Поощрение работников: что еще незатратного можно придумать, чтобы работников не переманили конкуренты... | Кадровик-практик
Последние публикации
Новости
ПОИСК ПО САЙТУПоощрение работников: что еще незатратного можно придумать, чтобы работников не переманили конкуренты...
02.06.2023
Если нет средств, чтоб удержать работников деньгами, то приходится думать, как удержать их незатратными способами.
Предлагаем стандартные и нестандартные решения из собственного опыта и практики коллег.
СТАНДАРТНЫЕ РЕШЕНИЯ
Даже самые обычные меры поощрения, упоминаемые Трудовым кодексом РФ и применяемые на практике, могут быть эффективны. Многим работникам приятно, когда их ценят, видят их заслуги, уважают их труд. Важно не нарушить закон, применяя такие меры. Обозначим несколько важных нюансов.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Статья 191 Трудового кодекса РФ определяет меры поощрения (виды поощрений).
Согласно данной норме работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Как видите, если работодателю недостаточно для поощрения работников названных в ст. 191 ТК РФ мер поощрения, он может установить и иные меры поощрения, прописав их, к примеру, в правилах внутреннего трудового распорядка. Если заключается коллективный договор, то в нем также можно установить дополнительные меры поощрения. Варианты таких мер Вы видели в вышеприведенных ведомственных документах. Но данными перечнями можно не ограничиваться.
Мы встречали в правилах внутреннего трудового распорядка, помимо мер, прямо названных в Трудовом кодексе РФ, такие:
награждение благодарственным письмом,
направление благодарственного письма семье работника,
занесение фамилии работника на Доску почета или в Книгу Почета,
присвоение почетного звания «Лучший работник месяца», «Лучший работник года»,
присвоение почетного звания «Заслуженный работник организации»,
награждение каким-либо нагрудным знаком,
предоставление какой-либо путевки за счет работодателя.
Важно, чтобы «свои» меры поощрения устанавливались в тех документах, которые перечислил кодекс. Придумывать новые меры поощрения и сразу писать их в приказ о поощрении работников неправильно.
Трудовой кодекс РФ не установил порядок применения мер поощрения. Такой порядок устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре (при его заключении), соответствующих уставах и положениях о дисциплине.
Перед применением к работникам мер поощрения обращаются к документу, устанавливающему порядок применения мер поощрения, и действуют в соответствии с ним.
Если в правилах внутреннего трудового распорядка (иных соответствующих документах) не определены конкретные основания для применения мер поощрения к работникам, не определен порядок применения мер поощрения, это поправимо, причем легко. Нужно внести в правила внутреннего трудового распорядка (иной документ) дополнения. Порядок внесения изменений обычно аналогичен порядку принятия данного документа.
Предложим примерную пошаговую процедуру применения мер поощрения к работникам.
Устанавливая на локальном уровне порядок поощрения работников, Вы можете ориентироваться на нашу процедуру.
Примерная пошаговая процедура поощрения работника
1. Возникновение основания для поощрения работника.
2. Определение вида поощрения.
3. Подача письменного представления о поощрении работника.
4. Регистрация представления в установленном у работодателя порядке, например, в журнале учета представлений.
5. Издание приказа (распоряжения) о поощрении работника.
6. Регистрация приказа (распоряжения) о поощрении работника(ов) в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации приказов.
7. Ознакомление под роспись поощряемого работника с изданным приказом (распоряжением).
8. Поощрение работника.
9. Занесение в трудовую книжку сведений о поощрении в случае, когда вид поощрения это допускает.
10. Занесение сведений о поощрении в личную карточку работника.
Конечно, излюбленными для работника поощрением являются материальные (премия или подарок). К похвальным грамотам, благодарственным письмам и подобным поощрениям нередко относятся с усмешкой.
Давайте посмотрим, что можно еще придумать.
НЕСТАНДАРТНЫЕ РЕШЕНИЯ
Индивидуальный график работы,
предоставление возможности частично работать на дому
Во многих компаниях установлен единый график работы для большинства сотрудников.
Но ведь часто от него вполне можно отступить. Пусть не для всех такое возможно. Но когда для кого-то возможно, то почему бы и нет?
К нам приходят работать мамочки, которые к 8 часам утра отводят детей в школу. Мы не поставим им начало рабочего дня в 8 часов, мы предложим им начинать работу в 8.30 или в 9 часов.
А каким-то сотрудницам нужно успевать забирать дитя из садика. Не последним и не у сторожа. Так нам не трудно сдвинуть ей график работы. Она может начинать свой трудовой день в 7.30 или 8 часов утра, ей можно сократить обед до 30 минут, и в итоге она сможет бежать за своим малышом уже в 16.00-16.30.
Кто-то водит ребенка в бассейн или музыкальную школу. Мы можем удлинить обед ради этого похода. Мы можем пятидневку с восьмичасовым рабочим днем заменить на шестидневку, чтоб освободить работнику вечера, мы можем разрешить часть работы выполнять на привычном рабочем месте, а часть - дома. Мы, наконец, можем предоставить работнику возможность трудиться неполное рабочее время.
Не будем забывать и о такой проблеме городов, как автомобильные пробки. Порой работа «с девяти до шести» - это гарантированное попадание в «час пик», и возможность начинать рабочий день раньше или позже действительно оценивается работником как счастье.
Надо всего лишь выслушать работника и пойти ему навстречу.
Такая забота со стороны руководства для работника весьма приятна.
Итак, если позволяет производственный процесс, то можно разрешить работнику удобный индивидуальный график работы. Например, Вы можете:
- изменить продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику),
- установить индивидуальное время начала и окончания работы,
- изменить время предоставления обеденного перерыва,
- установить режим гибкого рабочего времени,
- установить неполное рабочее время,
- прочее.
На что обратить внимание.
Условие о режиме рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника этот режим отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, должно обязательно быть указано в трудовом договоре с работником (ст. 57, ст. 100 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, как мы помним, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
При разработке графика помните о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха - он не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
Как оформить.
Работник может обратиться с заявлением об изменении режима работы и указать в нем желаемый график. Заявление работника регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников. В большинстве случаев можно обойтись и без лишней бюрократии, пропустить стадию заявлений и после беседы с работником перейти к письменному соглашению.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора с работником подписать необходимо. Соглашение регистрируют в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации соглашений к трудовым договорам с работниками.
На основании заключенного соглашения традиционно издается приказ (распоряжение) об изменении определенных сторонами условий трудового договора, который тоже регистрируют, а затем знакомят с ним работника.
Дополнительный выходной день
(в день рождения работника, 1 сентября, 31 декабря и/или другой вариант)
В эти дни, особенно накануне Нового года, желание полноценно трудиться все равно пропадает. Так, может, пусть работники полноценно отдохнут?
Трудовой кодекс РФ предусматривает предоставление дополнительного дня отдыха ряду работников (дополнительный день отдыха донорам, день отдыха за работу в выходной или праздничный день и в других случаях).
А как быть, если выходной предоставляется работодателем добровольно? Говоря о кризисе и нематериальном поощрении, уместно предлагать такую меру как однодневный отпуск без сохранения заработной платы. Правда, такого рода отпуска нельзя вводить как обязательные. Нельзя же заставить человека взять денек отпуска без сохранения заработной платы. Но можно установить в локальном нормативном акте, что работодатель обязан предоставить работнику выходной день «за свой счет» по его заявлению в день рождения, 1 сентября (при наличии детей) и т.д. Неплохая мера, для кого-то удобная.
У себя в компании мы предоставляем выходные дни в данные знаменательные даты все-таки с сохранением среднего заработка. Недовольных таким вариантом нет. Если для Вашей компании это не очень обременительно, то можете поступать также.
Роструд в письме от 19.12. 2007 г. N 5202-6-0 «О порядке предоставления работникам дополнительных дней отдыха» (Система ГАРАНТ http://base.garant.ru/12158715/#ixzz3m0uRnDBd) рекомендовал оплачивать такие дни отдыха в размере среднего заработка.
На что обратить внимание.
При введении дополнительного оплачиваемого выходного дня необходимо учесть «интересы» бухгалтерии, а именно как они будут относить такие выплаты к расходам на оплату труда. В статье 255 Налогового кодекса РФ перечислены варианты расходов на оплату труда, и оплата среднего заработка там упомянута только в случаях, установленных трудовым законодательством. Другие виды расходов, произведенных в пользу работника, могут быть отнесены к расходам на оплату труда, если они предусмотрены трудовым договором и (или) коллективным договором.
Вернемся к «родному» Трудовому кодексу РФ. В соответствии с частью пятой статьи 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Как оформить.
Чтобы совместить требования и налогового, и трудового законодательства, оптимальным будет закрепить порядок предоставления и оплаты дополнительного выходного дня в коллективном договоре, а в случае его отсутствия – в локальном нормативном акте работодателя с обязательным включением такого условия в трудовой договор.
В организации есть коллективный договор
В организации нет коллективного договора
Ü
Ü
Если в организации есть коллективный договор, то следует дополнить его новой «льготой». Согласно статье 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
Сначала вносят изменения в локальный нормативный акт работодателя (правила внутреннего трудового распорядка или иной). Процедура внесения изменений или дополнений в локальный нормативный акт может быть аналогичной процедуре его принятия (она регулируется либо законом, либо на локальном уровне). К примеру, правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Затем необходимо включить новое условие в трудовой договор каждого работника путем подписания соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Этот вариант поощрения-удержания работников нельзя отнести к нематериальным, но если отпуск будет небольшим (несколько дней), то затратным для работодателя это не будет.
Согласно части второй статьи 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Соответственно работодатель определит, кому, в каких случаях, в каком порядке будет предоставляться такой отпуск.
На что обратить внимание.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, в который необходимо включить и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Поэтому о времени предоставления такого отпуска необходимо договориться заранее.
И не забывайте - оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
Как оформить.
В организации есть коллективный договор
В организации нет коллективного договора
Ü
Ü
Если в организации есть коллективный договор, то следует дополнить его новой «льготой». Согласно статье 44 ТК РФ, изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
В этом случае закон обязывает закрепить порядок предоставления дополнительного отпуска в локальном нормативном акте. Загляните в действующие локальные акты – если есть документ, регламентирующий вопросы предоставления отпусков, то можно внести изменения в этот акт. Сведения о времени отдыха есть и в правилах внутреннего трудового распорядка, поэтому можно внести дополнения в правила. А можно разработать и утвердить отдельный локальный нормативный акт о дополнительном оплачиваемом ежегодном отпуске.
Это лишь некоторые меры поощрения, удержания, мотивации сотрудников, которые либо не затратны, либо не очень обременительны для работодателя. Поверьте, зачастую они эффективны, работники ценят столь индивидуальный подход, предоставленные удобства, и при таких условиях другому работодателю может быть трудно переманить от Вас хорошего работника обещанием платить тысяч на пять больше.
Рекомендуем почитать! Подписчикам журнала "Кадровик-практик" доступны:ПОЛЕЗНЫЕ СОВЕТЫ ПО РАЗРАБОТКЕ ЛНА О МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ СНЯТИЕ ВЗЫСКАНИЯ ОТ ПОГАШЕНИЯ?
НЕЭТИЧНОЕ ПОВЕДЕНИЕ СОТРУДНИКА: КАК СПРАВЛЯТЬСЯ С ГРУБИЯНАМИ И ХАМАМИ
21158
Вы в рубрике: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ
Поделиться в соц сетях
Материалы по теме:
18.03.2024
ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Знаете ли Вы, что объявление выговора за грубость может быть признано законным?
Среди кадровиков-практиков давно ведется спор о допустимости наказания работников за грубость, хамство, неэтичное поведение в рабочее время на рабочем месте. Казалось бы, этичное поведение – далеко не всегда является собственно трудовой обязанностью и не всегда связано непосредственно с трудовой функцией.ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Наказание за прогул
Работник совершил прогул. Отсутствие работника документально зафиксировано, письменное объяснение работником написано, уважительных причин отсутствия нет. Работодатель должен уволить работника за прогул или может не увольнять, а объявить замечание или выговор?ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Дисциплинарные взыскания только по очереди?
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Если работник впервые совершает дисциплинарный проступок и работодатель хочет его наказать, он может объявить сначала именно замечание, и только за второй проступок – выговор? Или можно сразу выговор объявлять? Т.е. взыскания могут применяться только в той последовательности, которая предусмотрена в ст. 192 ТК РФ?ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Выговор за непрописанное в должностной инструкции бывает законным
Можно ли объявить замечание/выговор работнику за неисполнение обязанности, не указанной в его должностной инструкции (ином документе), но прописанной в Трудовом кодексе РФ?ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Поощрение работников к Новому году: пошаговая инструкция
ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Исключает ли перевод на другую работу дисциплинарную ответственность?
Работник был переведен с одной должности на другую. Уже после перевода было обнаружено, что на прошлой должности работник совершил дисциплинарный проступок. Можно ли работника за это привлечь к дисциплинарной ответственности?ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Проблемы наказания работников, у которых слишком много обязанностей
Работнику поручили дополнительную работу в порядке совмещения должностей. Но теперь он перестал справляться со своими обязанностями. В объяснительной написал, что не успевает. Можно ли его привлечь к дисциплинарной ответственности? Директор ему отказывает в снятии доп.обязанностей, т.к. больше выполнять некому.ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Как составить приказ о снятии взыскания? Важные детали
На сотрудника было наложено дисциплинарное взыскание. Спустя месяц он подал заявление о снятии взыскания (поскольку работникам, имеющим неснятое взыскание, у нас в полной мере не начисляется премия). Директор дал распоряжение подготовить соответствующий приказ. В связи с этим подскажите, как правильно издать приказ о снятии взыскания?ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Дисциплинарное взыскание: снять или отменить?
Наложили на работника дисциплинарное взыскание. При ознакомлении с приказом он пригрозил, что обратится в трудинспекцию. Мы можем снять или отменить это взыскание? Если мы это сделаем, то тогда у ГИТ не будет к нам вопросов?ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Прогул перед отпуском. Объяснение уже не взять?
Работник со вторника по четверг отсутствовал по неизвестной причине. В пятницу, когда он появился на работе, ему вручили уведомление о необходимости дать объяснение. Но с понедельника у этого сотрудника отпуск. Как быть?
ЖУРНАЛ "КАДРОВИК-ПРАКТИК"
+ доступ к справочной базе, книгам, семинарам, курсу и другим ресурсам
Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
Анализ сложных вопросов - в доступной форме.
Изменения в законе - рассказываем как применять
ОТКРЫВАЕТСЯ ДОСТУП В ЗАКРЫТЫЕ РАЗДЕЛЫ САЙТА
Подписчикам доступны: новые журналы и архив, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (150 пошаговых инструкций, тысячи консультаций, статей, образцов кадровых документов и др.), "Книжная полка" по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все тесты
Подписка ~ 10 руб./день >> Доступ открывается сразу после оплаты
Подпишитесь легко и быстро >>
ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Сроки применения дисциплинарных взысканий. Какой день считать днем обнаружения проступка?
Дисциплинарный проступок совершен работником 16 июля, обнаружено начальником подразделения это 13 августа, директору доложено 19 августа. Можно ли применить взыскание? Какой день будет считаться днем обнаружения?ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Всё про премии и надбавки
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск про премии и надбавкиПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Объяснения работника, которые нельзя считать объяснениями…
Работник совершил проступок в день перед отпуском. В первый день отпуска мы ему позвонили и попросили объяснений. Он по телефону объяснился. Мы составили акт. Объяснения все там воспроизвели слово в слово. При этом снятии объяснений присутствовали 3 наших сотрудника. Опрашивал работника заместитель директора. Можно считать это получением объяснений и далее издавать приказ о взыскании (выговоре) и лишении премии?ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Работник в рабочее время ушел в поликлинику (не по острой боли). Это уважительная причина отсутствия? (Роструд)
На портале Роструда рассмотрена ситуация, когда работник записался в поликлинику по своему хроническому заболеванию и пошел к врачу в свое рабочее время, не получив согласия руководства на отлучение с работы. Речь шла не о внезапной острой боли, а о давнем хроническом заболевании.ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Объявление выговора во время «больничного»
Работник прогулял половину рабочего дня. В письменной объяснительной не назвал уважительных причин. Пока собирались объявить выговор (неделю), он ушел на больничный по уходу за ребенком. Продлевается ли месячный срок для применения взыскания в виде выговора на время больничного по уходу за ребенком? Можно ли объявить такое взыскание, когда работник на больничном?ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Работник прогулял из-за похорон не очень близкого родственника
У работника ночью умерла тётка, у которой нет детей. Он занялся похоронами и на работу не вышел. Предупредил утром по телефону секретаря компании. Не отпрашивался у руководства, заявление на отпуск без сохранения зарплаты не писал. Директор требует наказать его за прогул. Будет ли такое наказание законным? Как оплачивать эти дни?ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Работник не прекращает безобразие! Можно ли наказать дважды за одно длящееся нарушение?
Бывает, что работник совершает длящееся нарушение. Работодатель объявляет ему замечание за это нарушение. Однако работник продолжает (не прекращает) нарушение. Работодатель вновь применяет к нему взыскание (например, объявляет выговор). Не нарушает ли он при этом законодательный запрет на два наказания за одно нарушение?ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Когда законно, а когда незаконно начисление премии в меньшем размере, если в отчетном периоде работник имел выговор?
Правомерно ли начисление премии в меньшем размере, если в отчетном периоде работнику был объявлен выговор?ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Поощрение работников: что еще незатратного можно придумать, чтобы работников не переманили конкуренты...
Как можно поощрить работника? (хороший список вариантов и идей, в том числе нематериальных и малозатратных) Как это оформить, в чем не ошибиться?ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Удержания из зарплаты как наказание. Штрафы за проступки
В организации (частная компания) действует Положение о дисциплине. В нем предусмотрено, что при совершении работником дисциплинарного проступка из его заработной платы может производиться удержание в процентах от заработной платы. Причем проценты разные, зависят от того, какой проступок совершен и сколько раз. Правомерно ли применение к работнику дисциплинарного взыскания в виде уменьшения суммы заработной платы за совершение дисциплинарного проступка?ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Наказать рублем опаздывающих можно. Но осторожно, не ошибитесь!
Некоторые сотрудники в нашей компании регулярно опаздывают. Как правило, без всяких уважительных причин, а потому что поздно выходят из дома. Особенно печально, когда опаздывают те, у кого есть ключ от офиса – остальные ждут «опоздунов» на улице. Иногда и клиенты так ждут. Можно ли наказать рублем работников, которые опаздывают, урезать им оклады, премии? Как правильно поступить?ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → ПВТР: обязанность уведомлять при уходе на больничный - законна?
Директор поручил мне разработать новую редакцию правил внутреннего трудового распорядка. В частности, он хочет ввести новую обязанность для работников: в случае болезни или неявки на работу сразу же (в тот же день) сообщать о причинах своему непосредственному руководителю по телефону или иным каналам связи. Это допустимо?ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Снятие дисциплинарного взыскания в честь праздника: пошаговая инструкция
Мы хотим в честь наступающих праздников досрочно снять дисциплинарное взыскание с работников. Как это правильно сделать? Приказа директора достаточно или обязательно необходимы служебные записки от их начальников?ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Работодатели "расплачиваются" за преждевременное составление акта о непредоставлении объяснений работником. Проверьте Ваши акты и не повторяйте ошибок!
Нередко работники, совершившие дисциплинарный проступок, сразу отказываются что-либо объяснять и работодатели незамедлительно составляют акт о непредставлении объяснений. Мы настоятельно рекомендуем не торопиться и прежде выждать положенные по закону два дня (а вдруг работник передумает). И только после этого составлять акт о непредставлении объяснений и применять дисциплинарное взыскание. В противном случае возможны неприятности с Гострудинспекцией и судомПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Наказание работников за нарушение корпоративной этики (портал Роструда)
ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Отказавшихся от вакцинации будут привлекать к дисциплинарной ответственности за любые огрехи
Директор устно распорядился, чтобы его заместители тщательно проверяли исполнение трудовых обязанностей работниками, отказавшимися от вакцинации и при этом не переболевшими covid-19, а в случае выявления нарушений – объявлять замечания и выговоры. У нас в компании согласно положению об оплате труда премия не начисляется, если есть взыскания. Должностная инструкция – документ объемный, и все ее пункты безупречно исполнить затруднительно.
Насколько законны такие мероприятия?ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Роструд о последствиях ситуации, когда приказ о выходе на работу в «президентские» дни не издается, и о привлечении работников к ответственности, если они не выйдут на работу в такие дни
ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Отмена и невыплата премий невакцинировавшимся работникам
Согласно ПВТР премия выплачивается при отсутствии неснятых взысканий в течение месяца. За август эту премию не выплатили тем, кто отказался от вакцинации от ковида. Это законно? Если нет, то какая ответственность ждет работодателя?ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Премии только привитым. Законно ли такое условие в ЛНА?
Директор внес в локальный нормативный акт пункт о том, что премии будут платиться только при условии, что у работника есть прививка от ковида или официальный медотвод. Это законно?ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Можно ли обязать работников носить медицинские маски на работе и тем, кто отказывается и не носит, объявлять выговор?
ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Может ли работодатель привлекать к работе беременных (работающих в обычном режиме на пятидневке) в установленные Указом Президента нерабочие дни 4 по 7 мая 2021 г.?
ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Можно ли наказать за прогул тех, кто не выйдет на работу 4-7 мая 2021 г.?
ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → В приказе о применении дисциплинарного взыскания описывайте проступок правильно
ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Роструд о дисциплине вахтовиков во время обсервации
В ряде случаев сейчас вахтовики могут быть допущены к работе после 14-дневной обсервации. В это время не все работники ведут себя достойно, в связи с чем у руководства возникают вопросы о возможности наказания нарушителей порядка.ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Работник обязан работать, но прогуливает, потому что боится заразиться коронавирусом
Губернатор разрешил выйти нашему предприятию работать с 13 апреля. Но часть работников не вышли, они боятся заразиться коронавирусом и заразить родных. Как им начислять зарплату? Можно ли их наказать и уволить? Надо работать дальше, а они не выходят, срывают процесс.ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Отстранение от работы не исключает возможности дисциплинарной ответственности
Работник вышел на работу после праздников, крепко опохмелившись, аж на ногах не стоял. Мы его от работы отстранили. Можно ли вместе с отстранением от работы применить и дисциплинарное взыскание?ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Внимание, отпуск может быть признан прогулом!
Лето наступило. Пора напомнить работникам, что предоставление отпуска в сроки, не установленные графиком отпусков, непременно должно согласовываться и оформляться надлежащим образом.ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Наказание за прошлые нарушения
Мы всегда старались вести кадровую работу надлежащим образом, соблюдать трудовое законодательство. Но мы не совершенные люди, поэтому некоторые нарушения есть и у нас. Какой штраф нам грозит в случае проверки Гострудинспекции, и налагают ли его за прошлогодние и еще более старые нарушения?ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Прежде чем наказать за невыполнение обязанностей, проверьте...
Юрисконсульту было поручено ведение кадрового делопроизводства. Составленный ею проект графика отпусков на следующий год директора не устроил. Ему не понравилось «неравномерное распределение отпусков». Юрисконсульту было поручено переделать, но без конкретных указаний, кому какой отпуск куда переставить. Дальнейшие варианты проекта графика, которые готовила юрисконсульт, также отвергались. Тогда юрисконсульт обратилась в профсоюз и ознакомила с проектом работников.
Руководство обвинило ее в превышении полномочий, сроков и т.д., наказало, а затем уволило за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Юрисконсульт обратилась в суд. Там среди прочих встал вопрос о том, является ли работа по составлению графика отпусков обязанностью юрисконсульта, если в ее должностной инструкции не говорится конкретно о графике, но говорится об обязанности вести кадровое делопроизводство. К тому же и эта обязанность не была надлежащим образом поручена.ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Судьи отметили мелкие ошибки кадровиков, которые приводят к признанию лишения премии незаконным
Работник на низком старте караулил, когда же наконец конец рабочего дня, и стремился вылететь с проходной предприятия пулей минута в минуту. Непосредственно же свое рабочее место он соответственно покидал немногим раньше. Несколько раз сей пунктуальный работник покинул проходную за секунды до окончания рабочего дня (7 секунд и 29 секунд). Работодатель счел всю эту избыточную стремительность нарушением трудовой дисциплины. А за нарушение трудовой дисциплины в компании полагалось лишать премии (не начислять оную). Работник потерял 50% ожидаемой премии. Посему, пребывая в негодовании, обратился в суд. Суд вскрыл 3 мелкие ошибки со стороны работодателя, ввиду которых лишение премии было признано незаконнымПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Оштрафуют ли кадровика за несообщение о приеме на работу бывшего служащего?
ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ: → Поощряем работников к новому году
В статье подробно рассказывается, какие меры поощрения применяют к работникам, какие нужны для этого основания, как всё оформить, приводится примерная пошаговая процедура оформления поощрения работников и образцы документов, рассматриваются некоторые актуальные вопросы практики.+ Правила перепечатки данного материала
Хотите доступ в закрытые разделы сайта?
Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.
Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >> Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 10 руб. в день
Вам также помогут в работе:
Книги по кадровому делопроизводству Книги по 1С Программы 1С Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики