Sonyка (Все сообщения пользователя) , Публикация №811635

Спасибо за помощь.

Конечно без сокращений), это я для скорости донесения информации здесь так написала.

Спасибо за помощь.

Записи о службе в армии в трудовой книжке нет и не было. А военкомат сделал ему сейчас запись, потому что сотрудник опять собирается на службу по контракту, оформляет для этого необходимые документы и, видимо, только поэтому внесли недостающие записи и проштамповали весь военник.
Как то так...

А по сути моего вопроса. Я в трудовой книжке ставлю порядковый номер, текущую дату и фразу "Служба по контракту в Вооруженных силах РФ с....по.... Основание - военный билет №.....

Добрый день, коллеги, подскажите как правильно внести запись о службе по контракту.
Сотрудник работает в компании с 2017 года, но только вчера в военном билете ему сделали отметки о службе по контракту до 2017 года, теперь просит внести ему этот период в трудовую книжку.
Ведь запись о службе в Вооруженных силах РФ должна быть сделана перед записью о приеме на работу. А можно ее внести уже после записи о приеме? Если да...то каким числом мне теперь датировать эту запись? Сегодняшним???
Спасибо заранее за ответы.

Разделение отпуска на части по ТК РФ возможно по соглашению между работником и работодателем, но одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). А другая часть отпуска, помимо указанных 2 недель, может быть разбита на части как угодно. Главное, чтобы эта другая часть отпуска не оформлялась только на субботу и воскресенье (на 2 кал.дня). Обязательно нужно захватить хотя бы дополнительно один рабочий день (например, пятницу)

Сотрудник не обязан оповещать компанию-совместителя о том, что он остался без основного места работы, так же как и компания-совместитель, в этом случае, не обязана делать совместителя - основником...

Добрый день, коллеги, нужен совет.
Сотрудник написал заявление на увольнение ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ 29.05.2018, предупредив о своем уходе 13.06.18, попросил сделать копию своего заявления и...больше на работу не вышел. По телефону сказал, что ушел на больничный. Стали составлять, на всякий случай, акты о не выходах. Наступило 13.06....работника нет, по телефону сказал, что вечером идет к врачу...
Вопрос, должна ли я его уволить на основании его заявления 13.06, не дожидаясь закрытия б/л (может его и нет...) или дождаться пока он принесет (или не принесет) свой б/л?
Не уволив его ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ и не выплатив расчет 13.06, можно попасть на штрафы за несвоевременную выплату расчетных. Но руководитель очень хочет его уволить за прогулы!!! Получается, если я его уволю по заявлению, то в случае, отсутствия б/л, мы не сможем его уже уволить по статье за прогулы.
Голова крУгом...Как правильно?

О как! Сроду бы не додумалась... Спасибо огромное))) А ничего, что это для работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности... У меня такого нет, он охраняет территории посредством наблюдения за территорией

а под какую?

Знает. Камеры стоят везде - это комната наблюдения, в принципе... А под статью то можно подвести?

Доброй ночи, коллеги. Ситуация следующая. Есть оператор # Удалено # , режим работы сутки/трое 9.00-9.00, перерыв для отдыха и приема пищи 14.00-14.30, 20.00-20.30 и 3.00-5.00. Камеры # Удалено # зафиксировали сон оператора с 1.30 до 7.00 утра. Сотрудника хотят уволить (честно говоря). Действия работодателя? Служебка, объяснительная, приказ на выговор. Такое (сон) повторяется почти каждую смену. Сколько выговоров нужно сделать, чтобы подвести под увольнение по статье. И по какой статье можно уволить? Спасибо заранее за все комментарии.

Спасибо всем за коллегиальный совет

В свое время посещала семинар Андреевой В.И....она рассказывала и показывала как такое делать...думаю, она "плохого не посоветует" ))).

Хотела заручиться поддержкой коллег...естественно, в рамках закона...

В том то и дело, что планируется прием нового сотрудника. Поэтому и хочу старого бармена-админа сделать постоянным, а нового сотрудника принимать по срочному договору на декретное место.
Ведь логично же???

Так именно об этом я и спрашивала... Т.е. все-таки такое возможно...
Делаю запись в ТК:
01.09.2016 Переведена с 01.02.16 на должность администратора. В основании делаю ссылку на приказ от 01.02.16 (о временном переводе) и на приказ от 01.09.16 (о признании временного перевода постоянным)

Но у меня не было срочного договора... Сотрудник был изначально принят на постоянную работу барменом, на время декрета переведена на должность админа, если бы вышла декретница, то она (сотрудница) вернулась бы на свою первоначальную должность бармена. Но раз появилась вакансия админа (уволился третий сотрудник), то почему нельзя перевести мою временно-переведенную?

Добрый день, коллеги. Подскажите, как правильно поступить.
У меня сотрудник с 01.02.16 был временно переведен на декретную должность администратора и по сей день ее занимает, с 01.09.16 появляется вакансия администратора (увольняется не декретница, а другой человек). Хочу сделать временного администратора постоянным.
Вопрос. Могу ли я признать перевод 01.02.16 постоянным (и внести запись в ТК "переведена с 01.02.16 на должность администратора. Запись вношу 01.09.16) или нужно с 01.09.16 сделать новый перевод и сделать запись о переводе с 01.09.16)?
Спасибо заранее. Надеюсь...написала достаточно понятно.

Вадим, если работа является основным местом, то какая причина заключения Контракта (ТД) на срок 1 год в данном случае (какое основание по ст.59 ТК РФ)? По соглашению сторон?

А главное! Все друг друга поняли!!!
Спасибо...помогли найти два отличия!

Волшебное слово, я так понимаю, временно # Удалено # и временно проживающий. Правильно?

Спасибо большое

А в какой пункт договора лучше это включить?

Отлично!!! Спасибо большое.
И еще тогда вопрос. У нее диплом об образовании на украинском языке, но есть перевод...просто перевод какого то переводчика, не нотариально заверенный. Нужно ли мне требовать заверить его у нотариуса?

Конечно... Статья 327.3 при приеме иностранного гражданина или лица без гражданства (а мой сотрудник...является таковым) наряду с документами, указанными в ст.65 ТК РФ должен предъявить
- Договор (полис) добровольного медицинского страхования...
Я что то не так понимаю?