Yuliya (Все сообщения пользователя) , Публикация №71373

спасибо большое за информацию 🌷

С этим всё хорошо, противопоказаний нет, с графиком сразу знакомим.
получается оформляем уведомление об этом и берем заявление на согласие?
А вот при приёме, например, это делается после подписания договора?

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, в случае, если инвалид устраивается на работу или переводится на график сутки/трое (т.е. изначально предполагается ночное время и сверхурочные), необходимо ли уведомлять о возможности отказа от ночного времени и с/у и брать заявление (согласие)? Или это всё необходимо только при привлечении, т.е. когда график изначально без ночных и сверхурочных?

Работнику можно работать ночью и с/у. Вопрос лишь в том, необходимо ли соблюдать процедуру (уведомление+заявление), когда сам график изначально предполагает работу на таких условиях.

Добрый день.
Работнику при приёме указали неверный ОКЗ в ЕФС-1. Просто ошибка, не перепутали со старым справочником. Выяснилось это сейчас при увольнении. Подскажите, пожалуйста, какой порядок действий должен быть? Сначала отменяем тот отчёт и подаем новый с верным ОКЗ, а потом только отправляем увольнение? И можем ли за это получить штраф?

И, подскажите,пожалуйста, у одинаковых по наименованию должностей могут же быть разные ОКЗ? Например, в организации 2 сборщика продукции, может у одного один ОКЗ быть, а у другого, соответственно, другой ОКЗ,если занимаются разными видами сборки? Или сразу в должности как-то должны это указывать (например "сборщик такой-то продукции")?

Нет, конечно 🙂 я немного про другое. Например, работник был бухгалтером, а стал экономистом, мы запись внесли в соответствующий раздел Т-2. А в приложении к Т-2 он так и останется бухгалтером или нужно будет зачеркнуть и исправить?

Возможно, как дополнительный идентификатор своего рода 🙂 должность может поменяться, а вот договор один на всю трудовую деятельность 🙂 но если можно по минимуиу информации, то укажу по минимуму. Спасибо большое за помощь 🌷

Боюсь, что есть работники, которым не хватит (много за свой счёт берут) 😕 Но, если лучше одним листом, то сделаю одним.
Как я поняла этих дополнений может быть неограниченное количество? А вот нумеровать их необходимо? И указывать на листах наименование организации?
Табельных у нас нет. Думаю может указать, помимо ФИО, реквизиты трудового договора.

Поторопилась немного 🙂
Подскажите, пожалуйста, больше никаких данных работника указывать нет необходимости (дату рождения или реквизиты трудового договора, например)? Подписывать дополнение тоже не нужно? И, что немаловажно, может такое дополнение быть двусторонним (на обороте продолжение таблицы напечатать)?

Добрый день. Помогите, пожалуйста.
Нужно оформить дополнительный лист к карточке Т-2 (раздел отпуск закончился). Начала изучать эту тему и запуталась окончательно 😕
Сначала, за основу взяла образец из 1 С, но там есть реквизиты подписей кадров и работника, тут встал вопрос,когда подписывать такое приложение (при его оформлении, по мере заполнения граф или при увольнении)? Потом подсказали, что сведения из раздела "1. Общие сведения", как в бланке из 1С можно не указывать, а написать просто "Дополнение к личной карточки Петровой А. А. 8. Отпуск", вставить таблицу и подписывать ничего не надо.
В итоге не понимаю, какие сведения о работнике нужно перенести в этот лист, указывать, что это приложение 1 к личной карточке или не обязательно, и нужно ли подписывать его? В интернете много вариантов и разных, но может быть кто-то подскажет, как все-таки более правильно 🙁

Добрый день. У работника отпуск по графику с 27.07 - 28 дн. Он пишет заявление на разделение, 2 части по 14 дней (1-я с 27.07., 2-я с 13.11). Руководитель согласен.
Реквизиты этого заявления я отмечаю в графе графика о перенесение отпуска, отдельных приказов об изменении (переносе,разделении) мы не издаем.

Подскажите, пожалуйста, какие мои действия должны быть. Я должна уведомить его сейчас об отпуске с 27.07,а потом с 13.11 или он должен будет ещё по одному заявлению написать на предоставление этих дней?

Добрый день. Только сейчас обнаружила, что в разделе трудового договора о правах работника один и тот же пункт дублируется под разными номерами. Подскажите, пожалуйста, это не критично?

Надежда, большое спасибо Вам за помощь🌷

А в нашем уведомлении необходимо будет сослаться на Постановление, что в соответствии с ним? В приказе на увольнение, помимо ТД, обычно указываем и уведомление о прекращении ТД, в этом случае тоже можно указать наше уведомление?

А в приказах о приеме-увольнении, помимо договора, не нужно указывать как основание и Постановление вышестоящей организации?

Получается перезаключение срочного договора с действующим директором. Сейчас основание прекращения ТД - истечение срока действия. Документы все оформляет ООО, вышестоящая организация - только трудовой договор и Постановления на назначение/расторжение. В общем, я запуталась что конкретно указывать в приказах и трудовой. И должно быть от нашего ООО уведомление о прекращении ТД?

Я извиняюсь, хотела более подробно расписать ситуацию и вопросы, а получилось в итоге что-то непонятное 😒

Добрый день.

Попыталась разобраться сама и окончательно запуталась. Может быть кто-то поможет разобраться с увольнением и приемом ген.директора.
Кто какие документы оформляет:
- Вышестоящая организация (ВО): Постановление о назначении на должность и трудовой договор с директором ООО.
- ООО: приказ о приеме (увольнении), приказ о вступлении в должность, вносить запись в трудовую.

Прием:
1. В приказе о приеме в основании указываем Постановление и трудовой договор с директором ООО от ВО? Если есть ненормированный день, то обязательно прописать в условиях?
2. Нужно ли с директором заключать трудовой договор ещё и с нашим ООО? Просто нашла в документах, когда-то давно оформляли – получалось в итоге 2 трудовых договора.
3. В трудовой книжке писать «Принят» или «Назначен» (как в Постановлении)? И какие документы указать как основание приема? Постановление +наш приказ о приеме?

Увольнение (истечение срока ТД):
1. Кто должен уведомить об этом директора, ВО или наше ООО? От ВО есть Постановление О прекращении ТД, можно его расценивать, как уведомление от них?
2. Какие документы указывать в приказе на увольнение в качестве основания? Уведомление, пункт трудового договора со сроком и Постановление ВО?
3. В трудовой указываем только наш приказ на увольнение без Постановления?

Здравствуйте. У нас переводов практически не бывает, первый за три года, немного растерялась 😏 Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить приказ (Т-5) о переводе работника на другую должность по его инициативе? Как там правильно прописать причину перевода и документы основания. Обязательно ли заявление от работника или достаточно только допа?

И ещё такой момент в допе будет на изменение несколько пунктов. Можно в нём написать так:"1. Внести изменения в трудовой договор от 01.01.2001 №1. Читать нижеизложенные пункты в следующей редакции:...." И перечислить всё пункты?
Вообще есть с юридической точки зрения какая-то принципиальная разница между "читать" и "изложить" в новой редакции?

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, как правильно в Т-2 отразить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком?

Основания есть. Я всего лишь прошу совета, как в допсоглашении правильно прописать этот режим, если в приказе указана "неполная неделя". Просмотрела консультант, там в образцах при неполной недели пишут в ДС - "Работнику устанавливается неполное рабочее время...", но я тоже считаю, что должны формулировки совпадать. А так, конечно, мы подробно расписываем сам режим.

Добрый день.
Оформляем документы на неполную рабочую неделю (по инициативе работодателя).
Подскажите, пожалуйста, если в приказе звучит формулировка именно "неполная рабочая неделя", то и в допсоглашениях должно быть так или можно прописать просто: "Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени:...." без слова "неделя"?
Или лучше - "Работнику устанавливается режим неполной рабочей недели:..."? Или как пограмотнее? Главное, чтобы не считалось, как разночтение и ошибка.

Мне очень нравятся "лица, поступающие на работу" , но так почему-то никто не пишет (по крайней мере не встречала), поэтому немного смущает...

В любом случае, мы всегда стараемся успеть до введения.

Спасибо Вам большое за помощь

Добрый день.
У меня снова вопрос по ЛНА
Подскажите, пожалуйста, если прописываем пункт про ознакомление, то как будет более правильно по формулировке:
- "Все работники предприятия, включая вновь принимаемых на работу, должны быть ознакомлены с настоящим Положением под роспись "
или
- "Все Работники предприятия и лица, поступающие на работу, должны быть ознакомлены с настоящим Положением под роспись"

И вопрос про время ознакомления, если у нас даты утверждения и введения различаются, то знакомим с ЛНА обязательно до введения его в действие, даже если это не связано с изменениями условий труда?

Например мы написали так " Настоящее Положение вступает в силу с 01 марта 2022 года и действует до замены его новым Положением". Подскажите, пожалуйста, нужно ли ещё указывать, что предыдущая редакция Положения утратила силу?

Мы же должны их официально ввести в действие. А раз мы утверждаем не приказом, то в приказе только вводим. Или этого не нужно делать?Прям под датой утверждения пишем "Вводятся в действие с 01.03.2022г."?

Доброе утро. Только сейчас заметили, что в должностных инструкциях у водителя и контролера КПП прописано, что одним из документов , которым они руководствуются в работе является Устав Общества (видимо делали всем по типовой форме). Подскажите, пожалуйста, насколько это корректно, чем грозит и нужно ли исправлять и утверждать новые?