Вопросы начинающего кадровика , Публикация №234448

Добрый день! Не очень понятен вопрос: кем это предприятие приходится сотрудникам? Если это прямой работодатель, то пусть снимают копию с моб.предписания и сами разбираются в группах или звонят в военкомат и там выясняют. Это военкоматская тема, работник сам может не знать этой информации

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, какие документы обязан выдать отдел кадров (не бухгалтерия) при увольнении сотруднику в 2023 году (ТК/СТД-Р, а что еще?).

Я так понимаю, что ЕФС-1 не обязательно выдавать при увольнении (согласно письма Минтруда от 10.04.2023 № 14-6/ООГ-2661 - выписка ЕФС-1 при увольнении не требуется), а только по запросу, т.к. это форма подлежащая представлению в СФР.
Получается, что при увольнение выдается кадровиком ТК/СТД-Р и как бы всё в обязательном порядке, лишь по письменному заявлению сотрудника остальные документы предусмотренные ТК РФ, верно?

добрый день! подскажите, пожалуйста, по такой ситуации. в организации три сторожа, которые летом по очереди идут в отпуск. на это время берем временного сторожа. в трудовом договоре прописываю "на период отпусков основных сотрудников" и конкретные даты действия договора (от начала отпуска первого сторожа до окончания отпуска третьего согласно графика). бухгалтер возвращает приказ, с комментарием "делать трудовой договор на время отпуска первого сторожа, потом продлять на время отпуска второго, затем третий раз продлять на время отпуска третьего", чтобы было понятно, за кого временный сотрудник будет работать. ???

спасибо!

Добрый день! Смотря какую работу вы выполняете по договору ГПХ. Если, например, вас наняли по утрам поливать цветочки, то какое отношение вы имеете к корреспонденции организации? Учитывая, какое это скользкое мероприятие - работа по ГПХ - и как сильно оно смахивает на уклонение от уплаты налогов, лучше лишний раз не рисковать. Доверьте это трудоустроенному работнику.

Добрый день! Подскажите, что-то я в ступоре каком-то. Есть должность диспетчера в отделе ПТО (все прописано в ТД), эта должность вместе с сотрудником переводиться в созданный отдел Служба главного инженера. Сотруднику за 2 месяца прислали предложение, он дал согласие. Я могу в день утверждения ШР одновременно перевести должность (вместе с сотрудником) и исключить из ШР диспетчера из отдела ПТО? Или надо создать ещё одну должность в отделе Службы гл. инженера, перевести туда сотрудника, а потом утвердить ещё одно ШР, исключив должность диспетчера из ПТО? Что-то заклинило меня, помогите, пожалуйста.

Ну, если корреспонденция относится к этой работе, то, полагаю, что возможно поручить ему получение корреспонденции.
В принципе, должно быть достаточно, но я бы уточнила у той организации, где получается корреспонденция.

Ylinac, вы правильно рассуждаете.
Работника приняли 01.02.2018 г.
с 01.09.2022 г. перевод на другую должность. Должен был быть документ основание (или личное заявление, или иной документ принятый в организации). На каком основании уволили работника?
Период отпуска с даты приема с 01.02 по 31.01, с 01.09.22 количество дней ежегодного отпуска изменяется.
Но если работника уже уволили и приняли, то теперь его период с 01.09.22.
Отменять увольнение уже нет смысла (все выплаты работнику были уже проведены в день увольнения).

Добрый день, коллеги

ситуация следующая: человек трудоустроился к нам по СТД - доброволец. Подтверждение контракта пришло.
Затем утроился в др место как совместитель и ушел от той компании на фронт.

Что делать мне, как основному работодателю? как уволить?
Хоть что-нибудь скажите....

Здравствуйте! Подскажите как быть. Работник Иванов работает неполное рабочее время (6 часов по пятидневке), работник Петров работает полный день(по 10 часов по графику 2/2). Вопрос такой: может Иванов заменить Петрова в отпуске на пару дней?

Добрый день! Чисто теоретически вы можете и не знать с какой целью увольняются люди. Они принесли заявление на увольнение по собственному желанию - вы уволили. Потом он вернулся, вакансия есть, вы не против его принять - оформили. Что было между этим вас не касается. Кто-то уволился ради пенсии, кто-то ухаживал за престарелым родственником, кто-то ещё по какой причине. Люди же не обязаны вам сообщать, почему они ушли.