ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА | Кадровик-практик, консультации | Материалы по кадрам № 57401

ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА | Кадровик-практик , Тема №57401



Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре
  

01.12.2021 Перевод беременной работницы на другую работуБесплатноЧитать
Беременная сотрудница потребовала перевести ее на другую работу. Должны ли мы оформлять перевод только приказом или все же необходимо в этом случае заключить дополнительное соглашение?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
26.11.2021 Надо ли уведомлять работника об истечении срока совмещения?БесплатноЧитать
Поручили работнику дополнительную работу в порядке совмещения должностей. В соглашении оговорили срок выполнения – на один месяц. Месяц подходит к концу. Надо ли нам предупреждать работника об этом за три дня?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
16.11.2021 Введение сменной работыБесплатноЧитать
Работники трудятся по обычной «пятидневке», у них нормированный рабочий день. Всё это указано в правилах внутреннего трудового распорядка и в трудовых договорах. Происходят производственные изменения, работодатель решает ввести для одной группы работников сменную работу. Часть работников на перемены согласны, с ними подписывают соглашения к трудовым договорам об изменении условия о режиме рабочего времени. Часть работников не согласны перейти на сменный режим работы. Как им изменить график работы в этом случае, можно ли применить ст. 74 ТК РФ?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
15.11.2021 Сколько должностей одновременно может совмещать работник?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
15.11.2021 Отказ от дополнительной работы в конце годаБесплатноЧитать
У нас один работник совмещает кучу обязанностей, естественно, с доплатой. Но теперь он хочет отказаться от дополнительной работы, говорит, что устал. Работодатель не согласен: больше ее выполнять некому, тем более конец года сейчас. Что делать работнику?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
10.11.2021 Изменение условий трудовых договоров с работниками индивидуального предпринимателяБесплатноЧитать
Я – индивидуальный предприниматель. Арендодатель уведомил меня, что через месяц меняется режим работы бизнес-центра. Теперь я должен работникам моего офиса изменить режим работы. В какой срок я должен уведомить работников об изменениях определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
09.11.2021 Работодатель должен информировать сокращаемых работников об отсутствии вакантных должностей? Но действительно ли их нет?БесплатноЧитать
При сокращении штата работодатель обязан увольняемым работникам предлагать перевод. Вакантных должностей у нас нет, все заняты либо совместителями, либо совмещаются. Мы должны информировать работников об отсутствии вариантов для перевода?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
09.11.2021 Что делать, если в соглашениях о поручении работнику дополнительной работы не отражены срок, содержание, объем работы или условия ее оплаты?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
01.11.2021 Работник передумал переводиться на другую работуБесплатноЧитать
Может ли работник отозвать заявление о переводе?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
28.10.2021 Приказ о прекращении и.о. необходим?БесплатноЧитать
Работнику А поручено исполнение обязанностей временно отсутствующего (пребывающего в отпуске) работника Б. без освобождения от работы, определенной трудовым договором (по ст. 60.2 ТК РФ). Работник Б выходит из отпуска. Обязательно ли в этом случае издавать приказ об отмене исполнения обязанностей временно отсутствующего работника?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
26.10.2021 Директор запрещает совместительствоБесплатноЧитать
Некоторые наши сотрудники (программисты) берут подработки «на стороне», которые выполняют ночами. Это отражается на их работоспособности. Могу ли я, как директор, запретить работникам своего ООО работать по совместительству в других организациях?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
12.10.2021 Оформляется совмещение должностей. Должна ли совмещаемая должность быть в штатном расписании?БесплатноЧитать
Можно ли поручить работнику совмещение должностей, если поручаемой должности нет в штатном расписании? Или лучше сначала ее ввести в штатное расписание, а потом оформлять совмещение?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
12.10.2021 Директор должен объяснять отказ в переводе?БесплатноЧитать
Работник подал заявление о переводе его на вакантную должность. Работодатель отказал. Работник требует дать письменное обоснование отказа. Обязан ли работодатель обосновывать отказ в переводе?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
12.10.2021 Запрет на прекращение совмещения и другой дополнительной работыБесплатноЧитать
Один из специалистов уходит в отпуск. Его работу знает только один коллега, и он будет выполнять ее в порядке ст. 60.2 ТК РФ (исполнять обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором).  Можем ли мы прописать в соглашении, что работник не может бросить эту работу до тех пор, пока основной специалист не выйдет из отпуска?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
07.10.2021 При приеме на работу срок испытания был установлен не в трудовом договоре, а в приказе. Сохраняется ли такой срок при переводе на другую работу?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
04.10.2021 Работник против переименования должностиБесплатноЧитать
Работодатель намерен переименовать должность работника. Это просто воля руководства, она не связана с приведением наименования должности в соответствие с квалификационными справочниками и профстандартами. Работник против переименования, добровольно подписать соглашение к трудовому договору о переименовании отказался.
Вправе ли работодатель применить ст. 74 ТК РФ и уволить его в связи с отказом?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
04.10.2021 Когда работников одной организации можно переводить в разные магазины (пункты выдачи) этой организации без их согласия?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
28.09.2021 Перевод по производственной необходимостиБесплатноЧитать
У нас в организации есть секретарь руководителя. Недавно у нас уволился оператор ЭВМ. Директор заставил издать приказ о переводе секретаря на должность оператора ЭВМ «по производственной необходимости для предотвращения простоя». Сейчас уходит в отпуск заведующий архивом, директор требует перевести секретаря на ее должность. Секретарь возражает. Имеем ли мы право оформлять такие переводы без согласия работника?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
30.09.2021 В отделе планируется изменить график работы. Работники согласны на новые условия. В какой срок мы можем перейти на новый график? Обязательно ли выжидать два месяца?БесплатноЧитать
В отделе планируется изменить график работы. Работники согласны на новые условия. При разработке допсоглашений возник вопрос, в какой срок мы можем перейти на новый график? Обязательно ли выжидать два месяца?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
27.09.2021 Водителям совместительство запрещено. А совмещение? (мнение консультанта Роструда)БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
27.09.2021 Перевод работника во время его нетрудоспособностиБесплатноЧитать
Работник официально находится на «больничном». Выпишут его не скоро. Есть необходимость оформить его постоянный перевод на другую должность. Можно ли это сделать во время «больничного»?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
27.09.2021 Работник трудится за себя и за коллегу. Еще одно совмещение добавить можно?БесплатноЧитать
Работнику уже поручено исполнение обязанностей отсутствующего коллеги в порядке ст. 60.2 ТК РФ. Сейчас ушел на больничный еще один сотрудник отдела. Можно ли добавить работнику второе совмещение?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
17.09.2021 Как испытать работника при переводе?БесплатноЧитать
Иногда приходится переводить работников на новые должности постоянно или временно, но заранее неизвестно, справится ли работник с новой порученной работой. Хотелось бы иметь возможность в случае, если не справится, вернуть его на прежнюю должность в любой момент. Можно ли установить срок испытания либо как-то иначе решить эту задачу?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
14.09.2021 Изменение режима работы на темный периодБесплатноЧитать
С приходом осени темнеть стало раньше, и некоторые наши работницы попросили изменить им режим работы: чуть сдвинуть начало и окончание рабочего дня и сократить обед, чтоб уходить домой пораньше. Кто-то боится домой впотьмах добираться, у кого-то дети жалуются, что мама за ними в садик приходит ночью, словом, причины уважительные.
Сейчас у них согласно трудовым договорам рабочий день начинается в 9.00 и заканчивается в 18.00, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00, а они просят сделать так: начало рабочего дня в 8.30, окончание в 17.00, обеденный перерыв с 13.00 до 13.30. Написали об этом коллективное заявление на имя директора. Директор не против пойти женщинам навстречу, ведь количество рабочих часов за день у них не изменится, а их подразделение может трудиться без привязки к графику приема клиентов. Но изменять режим работы всей организации директор не планирует и не желает вносить поправки в правила внутреннего трудового распорядка, потому что не хочет афишировать это событие – необязательно сотрудникам всех подразделений знать, что кому-то сделаны поблажки, да и каждый подумает, что может начать просить изменять что-то под себя, и возникнут лишний бардак и обиды. Вопрос такой: как на темный период изменить нашим женщинам режим работы, не трогая при этом правила внутреннего трудового распорядка?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
14.09.2021 Работнице продлили трудовой договор в связи с беременностью. Но беременность так себя и не проявилаБесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
17.09.2021 Если при сокращении на вакансию согласился один работник, надо ли вакансию предлагать остальным?БесплатноЧитать
Идет сокращение численности работников. Есть вакансии. Работодатель предложил их тем сокращаемым работникам, которых хотел бы оставить. Они согласились, но перевод еще не произведен. Он будет позже – накануне истечения срока предупреждения об увольнении. Обязан ли работодатель предлагать эти вакансии другим работникам?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
01.09.2021 Приказ о перемещенииБесплатноЧитать
В январе мы приняли на работу сотрудника и в договоре специально не указали отдел, чтобы при необходимости его перемещать. Сейчас такая необходимость как раз и возникла. Как правильно теперь оформить его перемещение?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
20.08.2021 Работу по какой из 2 должностей предоставлять по выходу из декрета?БесплатноЧитать
Беременная работница принесла медицинское заключение и была переведена на другую должность, где исключены неблагоприятные условия труда.
Потом с этой должности ушла на больничный, затем - ушла в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Скоро выходит на работу.
Ей должны предоставить ту должность, которая у нее была до перевода или ту, на которую она была переведена?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
20.08.2021 Можно ли отменить или аннулировать соглашение о переводе? Работник отказывается от перевода после подписания соглашенияБесплатноЧитать
«С работником было подписано соглашение о переводе на другую должность. Заблаговременно. Ближе к дате перевода работник сказал, что не хочет переходить на эту должность. Если работник не выйдет, может ли работодатель отменить или аннулировать соглашение о переводе?»
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
18.08.2021 Допустимо ли по соглашению сторон сокращать срок испытания, установленный трудовым договором при его заключении?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
26.07.2021 Разъездной характер работы для беременнойБесплатноЧитать
У одной нашей сотрудницы разъездной характер работы. Часть рабочего времени она работает в офисе, а затем выезжает к клиентам с документами. Все поездки в пределах города. Сейчас она принесла справку о беременности. Может ли она и дальше работать в таком режиме? Беременных же нельзя направлять в командировки.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
12.07.2021 Распоряжение о перемещении работника: устное и письменноеБесплатноЧитать
Можно ли перемещать работника устным распоряжением (без изменения условий трудового договора)? Что будет, если уже переместили устно?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
09.07.2021 Совмещение должностей при неполном рабочем времениБесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
05.07.2021 Какой вид дополнительной работы выбрать для замены отпускника?БесплатноЧитать
Что лучше/правильнее оформить в случае, когда работа отпускника поручается как дополнительная другому работнику: исполнение обязанностей отсутствующего работника, совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
29.06.2021 Если придется отстранять некоторых работников, то кому можно поручить их обязанности?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
22.06.2021 Работник переходит в соседний цех с согласия?БесплатноЧитать
Переводим электрика из одного цеха в другой. Нужно ли получать его согласие и издавать приказ о переводе?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
29.06.2021 Дистанционному работнику можно поручить дополнительную работу в рамках совмещения должностей? Как это правильно сделать?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
04.06.2021 Можно ли продлевать испытательный срок для работника?БесплатноЧитать
Можно ли сначала установить работнику не максимальный срок испытания (позволительный по ст. 70 ТК РФ), а потом его при необходимости продлевать в пределах срока, допустимого кодексом?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
18.06.2021 Перевод в старшие менеджерыБесплатноЧитать
В организации хотят назначить и назвать одного из менеджеров в отделе продаж старшим менеджером с соответствующей доплатой. Должности "старший менеджер" у нас нет. Возможно ли оформить просто приказ о том, что такой-то сотрудник назначается на должность старшего менеджера, а доплата будет за расширенный объем работ?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
31.05.2021 Работник согласовал с директором снятие дополнительных обязанностей с завтрашнего дня. Директор распорядился подготовить соответствующие документы. А в законе написано про три дня. Как быть?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
25.05.2021 Филиал в соседнем городе планируют закрыть. Можно ли перевести работников в головную организацию?БесплатноЧитать
В организации есть филиал в соседнем городе. Сейчас филиал планируют закрыть (окончательное решение еще не принято). Можем ли мы перевести работников в головную организацию? Расстояние между организацией и филиалом совсем небольшое – 12 километров, должности и отделы будут такими же.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
24.05.2021 Подработка для секретаря: как оформить?БесплатноЧитать
Секретарь будет подрабатывать в своей же организации архивариусом по вторникам и пятницам после окончания рабочего дня. Это может быть оформлено как совмещение должностей, расширение зон обслуживания или совместительство?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
18.05.2021 Если работник не согласен с изменением условий работыБесплатноЧитать
В связи со структурной реорганизацией производства по инициативе работодателя изменяются условия трудовых договоров с работниками. Работников письменно предупредили об этом. Однако не все работники согласны на изменения. Что в этом случае должен делать работодатель?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
24.06.2021 Совмещение для совместителяБесплатноЧитать
Можно ли совместителю поручать дополнительную работу по ст. 60.2 Трудового кодекса РФ? Будет ли это законно? Не будет ли к нам претензий в случае проверки Гострудинспекции?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
12.05.2021 Хотим перевести работника-совместителя с 0,25 ставки на 0,5 (увеличился объем заказов, поэтому можем дать нагрузку побольше). Письменного согласия работника достаточно?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
07.05.2021 Проверьте, не забыли ли указать ИНН в трудовом договоре. Если забыли, надо исправить!БесплатноЧитать
В трудовых договорах не указаны ИНН. Является ли это нарушением? Если да, то как исправить?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
29.04.2021 Можно ли подписать новую редакцию трудового договора с работниками?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
29.04.2021 Допускается ли зачеркивание в трудовых договорах?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
26.04.2021 Работник требует временный перевод сделать постояннымБесплатноЧитать
На вакантную должность временно переведен работник. Работодатель планирует на эту должность принять нового сотрудника (после истечения срока перевода). Вправе ли работодатель так поступить? Работник считает, что мы должны оставить его постоянно, так как он хорошо справляется с новыми обязанностями.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
24.04.2021 Работник замещает сразу двух отсутствующих коллег...БесплатноЧитать
Можно ли на работника возложить обязанности (по ст. 60.2 ТК РФ) сразу двух отсутствующих работников, находящихся в отпусках? Как производить доплату в этом случае?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
15.04.2021 У работника в настоящее время рабочий день с разделением на части. Как перейти на обычный 8-часовой день с часовым обедом?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
13.04.2021 Возникла необходимость перенести время работы склада на 2 часа вперед. Работники согласны. Более того, они сами предложили такой вариант на общем собрании. Необходимо ли предупреждать работников об изменениях в трудовом договоре за два месяца?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
14.04.2021 Можно ли временно перевести работника на другую должность, пока ищем нового постоянного сотрудника? Работник сейчас выполняет эти обязанности как совмещение (завтра срок совмещения истекает), от перевода наотрез отказываетсяБесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
13.04.2021 За неуказание условий труда в соглашении о переводе возможен штраф до 100.000 руб.БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
05.05.2021 Из декрета выходит работница, на старую должность которой уже "навешено" совмещенийБесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
25.03.2021 В трудовой договор совместителя забыли включить фразу о том, что это совместительство. Но нет указания и на то, что работа основная. Все остальные условия указаны верно. Обязательно ли вносить исправления?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
24.03.2021 Работник уволен в связи с переводом к другому работодателю. Можно его принять по срочному трудовому договору на новом месте, а не на неопределенный срок?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
23.03.2021 Приняли на работу внешнего совместителя, но трудовой договор заключили на полную ставку. Что теперь делать?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
17.06.2021 Временный перевод без поводаБесплатноЧитать
Зам.начальника хочет на время "горячего сезона" поработать менеджером по продажам в соседнем отделе. Но не хочет, чтобы это отражалось в трудовой книжке. Может ли быть временный перевод без оснований? То есть, не на время замещения или не на временную ставку, а просто так, по договоренности?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
09.03.2021 Можно ли за совмещение должностей устанавливать дополнительные дни отдыха (отпуск), а не дополнительную оплату?БесплатноЧитать
Можно ли за совмещение должностей устанавливать дополнительные дни отдыха (отпуск), а не дополнительную оплату?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
10.03.2021 Работники хотят в рабочее время поставить прививки от ковида. Директор не возражает. Как лучше оформить их отсутствие на это время?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
01.03.2021 Временный перевод: как потом не остаться без работыБесплатноЧитать
Я числюсь основным сотрудником, меня перевели на должность сотрудницы, которая пока находится в отпуске, но с 10 сентября уходит в декрет. Мне предлагают написать заявление о переводе на ее должность на время декретного отпуска. Как поступить, чтобы не попасть из основных в запасные?!
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
25.02.2021 Перевод и перемещение во время отпуска по уходу за ребенкомБесплатноЧитать
В нашей организации проводится изменение организационной структуры. Один из отделов ликвидируется, в нем работает сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Функции отдела передаются в другие подразделения (вводятся новые должности). Сотруднице предлагается работа в другом отделе, при этом ее функционал не изменится. Она вроде как согласна на перевод (по телефону). Как правильно оформить перевод этой сотрудницы?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
01.02.2021 Перевод работников в другое юридическое лицо: правила, ошибки, сложности25 руб. Купить доступ
Каким образом мы можем переместить работников в новое юридическое лицо. Какие документы нужно оформить для этого? Какие тут могут быть подводные камни для работника и работодателя?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
01.02.2021 Как сохранить «срочника» на другой должности?25 руб. Купить доступ
На период «декрета» ведущего специалиста у нас принята по срочному трудовому договору работница. Сейчас увольняется сотрудник с должности специалиста. Нас устраивает по своим профессиональным качествам временная работница, и мы хотели бы продолжить с ней трудовые отношения, даже когда выйдет на работу наша «декретница». Есть ли какая-то возможность оформления на бессрочный трудовой договор временной работницы, но только при этом, чтобы она пока выполняла обязанности ведущего специалиста?


РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
01.02.2021 Отмена перевода по инициативе работника25 руб. Купить доступ
Как быть, если сотрудник согласился на перевод на другую работу, но потом передумал? Какое значение при этом имеет подписанное соглашение о переводе или его отсутствие? Что делать работодателю, если работник отказывается от новой должности?
Судебная практика поможет ответить на данные вопросы.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
30.11.2020 Особенности перевода работника в период испытания25 руб. Купить доступ
Приняли работника, установив срок испытания 2 месяца. На втором месяце стало очевидно, что он не справляется. Решили перевести на другую должность, где работа полегче. Переводить на испытательном сроке можно? Или лучше после? Продолжит ли длиться срок испытания после перевода?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
20.11.2020 Поручить каждому работнику уборку своего подразделения…БесплатноЧитать
Работодатель вправе вписать в должностные (производственные) инструкции работников обязанность убирать территорию подразделения, если при приеме на работу такая обязанность в инструкциях отсутствовала?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
17.11.2020 Отмена перевода при сокращении25 руб. Купить доступ
При сокращении работник согласился на перевод, подписал соглашение. Потом передумал. При этом срок перевода еще не наступил. Что с ним делать? Увольнять по сокращению? Или, когда не выйдет на новое рабочее место, уволить за прогул?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
23.10.2020 Изменить условия выполнения дополнительной работы можно?БесплатноЧитать
Можно ли в процессе выполнения работником дополнительной работы (которая уже поручена ему надлежащим образом) изменить ее условия (срок, объем, содержание, размер доплаты)?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
21.10.2020 Работник переходит в филиал: переводить или перемещать?БесплатноЧитать
Работник переезжает в соседний город, где находится один из филиалов нашей компании. В филиале есть вакансия по его должности в таком же отделе и с такой же заработной платой. Это будет для работника перемещение или оформляется именно перевод?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
16.10.2020 Перевод внутреннего совместителя на другую должностьБесплатноЧитать
Работник у нас работает на основной работе и еще внутренним совместителем. Сейчас хотим перевести его с должности, которую он занимает по внутреннему совместительству на другую, тоже по внутреннему совместительству. Можно ли делать такой перевод или обязательно через увольнение – прием?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
08.09.2021 Всё о дистанционной работеБесплатноЧитать
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск о дистанционной работе.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
09.10.2020 Можем ли мы приказом отправить работников трудиться дистанционно?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
09.10.2020 Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника о его переходе на дистанционную работу в связи с распространением коронавируса?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
16.09.2020 Это не перевод, но соглашение нужноБесплатноЧитать
Сотрудница получила II группу инвалидности. Принесла медицинское заключение. Нужно ли работодателю заключать с ней соглашение и издавать приказ о ее переводе (на 7-часовой рабочий день)?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
02.09.2020 Может ли отпуск "за вредность" предоставляться авансом?БесплатноЧитать
Для очередного ежегодного оплачиваемого отпуска прямо предусмотрена возможность предоставления его в любое время рабочего года, когда рабочий год еще не закончился (ст. 122 ТК РФ). В отношении отпуска «за вредность» ситуация иная.
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
26.08.2020 Временный перевод ошибочно оформили как постоянныйБесплатноЧитать
Работника временно перевели на другую работу, но забыли в соглашении о переводе указать срок перевода. Можно ли теперь внести в это соглашение изменения и установить, что перевод временный?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
19.08.2020 Условие о социальном страховании в трудовом договоре директораБесплатноЧитать
Заметила, что в трудовом договоре с директором не прописано условие об обязательном социальном страховании. У всех других работников это условие есть, а у директора форма договора какая-то особенная и написано, что предоставляются все социальные гарантии. Надо ли вносить изменение и как это сделать?
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
29.06.2020 Ошибочно указали дату в соглашениях с работниками. Что делать?БесплатноЧитать
В конце марта, еще до объявления нерабочих дней и самоизоляции, мы приняли решение уйти всей организацией на дистанционную работу. Предполагалось, что это временно на 3 месяца (до конца июня). Но по невнимательности в соглашениях (во всех!) был указан срок перехода "с 25 марта 2020 года по 30 июля 2020 года". То есть, ошибка в одной букве добавила лишний месяц «удаленки».
Заметили только сейчас, когда оповещали работников о возвращении в офис со 2 июля 2020 года (в день голосования мы никого не планировали привлекать к работе). Как правильно выйти из этой ситуации?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
08.06.2020 Совместительство во время отпуска по беременности и родам на основной работе: мнения юристов и РострудаБесплатноЧитать
Может ли женщина во время отпуска по беременности и родам на основной работе (программист) продолжать работать на работе по совместительству (веб-мастер) дистанционно? Не потеряет ли она в этом случае пособие по беременности и родам на основной работе? Или на работе по совместительству она тоже обязана взять отпуск по беременности и родам?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
28.05.2020 Обязательный перевод беременных работниц в наши дни. Детали, которые важно знать!БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
12.05.2020 Выходим на работу. Как задокументировать на бумаге состоявшееся ранее оформление кадровых мероприятий электронными образами документов?БесплатноЧитать
С конца марта наша компания уходила на нерабочие дни с сохранением зарплаты по указам Президента. Потом часть работников вызвали на дистанционную работу (бухгалтерию и прочих), с ними сделали допсоглашения путем обмена электронными образами. От имени работодателя работникам высылались фото документов в печатном виде (дополнительные соглашения к трудовым договорам, приказы). У работников (почти всех) принтеров не было, они писали от руки заявления, переписывали ручкой на листе дополнительные соглашения, фотографировали и присылали фото директору. Как выйдем на работу, как вообще узаконивать, оформлять отношения, состоявшиеся на основании этих электронных образов?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
28.04.2020 Отмена совмещения профессий во время нерабочих дней, чтобы не платить за нееБесплатноЧитать
Вправе ли работодатель отменить дополнительную работу (совмещение профессий) в нерабочие «президентские» дни, чтобы не платить за нее?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
22.04.2020 3 варианта перехода с совместительства на основную работу: какой выгоднее по деньгам и отпускам?БесплатноЧитать
У нас в компании работает сотрудник Иванов инженером по основной работе и монтажником по совместительству. Ставку инженера компания решила «сократить» и уволить Иванова. Как быть с его трудовым договором о работе по совместительству, если монтажники под сокращение не попадают? Можно ли оставить Иванова и дальше работать по совместительству? Или лучше переоформить совместительство на основную работу? Если так, то какой вариант переоформления выгоднее работнику?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
22.04.2020 В трудовой договор с работником при его заключении не внесли обязательные условия. Сейчас вносим дополнения. Приказ об этом нужно издавать?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
08.04.2020 Как заключать соглашение о переходе на дистанционную работу, не приезжая в офис? ЭЦП у работника нет!БесплатноЧитать
Согласно Указам президента наша компания не должна работать до 30 апреля. Уходя в самоизоляцию 28 марта, мы рассчитывали выйти на работу 6 апреля, так что на дистанционную работу тогда не перешли. Теперь такая необходимость появилась для административного персонала. Но все сидят по домам, приехать в офис и подписать соглашения о переходе на дистанционный режим не могут, т.к. общественный транспорт не ходит, организация не работает. Электронных цифровых подписей у работников нет. Как оформлять переход на дистанционную работу? Работники согласны.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
06.04.2020 Принудительный перевод на другую работу в дистанционном режимеБесплатноЧитать
Наша организация занята в обеспечении населения товарами первой необходимости, т.е. мы работаем. Директор хочет отправить работника на дистанционную работу. Трудовые обязанности по должности этого работника выполнять дистанционно невозможно.  Вправе ли работодатель временно перевести такого работника приказом без его согласия на другую работу, которая может выполняться дистанционно?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
06.04.2020 Дистанционная работа с неполным рабочим временемБесплатноЧитать
Указ Президента РФ об установлении нерабочих дней на нашу компанию не распространяется. Мы обеспечиваем население  товарами  первой необходимости и иными. При этом некоторые наши офисные работники еще с  23.03.2020 и 25.03.2020  были переведены на дистанционную работу и неполное рабочее время, о чем с работниками были подписаны дополнительные соглашения к трудовым договорам.
Теперь эти работники возмущаются, что им не будет полной оплаты за текущую неделю. Мы должны оплатить им эту неделю полностью?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
06.04.2020 Можно ли в дополнительном соглашении о переходе на дистанционную работу в связи с коронавирусом писать, что переход временный, но без указания конечного срока?БесплатноЧитать
Можно ли в дополнительном соглашении о переходе на дистанционную работу в связи с коронавирусом писать, что переход временный, но без указания конечного срока? А то неизвестно, когда всё это кончится...
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
31.03.2020 Работника перевели на дистанционную работу из-за коронавируса. Что писать в трудовой книжке?25 руб. Купить доступ
«Работника временно перевели с офисной работы на дистанционную по своей же должности (в связи с неблагополучной эпидемиологической ситуацией по коронавирусу). Нужно ли делать запись в трудовой книжке? Как она должна выглядеть?»
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
31.03.2020 Переход на дистанционную и смешанную работу в период пандемии коронавируса25 руб. Купить доступ
К нам в редакцию посыпались вопросы о переходе на дистанционную работу и смешанные режимы работы на период эпидемии в России:
•    «В связи с угрозой коронавируса многие работники у нас захотели работать дистанционно из дома. Можно ли работников перевести на работу дистанционно? Как это сделать?»
•    «Можно ли часть работников на период эпидемии коронавируса перевести на смешанный режим работы: 2 дня в офисе и 3 дня дистанционно по Интернету? Как это оформить правильно?»
•    «Нужно ли расторгать трудовой договор с офисным работником (бухгалтером, менеджером по продажам и пр.) и заключать договор о дистанционной работе, чтобы перевести работника на дистанционную работу временно?»
•    и др.
Поэтому сегодня мы постараемся их всецело рассмотреть.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
11.03.2020 Роструд об указании двух должностей (через дефис) в трудовом договоре и штатном расписанииБесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
27.02.2020 Основание к соглашению о переводе на другую работу25 руб. Купить доступ
«Работник просит перевести его на другую должность. В каких случаях эту просьбу обязательно оформлять письменно до подписания с работником соглашения о переводе? А в каких можно никак не оформлять, а просто после устной беседы заключить соглашение о переводе?»
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
27.02.2020 Фиктивное повышение. Есть подвохи25 руб. Купить доступ
В приватной беседе с другом - директором одной небольшой фирмы был поднят один любопытный вопрос: можно ли провести фиктивное повышение в должности? Ситуация следующая.
«Денег на премию нет, карьерного роста нет. Так хоть должности красивые дайте!» - с таким предложением обратились работники к директору. Действительно, лишних средств на материальное поощрение в компании не было давно. И с карьерным ростом беда – коллектив небольшой, устоявшийся. А может, и правда, сделать из отделов департаменты, а из специалистов и менеджеров – ведущих и главных менеджеров/специалистов, начальников? И бесплатно, и людям приятно. А так можно вообще?!
Этот вопрос из области нематериальной мотивации, думаем, будет интересен и нашим читателям.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
10.02.2020 Продление срока трудового договора: позиция Роструда и юристовБесплатноЧитать
Можно ли продлить срок трудового договора при наличии законных оснований?
Например, с совместителями, пенсионерами, главбухами или когда работодатель является субъектом малого предпринимательства с численностью 10 работников.
Или лучше расторгнуть старый срочный трудовой договор при истечении его срока и заключить новый?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
03.02.2020 Переход с 0,5 ставки совместительства на 1 ставку основной работы25 руб. Купить доступ
Работник трудится на полставки секретарем (основная работа) и на полставки  специалистом по кадрам (совместительство). Вводится новое штатное расписание. Там будет 1 ставка секретаря и 1 ставка специалиста по кадрам. Работник хочет основную работу специалиста по кадрам, а с секретаря уйти. Как оформить?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
03.02.2020 Переименование должности и отдела25 руб. Купить доступ
«Как правильно переименовать должность работника и отдел? Интересует порядок оформления, процедура».
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
30.10.2019 Проблемы преобразования «бессрочного» трудового договора в срочный по соглашению сторон25 руб. Купить доступ
Немало ситуаций возникает на практике, когда встает вопрос о преобразовании «бессрочного» трудового договора в срочный. Приведем некоторые вопросы кадровиков, из которых подобные ситуации видны.
• «Бухгалтер принята по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Сейчас главный бухгалтер уходит в декрет. Можем ли мы оформить не временный, а постоянный перевод бухгалтера на должность главного бухгалтера, на период отсутствия основного работника и сделать ее «бессрочный» трудовой договор срочным? Когда главбух выйдет из декрета, то планируется уволить заменяющую ее бухгалтера в связи с выходом основного работника либо предложить ей перевод на вакантные должности…»
• «С работником заключен трудовой договор на неопределенный срок. Работник подлежит сокращению. Можно ли его перевести на временно вакантную должность (основной работник временно переведен в другой отдел), сделав его трудовой договор срочным, а по возвращению основного работника на свое место заменяющего уволить?»
• «С работником был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Затем работника избирают на должность директора организации. По Уставу директор избирается на 2 года. Можно ли оформить перевод работника на должность директора, преобразовав «бессрочный» трудовой договор в срочный – на 2 года?»
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
13.11.2019 Всё о совмещении должностей (профессий)БесплатноЧитать
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск о совмещении должностей.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 

Страницы:12След.Все

+ Правила перепечатки данного материала

    

Хотите доступ в закрытые разделы сайта?

Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.

Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >>  Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 7-8 руб. в день


Вам также помогут в работе:  

  Книги по кадровому делопроизводству  Книги по 1С  Программы 1С   Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2021 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики