Slanatik (Все сообщения пользователя) , Публикация №397492

Спасибо. Позвонила сейчас в СФР с вопросом, надо ли им предоставлять какие-либо документы о выходе сотрудника из отпуска по уходу до 1,5 лет на полный рабочий день с сохранением пособия. Они сказали прислать заявление и приказ о досрочном выходе. Я уточнила, сохранится ли пособие, или какие документы им присылать, чтобы пособие сохранилось. Мне дали телефон горячей линии СФР 8-800..... Позвонила. И консультант СФР мне начала рассказывать о том, что только на неполный день, чтобы пособие сохранилось. Я ее спросила а как же поправки к законам, ТК? Она попросила подождать, через несколько минут ответила, что да, пособие сохраняется. Я уточнила надо ли направлять им какие-то документы. Опять музыка и несколько минут ожидания. Потом ответ: Нет, в СФР ничего отправлять не надо.
Но у меня остались вопросы. Такому консультанту явно задавать их было бесполезно. А что с отпуском? Вроде как, одновременно в 2-х отпусках находиться невозможно, но с другой стороны, человек работает полный рабочий день, что ж, он не заслужил права на отпуск? Сдвигаем период очередного отпуска на весь период по уходу за ребенком до 1,5л или только до выхода на работу на полный рабочий день? Или в любом случае это выход из отпуска по уходу за ребенком? Но тогда, по идее, надо сообщать в СФР? Что-то праздники мне не пошли на пользу.
В Консультанте нашла только вот:

Подскажите, пожалуйста. С 1 января вносятся изменения в ТК. Интересует статья 256. Женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет теперь может работать полный рабочий день с сохранением пособия?
Смущает уточнение "в том числе на условиях неполного рабочего времени", к чему оно? Если она может работать полный день, то и неполный, соответственно может. Либо это имеется в виду, что только на неполный день (как и было ранее)? Если статья пишется, например о перемещении или переводе, там же не уточняется, что это возможно, в том числе и на неполный день.

Добрый день! Подскажите, что-то я в ступоре каком-то. Есть должность диспетчера в отделе ПТО (все прописано в ТД), эта должность вместе с сотрудником переводиться в созданный отдел Служба главного инженера. Сотруднику за 2 месяца прислали предложение, он дал согласие. Я могу в день утверждения ШР одновременно перевести должность (вместе с сотрудником) и исключить из ШР диспетчера из отдела ПТО? Или надо создать ещё одну должность в отделе Службы гл. инженера, перевести туда сотрудника, а потом утвердить ещё одно ШР, исключив должность диспетчера из ПТО? Что-то заклинило меня, помогите, пожалуйста.

Виктория, да

Спасибо большое! Все поняла. Пошла доказывать свою правоту.

Девушки, подскажите. Сотрудник идет в отпуск с 25.04.2022 на 7 дней. 1 мая переносится на 2-ое, и т.к. 2 мая не праздничный день, а просто выходной, то дата выхода на работу 4 мая? Или все-таки 1 мая перносится на 4 мая и первый рабочий день 5 мая?
Спросила у Консультант, они мне прислали ссылки на статьи, которые я и сама прочитала. Но там другой вариант, там отпуск с 1 мая на 2 недели, и соответственно отпуск увеличивается на 2 праздничных дня. А как правильно в моем варианте, не можем прийти с бухгалтерией к консенсусу.

Снеженка, спасибо. Фух, вроде поняла как обойтись малыми потерями.

Снеженка, спасибо! Я понимаю, что так надо сделать. Но, видать, зациклилась. Сотрудник-то сейчас временно занимает должность главного инженера. Т.е. он, занимая временно должность главного инженера, заключает доп.соглашение на мастера ВЛ и продолжает работать главным инженером?

Да, промазала....
Снеженка написал:Мой косяк. Меняли систему оплаты труда, мне с ноября по январь 5 раз "окончательную" штатку давали. А потом, 12 января уж совсем "окончательную" дали. Правда, она по вакантным должностям ещё раза 3 переделывалась. Я с ковидом дома пыталась работать. Невры мои невры. Я прокосячила, вылетел из головы этот временный перевод.
Теперь голову ломаю, как исправить.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Ситуация такая. Был временный перевод сотрудника на 3 месяца с 01.12.21 по 31.05.2021г. с должности мастера участка КЛ и ВЛ на должность главного инженера. С 01 01.2022г. меняется штатное расписание и участок КЛ и ВЛ делится на 2 участка, и должность переименовывается в "мастер участка по ремонту ВЛ". Он-то осталась вакантной и числится за ним, но... если вдруг придется переводить обратно, то как? Может мне надо было уведомить сотрудника, что его должность переименовывается? После окончания временного перевода как его перевести на прошлую должность, если она переименована?

Почему за 8 месяцев 2021г.? А в 12-20 годах сотрудник ходил в отпуск? Полностью?

Снеженка, спасибо! Я тже к этому склоняюсь.
Да и повесили это все на ПФР, которое тоже не читал ТК... А приходится людей консультировать.

Добрый день, коллеги!
У нас срочно планируется грандиозное изменение ШР. Часть сотрудников переводим на другие должности, у части сотрудников просто переименовывается должность. И опять ступор. По документам организации и бумажной трудовой получается переименование должности, а в СЗВ ТД и, соответственно, электронной трудовой - перевод? Знаю, что однозначного ответа мне никто не даст, но кто-то же сталкивался с этой проблемой? Как в таких случаях делаете вы? Прям рука не поднимается делать перевод тем сотрудникам, у которых меняется только название должности.

А если работадатель обеспечивает работника компьютером, доступом в инет, он же устанавливает это на определенное место? Все равно адрес не прописываем?

Снеженка,спасибо большое. Разложили прям по полочкам мою "кашу"

И может ли в этом случае основанием для командировки быть доп.соглашение к ТД, а целью "решение производственных и хозяйственных вопросов?

Добрый день. Подскажите, запуталась. Директор уходит в отпуск. На время отпуска делаем совмещение на исполнительного директора. Но проблема в том, что исполнительный директор трудится дистанционно в другом городе. Исполнительный директор не против приехать (точнее, она и так приезжает на эти 2 недели к родителям в наш город) и не против совмещения. Могу ли я оформить командировку и сделать доп. соглашение на совмещение? Надо ли тогда в доп соглашении прописывать, что место работы на эти 2 недели будет офис компании? И в приказе надо ли это прописывать?

Снеженка, спасибо большое. Это я и пыталась объяснить нашему главбуху, но вот этого не знала

Не знаю, в какой теме спросить. Попробую здесь. У нас на ООО работает девочка бухгалтером, есть высшее образование экономиста, и общий стаж работы в должности помощника главного бухгалтера, затем бухгалтера 2,5г. Руководитель хочет оформить ее на ИП главным бухгалтером. Наш главный бухгалтер доказывает, что мы не имеем право это делать, т.к. она не проходит по требованиям. Попробовала найти законы, везде ссылаются на профстандарт. Мы по профстандартам не работаем. Имеем ли право?

Так самого указа ещё нет же? Пока все слова-слова? Или я пропустила?

Снеженка, спасибо!
Раньше вроде можно было спасибо прям в сообщении ставить, а сейчас не нашла.

Вот хоть убей, не соображу, как сделать правильно (а точнее "покрасивше") запись в ТК, когда принят в отдел по реализации услуг на должность начальника отдела по реализации услуг?
Помогите, коллеги!

Вот это и смущает. В ПФР звонить бесполезно. В декабре было переименование должности с 01.01.2020. Звонила в ПФР, они мне доказывали, что это и есть перевод. Так и получилось, по бумагам у меня - переименование, по отчетам - перевод.
Снеженка, спасибо за подсказки. Не первый раз меня выручаете.

Коллеги, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста. В организации ранее не было внутренних структурных подразделений. Соответственно, они не прописаны ни в приказах, ни в ТД. С 1 июля они вводятся. Большинство сотрудников остаются с прежней должностью и трудовыми функциями. Правильно ли я понимаю, что для этих сотрудников будет не перевод, а перемещение в структурное подразделение.А так как перемещение в ТК не вносится, отчет СЗВ-ТД сдавать на них не надо. И для них не требуется доп.соглашение к ТД. Только приказ и ознакомление. А для тех сотрудников, у которых меняется название должности (трудовые функции не меняются), это уже перевод. И, соответственно, доп соглашение, запись в трудовую (с указанием структурного отдела?) и отчет СЗВ-ТД до 15 августа ?

))) Спасибо. Так и сделаю)