adventum (Все сообщения пользователя) , Публикация №437298

И в этой ситуации наверно можно не сильно заморачиваться с нумерацией, а наставить всем б/н

Феникс, в поиске, сейчас на курсы хожу)

Я вот тоже уволилась месяц назад. Получилось, что июль-август была в отпуске (сначала очередной, потом б/с), через два месяца пришла и выяснилось, что у нас за это время 12 человек уволилось, от главного бухгалтера до уборщицы. Ну, я 2 недели только вытерпела и написала заявление.
Скажите, а если началась финансовая проверка, потом глабух уволилась и ее приостановили, после прихода новой проверку возобновят? Слышала, что нового главбуха не имеют права проверять три года?

Машинист по стирке белья (т.е. прачка)

Юлия, присоединяюсь к поздравлениям))Счастья огромного-огромного)))

"Делай то, что считаешь нужным и будь, что будет". Жаль, что у меня никогда не получалось следовать этому правилу.

Особенно фаршированные анчоусом или креветками))

Там из морепродуктов только кальмары, а остальное - шиитаке. сладкий перец, стручковая фасоль, рис.
А ваш рецепт просто замечательный,очень хочется попробовать.))

Яна_Владимировна, а как называется салат?
Я вот как-то купила замороженную смесь "Сакена с рисом", понравилось, но рецепта нигде не нашла. А когда попробовала приготовить сама "методом тыка", получилось не очень.

А мы такие заявления в личных делах храним.Хотя читала, что, например, заявления на отпуск должны храниться отдельно,но гораздо удобней, когда все бумажки на сотрудника находятся в его деле.

Формы Т-1, тогда еще не было, были книги приказов, но не в этом суть.Просто формулировки приказов приходят на ум только анекдотические почему-то:

В связи с ошибкой при заполнении учетных документов
ПРИКАЗЫВАЮ:
Считать Толстопят Раису Михайловну Толстопят Рашидой Мазгировной. (Имена- отчества подлинные, фамилия изменена, но тоже интересная).

Подскажите, пожалуйста, какая формулировка должна быть в приказе на изменение приказа, если в самом приказе о приеме на работу неверно указаны имя-отчество работника? Просто переделать приказ нет никакой возможности, так как издан он был в 1994 году,а сейчас всплыл на свет в связи с выходом бывшего работника на досрочную пенсию. И нужно ли делать соответствующие приказы об изменении также на приказы на отпуск и увольнение данного работника?

Вообще может ли совместитель работать на полную ставку на время отпуска по основному месту работы?

В сумме не больше 12 часов, насколько знаю.

Работать некому(( Нянечки сейчас в цене.

Вчера перевернула архивы. В общем, получается, что сотрудник принимался-увольнялся несколько раз и во втором случае в книге приказов есть только запись об увольнении. а о приеме отсутствует. Можно ли в этом случае вместо приказа сослаться на лицевой счет сотрудника? И как понимать "уволен с 30"? Значит ли это, что последний рабочий день 29? Вообще ужас.

Спасибо)

А у нас проблема: человек уходит в отпуск по основному месту работы. а к нам хочет устроится на полную ставку на период отпуска

Гость, спасибо))

Нет, работник бывший, работал году этак в 94, сейчас прислал письменный запрос и даже копию трудовой не приложил, а ответить надо обязательно, так как дело на контроле в управлении))))

Пожалуйста, разъясните порядок выдачи сведений о трудовом стаже при оформлении пенсии. а то я только с педстажем сталкивалась. Есть специальные формы? И что должна делать я, а что бухгалтерия?

Ой, забыла войти. Я понимаю, что срочный трудовой договор должен быть на определенный срок.
Просто принимается человек на время отпуска, допустим, повара, а затем уходит на больничный кухонный рабочий и сотрудник переводится на эту должность.
Значит, делается доп. согл. к трудовому договору, о том, что сотрудник переводится на другую должность и тоже временно. И в приказе о переводе тоже указываем на время кого переводим.
Как бы просто было бы сделать ТД с открытой датой.
А если сотрудник принимается на время больничного, какую дату указывать? Мы же не знаем, когда этот больничный окончится.

Ну, вот и никто не ответил, а очень надо

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

Скажите, а в качестве обстоятельства (причины) заключения ТД нужно указывать: "принят на время отпуска такого-то" или можно просто "на время отпусков сотрудников"?

Месяц - слишком долго, требуется в течение недели,попробуем ускорить процесс))