Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 октября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Сборник 

образцов приказов"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Судьи отметили мелкие ошибки кадровиков, которые приводят к признанию лишения премии незаконным

24.07.2017
СУДЬИ ОТМЕТИЛИ МЕЛКИЕ ОШИБКИ КАДРОВИКОВ, КОТОРЫЕ ПРИВОДЯТ К ПРИЗНАНИЮ ЛИШЕНИЯ ПРЕМИИ НЕЗАКОННЫМ

Работник на низком старте караулил, когда же наконец  конец рабочего дня, и стремился вылететь с проходной предприятия пулей минута в минуту.  Непосредственно же свое рабочее место он соответственно покидал немногим раньше. Несколько раз сей пунктуальный работник покинул проходную за секунды до окончания рабочего дня (7 секунд и 29 секунд). Работодатель счел всю эту избыточную стремительность нарушением трудовой дисциплины. А за нарушение трудовой дисциплины в компании полагалось лишать премии (не начислять оную). Работник потерял 50% ожидаемой премии. Посему, пребывая в негодовании, обратился в суд.

Позиция суда:
«…Как следует из представленной распечатки фиксирования времени на проходной комплекса, время выхода К. зафиксировано: 05.09.2016 г. - 16:29:31, 06.09.2016 г. - 16:29:53, 07.09.2016 г. - 16:30:18, 08.09.2016 г. - 16:30:52, 12.09.2016 г. - 16:31:26, 15.09.2016 г. - 16:31:34, 15.09.2016 г. - 16:31:51, 16.09.2016 г. - 15:32:05, 19.09.2016 г. - 16:31:49, 20.09.2016 г. - 16:32:22, 21.09.2016 г. - 16:33:16, 22.09.2016 г. - 16:33:08.
Суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, что К. в указанные дни покидал территорию Комплекса ранее установленного Правилами внутреннего трудового распорядка времени окончания рабочего дня лишь дважды - 05.09.2016 г. и 06.09.2016 г. на 27 секунд и 7 секунд, что не свидетельствует о нарушении трудовой дисциплины и трудового распорядка».

Но рабочее место-то работник покинул еще раньше, раз он успел до проходной добежать… Почему ж по этому пункту работодатель проиграл в суде? 
Оказывается, акты о нарушении трудовой дисциплины не были упомянуты как основание в распоряжении о лишении премии, да еще и в табеле забыли отметить ранние уходы с работы...
Позиция суда:  
«…суд первой инстанции правомерно отклонил доводы ответчика о том, что факт отсутствия К. на рабочем месте подтверждается актами об отсутствии на рабочем месте, поскольку сведения о наличии указанных актов на момент издания распоряжения от 26.09.2016 г. отсутствуют, следовательно, они не являлись основанием для издания данного распоряжения.
Поскольку доказательств необоснованного преждевременного ухода с работы в указанные периоды времени, влекущем снижение премии, не представлено, а согласно табелю учета рабочего времени за сентябрь 2016 г. следует, что К. норма рабочего времени отработана в полном объеме, суд пришел к правильному выводу, что изданное начальником цеха НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН распоряжение НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 26.09.2016 г. является незаконным и подлежит отмене».
(Апелляционное определение Ростовского областного суда от 29.06.2017 по делу N 33-10774/2017)

Учтите эту практику, и когда наступит мрачный час лишения премии, проверяйте:
  • на доли секунд  или всё-таки хотя бы на четверть часа раньше бежал работник без оглядки с родимого завода,
  • были ли составлены своевременно акты о нарушении трудовой дисциплины,
  • был ли работник привлечен к дисциплинарной ответственности (если вдруг это необходимо для неначисления премии),
  • что стало основанием распоряжения о лишении премии,
  • отмечены ли ранние уходы в табеле учета рабочего времени.


Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2018

Журнал "Кадровик-практик"

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

3414

Вы в рубрике: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником в декабре заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев как с совместителем (не "сезонник"). По Вашему мнению, нужно его включать в график отпусков на следующий рабочий год или нет? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"