Лариса Латыпова (Все сообщения пользователя) , Публикация №71875

Здравствуйте! Подскажите как быть. Работник Иванов работает неполное рабочее время (6 часов по пятидневке), работник Петров работает полный день(по 10 часов по графику 2/2). Вопрос такой: может Иванов заменить Петрова в отпуске на пару дней?

Я сдала. Всё сдалось без ежегодных отпусков.

Здравствуйте! Да, можете.

Да, должен был встать на учет по месту жительства.

Еще понадобится приказ об ответственном за ведение воинского учета и бронирования, план работы на год, журнал проверок, распечатанные Методические рекомендации и приказы, инструкции ( у нас проверяли наличие). В общем лучше всего обратится в свой военкомат и спросить что именно им нужно для начала. Разные требования.

ФСС получает больничный от больницы напрямую. Работодатель должен был подать сведения о вас с указанием счета или почтового адреса по которому должны деньги прийти. На оплату у ФСС вроде 10 дней имеется. Не важно в каком регионе открыт больничный, платят из общего кармана. Можете обратиться в ФСС в своем городе. Или на сайте Госуслуг посмотреть информацию можно.

Если графиком отпусков не предусмотрен этот отпуск и работник не относится к категории льготников, которым полагается отпуск в удобное для них время, или до истечения 6ти месяцев непрерывной работы, можно смело отказывать. Нет у работодателя обязанности отпускать в отпуск когда работнику захочется.

Я делаю один приказ и указываю период 30.06.2020-29.06.2022. В личной карточке, где количество дней отпуска, карандашом указываю 6 и 8 дней. Так сразу видно сколько дней за какой период и записи лишние строчки не занимают. Видела варианты: 1)приказ один, в Т-2 указывают по отдельности каждый период, 2)два приказа, на каждый период свой.

1С такая штука удивительная. Иногда приходиться проводить в ней то, чего по факту и нет)) Для себя определила эту программу как бухгалтерскую, для расчета зарплаты. Для кадровиков она иногда неудобная совсем.

А попросить работника принести трудовую книжку и посмотреть какие записи там есть можете? Если там подразделения не упоминаются, я бы оставила всё как есть. Если записи сеть, то делала бы допники в зависимости от отношений с работником. Некоторых можно попросить и задним числом подписать, для него всё равно ничего не поменяется.

Нормативных документов по этому вопросу не знаю и не заполняю ничего в этих опросах.

Точно. Проглядела информацию что военный билет уже получен.

Не факт. У меня больше трех месяцев уже висят две вакансии. Ни одного человека не прислали из ЦЗ.

Отправить работника в военкомат, чтобы встал на учет. Можно и сведения отправить о гражданине не состоящем, но обязанном стоять на учете.

Получается, что да, каждый раз оформляете новый отпуск по уходу и документы на работы в режиме непоного рабочего времени.

Уведомления и заявления работников тоже принимаю на А5. Приказы на А4. Честно говоря, не знаю можно ли так, но обстоятельства вынуждают.

Вы можете поменять график работы для вновь принимаемого работника, для того кто в декрете - нет. Если после выхода из отпуска по уходу работница согласится на новый график, заключите с ней доп.соглашение.

по-быстрому находится только Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2044г. №1 " Об утверждении унифицированных форм ...". В нем указано что и коды, и часы надо проставлять.
На своей практике не встречала табелей без указания отработанных часов.

с 8.45 до 15.15 получается 6 часов. Наверное до 17.15 мужчины работают?

это 7,5 часовэто 6 часов.
Всего за неделю 36 часов получается. Для 40 часов надо ещё дорабатывать 4 часа.

Мы с порталом работаем с 2019 года. Но только подаем вакансии. Откликов там мало. Так что вся работа чисто для проверяющих.

Потому что в трудовом договоре указан срок -"до выхода сотрудницы А на работу". Сотрудница А на работу не вышла. А увольняют потому что прошло 5 лет.

Интересно, а какая статья для увольнения будет в этом случае?

СЗВ-СТАЖ за 2021 год сдали в конце февраля. В мае пришло письмо о нестыковке СЗВ-СТАЖ и СЗВ-ТД.

Я бы ничего не меняла в нумерации, не имеет большого значения. У меня несколько таких трудовых книжек имеется, где нумерация неправильная.