Ольга В. (Все сообщения пользователя) , Публикация №135027

Работала))) Ну и сейчас продолжаю, поэтому время на форум практически нет.

Снеженка, ну вообще-то понятие "ставка" в ТК РФ существует только в сочетании с "тарифная". В таком виде и используется - тарифная ставка. Всё остальное - в данном случае - оклад должностной за норму времени согласно штатного расписания, с учетом нормы = 40 час/нед., режим неполного рабочего времени, оплата пропорционального отработанному в соответствии с табелем учета рабочего времени. Это к вопросу о терминологии)))

Так зачем же высказываться? Ну, или тогда если так хочется таким образом советы давать, то уж предваряя их "как-то типа так": я вообще-то ни на минуту и никак не в курсе и совсем не в теме - но мне каааажется....

Заблуждение. Причем вредное.
Потому как противоречит п. 2 Разъяснений "О компенсации за работу в праздничные дни", утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21. Оплата в указанном в ст. 153 размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в праздничный день (от 0 до 24 часов).

Если у вас с окончанием испытательного срока не связано возникновение права на какие-либо "льготы" (оформление полиса ДМС, право на единовременную выплату и т.д. и т.п.), определенные ЛНА и КД, то не нужно.

Испытание БЫЛО. Ни "исключать", ни "без испытаний" - пусть даже и сегодня - нельзя. Еще раз: факт заключается в досрочном прохождении испытания. О нем (факте) и соглашение сторон. Т.е. типа "....считать испытание успешно пройденым до истечения установленного срока испытания и считать днем окончания испытательного срока 20.10.2013"
Здравствуйте, Снеженка!

Неверно. Потому что ФАКТ заключается в том, что срок изначально БЫЛ 3 мес. И НЕ СТАЛ 1 мес, а испытание сроком в 3 мес пройдено ДОСРОЧНО. Почувствуйте разницу.

Снеженка, ИМХО: невнимательность Вас "погубит".)))) Например:


С чего Вы взяли, что человек работает "заштатным" юристом в "богом забытой" "северной" организации?
Точно также (я про невнимательность)))) и по поводу
т.е. - в русском языке - причастие, отвечающее на вопрос "что делавШИХ", которое при необходимости может быть заменёно на синонимичное придаточное предложение: "которые ПОЛУЧАЛИ.....".

НЕ обязательно - в заявлении. Т.к. сам Р-к не заполняет (не оформляет) форму Т-6 и его заявление имеет право быть в свободной форме (если в организации не введены приказом обязательные бланки заявлений работников), но с ОДНОЗНАЧНЫМ волеизъявлением. В данном случае волеизъявление совершенно однозначно: сколько дней и с какой даты. Нормальное заявление. А Т-6 Вы обязаны заполнять в соответствии с Пост №1 - полностью.

А что уж от народа скрывать свой неадекват, уважаемая Дана .....Полагаю форумчане должны иметь понимание с кем имеют дело:
Охо-хо....осень, однако...вот и начинается "с больной головы на здоровую"...

, а именно - для Вас, Дана потому как других таких "замечательных" здесь не наблюдается и Вам уже объяснили как "особо замученной" до "беспонимания" текста :

Так что я-то приму копию

Да только, прежде чем давать "ценные" теоретические советы, всё таки попробуйте

P.S. Объявляю конкурс "на находчивость": попробуйте, пожалуйста, господа, найти хоть одну буковку в вопросе

, которая (букивка))))) говорила бы о


Если НЕ найдете - значит паранойи, слава богу, не наблюдается)))) вот такой как бы "тест" получился)))
P.P.S. но в любом случае подобные

как минимум - полнейший неадекват.

Вопрос: Вы лично пробовали заверить копию трудовой у нотариуса?

отмените приказ и аннулируете ТД. Понимаю - лениво)))) Но это не причина однозначного

да уж.... более чем...

ну а это - непременно.

на учет, допустим, встанет. вся проблема в том, что справку на выплату за 3 мес в СЗ дают в конце 3-го мес, при условии регулярного посещения и невозможности ими трудоустройства.

имеет, если по результатам аттестации раб места, в карте раб места это указано. Списки №1 и № 2 теперь не действуют.
это какой такой "справочник"?

а разве это у кого-то вызывает сомнения?

и это без сомнений

не обязательно
А вот приказ поименный на установление новых окладов работникам - обязательно. И ДСы.

Ух ты! Правда?))) Какая новая, ценная, глубокая мысль....Вот ведь а я-то до сих пор не в курсе))) Вот так, бывалоча, положу перед собой две бумажки, смотрю на них и вижу - ОДНА, ну как есть одна)))

на какого нить зама, у которого есть доверенность на подпись кадровых документов (всё равно придется оформлять в связи с отпуском по БиР)

тот же с доверенностью

да

не обязательно. просто удобнее.

будут. почему нет. и прокуратура "кушает" нормально, и налоговая

совершенно верно

если у вас была в штатке должность "учитель математики 3 ед", а в новой "учитель математики - 2 ед" - это сокращение численности. если у вас была ОДНА единица должности, которуювы и сокращаете - сокращение штата.
(не знаю, правда, какие м.быть д-ти в штатном школы - не сталкивалась, но принцип думаю понятен)

Вы, Снеженка, пользуйтесь лучше первоисточниками


и читайте их внимательнее - там всё написано.
А "письмо Роструда" НЕ является нормативным актом и для суда не аргумент.

т.е. ЭТО написано для Вас слишком мелким шрифтом))))

Да и вот еще (для любителей консультаций)))):