Ylinac (Все сообщения пользователя) , Публикация №328129

Добрый день, подскажите пожалуйста :
работник берет отпуск за свой счет с 01.07.2025 по 11.07.2025 , но пишет два заявления сч 01.07.25 по 04.07.2025 и с 07.07.25 по 11.07.25 ( убирает субботу воскресенье) и так постоянно ,, на сколько это правильно, раньше все брали свой счет сплошной датой.

Добрый день, помогите запуталась работник получил отпуск 35 дней с 15.07.2024 по 18.08.2024 за период 01.01.2024 по 31.12.2024,
но с 01.09.2024 переведен на должность с отпуском 42 дня . как период отпуска теперь писать?
с 01.09.2024 по 31.08.2025 или с 01.01.2025 по 31.12.2025
предыдущий кадровик менял период работы со сменой должности ( я считаю что это неправильно)

ДОБРЫЙ ДЕНЬ, может не совсем по теме .. может у кого есть образец доп.соглашение о наставничестве с педагогом?

не очень понимаю как правильно рассчитать дни учета рабочего времени... т.к работник по трудовому договору оформлен на 0,75 ставки ( сокращенный день) и постоянно подрабатывает еще на 0,25?

а если второй родитель не может предоставить справку что дни ухода не брал?

если тема была , можно пожалуйста ссылку поисковик не нашел

Добрый день, приняли на работу сотрудника, у нее ребенок инвалид, по закону ей положен день отдыха еженедельно или может взять к отпуску. Подскажите пожалуйста подводные камни предоставления дней оплачиваем мы или ФСС? как правильно оформить?,

Добрый день, подскажите пожалуйста работник получил еще три высших образования по разным должностям ( проф.переподготовка) их все вносить и надо ли указывать образовательное учреждение где получено или достаточно только серия, номер и дата диплома ( названия длинные очень) ?

у нас тоже в этом проблема , трудоустраиваются осенью, отпуск летом , если дать все дни положенные по должности , то риск не получить деньги ( многие после отпуска увольняются) пишем отпуск двумя строчками например 20 д за период 01.11.2023 по 31.10.2024, и 20 за период 01.11.2024 по 31.10.2025, но это очень неудобно, может можно как-то иначе....

Добрый день, помогите рассудить работник принят на работу 01.02.2018, с 01.09.2022 перевели на другу должность.
1 уволили и приняли снова ( я считаю должны были делать доп.соглашение)
2. при расчете отпуска период считают с 01.09.2022 ( считаю что период остается меняются только дни отпуска т. по прежней профессии отпуск был 42 дня сейчас 28)
Кто прав?

спасибо поняла

Откуда такая агрессия ?! Да я начинающий специалист и такая ситуация у меня впервые. Я работаю в детском саду и в отпуск все уходят сразу сад закрывается на летний период. с 01.07.2022 на 42 дня . Работник уходит в отпуск с 01.07.22 на 56 дней. Про увольнение мне посоветовали на другом форуме.

работник хочет весь свой отпуск 56 дней , то есть то что она период предоставления отпуска уже ушла в долг меня не должно смущать и в случае увольнения мы должны будем каким то образом с нее высчитать выплаченные отпускные?

Добрый день, вопрос по отпуску. Работник брал много дней за свой счет на протяжении нескольких лет в итоге его период начало отпуска 15.04.2022 - 14.04.2023. как поступить дать отпуск за отработанный период ( предприятие уходит в отпуск с 01.07.2022) или увольнять и принимать снова?

Пришла проверка из кадровой службы администрации района и лишили премии на основании что не ведется ознакомление сотрудников с ежегодными записями в ЛК И ТК

Добрый день, подскажите пожалуйста действительно ли необходимо ежегодно подписывать лист ознакомления всем сотрудникам с записями в трудовой и личной карточке сотрудника?

Дата заключения договора не меняется, руководителя меняете , должность тоже, временный перевод отдельным доп. соглашением.

Помощники делают не всю работу , а часть. Принимать второго человека на один день когда они берут за свой счет или неделю больничного ? Это кто пойдет? и так найти проблема . А нельзя сделать доп соглашение на учебный год , что мол согласен на работу по своей должности с увеличением нагрузки на период временно отсутствующего работника , а согласия и приказ делать каждый раз при конкретной подработке.

Добрый день, приношу извинения если данный вопрос освещен , но я его не нашла . Суть вопроса в детском саду помощник воспитателя часто заменяют друг друга на время болезни. данные действия оформляю согласием на работу с указанием времени, суммой и что конкретно делают, далее приказ. этого достаточно или каждый раз делать допсоглашение к ТД?

Добрый день, подскажите как правильно- сотрудник работал на 0,5 ставки по внешнему совместительству, с 01.06 работа у нас будет основная и на ставку, я расторгаю договор и заключаю новый или просто делаю доп соглашение ?

Добрый день, подскажите пожалуйста - работник хочет выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет досрочно/ бабушка/ , возраст 55 лет, при этом придется уволить досрочно взятого работника на ее место / в трудовом договоре стоит дата т.к. работник уходивший в декрет заявлял что раньше не выйдет если выйдет вообще/ могу ли я отказать в досрочном выходе мотивируя тем что работник достиг пенсионного возраста?

паспортные данные , они же указаны в договоре, а вообще насколько важны номера допсоглашений? Просто я столкнулось с тем что на некоторых допсоглашениях номер зачеркнут и стоит следующий , на некоторых замазан и исправлен .

Добрый день, подскажите пожайлуста как поступить , разбирала личные дела и нашла что у работника были изменения в персональных данных, а допсоглашение к ТД не сделано, делать без номера, номер сделать дробью,??

Подскажите пожайлуста к чему готовится и как можно уменьшить штраф., выслали уведомление но на 10 рабочий день , а не календарный ....