Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Внимание, отпуск может быть признан прогулом!

05.06.2018

Лето наступило. Пора напомнить работникам, что предоставление отпуска в сроки, не установленные графиком отпусков, непременно должно согласовываться и оформляться надлежащим образом. Любые устные, телефонные договоренности, а также договоренности с начальниками, не уполномоченными предоставлять отпуска, отправка с их ведома заявлений по электронной почте, по факсу, оставление заявление «на столе» у секретаря, прораба, начальника отдела и т.д. – всё это может закончиться признанием времени отсутствия работника на работе не отпуском, а прогулом.

Пример

У работника М. на третьем году работы потребовали документ об образовании. Дома он его не нашел. Послал на работу по факсу заявление о предоставлении 2 дней в счет ежегодного отпуска, чтоб съездить в архив института за документом, подтверждающим образование. Также передал работодателю через прораба о том, что берет 2 дня отпуска для данной поездки.

По возвращении после поездки на работу был уволен за прогул.

М. счел увольнение незаконным и обжаловал его в суд.

В суде работодатель отрекся от получения заявления работника по факсу, сообщил, что отпуск М. не предоставлялся.

Позиция суда

«…Суд первой инстанции, оценив имеющиеся в деле доказательства, пришел к выводу, что довод М. о представлении работодателю заявления о предоставлении части отпуска на 2 и 3 августа 2017 года, которое было принято работодателем, не доказан. Приказ работодателя о предоставлении истцу указанных дней отпуска не издавался.

При установленных обстоятельствах оснований полагать, что отсутствие истца на рабочем месте 02 и 03 августа 2017 года было обусловлено реализацией им права на отпуск, который работодатель обязан был предоставить именно в этот период, нет. В соответствии с разъяснениями, изложенными в подп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", самовольное использование работником дней отпуска расценивается как прогул и дает право работодателю на увольнение работника по соответствующему основанию…»

Как должен быть оформлен отпуск, чтоб работник мог отдыхать со спокойной душой?

Смотрите пошаговые инструкции на нашем сайте (доступ свободный):

А подписчикам  журнала "Кадровик-практик" рекомендуем прочитать:

Для большего спокойствия работник может запросить у работодателя заверенную копию приказа о предоставлении отпуска. Также доказательством того, что работодатель согласовал отпуск, является перечисление отпускных. Поскольку они должны быть получены работником не позднее чем за 3 дня до начала отпуска, отсутствие их накануне отдыха является для работника «тревожным звонком» – был ли его отпуск оформлен надлежащим образом.


Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:


    Рекомендуем:

    Практика увольнений.jpg

    Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

    "Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

    488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

    В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции.

    Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

    Заказать книгу >>

    3148

    Вы в рубрике: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ


    Рейтинг:

    Поделиться в соц сетях



    + Правила перепечатки данного материала

        



    Корзина0 товаров
    на сумму 0 руб.

    Мы в соцсетях:

    FacebookОдноклассникиВКонтакте

    Подпишитесь бесплатно:

     

    Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


    Новости сайта


    Все новости сайта

    Последние публикации
     
    Все публикации


    Новости трудового законодательства

    Все новости

    Опрос дня
    Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



    Тест дня
    Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"