор? А если вовсе прогулял? Что считать уважительной причиной, а что не считать в данной ситуации?
       31.08.2018

      ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Объявление замечания и выговора: кадровая практика

      Право наказать, а не обязанность. За что можно наказать, а за что нельзя? Какие наказания вправе применять работодатель к работнику за совершение дисциплинарного проступка? Процедура объявления замечания и выговора. Что важно учесть по проступку? «Лишение премии» в связи с дисциплинарным проступком. Важные детали.
       05.06.2018

      ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Внимание, отпуск может быть признан прогулом!

      Лето наступило. Пора напомнить работникам, что предоставление отпуска в сроки, не установленные графиком отпусков, непременно должно согласовываться и оформляться надлежащим образом.
       30.05.2018

      ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Наказание за прошлые нарушения

      Мы всегда старались вести кадровую работу надлежащим образом, соблюдать трудовое законодательство. Но мы не совершенные люди, поэтому некоторые нарушения есть и у нас. Какой штраф нам грозит в случае проверки Гострудинспекции, и налагают ли его за прошлогодние и еще более старые нарушения?
       21.01.2018

      ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Проблемы наказания работников, у которых слишком много обязанностей

      Работнику поручили дополнительную работу в порядке совмещения должностей. Но теперь он перестал справляться со своими обязанностями. В объяснительной написал, что не успевает. Можно ли его привлечь к дисциплинарной ответственности? Директор ему отказывает в снятии доп.обязанностей, т.к. больше выполнять некому.
       22.11.2017

      ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Прежде чем наказать за невыполнение обязанностей, проверьте...

      Юрисконсульту было поручено ведение кадрового делопроизводства. Составленный ею проект графика отпусков на следующий год директора не устроил. Ему не понравилось «неравномерное распределение отпусков». Юрисконсульту было поручено переделать, но без конкретных указаний, кому какой отпуск куда переставить. Дальнейшие варианты проекта графика, которые готовила юрисконсульт, также отвергались. Тогда юрисконсульт обратилась в профсоюз и ознакомила с проектом работников.
      Руководство обвинило ее в превышении полномочий, сроков и т.д., наказало, а затем уволило за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
      Юрисконсульт обратилась в суд. Там среди прочих встал вопрос о том, является ли работа по составлению графика отпусков обязанностью юрисконсульта, если в ее должностной инструкции не говорится конкретно о графике, но говорится об обязанности вести кадровое делопроизводство. К тому же и эта обязанность не была надлежащим образом поручена.
       21.08.2017

      ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Работник не прекращает безобразие! Можно ли наказать дважды за одно длящееся нарушение?

      Бывает, что работник совершает длящееся нарушение. Работодатель объявляет ему замечание за это нарушение. Однако работник продолжает (не прекращает) нарушение. Работодатель вновь применяет к нему взыскание (например, объявляет выговор). Не нарушает ли он при этом законодательный запрет на два наказания за одно нарушение?
       24.07.2017

      ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Судьи отметили мелкие ошибки кадровиков, которые приводят к признанию лишения премии незаконным

      Работник на низком старте караулил, когда же наконец конец рабочего дня, и стремился вылететь с проходной предприятия пулей минута в минуту. Непосредственно же свое рабочее место он соответственно покидал немногим раньше. Несколько раз сей пунктуальный работник покинул проходную за секунды до окончания рабочего дня (7 секунд и 29 секунд). Работодатель счел всю эту избыточную стремительность нарушением трудовой дисциплины. А за нарушение трудовой дисциплины в компании полагалось лишать премии (не начислять оную). Работник потерял 50% ожидаемой премии. Посему, пребывая в негодовании, обратился в суд. Суд вскрыл 3 мелкие ошибки со стороны работодателя, ввиду которых лишение премии было признано незаконным
       28.12.2016

      ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Поощрение работников: что еще незатратного можно придумать...

      Как можно поощрить работника? (хороший список вариантов и идей, в том числе нематериальных и малозатратных) Как это оформить, в чем не ошибиться?
       28.12.2016

      ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Поощряем работников к новому году

      В статье подробно рассказывается, какие меры поощрения применяют к работникам, какие нужны для этого основания, как всё оформить, приводится примерная пошаговая процедура оформления поощрения работников и образцы документов, рассматриваются некоторые актуальные вопросы практики.


      + Правила перепечатки данного материала

          



      Корзина0 позиций
      на сумму 0 руб.

      Мы в соцсетях:


      Подпишитесь бесплатно:

       

      Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

      Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


      Новости сайта


      Все новости сайта

      Последние публикации
      18.09.2020

      Электронные трудовые книжки - 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде, СЗВ-ТД, СТД-Р. Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов

      17.09.2020

      СЗВ-ТД: ошибочно проставлена отметка о переходе работника на электронную трудовую книжку

      17.09.2020

      У совместителя поменялся график на основной работе, он требует изменить график на совместительской работе

      17.09.2020

      Разные условия испытания на одной должности

      17.09.2020

      Работник потерял свой экземпляр соглашения

      16.09.2020

      Доплата за совмещение входит в МРОТ?

      16.09.2020

      Это не перевод, но соглашение нужно

      15.09.2020

      Наказание за опоздание в командировку может быть признано незаконным. Знайте почему!

      15.09.2020

      Неполное рабочее время устанавливается временно

      14.09.2020

      Реквизиты ТД. На новой работе в трудовых договорах внизу только подписи, нет ИНН и паспортных данных. Это правильно?

       
      Все публикации

      Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

      Все новости

      Опрос дня
      Как Вы относитесь к дистанционной работе? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


      Тест дня
      Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

      Пройти тест

       
      СООБЩИТЬ ОБ ОШИБКЕ