Solnce (Все сообщения пользователя) , Публикация №325636

Подскажите, плиз, при смене фамилии (по замужеству) нужно менять в том числе и карточку пенсионного страхования...Изменится ли при этом САМ НОМЕР застрахованного лица или он останется прежним???

Вам в фирме "Б" сначала надо генерального УВОЛИТЬ с совместителя а потом принять на постоянное место и тогда уже сделать запись в трудовой о приеме в фирму "Б".

У меня свадьба была в июле этого года...
Мы расписывались в Оперном доме парка-музея "Царицыно" (г. Москва)....Было потрясающе красиво!!!! Дворец, музыканты в костюмах 18 века, фонтаны...в общем сказка!!!
А после дворца мы сразу рванули в круиз на теплоходе на 24 дня!!!! было круто!!! весь теплоход нас поздравлял и все гости нас провожали в путешествие!!!!это незабываемо!!!!!
Поэтому я считаю что свадьба нужна (хоть мы с моим мужем до свадьбы прожили 8 лет вместе)!Чтоб были приятные воспоминания и чтоб было что показать и рассказать детишкам!!!!

да! нужен протокол снова!

было разъяснение что надо писать и приказ и решение

он должен сам себе написать в трудовой 1. что Назначен на должность генерального...и т.д. 2.что Уволен по собственному желанию.....и т.д. а потом сделаете ему запись уже о приеме к вам в компанию.

Генерального с совместителя на основное делают ТОЛЬКО через "увольнение-прием"!!!!

вопрос в том что он не хочет связываться никакими способами именно с нашей организацией!!! с родственниками у него есть связь!
Просто он получается бросил свой "пост" генерального и все!!!!!никому ничего не сказал......все данные у него....вся отчетность....
Вот как нам правильно поступить???Назначить нового???

У нас в компании генеральный просто исчез((( на звонки не отвечает, не появляется, трудовую к тому же свою забрал и похоже сделал себе сам запись об увольнении.
Никаких документов конечно не передавал и учредителей в известность не ставил.
Подскажите, что делать? Какие документы надо сделать чтоб вопросов не было ни у налоговой, ни у гены, если он появится и станет что-то требовать???

а все остальные сотрудники, работающие в филиале не имеют ОМС??? Вы делали или они приходили со своими?

Думаю самый лучший вариант это:
1.сделать запись после приема а ООО "Ромашка" об увольнении по собственному, числом, предшествующим оформлению приказа о вступлении в должность в ООО "Лютик".
2.Делаете Протокол и приказ ООО "Ромашка" о том, что работаете там по совместительству.
3.Делаете запись в ТК о приеме Вас в ООО "Лютик"
В любом слечае одновременно 2 работы у вас основным не могло быть, нужно одно место делать совместительством и если Вы все еще числитесь в ООО "Ромашка", то мне кажется целесообразнее было перевестить на совместительство именно там.

Какой кошмар! У меня была такая же ситуация НО я написала заявление и в тот же вечер банкомат проверили и все вернули на счет. В банкомате есть ячейка специальная если деньги с карты списались и не вылезли то они автоматом падают в эту ячейку и когда инкассаторы приезжают смотреть банкомат то вынимают их...
Самое главное что я снимала в том банкомате от которого у меня карта! а Вы в каком???

финансовый директор еще можно)

да конечно!мало ли какие бывают ситуации.....а Вам получается и посмотреть и сверить данные некуда.....
Я себе обязательно делаю копию+еще бухгалтерия себе просит.

Интересная постановка вопроса:Вот тогда пусть они и объясняются с налоговой!

Я например проставляю коды по регистрации, прописке.....в общем те, которые найду или которые у меня есть!)))))

вообще проблемы должны быть т.к. если огранизация зарегистрирована в налоговой г. Иваново то работа данной организации в г. Мытищи считается как обособленное подразделение и оно должно быть уже зарегистрировано в налоговой г. Мытищи!

вот совершенно согласна, что надо говорить правду! возможно более мягко и "красиво" но придумывать "отмазки" вроде моих знакомых это полный бред и я не стану так делать точно (хотя пока своих детишек нет)

Всем приветик!)
Вот возникла такая интересная ситуация у моих знакомых.
У них маленькая дочка (5 лет), на вопрос "откуда берутся дети?" они ей сказали что "купили ее в специальном магазине"! (честно говоря я впервые слышу такую версию и мне кажется не стоит так говорить)Теперь девчушка просит сходить в этот магазин и купить ей братика или сестренку!!!))))Родители сначала отмазывались что денежек нет пока.....но.....дочурка (молодец!!!) сказала что будет копить сама и до сих пор переодически поднимает родителям эту тему.Родители уже не рады что так сказали и как отмазаться совсем не знают (заводить еще ребенка они не хотят).....
В связи с этим вопрос у меня возник: как вы объясняете соим малышам факт их появления на свет???

Порядок Ваших действий:
1.Протокол общего собрания участников, где снимаете с должности одного гену и ставите другого.
2. Приказ о снятии полномочий старого гены.
3. Запись в ТК об увольнении (основание - Протокол)!
4. Приказ о вступлении в должность нового гены.
5. ТД с новым геной.
6. Запись в ТК нового гены о приеме (основание Протокол)!
Назначение гены вообще происходит не приказом в ПРОТОКОЛОМ или РЕШЕНИЕМ, которое должно быть подписано всеми участниками ООО.
Принятым на должность новый гена считается с момента подписания ТД.

1.
Генерального всегда проводят через увольнение-прием.
В ТК (если совместительство у Вас записано) сначала увольняете, потом принимаете.
В основании в ТК будет Решение (если один учредитель) или Протокол общего собрания участников(если учредителей несколько)
Составляете приказ о снятии полномочий генерального, а потом о возложении их.
2.
Если генеральный в фирме А числится на полную ставку то оформить в фирму Б вы можете только совместителем. Вариант: переведите в фирме А его на совместителя и в фирме Б сможете оформить его на полную ставку.

Я например не советую обращаться в кадровые агентства! а там конечно дело каждого.....
Мне не нравится их принцип работы да и поиск нужных кандидатов обходится намного дешевле и быстрее)))

Вы можете сделать доп соглашение и внести туда все пункты, которые хотите исправить.
О персональных данных Вы также можете в конце ТД сделать отдельно пункт.
Как раз получится, что работник со всем ознакомлен и не против, поставит в конце доп.соглашения свою подпись.

....

ИНН сам гражданин имеет право получить или не делать только по собственному желанию!!!! нащи бухи тоже не любят без ИНН брать... неудобно им составлять отчетность .....но я с ними уже отношения по этому поводу выяснила!!! так что....отказать только из-за отсутствия ИНН Вы не можете, его наличие не является ОБЯЗАТЕЛЬНЫм при приеме на работу!!!