Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>



Баннер_Детский приют.png

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Поощрение работников: что еще незатратного можно придумать...

28.12.2016

Поощрение работников


Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Статья 191 Трудового кодекса РФ определяет меры поощрения (виды поощрений).

Согласно данной норме работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

 

Как видите, если работодателю недостаточно для поощрения работников названных в ст. 191 ТК РФ мер поощрения, он может установить и иные меры поощрения, прописав их, к примеру, в правилах внутреннего трудового распорядка. Если заключается коллективный договор, то в нем также можно установить дополнительные меры поощрения. Варианты таких мер Вы видели в вышеприведенных ведомственных документах. Но данными перечнями можно не ограничиваться.

Мы встречали в правилах внутреннего трудового распорядка, помимо мер, прямо названных в Трудовом кодексе РФ, такие:

  • награждение благодарственным письмом,

  • направление благодарственного письма семье работника,

  • занесение фамилии работника на Доску почета или в Книгу Почета,

  • присвоение почетного звания «Лучший работник месяца», «Лучший работник года»,

  • присвоение почетного звания «Заслуженный работник организации»,

  • награждение каким-либо нагрудным знаком,

  • предоставление какой-либо путевки за счет работодателя.

Важно, чтобы «свои» меры поощрения устанавливались в тех документах, которые перечислил кодекс. Придумывать новые меры поощрения и сразу писать их в приказ о поощрении работников неправильно.

 

Трудовой кодекс РФ не установил порядок применения мер поощрения. Такой порядок устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре (при его заключении), соответствующих уставах и положениях о дисциплине.

Перед применением к работникам мер поощрения обращаются к документу, устанавливающему порядок применения мер поощрения, и действуют в соответствии с ним.

Если в правилах внутреннего трудового распорядка (иных соответствующих документах) не определены конкретные основания для применения мер поощрения к работникам, не определен порядок применения мер поощрения, это поправимо, причем легко. Нужно внести в правила внутреннего трудового распорядка (иной документ) дополнения. Порядок внесения изменений обычно аналогичен порядку принятия данного документа.

Предложим примерную пошаговую процедуру применения мер поощрения к работникам.

Устанавливая на локальном уровне порядок поощрения работников, Вы можете ориентироваться на нашу процедуру.

Примерная пошаговая процедура поощрения работника

 

1. Возникновение основания для поощрения работника.

2. Определение вида поощрения.

3. Подача письменного представления о поощрении работника.

4. Регистрация представления в установленном у работодателя порядке, например, в журнале учета представлений.

5. Издание приказа (распоряжения) о поощрении работника.

6. Регистрация приказа (распоряжения) о поощрении работника(ов) в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации приказов.

7. Ознакомление под роспись поощряемого работника с изданным приказом (распоряжением).

8. Поощрение работника.

9. Занесение в трудовую книжку сведений о поощрении в случае, когда вид поощрения это допускает.

10. Занесение сведений о поощрении в личную карточку работника.

 

Конечно, излюбленными для работника поощрением являются материальные (премия или подарок). К похвальным грамотам, благодарственным письмам и подобным поощрениям нередко относятся с усмешкой.

Давайте посмотрим, что можно еще придумать.

 

Индивидуальный график работы,

предоставление возможности частично работать на дому

 

Во многих компаниях установлен единый график работы для большинства сотрудников.

Но ведь часто от него вполне можно отступить. Пусть не для всех такое возможно. Но когда для кого-то возможно, то почему бы и нет?

К нам приходят работать мамочки, которые к 8 часам утра отводят детей в школу. Мы не поставим им начало рабочего дня в 8 часов, мы предложим им начинать работу в 8.30 или в 9 часов.

А каким-то сотрудницам нужно успевать забирать дитя из садика. Не последним и не у сторожа. Так нам не трудно сдвинуть ей график работы. Она может начинать свой трудовой день в 7.30 или 8 часов утра, ей можно сократить обед до 30 минут, и в итоге она сможет бежать за своим малышом уже в 16.00-16.30.

Кто-то водит ребенка в бассейн или музыкальную школу. Мы можем удлинить обед ради этого похода. Мы можем пятидневку с восьмичасовым рабочим днем заменить на шестидневку, чтоб освободить работнику вечера, мы можем разрешить часть работы выполнять на привычном рабочем месте, а часть - дома. Мы, наконец, можем предоставить работнику возможность трудиться неполное рабочее время.

Не будем забывать и о такой проблеме городов, как автомобильные пробки. Порой работа «с девяти до шести» - это гарантированное попадание в «час пик», и возможность начинать рабочий день раньше или позже действительно оценивается работником как счастье.

Надо всего лишь выслушать работника и пойти ему навстречу.

Такая забота со стороны руководства для работника весьма приятна.

 

Итак, если позволяет производственный процесс, то можно разрешить работнику удобный индивидуальный график работы. Например, Вы можете:

- изменить продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику),

- установить индивидуальное время начала и окончания работы,

- изменить время предоставления обеденного перерыва,

- установить режим гибкого рабочего времени,

- установить неполное рабочее время,

- прочее.

 

На что обратить внимание.

Условие о режиме рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника этот режим отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, должно обязательно быть указано в трудовом договоре с работником (ст. 57, ст. 100 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, как мы помним, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

При разработке графика помните о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха  - он не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

 

Как оформить.

Работник может обратиться с заявлением об изменении режима работы и указать в нем желаемый график. Заявление работника регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников. В большинстве случаев можно обойтись и без лишней бюрократии, пропустить стадию заявлений и после беседы с работником перейти к письменному соглашению.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора с работником подписать необходимо. Соглашение регистрируют в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации соглашений к трудовым договорам с работниками.

На основании заключенного соглашения традиционно издается приказ (распоряжение) об изменении определенных сторонами условий трудового договора, который тоже регистрируют, а затем знакомят с ним работника.

    

Дополнительный выходной день

(в день рождения работника, 1 сентября, 31 декабря и/или другой вариант)

 

В эти дни, особенно накануне Нового года, желание полноценно трудиться все равно пропадает. Так, может, пусть работники полноценно отдохнут?

Трудовой кодекс РФ предусматривает предоставление дополнительного дня отдыха ряду работников (дополнительный день отдыха донорам, день отдыха за работу в выходной или праздничный день и в других случаях).

А как быть, если выходной предоставляется работодателем добровольно? Говоря о кризисе и нематериальном поощрении, уместно предлагать такую меру как однодневный отпуск без сохранения заработной платы. Правда, такого рода отпуска нельзя вводить как обязательные. Нельзя же заставить человека взять денек отпуска без сохранения заработной платы. Но можно установить в локальном нормативном акте, что работодатель обязан предоставить работнику выходной день «за свой счет» по его заявлению в день рождения, 1 сентября (при наличии детей) и т.д. Неплохая мера, для кого-то удобная.

У себя в компании мы предоставляем выходные дни в данные знаменательные даты  все-таки с сохранением среднего заработка. Недовольных таким вариантом нет. Если для Вашей компании это не очень обременительно, то можете поступать также.

Роструд в письме от 19.12. 2007 г. N 5202-6-0 «О порядке предоставления работникам дополнительных дней отдыха» (Система ГАРАНТ http://base.garant.ru/12158715/#ixzz3m0uRnDBd) рекомендовал оплачивать такие дни отдыха в размере среднего заработка.

 

На что обратить внимание.

При введении дополнительного оплачиваемого выходного дня необходимо учесть «интересы» бухгалтерии, а именно как они будут относить такие выплаты к расходам на оплату труда. В статье 255 Налогового кодекса РФ перечислены варианты расходов на оплату труда, и оплата среднего заработка там упомянута только в случаях, установленных трудовым законодательством. Другие виды расходов, произведенных в пользу работника, могут быть отнесены к расходам на оплату труда, если они предусмотрены трудовым договором и (или) коллективным договором.

Вернемся к «родному» Трудовому кодексу РФ. В соответствии с частью пятой статьи 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

 

Как оформить.

Чтобы совместить требования и налогового, и трудового законодательства, оптимальным будет закрепить порядок предоставления и оплаты дополнительного выходного дня в коллективном договоре, а в случае его отсутствия – в локальном нормативном акте работодателя с обязательным включением такого условия в трудовой договор.

В организации есть коллективный договор

 

В организации нет коллективного договора

Ü

 

Ü

Если в организации есть коллективный договор, то следует дополнить его новой «льготой». Согласно статье 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

 

Сначала вносят изменения в локальный нормативный акт работодателя (правила внутреннего трудового распорядка или иной). Процедура внесения изменений или дополнений в локальный нормативный акт может быть аналогичной процедуре его принятия (она регулируется либо законом, либо на локальном уровне). К примеру, правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Затем необходимо включить новое условие в трудовой договор каждого работника путем подписания соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

 

 

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

 

Этот вариант поощрения-удержания работников нельзя отнести к нематериальным, но если отпуск будет небольшим (несколько дней), то затратным для работодателя это не будет.

Согласно части второй статьи 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.  

Соответственно работодатель определит, кому, в каких случаях, в каком порядке будет предоставляться такой отпуск.

 

На что обратить внимание.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, в который необходимо включить и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Поэтому о времени предоставления такого отпуска необходимо договориться заранее.

И не забывайте - оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

 

Как оформить.

В организации есть коллективный договор

 

В организации нет коллективного договора

Ü

 

Ü

Если в организации есть коллективный договор, то следует дополнить его новой «льготой». Согласно статье 44 ТК РФ, изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

 

 

В этом случае закон обязывает закрепить порядок предоставления дополнительного отпуска в локальном нормативном акте. Загляните в действующие локальные акты – если есть документ, регламентирующий вопросы предоставления отпусков, то можно внести изменения в этот акт. Сведения о времени отдыха есть и в правилах внутреннего трудового распорядка, поэтому можно внести дополнения в правила. А можно разработать и утвердить отдельный локальный нормативный акт о дополнительном оплачиваемом ежегодном отпуске.

 

 

Это лишь некоторые меры поощрения, удержания, мотивации сотрудников, которые либо не затратны, либо не очень обременительны  для работодателя. Поверьте, зачастую они эффективны, работники ценят столь индивидуальный подход, предоставленные удобства, и при таких условиях другому работодателю может быть трудно переманить от Вас хорошего работника обещанием платить тысяч на пять больше.



Журнал "КАДРОВИК-ПРАКТИК" + справочная база, книги, курс и другие ресурсы

  • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
  • Анализ сложных вопросов - в доступной форме.
  • Изменения в законе - рассказываем как применять

Подписчикам ДОСТУПНЫ: новые и прошлые журналы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации, статьи и др.), "Книжная полка" (книги и методички по кадрам), курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и др.

Подписка ~ 5 руб./день >> Подпишитесь легко и быстро >> Доступ - сразу после оплаты
10606

Вы в рубрике: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях

Материалы по теме:

 29.05.2020

ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Роструд о дисциплине вахтовиков во время обсервации

В ряде случаев сейчас вахтовики могут быть допущены к работе после 14-дневной обсервации. В это время не все работники ведут себя достойно, в связи с чем у руководства возникают вопросы о возможности наказания нарушителей порядка.
 29.05.2020

ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Удержания из зарплаты как наказание

В организации действует Положение о дисциплине. В нем предусмотрено, что при совершении работником дисциплинарного проступка из его заработной платы может производиться удержание в процентах от заработной платы. Причем проценты разные, зависят от того, какой проступок совершен и сколько раз. Правомерно ли применение к работнику дисциплинарного взыскания в виде уменьшения суммы заработной платы за совершение дисциплинарного проступка?
 21.04.2020

ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Работник обязан работать, но прогуливает, потому что боится заразиться коронавирусом

Губернатор разрешил выйти нашему предприятию работать с 13 апреля. Но часть работников не вышли, они боятся заразиться коронавирусом и заразить родных. Как им начислять зарплату? Можно ли их наказать и уволить? Надо работать дальше, а они не выходят, срывают процесс.
 18.03.2020

ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Объявление выговора во время «больничного»

Работник прогулял половину рабочего дня. В письменной объяснительной не назвал уважительных причин. Пока собирались объявить выговор, он ушел на больничный по уходу за ребенком. Продлевается ли месячный срок для применения взыскания на время больничного по уходу за ребенком? Можно ли объявить взыскание, когда работник на больничном?
 02.03.2020

ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Когда законно, а когда незаконно начисление премии в меньшем размере, если в отчетном периоде работник имел выговор?

Правомерно ли начисление премии в меньшем размере, если в отчетном периоде работнику был объявлен выговор?
 26.12.2019

ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Спортивные секции за счет работодателя для работников и внештатных тружеников

Наша компания оплачивает работникам занятия в фитнес-центре. У нас есть работники, которые работают по договору гражданско-правового характера. Мы хотим им тоже оплачивать фитнес. Не будет ли условие в договоре гражданско-правового характера о компенсации расходов на фитнес основанием для признания данного договора трудовым?
 05.11.2019

ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Приказ о снятии взыскания

На сотрудника было наложено дисциплинарное взыскание. Спустя месяц он подал заявление о снятии взыскания (поскольку работникам, имеющим неснятое взыскание, у нас в полной мере не начисляется премия). Директор дал распоряжение подготовить соответствующий приказ. В связи с этим подскажите, как правильно издать приказ о снятии взыскания?
 22.08.2019

ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → ГИТ наказала работодателя за преждевременное составление акта о непредоставлении объяснений работником. Проверьте Ваши акты и не повторяйте ошибок!

Нередко работники, совершившие дисциплинарный проступок, сразу отказываются что-либо объяснять и работодатели незамедлительно составляют акт о непредставлении объяснений. Мы настоятельно рекомендуем не торопиться и прежде выждать положенные по закону два дня (а вдруг работник передумает). И только после этого составлять акт о непредставлении объяснений и применять дисциплинарное взыскание. В противном случае возможны неприятности с Гострудинспекцией и судом
 04.06.2019

ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Исключает ли перевод на другую работу дисциплинарную ответственность?

Работник был переведен с одной должности на другую. Уже после перевода было обнаружено, что на прошлой должности работник совершил дисциплинарный проступок. Можно ли работника за это привлечь к дисциплинарной ответственности?


 Рекомендуем: Журнал "КАДРОВИК-ПРАКТИК" + справочная база, книги, курс и другие ресурсы    
  • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
  • Анализ сложных вопросов - в доступной форме
  • Изменения в законе - рассказываем как применять
Подписка ~ 5 руб./день >>  Подпишитесь легко и быстро >> Доступ - сразу после оплаты
        

    Подписчикам ДОСТУПНЫ


     27.05.2019

    ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Как правильно отказать в снятии взыскания?

    Работник подал заявление о снятии с него выговора. Можно ли отказать работнику? Как правильно это сделать, как оформить отказ?
     15.04.2019

    ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Беременная работница опаздывает на работу. Что делать?

    Сегодня мы предлагаем поразмышлять над темой, прозвучавшей в этом письме:
    «Беременная работница регулярно появляется на рабочем месте с опозданием на 30-40 минут. Может задержаться и на час. И это происходит практически ежедневно. После работы она не задерживается, чтобы отработать пропущенное время. В качестве оправдания говорит, что плохо себя чувствует. Да еще заявляет, что ей все можно. Что можно придумать в данной ситуации? Понятно, что уволить ее нельзя…»
     08.04.2019

    ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Знаете ли Вы, что объявление выговора за грубость может быть признано законным?

    Среди кадровиков-практиков давно ведется спор о допустимости наказания работников за грубость, хамство, неэтичное поведение в рабочее время на рабочем месте. Казалось бы, этичное поведение – далеко не всегда является собственно трудовой обязанностью и не всегда связано непосредственно с трудовой функцией.
     04.04.2019

    ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Наказание за нарушение режима на больничном

    Работник принес листок временной нетрудоспособности, в котором стоит отметка о нарушении работником режима. Можно ли на него наложить дисциплинарное взыскание, например, замечание?
     02.04.2019

    ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Как уволить грубияна?

    Нам нередко приходится слышать истории о том, что кто-то из работников ведет себя грубо по отношению к коллегам: оскорбляет, хамит, допускает нецензурную брань. Спрашивают, как такого законно уволить, если добровольно он увольняться не хочет. Сегодня об этом мы и поговорим.
     28.03.2019

    ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Наказать рублем опаздывающих. Осторожно, не ошибитесь!

    Некоторые сотрудники в нашей компании регулярно опаздывают. Как правило, без всяких уважительных причин, а потому что поздно выходят из дома. Особенно печально, когда опаздывают те, у кого есть ключ от офиса – остальные ждут «опоздунов» на улице. Иногда и клиенты так ждут. Можно ли наказать рублем работников, которые опаздывают, урезать им оклады, премии? Как правильно поступить?
     07.03.2019

    ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Снятие дисциплинарного взыскания в честь праздника: пошаговая инструкция

    Мы хотим в честь праздника досрочно снять дисциплинарное взыскание с работниц. Как это правильно сделать? Приказа директора достаточно или обязательно необходимы служебные записки от их начальников?
     27.02.2019

    ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Работники бросили кабинет без присмотра

    Наша компания арендует 4 комнаты в бизнес-центре. Замок от двери в одном кабинете сломался. Работники ушли на обед, не закрыв офис и не сообщив руководству о поломке. В бизнес-центре ходят многие: арендаторы, их клиенты, какие-то коммерческие агенты, продающие что угодно, курьеры и т.д. В кабинете находились товарно-материальные ценности, документы, содержащие коммерческую информацию и т.д. Кабинет был открытым час. Могла произойти кража! Не произошла. Можно ли за это наказать работников (объявить замечание, выговор)? Обязаны ли они как-то сообщать руководству о поломке замка? В наших правилах внутреннего трудового распорядка об этом ничего не сказано. В трудовых договорах и должностных инструкциях тоже
     20.02.2019

    ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Отстранение от работы не исключает возможности дисциплинарной ответственности

    Работник вышел на работу после праздников, крепко опохмелившись, аж на ногах не стоял. Мы его от работы отстранили. Можно ли вместе с отстранением от работы применить и дисциплинарное взыскание?
     11.02.2019

    ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Дисциплинарные взыскания только по очереди?

    Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Если работник впервые совершает дисциплинарный проступок и работодатель хочет его наказать, он может объявить сначала именно замечание, и только за второй проступок – выговор или можно сразу выговор объявлять? Т.е. взыскания могут налагаться только в той последовательности, которая предусмотрена в ст. 192 ТК РФ?
     05.02.2019

    ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Дисциплинарное взыскание: снять или отменить?

    Наложили на работника дисциплинарное взыскание. При ознакомлении с приказом он пригрозил, что обратится в трудинспекцию. Мы можем снять или отменить это взыскание? Если мы это сделаем, то тогда у ГИТ не будет к нам вопросов?
     24.01.2019

    ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Изменение системы премирования с нового года

    С нового года некоторые «начинают новую жизнь» и изменяют систему премирования (положение о премировании) у себя на предприятии. При этом традиционно возникают вопросы. Например, нужно ли спрашивать согласия  работников, применять ст. 74 ТК РФ в этом случае? Если оклады не меняются, правила премирования прописаны только в положении, а в трудовых договорах есть фраза: "премирование работника производится в соответствии с положением об оплате труда и премировании…", нужно ли в этом случае вносить изменения в трудовые договоры с работниками? Как на изменение системы премирования без согласия работников смотрят суды и Гострудинспекция?
     27.12.2018

    ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Работник опоздал или прогулял из-за ДТП. Когда можно и когда нельзя наказать?

    Каждый кадровик может оказаться в ситуации, когда работник из-за ДТП опоздал на работу или прогулял всю смену, а руководство требует его наказать. Сразу возникают вопросы:
    1) Когда ДТП является уважительной причиной опоздания и прогула, а когда – нет? Можно ли наказать работника за такое опоздание?
    2) Зависит ли признание ДТП уважительной причиной опоздания (прогула) от того, кто виноват в ДТП (работник или другой участник ДТП)?
    3) Как действовать кадровику в этом случае, какие оформлять и истребовать у работника документы?
     20.09.2018

    ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Выговор за непрописанное в должностной инструкции бывает законным

    Можно ли объявить замечание/выговор работнику за неисполнение обязанности, не указанной в его должностной инструкции (ином документе), но прописанной в Трудовом кодексе РФ?
     07.09.2018

    ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Лишение премии: возможные ошибки

    Работник был лишен премии. Не просто так. Он регулярно игнорировал указания непосредственного руководителя, конфликтовал и спорил по каким-то заданиям руководства. Причем все задания и указания давались и делались в рамках его трудовой функции, его трудового договора – это я хочу подчеркнуть. Более того, в трудовом договоре с работником прямо прописана обязанность выполнять указания непосредственного руководителя и задания в рамках его трудовой функции и указано, что премии назначаются в соответствии с Положением о материальном стимулировании, которое утверждается работодателем. Такое положение у нас есть, оно законно принято, и работник при приеме на работу был с ним ознакомлен под роспись. В этом документе прописано, что в случае невыполнения работником указаний и заданий непосредственного руководителя премия ему не начисляется. Прошу заметить, в положении мы не используем спорный термин «лишение премии», а говорим именно о неначислении премии при определенных условиях. Т.е. с нашей стороны, полагаю, всё безупречно. Однако работник не согласен с «лишением» премии и грозится обратиться в суд. Можем ли мы проиграть?
     31.08.2018

    ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Погодные условия – уважительная причина для прогула и опоздания?

    Работник опоздал на работу из-за погодных условий, можно ли ему объявить замечание или выговор? А если вовсе прогулял? Что считать уважительной причиной, а что не считать в данной ситуации?
     31.08.2018

    ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Объявление замечания и выговора: кадровая практика

    Право наказать, а не обязанность. За что можно наказать, а за что нельзя? Какие наказания вправе применять работодатель к работнику за совершение дисциплинарного проступка? Процедура объявления замечания и выговора. Что важно учесть по проступку? «Лишение премии» в связи с дисциплинарным проступком. Важные детали.
     05.06.2018

    ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Внимание, отпуск может быть признан прогулом!

    Лето наступило. Пора напомнить работникам, что предоставление отпуска в сроки, не установленные графиком отпусков, непременно должно согласовываться и оформляться надлежащим образом.
     30.05.2018

    ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Наказание за прошлые нарушения

    Мы всегда старались вести кадровую работу надлежащим образом, соблюдать трудовое законодательство. Но мы не совершенные люди, поэтому некоторые нарушения есть и у нас. Какой штраф нам грозит в случае проверки Гострудинспекции, и налагают ли его за прошлогодние и еще более старые нарушения?
     15.05.2018

    ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Наказание за прогул

    Работник совершил прогул. Отсутствие работника документально зафиксировано, письменное объяснение работником написано, уважительных причин отсутствия нет. Работодатель должен уволить работника за прогул или может не увольнять, а объявить замечание или выговор?
     21.01.2018

    ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Проблемы наказания работников, у которых слишком много обязанностей

    Работнику поручили дополнительную работу в порядке совмещения должностей. Но теперь он перестал справляться со своими обязанностями. В объяснительной написал, что не успевает. Можно ли его привлечь к дисциплинарной ответственности? Директор ему отказывает в снятии доп.обязанностей, т.к. больше выполнять некому.
     22.11.2017

    ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Прежде чем наказать за невыполнение обязанностей, проверьте...

    Юрисконсульту было поручено ведение кадрового делопроизводства. Составленный ею проект графика отпусков на следующий год директора не устроил. Ему не понравилось «неравномерное распределение отпусков». Юрисконсульту было поручено переделать, но без конкретных указаний, кому какой отпуск куда переставить. Дальнейшие варианты проекта графика, которые готовила юрисконсульт, также отвергались. Тогда юрисконсульт обратилась в профсоюз и ознакомила с проектом работников.
    Руководство обвинило ее в превышении полномочий, сроков и т.д., наказало, а затем уволило за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
    Юрисконсульт обратилась в суд. Там среди прочих встал вопрос о том, является ли работа по составлению графика отпусков обязанностью юрисконсульта, если в ее должностной инструкции не говорится конкретно о графике, но говорится об обязанности вести кадровое делопроизводство. К тому же и эта обязанность не была надлежащим образом поручена.
     21.08.2017

    ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Работник не прекращает безобразие! Можно ли наказать дважды за одно длящееся нарушение?

    Бывает, что работник совершает длящееся нарушение. Работодатель объявляет ему замечание за это нарушение. Однако работник продолжает (не прекращает) нарушение. Работодатель вновь применяет к нему взыскание (например, объявляет выговор). Не нарушает ли он при этом законодательный запрет на два наказания за одно нарушение?
     24.07.2017

    ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Судьи отметили мелкие ошибки кадровиков, которые приводят к признанию лишения премии незаконным

    Работник на низком старте караулил, когда же наконец конец рабочего дня, и стремился вылететь с проходной предприятия пулей минута в минуту. Непосредственно же свое рабочее место он соответственно покидал немногим раньше. Несколько раз сей пунктуальный работник покинул проходную за секунды до окончания рабочего дня (7 секунд и 29 секунд). Работодатель счел всю эту избыточную стремительность нарушением трудовой дисциплины. А за нарушение трудовой дисциплины в компании полагалось лишать премии (не начислять оную). Работник потерял 50% ожидаемой премии. Посему, пребывая в негодовании, обратился в суд. Суд вскрыл 3 мелкие ошибки со стороны работодателя, ввиду которых лишение премии было признано незаконным
     28.12.2016

    ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Поощрение работников: что еще незатратного можно придумать...

    Как можно поощрить работника? (хороший список вариантов и идей, в том числе нематериальных и малозатратных) Как это оформить, в чем не ошибиться?
     28.12.2016

    ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Поощряем работников к новому году

    В статье подробно рассказывается, какие меры поощрения применяют к работникам, какие нужны для этого основания, как всё оформить, приводится примерная пошаговая процедура оформления поощрения работников и образцы документов, рассматриваются некоторые актуальные вопросы практики.


    + Правила перепечатки данного материала

        



    Корзина0 позиций
    на сумму 0 руб.

    Мы в соцсетях:


    Подпишитесь бесплатно:

     

    Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

    Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


    Новости сайта


    Все новости сайта

    Последние публикации
     
    Все публикации

    Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

    Все новости

    Опрос дня
    Как Вы относитесь к дистанционной работе? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


    Тест дня
    Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

    Пройти тест

     
    СООБЩИТЬ ОБ ОШИБКЕ