Цитата | ||
---|---|---|
написал:
|
Цитата |
---|
Спасибо, скинула адрес Эл. Почты в личные сообщения. |
29.01.2023 12:44:58 Добрый день. В организации используют личный транспорт работников. Ряд работников ездит на встречи и в различные организации на своих автомобилях. Работодатель за это им оформил топливные карты. Как это можно оформить правильно, чтобы потом у работодателя не было проблем? Никаких соглашений с работниками не заключено, у работников не разъездной характер работы. Спасибо. | |
18.02.2018 15:01:05 Здравствуйте, выскажите пожалуйста Ваше мнение. Работник получил инвалидность в связи с чем 9 месяцев и 20 дней в рабочем периоде он имел право на отпуск 28 календарных дней, а 2 месяца и 10 дней имеет право на 30 календарных дней,сколько ему положено дней отпуска в рабочем году. 1 вариант расчета: 70 к.дн -право на 30 дней, 295 дней-право 28 дней - (30/365*70)+(28/365*295)= 5,75 +22,63=28,38 (этот подсчет в пользу работника). 2 вариант расчета: 2 месяца и 10 дней -поскольку 10 дней меньше половины месяца, то считаем что из расчета 30 дней отпуска положено за 2 месяца; 9 месяцев и 20 дней округляем до 10 месяцев, за которые положено из расчета 28 дней отпуска. Итого (28/12*10)+(30/12*2)=23,33+5=28,33 (подсчет не в пользу работника). Как вариант расчета используете ВЫ? | |
05.01.2014 21:54:30
| |||
24.10.2013 18:11:20
| |||