Когда увольняем несколько работников в один день, обязательно издавать при-каз Т-8а или можно отдельно на каждого Т-8? , Публикация №920321

согласна!!! мы тоже делаем несколько приказов на каждого товарища! нам так больше нравится))))

Ну вы знаете...по всякому бывает......у нас вот,например, было что утром пришел один товарищ написал заявление на увольнение и на него сразу сделали все документы а потом пришел еще один.......вот и получилось 2 приказа))))

Я всегда делаю отдельно приказ на каждого сотрудника.

У меня бывает по 5-7 приемов в один день, тоже и с увольнениями.

Выписка из приказа )))))

Ольга В., спасибо, была такая мысль, копия приказа = выписка? (ст.62 ТК)
и 2) вполне допустимо отсутствие в выписке некоторых сведений - как то ознакомление работника с приказом?

Буду благодарна дополнению к ответу.

Спасибо, развеяли сомнение.

Sonyка, да в вашем случае конечно лучше использовать форму Т-8а.

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, если использовать при увольнении форму Т8а. то получается, что у всех уволенных одним днем сотрудников один номер приказа и весь список подшивать сотруднику в личное дело или делать выписку на каждого? Спасибо

спасибо

что такое "номенклатурные дела"? Заводить номенклатуру дел организация не обязана (но должна для упорядочения работы с документами), она обязана только хранить документы, особенно по личному составу. Номенклатура дел заводится не только на кадровые документы, а на все дела образующие в организации, согласовывается архивным органом (архивариусом организации), после чего утверждается руководителем организации. А кто будет создавать и контролировать, решает руководитель организации.Не "вполне можно", а нужно помещать в ЛД. ЛД начинается с заявления, потом идёт копия приказа о приёме, затем все документы отражающие трудовую деятельность работника (но не копии разных справок, паспортов, ИНН, СНИЛСов и др.), закрывается ЛД приказом об увольнении. Всё дело сдаётся в архив, если конечно он есть или на полку до ликвидации организации.Секретного ничего нет. "основание для прекращение договора;" В этом приказе ведь можно указать не только одинаковое основание для увольнения, туда же можно занести и прогульщика для "кампании". И ещё " в зависимости от обстоятельств увольнения, могут (по воле первого, второго либо по факту совместного принятия решения) в последний момент отменить его. Как и могут измениться обстоятельства, влияющие извне (например, если сотрудник, восстанавливаемый по решению суда, в последний момент откажется вернуться на работу)." Поэтому я за ф. Т-8. Ну не 1000 же человек увольняются в один день.

ГОСТы как и инструкции, являются рекомендательными документами, если они не введены Законом или Указом, Постановлением, Распоряжением. Вы же сами утверждаете, что эти документы не в закона. Делай, что "хошь". Про ЛНА, уже слышал.Если в вопросе, звучит ЛД, то значит в организации ЛД ведётся. Ну а как это всё оформлено, самому Богу известно.Согласен, не спорю, моя ошибочка, только КОПИЯ и больше ничего. Распорядительный документ издаётся в одном экземпляре, даже если и второй экземпляр подписан "живой"-"мокрой" подписью (обычно и очень часто так делают, чтобы второй экземпляр выдать на руки по требованию работника), то он называется "отпуск", "копия" и он заверяется как и положено заверять копии документов.